2025年度管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理合同范本本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方1.5合同生效2.管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃原則2.1規(guī)劃依據(jù)2.2規(guī)劃目標(biāo)2.3規(guī)劃內(nèi)容2.4規(guī)劃實(shí)施2.5規(guī)劃調(diào)整3.管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容3.1個(gè)人發(fā)展目標(biāo)3.2能力提升計(jì)劃3.3職業(yè)發(fā)展路徑3.4職業(yè)素養(yǎng)提升3.5職業(yè)生涯評(píng)估4.管理人員職業(yè)生涯管理措施4.1培訓(xùn)與學(xué)習(xí)4.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)4.3績(jī)效考核與激勵(lì)4.4職業(yè)生涯指導(dǎo)4.5職業(yè)生涯評(píng)估與反饋5.管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施5.1規(guī)劃實(shí)施流程5.2規(guī)劃實(shí)施責(zé)任5.3規(guī)劃實(shí)施監(jiān)督5.4規(guī)劃實(shí)施調(diào)整6.管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整6.1調(diào)整原因6.2調(diào)整程序6.3調(diào)整內(nèi)容6.4調(diào)整期限7.管理人員職業(yè)生涯管理責(zé)任7.1雙方責(zé)任7.2個(gè)人責(zé)任7.3組織責(zé)任7.4監(jiān)督責(zé)任8.管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃評(píng)估8.1評(píng)估方法8.2評(píng)估內(nèi)容8.3評(píng)估結(jié)果8.4評(píng)估反饋9.管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃激勵(lì)與約束9.1激勵(lì)措施9.2約束措施9.3激勵(lì)與約束實(shí)施9.4激勵(lì)與約束調(diào)整10.管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃?rùn)n案管理10.1檔案內(nèi)容10.2檔案管理流程10.3檔案保密10.4檔案查詢11.管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決原則11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決程序11.4爭(zhēng)議解決期限12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.合同違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任13.3違約賠償13.4違約處理14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力14.2法律適用14.3爭(zhēng)議解決14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同定義本合同所指的“管理人員”系指在公司擔(dān)任管理職務(wù)的員工，包括部門經(jīng)理、主管等。1.2合同目的本合同旨在明確管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的相關(guān)事宜，促進(jìn)管理人員個(gè)人與公司共同發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，期滿后可自動(dòng)續(xù)簽。1.4合同雙方甲方：公司名稱乙方：管理人員姓名1.5合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃原則2.1規(guī)劃依據(jù)本規(guī)劃依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理人員個(gè)人發(fā)展需求制定。2.2規(guī)劃目標(biāo)提升管理人員綜合素質(zhì)，優(yōu)化職業(yè)發(fā)展路徑，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司共同成長(zhǎng)。2.3規(guī)劃內(nèi)容包括個(gè)人發(fā)展目標(biāo)、能力提升計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展路徑、職業(yè)素養(yǎng)提升和職業(yè)生涯評(píng)估。2.4規(guī)劃實(shí)施甲方應(yīng)制定詳細(xì)的規(guī)劃實(shí)施計(jì)劃，包括培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等具體措施。2.5規(guī)劃調(diào)整根據(jù)管理人員個(gè)人發(fā)展和公司戰(zhàn)略調(diào)整，甲方有權(quán)對(duì)本規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整。3.管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容3.1個(gè)人發(fā)展目標(biāo)明確管理人員在職業(yè)發(fā)展上的短期、中期和長(zhǎng)期目標(biāo)。3.2能力提升計(jì)劃制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技能、管理技能、溝通能力等。3.3職業(yè)發(fā)展路徑為管理人員規(guī)劃合理的職業(yè)晉升路徑，包括晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升流程。3.4職業(yè)素養(yǎng)提升加強(qiáng)管理人員職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新意識(shí)等方面的培養(yǎng)。3.5職業(yè)生涯評(píng)估定期對(duì)管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估，以調(diào)整和優(yōu)化規(guī)劃內(nèi)容。4.管理人員職業(yè)生涯管理措施4.1培訓(xùn)與學(xué)習(xí)甲方為管理人員提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。4.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)為管理人員提供晉升、輪崗等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)管理人員不斷挑戰(zhàn)自我。4.3績(jī)效考核與激勵(lì)建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，對(duì)管理人員進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的激勵(lì)。4.4職業(yè)生涯指導(dǎo)為管理人員提供職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，包括職業(yè)定位、職業(yè)規(guī)劃等。4.5職業(yè)生涯評(píng)估與反饋定期對(duì)管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果。5.管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施5.1規(guī)劃實(shí)施流程甲方制定詳細(xì)的規(guī)劃實(shí)施流程，包括培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等環(huán)節(jié)。5.2規(guī)劃實(shí)施責(zé)任甲方負(fù)責(zé)本規(guī)劃的實(shí)施，管理人員應(yīng)積極配合。5.3規(guī)劃實(shí)施監(jiān)督甲方設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。5.4規(guī)劃實(shí)施調(diào)整根據(jù)管理人員個(gè)人發(fā)展和公司戰(zhàn)略調(diào)整，甲方有權(quán)對(duì)本規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整。6.管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整6.1調(diào)整原因管理人員個(gè)人發(fā)展需求變化、公司戰(zhàn)略調(diào)整等。6.2調(diào)整程序經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整。6.3調(diào)整內(nèi)容調(diào)整個(gè)人發(fā)展目標(biāo)、能力提升計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展路徑、職業(yè)素養(yǎng)提升和職業(yè)生涯評(píng)估等內(nèi)容。6.4調(diào)整期限調(diào)整后的規(guī)劃自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。7.管理人員職業(yè)生涯管理責(zé)任7.1雙方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)制定和實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃，為管理人員提供必要的支持和資源。乙方應(yīng)積極參與職業(yè)生涯規(guī)劃，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。7.2個(gè)人責(zé)任管理人員應(yīng)自覺遵守合同約定，認(rèn)真履行個(gè)人責(zé)任。7.3組織責(zé)任7.4監(jiān)督責(zé)任甲方設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。8.管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃評(píng)估8.1評(píng)估方法采用定性與定量相結(jié)合的評(píng)估方法，包括自我評(píng)估、上級(jí)評(píng)估、同事評(píng)估和360度評(píng)估等。8.2評(píng)估內(nèi)容包括管理人員的能力提升、職業(yè)發(fā)展、績(jī)效表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)等方面。8.3評(píng)估結(jié)果評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。8.4評(píng)估反饋甲方應(yīng)及時(shí)將評(píng)估結(jié)果反饋給乙方，并提出改進(jìn)建議。9.管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃激勵(lì)與約束9.1激勵(lì)措施包括晉升機(jī)會(huì)、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。9.2約束措施包括績(jī)效不合格時(shí)的警告、降職、辭退等。9.3激勵(lì)與約束實(shí)施甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果和實(shí)際情況，實(shí)施相應(yīng)的激勵(lì)與約束措施。9.4激勵(lì)與約束調(diào)整根據(jù)管理人員的表現(xiàn)和公司政策的變化，甲方有權(quán)對(duì)激勵(lì)與約束措施進(jìn)行調(diào)整。10.管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃?rùn)n案管理10.1檔案內(nèi)容包括管理人員的基本信息、職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)記錄、績(jī)效考核結(jié)果等。10.2檔案管理流程建立檔案收集、整理、歸檔、查詢、銷毀等流程。10.3檔案保密甲方對(duì)管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃?rùn)n案進(jìn)行保密處理，未經(jīng)本人同意不得對(duì)外泄露。10.4檔案查詢管理人員有權(quán)查詢自己的職業(yè)生涯規(guī)劃?rùn)n案，甲方應(yīng)及時(shí)提供相關(guān)信息。11.管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決原則遵循公平、公正、公開的原則，依法解決爭(zhēng)議。11.2爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，也可直接向人民法院提起訴訟。11.4爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限不超過三個(gè)月。12.合同解除與終止12.1解除條件包括合同約定的解除條件、法定解除條件和雙方協(xié)商一致解除。12.2解除程序解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致終止。12.4終止程序合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。13.合同違約責(zé)任13.1違約情形包括未履行合同義務(wù)、未按約定履行合同義務(wù)、違反合同約定等。13.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。13.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法提起訴訟。13.4違約處理違約發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法提起訴訟。14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或無(wú)法按照約定履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3爭(zhēng)議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.4合同附件本合同附件包括但不限于管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃書、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的“第三方”包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等，以及任何經(jīng)甲乙雙方同意介入本合同履行過程中的其他第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.3第三方介入方式1.提供咨詢服務(wù)；2.承擔(dān)部分合同義務(wù)；3.監(jiān)督合同履行；4.協(xié)調(diào)甲乙雙方關(guān)系；5.解決合同爭(zhēng)議。15.4第三方介入程序1.甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的必要性；2.雙方協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和條件；3.甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議；4.第三方根據(jù)合作協(xié)議履行相關(guān)職責(zé)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額1.第三方因提供專業(yè)服務(wù)或履行合同義務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；2.第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失，其責(zé)任限額不低于合作協(xié)議中約定的金額；3.第三方在提供專業(yè)服務(wù)或履行合同義務(wù)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，獲取甲乙雙方提供的必要信息；2.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；3.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，提出改進(jìn)建議或解決方案。16.3第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和問題。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1責(zé)任劃分1.第三方對(duì)甲乙雙方之間的合同關(guān)系不承擔(dān)直接責(zé)任，其責(zé)任僅限于合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)；2.甲乙雙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但甲乙雙方有權(quán)向第三方追償；3.第三方對(duì)因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。17.2信息共享1.第三方有權(quán)獲取甲乙雙方提供的必要信息，但應(yīng)遵守保密協(xié)議；2.甲乙雙方應(yīng)向第三方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，以便第三方履行職責(zé)。17.3爭(zhēng)議解決1.第三方與其他各方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃書詳細(xì)要求：規(guī)劃書應(yīng)包括個(gè)人發(fā)展目標(biāo)、能力提升計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展路徑、職業(yè)素養(yǎng)提升和職業(yè)生涯評(píng)估等內(nèi)容。說(shuō)明：此附件用于記錄管理人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，作為合同履行的重要依據(jù)。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等信息。說(shuō)明：此附件用于記錄管理人員的培訓(xùn)安排，確保培訓(xùn)活動(dòng)的有效實(shí)施。3.績(jī)效考核表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包括考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等信息。說(shuō)明：此附件用于記錄管理人員的績(jī)效考核情況，作為評(píng)估管理人員績(jī)效的依據(jù)。4.職業(yè)生涯評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括評(píng)估結(jié)果、改進(jìn)建議、實(shí)施計(jì)劃等信息。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限制等內(nèi)容。說(shuō)明：此附件用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決期限、爭(zhēng)議解決費(fèi)用等內(nèi)容。說(shuō)明：此附件用于明確爭(zhēng)議解決的具體流程和規(guī)則。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括合同解除條件、解除程序、解除后的處理等內(nèi)容。說(shuō)明：此附件用于明確合同解除的具體條件和程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：管理人員未按規(guī)劃書執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃；甲方未按培訓(xùn)計(jì)劃提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；乙方未按績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)；第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)；任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)；任何一方未按合同約定解除合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)合同履行造成的影響，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)訴訟費(fèi)用等；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以合同約定和法律法規(guī)為依據(jù)。3.示例說(shuō)明：若管理人員未按規(guī)劃書執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃，導(dǎo)致個(gè)人能力未得到提升，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；若甲方未按培訓(xùn)計(jì)劃提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致乙方能力提升受阻，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償乙方因此遭受的損失；若第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金。全文完。2024年度管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂目的3.管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃原則3.1職業(yè)生涯規(guī)劃原則3.2職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)4.管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容4.1職業(yè)發(fā)展路徑4.2職業(yè)技能提升4.3職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)4.4職業(yè)發(fā)展支持5.職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施步驟5.1職業(yè)生涯規(guī)劃啟動(dòng)5.2職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施5.3職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整6.職業(yè)生涯規(guī)劃考核與評(píng)估6.1考核與評(píng)估指標(biāo)6.2考核與評(píng)估方法6.3考核與評(píng)估結(jié)果運(yùn)用7.管理人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式7.2培訓(xùn)時(shí)間與頻率7.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷8.管理人員薪酬福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2薪酬調(diào)整8.3福利待遇9.合同期限及終止9.1合同期限9.2合同終止條件9.3合同解除程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3其他約定事項(xiàng)13.合同簽署13.1合同簽署時(shí)間13.2合同簽署地點(diǎn)13.3合同簽署人員14.合同附件清單14.1附件一：管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃表14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：薪酬福利表第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：公司乙方：管理人員1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的2.1合同簽訂背景本合同簽訂背景為甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，以提升乙方職業(yè)素養(yǎng)和技能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。2.2合同簽訂目的本合同旨在明確甲乙雙方在職業(yè)生涯規(guī)劃與管理方面的權(quán)利、義務(wù)，確保雙方在合作過程中相互支持，共同實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。3.管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃原則3.1職業(yè)生涯規(guī)劃原則（1）以人為本，注重個(gè)人成長(zhǎng)；（2）結(jié)合企業(yè)需求，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)共同發(fā)展；（3）公平公正，機(jī)會(huì)均等；（4）持續(xù)改進(jìn)，追求卓越。3.2職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)（1）提升乙方職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)其領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力等；（2）明確乙方職業(yè)發(fā)展路徑，助力其晉升至更高職位；（3）提高乙方工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。4.管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容4.1職業(yè)發(fā)展路徑（1）根據(jù)乙方個(gè)人能力和企業(yè)需求，制定合適的職業(yè)發(fā)展路徑；（2）定期評(píng)估乙方職業(yè)發(fā)展進(jìn)度，調(diào)整規(guī)劃方案；（3）提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，支持乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。4.2職業(yè)技能提升（1）組織乙方參加各類培訓(xùn)課程，提高其專業(yè)技能；（2）鼓勵(lì)乙方考取相關(guān)職業(yè)資格證書，提升其職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；（3）提供實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，鍛煉乙方解決實(shí)際問題的能力。4.3職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)（1）加強(qiáng)乙方團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，提高其團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；（2）培養(yǎng)乙方溝通能力，提升其人際關(guān)系處理技巧；4.4職業(yè)發(fā)展支持（1）為乙方提供晉升機(jī)會(huì)，助力其職業(yè)發(fā)展；（2）鼓勵(lì)乙方參加行業(yè)交流活動(dòng)，拓展人脈資源；（3）提供必要的資源和支持，幫助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。5.職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施步驟5.1職業(yè)生涯規(guī)劃啟動(dòng)（1）甲方組織乙方進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃訪談，了解其職業(yè)目標(biāo)和需求；（2）根據(jù)訪談結(jié)果，制定乙方職業(yè)生涯規(guī)劃方案；（3）雙方共同簽署職業(yè)生涯規(guī)劃合同。5.2職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施（1）甲方按照合同約定，為乙方提供培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)等支持；（2）乙方按照合同約定，參加培訓(xùn)、提升技能、實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)；（3）雙方定期溝通，評(píng)估職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施效果。5.3職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整（1）如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃方案；（2）調(diào)整方案需經(jīng)雙方同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（3）調(diào)整后的職業(yè)生涯規(guī)劃方案仍具有法律效力。8.管理人員薪酬福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)（1）基本工資：根據(jù)乙方崗位和任職時(shí)間確定；（2）績(jī)效工資：根據(jù)乙方工作績(jī)效和公司業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定；（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度獎(jiǎng)金政策及乙方貢獻(xiàn)度確定；（4）津貼：包括交通津貼、通訊津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。8.2薪酬調(diào)整（1）基本工資調(diào)整：根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平、公司經(jīng)營(yíng)狀況及乙方工作表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整；（2）績(jī)效工資調(diào)整：根據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，進(jìn)行績(jī)效工資的調(diào)整；（3）獎(jiǎng)金調(diào)整：根據(jù)公司年度獎(jiǎng)金政策及乙方年度業(yè)績(jī)，進(jìn)行獎(jiǎng)金的調(diào)整。8.3福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金；（3）帶薪休假：乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等帶薪休假；（4）員工關(guān)愛：公司為員工提供生日禮品、節(jié)日慰問等關(guān)愛活動(dòng)。9.合同期限及終止9.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效。9.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同；（2）乙方因退休、調(diào)離等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因企業(yè)重組、解散等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（4）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（5）合同約定的其他終止條件。9.3合同解除程序（1）乙方提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方；（2）甲方提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理交接手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約行為（1）乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)或完成工作任務(wù)；（2）甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)等支持；（3）任何一方未按照合同約定履行薪酬福利義務(wù)；（4）合同約定的其他違約行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定；（3）如違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行，非違約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁；（3）未約定仲裁機(jī)構(gòu)的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)；（2）如未確定，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起三十日內(nèi)提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)；（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭(zhēng)議材料之日起六十日內(nèi)作出裁決；（3）裁決書自作出之日起生效。12.合同生效及其他12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同附件（1）管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃表；（2）培訓(xùn)計(jì)劃；（3）薪酬福利表。12.3其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；（3）本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力。13.合同簽署13.1合同簽署時(shí)間年月日13.2合同簽署地點(diǎn)市區(qū)大廈13.3合同簽署人員甲方代表：乙方代表：14.合同附件清單14.1附件一：管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃表14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：薪酬福利表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，以及任何其他為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的第三方。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任界定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，不包括因甲方或乙方自身原因?qū)е碌娜魏螕p失或損害。15.2.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因提供服務(wù)過程中的疏忽或過失造成甲方或乙方的損失，其賠償總額不超過甲方或乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失的10%；（2）如第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方的損失，其賠償總額不超過甲方或乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失的20%。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容，要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。15.4第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（2）第三方應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密和隱私信息；（3）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1合同效力第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍需履行合同約定的義務(wù)。16.2第三方服務(wù)（1）甲方或乙方與第三方簽訂的服務(wù)合同，不影響本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）甲方或乙方應(yīng)確保第三方服務(wù)的實(shí)施不會(huì)違反本合同的規(guī)定。16.3第三方責(zé)任劃分（1）甲方或乙方與第三方的服務(wù)合同中，甲方或乙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額；（2）如第三方服務(wù)過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按15.2條執(zhí)行。17.第三方介入的額外條款17.1第三方介入程序（1）甲方或乙方需在第三方介入前，書面通知對(duì)方，并說(shuō)明第三方介入的原因和目的；（2）雙方應(yīng)在收到通知后，共同決定是否允許第三方介入。17.2第三方介入費(fèi)用（1）第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方或乙方承擔(dān)；（2）如第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容或條款的變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。17.3第三方介入的監(jiān)督（1）甲方或乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)接受甲方或乙方的監(jiān)督，并配合甲方或乙方的監(jiān)督工作。18.第三方介入的終止18.1第三方介入終止條件（1）第三方服務(wù)已完成或達(dá)到合同約定的目標(biāo)；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；18.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，說(shuō)明終止介入的原因；（2）第三方應(yīng)在接到通知后，按照合同約定完成剩余工作或進(jìn)行必要的交接；（3）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的終止進(jìn)行確認(rèn)，并簽訂終止協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃表詳細(xì)要求：包括乙方的基本信息、職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑、培訓(xùn)計(jì)劃、考核評(píng)估等內(nèi)容。說(shuō)明：該表格用于記錄和管理乙方的職業(yè)生涯規(guī)劃過程，是本合同的重要組成部分。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出乙方需參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等信息。說(shuō)明：該計(jì)劃旨在確保乙方獲得必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升其職業(yè)能力。3.薪酬福利表詳細(xì)要求：包括乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整機(jī)制、福利待遇等詳細(xì)信息。說(shuō)明：該表格用于明確乙方的薪酬福利待遇，確保雙方權(quán)益。4.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說(shuō)明：當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，該合同是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任的重要文件。5.補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：針對(duì)合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，雙方協(xié)商達(dá)成的補(bǔ)充條款。說(shuō)明：補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)合同內(nèi)容的補(bǔ)充和完善，具有同等法律效力。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等內(nèi)容。說(shuō)明：該協(xié)議用于明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑，保障雙方權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定參加培訓(xùn)或完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：乙方未參加培訓(xùn)課程，導(dǎo)致其職業(yè)能力未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定提供培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)等支持。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按照培訓(xùn)計(jì)劃為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致乙方職業(yè)發(fā)展受阻，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方的損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方在提供服務(wù)過程中泄露乙方商業(yè)秘密，導(dǎo)致乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方未按照合同約定履行薪酬福利義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。全文完。2024年度管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理合同范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2通用條款2.合同主體2.1甲方信息2.2乙方信息3.目標(biāo)設(shè)定3.1職業(yè)目標(biāo)3.2個(gè)人發(fā)展目標(biāo)4.規(guī)劃實(shí)施4.1職業(yè)發(fā)展路徑4.2培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.3考核與評(píng)估5.職業(yè)發(fā)展支持5.1培訓(xùn)資源5.2導(dǎo)師制度5.3職業(yè)咨詢6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2福利待遇7.考核與評(píng)估7.1考核周期7.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果應(yīng)用8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同期限8.3合同續(xù)簽9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決期限13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期13.3生效法律14.其他條款14.1適用法律14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“甲方”指（甲方全稱）。1.1.2“乙方”指（乙方全稱）。1.1.3“職業(yè)生涯規(guī)劃”指乙方在甲方工作期間，根據(jù)甲方發(fā)展需求和乙方個(gè)人職業(yè)目標(biāo)，制定的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。1.1.4“管理人員”指在甲方擔(dān)任管理崗位的員工。1.2通用條款1.2.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。1.2.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.合同主體2.1甲方信息2.1.1甲方全稱：（甲方全稱）2.1.2甲方地址：（甲方地址）2.1.3聯(lián)系人：（甲方聯(lián)系人姓名）2.1.4聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）2.2乙方信息2.2.1乙方全稱：（乙方全稱）2.2.2乙方地址：（乙方地址）2.2.3聯(lián)系人：（乙方聯(lián)系人姓名）2.2.4聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）3.目標(biāo)設(shè)定3.1職業(yè)目標(biāo)3.1.1乙方應(yīng)在合同簽訂之日起（具體時(shí)間）內(nèi)，明確個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向和短期、長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)。3.1.2乙方應(yīng)定期（每季度或每半年）向甲方匯報(bào)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)進(jìn)展情況。3.2個(gè)人發(fā)展目標(biāo)3.2.1乙方應(yīng)在甲方提供的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃中，積極參與，提升個(gè)人能力。3.2.2乙方應(yīng)努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，并在合同期內(nèi)取得顯著進(jìn)步。4.規(guī)劃實(shí)施4.1職業(yè)發(fā)展路徑4.1.1甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升機(jī)會(huì)、崗位調(diào)整等。4.1.2甲方將根據(jù)乙方職業(yè)發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持。4.2培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.2.1甲方將為乙方制定個(gè)性化的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。4.2.2乙方應(yīng)按照甲方要求，參加培訓(xùn)，并完成培訓(xùn)任務(wù)。4.3考核與評(píng)估4.3.1甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行考核，評(píng)估其職業(yè)發(fā)展進(jìn)度。4.3.2甲方將根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整乙方的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。5.職業(yè)發(fā)展支持5.1培訓(xùn)資源5.1.1甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)資源，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。5.1.2乙方應(yīng)充分利用甲方提供的培訓(xùn)資源，提升個(gè)人能力。5.2導(dǎo)師制度5.2.1甲方將設(shè)立導(dǎo)師制度，為乙方提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。5.2.2乙方應(yīng)主動(dòng)與導(dǎo)師溝通，尋求職業(yè)發(fā)展建議。5.3職業(yè)咨詢5.3.1甲方將為乙方提供職業(yè)咨詢服務(wù)，包括職業(yè)規(guī)劃、崗位選擇等。5.3.2乙方應(yīng)充分利用甲方提供的職業(yè)咨詢服務(wù)，明確個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向。6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.1.1乙方的薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。6.1.2甲方將根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展情況和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，調(diào)整其薪酬結(jié)構(gòu)。6.2福利待遇6.2.1乙方將享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪休假等。6.2.2甲方將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司政策，調(diào)整乙方的福利待遇。8.合同期限8.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同期限：本合同期限為一年，自生效之日起計(jì)算。8.3合同續(xù)簽：本合同期滿前一個(gè)月，如雙方均無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過原合同期限。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.1.1如甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)資源或發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.1.2如甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按未支付薪酬的千分之五計(jì)算。9.2乙方違約責(zé)任9.2.1如乙方未按照合同約定履行職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于調(diào)整薪酬或終止合同。9.2.2如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償由此造成的損失。10.保密條款10.1保密范圍：乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。10.2保密義務(wù)：乙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后，均應(yīng)嚴(yán)格保守甲方秘密，不得向任何第三方泄露。10.3違約責(zé)任：如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償由此造成的損失。11.合同解除11.1解除條件11.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方。11.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)解除合同。11.2解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。11.2.2任何一方解除合同，均應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除后果11.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理交接手續(xù)。11.3.2合同解除不影響雙方已履行合同義務(wù)的確認(rèn)和履行。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決。13.合同生效13.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2生效日期：自合同生效之日起計(jì)算。13.3生效法律：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.其他條款14.1適用法律：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于乙方個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃等。14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在甲方與乙方之間的合同履行過程中，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同簽訂雙方及其關(guān)聯(lián)公司、分支機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入形式15.2.1第三方介入形式包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、評(píng)估服務(wù)等。15.2.2第三方介入的具體形式和內(nèi)容，應(yīng)在合同附件中明確約定。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇由甲方負(fù)責(zé)，但應(yīng)征求乙方的意見。15.3.2甲方選擇的第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，確保能夠提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行合同過程中，因其自身原因造成的損失，甲方和乙方均不應(yīng)向第三方追究超過合同約定責(zé)任限額的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額為人民幣（具體金額）。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)16.2.1第三方在履行合同過程中，因其故意或重大過失造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.