二零二五年企業(yè)HR內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)檢查責(zé)任書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企業(yè)HR內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)檢查責(zé)任書本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.審計(jì)范圍與內(nèi)容2.1組織架構(gòu)審計(jì)2.2人力資源政策與流程審計(jì)2.3招聘與配置審計(jì)2.4培訓(xùn)與發(fā)展審計(jì)2.5績效管理審計(jì)2.6薪酬福利審計(jì)2.7員工關(guān)系與勞動(dòng)爭議審計(jì)2.8合規(guī)性審計(jì)3.審計(jì)職責(zé)與權(quán)限3.1審計(jì)人員職責(zé)3.2審計(jì)人員權(quán)限4.審計(jì)程序與方法4.1審計(jì)計(jì)劃與安排4.2審計(jì)實(shí)施步驟4.3審計(jì)方法與技巧5.信息收集與處理5.1信息收集渠道5.2信息處理原則6.審計(jì)報(bào)告與反饋6.1報(bào)告內(nèi)容與格式6.2報(bào)告提交時(shí)間6.3反饋機(jī)制7.審計(jì)結(jié)果與應(yīng)用7.1結(jié)果分析與評(píng)價(jià)7.2改進(jìn)措施與建議8.審計(jì)費(fèi)用與預(yù)算8.1費(fèi)用承擔(dān)方式8.2預(yù)算管理與控制9.審計(jì)期限與周期9.1審計(jì)期限9.2審計(jì)周期10.合同變更與解除10.1變更程序10.2解除條件11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決方式12.合同生效與終止12.1生效條件12.2終止條件13.保密條款14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定訂立。1.2本合同旨在明確企業(yè)人力資源內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)檢查的責(zé)任，確保企業(yè)人力資源管理工作的合規(guī)性和有效性。2.審計(jì)范圍與內(nèi)容2.1組織架構(gòu)審計(jì)2.1.1審查企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)置是否符合國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。2.1.2審查企業(yè)各部門職責(zé)分工是否明確，是否存在職能交叉或缺失。2.2人力資源政策與流程審計(jì)2.2.1審查人力資源管理制度是否健全，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面。2.2.2審查人力資源流程是否規(guī)范，包括招聘流程、培訓(xùn)流程、績效評(píng)估流程等。2.3招聘與配置審計(jì)2.3.1審查招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行情況。2.3.2審查招聘渠道的合法性和有效性。2.3.3審查員工配置是否符合崗位要求和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要。2.4培訓(xùn)與發(fā)展審計(jì)2.4.1審查培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行情況。2.4.2審查培訓(xùn)效果評(píng)估體系是否完善。2.4.3審查員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與實(shí)施情況。2.5績效管理審計(jì)2.5.1審查績效管理體系是否健全，包括績效指標(biāo)、考核方法等。2.5.2審查績效結(jié)果的應(yīng)用情況，如薪酬、晉升等。2.6薪酬福利審計(jì)2.6.1審查薪酬福利制度是否符合國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。2.6.2審查薪酬福利的發(fā)放是否及時(shí)、準(zhǔn)確。2.7員工關(guān)系與勞動(dòng)爭議審計(jì)2.7.1審查員工關(guān)系管理制度的落實(shí)情況。2.7.2審查勞動(dòng)爭議處理程序是否符合法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。2.8合規(guī)性審計(jì)2.8.1審查企業(yè)人力資源管理活動(dòng)是否符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。2.8.2審查企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是否與國家法律法規(guī)相抵觸。3.審計(jì)職責(zé)與權(quán)限3.1審計(jì)人員職責(zé)3.1.1獨(dú)立、客觀、公正地開展審計(jì)工作。3.1.2及時(shí)、準(zhǔn)確地收集、整理審計(jì)資料。3.2審計(jì)人員權(quán)限3.2.1調(diào)查了解企業(yè)人力資源管理工作情況。3.2.2要求企業(yè)提供相關(guān)文件、資料和證明材料。3.2.3向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和相關(guān)部門提出審計(jì)意見和建議。4.審計(jì)程序與方法4.1審計(jì)計(jì)劃與安排4.1.1制定審計(jì)計(jì)劃，明確審計(jì)范圍、時(shí)間、人員等。4.1.2安排審計(jì)人員，明確各自職責(zé)和分工。4.2審計(jì)實(shí)施步驟4.2.1審計(jì)人員進(jìn)駐企業(yè)，了解企業(yè)基本情況。4.2.2收集、整理相關(guān)審計(jì)資料。4.2.3進(jìn)行現(xiàn)場審計(jì)，包括訪談、查閱文件、核實(shí)數(shù)據(jù)等。4.3審計(jì)方法與技巧4.3.1審計(jì)方法：抽樣檢查、對比分析、訪談等。4.3.2審計(jì)技巧：掌握審計(jì)要點(diǎn)、注意審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、提高審計(jì)效率。5.信息收集與處理5.1信息收集渠道5.1.1企業(yè)內(nèi)部文件、資料、報(bào)表等。5.1.2審計(jì)人員實(shí)地調(diào)查、訪談。5.1.3政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部信息。5.2信息處理原則5.2.1保密原則：對收集到的信息進(jìn)行保密處理。5.2.2客觀原則：對收集到的信息進(jìn)行客觀、公正的處理。5.2.3實(shí)用原則：對收集到的信息進(jìn)行有效利用。6.審計(jì)報(bào)告與反饋6.1報(bào)告內(nèi)容與格式6.1.1審計(jì)報(bào)告應(yīng)包括審計(jì)目的、范圍、方法、結(jié)果、結(jié)論、建議等。6.1.2審計(jì)報(bào)告格式應(yīng)符合企業(yè)內(nèi)部規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。6.2報(bào)告提交時(shí)間6.2.1審計(jì)報(bào)告應(yīng)在審計(jì)工作完成后30個(gè)工作日內(nèi)提交。6.3反饋機(jī)制6.3.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和相關(guān)部門應(yīng)對審計(jì)報(bào)告進(jìn)行認(rèn)真研究，提出反饋意見。6.3.2審計(jì)人員應(yīng)根據(jù)反饋意見對審計(jì)報(bào)告進(jìn)行修改和完善。8.審計(jì)費(fèi)用與預(yù)算8.1費(fèi)用承擔(dān)方式8.1.1審計(jì)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，具體金額根據(jù)審計(jì)工作量、人員成本等因素確定。8.1.2審計(jì)費(fèi)用應(yīng)納入企業(yè)年度預(yù)算，并按預(yù)算執(zhí)行。8.2預(yù)算管理與控制8.2.1審計(jì)部門應(yīng)制定詳細(xì)的審計(jì)費(fèi)用預(yù)算，并報(bào)企業(yè)財(cái)務(wù)部門審批。8.2.2審計(jì)過程中，如遇預(yù)算外支出，審計(jì)部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告并經(jīng)企業(yè)財(cái)務(wù)部門批準(zhǔn)。9.審計(jì)期限與周期9.1審計(jì)期限9.1.1審計(jì)期限自合同簽訂之日起計(jì)算，一般為一年。9.1.2如需延長審計(jì)期限，雙方應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2審計(jì)周期9.2.1每個(gè)審計(jì)周期為一個(gè)月，具體安排由審計(jì)部門根據(jù)實(shí)際情況制定。9.2.2審計(jì)周期結(jié)束后，審計(jì)部門應(yīng)向企業(yè)提交審計(jì)報(bào)告。10.合同變更與解除10.1變更程序10.1.1合同任何一方提出變更要求時(shí)，應(yīng)書面通知對方。10.1.2雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.2解除條件10.2.1如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同。10.2.2如發(fā)生不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.1.1如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2爭議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1生效條件12.1.1雙方在合同上簽字蓋章，合同自簽字蓋章之日起生效。12.2終止條件12.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。12.2.2合同因雙方協(xié)商一致或法定事由解除而終止。13.保密條款13.1保密義務(wù)13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.1.2保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。13.2保密例外13.2.1法律法規(guī)要求披露的信息。13.2.2雙方同意公開的信息。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他形式協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。16.第三方選擇與介入程序16.1第三方的選擇16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同決定選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.1.2選擇第三方時(shí)，甲乙雙方應(yīng)考慮第三方的資質(zhì)、信譽(yù)、專業(yè)能力等因素。16.2第三方介入程序16.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)將第三方介入事宜書面通知對方。16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同制定詳細(xì)的介入計(jì)劃和操作流程。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或咨詢內(nèi)容承擔(dān)專業(yè)責(zé)任。17.1.3第三方在介入過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，獲取必要的資料和權(quán)限。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。18.第三方與其他各方的劃分18.1責(zé)任劃分18.1.1第三方對其提供的服務(wù)或咨詢內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任，但甲乙雙方仍應(yīng)承擔(dān)合同約定的責(zé)任。18.1.2第三方的責(zé)任不應(yīng)免除或減輕甲乙雙方的責(zé)任。18.2權(quán)利劃分18.2.1第三方有權(quán)獲得其應(yīng)得的服務(wù)費(fèi)用和報(bào)酬。18.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義19.1.1本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在履行本合同過程中可能產(chǎn)生的損害賠償?shù)淖罡呦揞~。19.2責(zé)任限額的確定19.2.1責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中明確。19.2.2責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素合理確定。19.3責(zé)任限額的適用19.3.1第三方的責(zé)任限額僅適用于其提供的服務(wù)或咨詢內(nèi)容。19.3.2第三方的責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方的違約行為導(dǎo)致的損害賠償。20.第三方的退出與替換20.1第三方的退出20.1.1第三方如需退出本合同，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。20.1.2第三方的退出不應(yīng)影響本合同的履行和甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。20.2第三方的替換20.2.1如需替換第三方，甲乙雙方應(yīng)重新選擇第三方，并簽訂新的合作協(xié)議。20.2.2新的第三方應(yīng)與本合同中的責(zé)任限額和其他條款保持一致。21.第三方的保密義務(wù)21.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密條款，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息進(jìn)行保密。21.2保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.本合同2.合作協(xié)議3.審計(jì)計(jì)劃4.審計(jì)報(bào)告5.第三方資質(zhì)證明文件6.第三方合作協(xié)議7.審計(jì)費(fèi)用預(yù)算8.審計(jì)費(fèi)用結(jié)算單9.第三方服務(wù)記錄10.保密協(xié)議11.違約責(zé)任認(rèn)定書12.爭議解決協(xié)議13.合同變更協(xié)議14.合同解除協(xié)議15.第三方退出協(xié)議詳細(xì)要求和說明：1.本合同：包含甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、合同期限、保密條款等。2.合作協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。3.審計(jì)計(jì)劃：包括審計(jì)目的、范圍、時(shí)間、人員安排等。4.審計(jì)報(bào)告：包括審計(jì)結(jié)果、結(jié)論、改進(jìn)建議等。5.第三方資質(zhì)證明文件：包括營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、專業(yè)資格證書等。6.第三方合作協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方與第三方的合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等。7.審計(jì)費(fèi)用預(yù)算：包括審計(jì)人員費(fèi)用、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。8.審計(jì)費(fèi)用結(jié)算單：包括費(fèi)用明細(xì)、支付方式、支付時(shí)間等。9.第三方服務(wù)記錄：包括第三方提供服務(wù)的時(shí)間、內(nèi)容、結(jié)果等。10.保密協(xié)議：規(guī)定甲乙雙方及第三方對商業(yè)秘密的保密義務(wù)。11.違約責(zé)任認(rèn)定書：包括違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等。12.爭議解決協(xié)議：規(guī)定解決合同爭議的方式和程序。13.合同變更協(xié)議：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時(shí)間等。14.合同解除協(xié)議：包括解除原因、解除生效時(shí)間、違約責(zé)任等。15.第三方退出協(xié)議：包括退出原因、退出生效時(shí)間、違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定履行審計(jì)職責(zé)。1.2第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。1.3甲乙雙方未按時(shí)支付審計(jì)費(fèi)用。1.4第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。1.5甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)訴訟費(fèi)用等。2.3賠償損失包括直接損失和間接損失。2.4違約金由雙方在合同中約定，最高不超過實(shí)際損失的一倍。簡要示例說明：1.甲乙雙方未按合同約定履行審計(jì)職責(zé)，導(dǎo)致審計(jì)報(bào)告延遲提交，甲方要求乙方支付違約金5000元。2.第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為10萬元。3.甲乙雙方未按時(shí)支付審計(jì)費(fèi)用，乙方要求甲方支付違約金1000元。4.甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，雙方均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償金額各為5萬元。全文完。二零二四年企業(yè)HR內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)檢查責(zé)任書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景與目的2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂目的3.內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)檢查的范圍3.1審計(jì)范圍3.2合規(guī)檢查范圍4.內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)檢查的內(nèi)容4.1審計(jì)內(nèi)容4.2合規(guī)檢查內(nèi)容5.內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)檢查的時(shí)間安排5.1審計(jì)時(shí)間安排5.2合規(guī)檢查時(shí)間安排6.內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)檢查的職責(zé)與分工6.1審計(jì)職責(zé)與分工6.2合規(guī)檢查職責(zé)與分工7.內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)檢查的流程與方法7.1審計(jì)流程與方法7.2合規(guī)檢查流程與方法8.內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)檢查的資料與證據(jù)8.1審計(jì)資料與證據(jù)8.2合規(guī)檢查資料與證據(jù)9.內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)檢查的成果與報(bào)告9.1審計(jì)成果與報(bào)告9.2合規(guī)檢查成果與報(bào)告10.合同雙方的保密義務(wù)10.1審計(jì)與合規(guī)檢查過程中的保密10.2合同雙方的保密責(zé)任11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決方式12.合同的生效、變更、解除與終止12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除12.4合同終止13.合同附件13.1附件一：內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃13.2附件二：合規(guī)檢查計(jì)劃14.合同其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：企業(yè)乙方：企業(yè)人力資源部1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景與目的2.1合同簽訂背景鑒于甲方企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工作需要，為提高人力資源管理水平，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)檢查，確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本合同。2.2合同簽訂目的本合同旨在明確雙方在內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)檢查工作中的職責(zé)與義務(wù)，確保審計(jì)與檢查工作的順利進(jìn)行，提高人力資源管理水平，保障企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。3.內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)檢查的范圍3.1審計(jì)范圍（1）人力資源管理制度的制定與執(zhí)行情況；（2）員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等方面的合規(guī)性；（3）勞動(dòng)合同簽訂、履行及解除情況；（4）員工檔案管理情況；（5）企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行情況。3.2合規(guī)檢查范圍（1）國家法律法規(guī)、政策規(guī)定在人力資源領(lǐng)域的執(zhí)行情況；（2）企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況；（3）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)檢查制度的建立與實(shí)施情況；（4）人力資源部門與其他部門之間的協(xié)作與溝通情況；（5）企業(yè)外部審計(jì)與合規(guī)檢查結(jié)果的反饋與整改情況。4.內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)檢查的內(nèi)容4.1審計(jì)內(nèi)容（1）人力資源管理制度建設(shè)情況；（2）員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等方面的合規(guī)性審查；（3）勞動(dòng)合同簽訂、履行及解除的合規(guī)性審查；（4）員工檔案管理制度的執(zhí)行情況；（5）企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況。4.2合規(guī)檢查內(nèi)容（1）國家法律法規(guī)、政策規(guī)定在人力資源領(lǐng)域的合規(guī)性審查；（2）企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、操作規(guī)程的合規(guī)性審查；（3）內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)檢查制度的建立與實(shí)施情況；（4）人力資源部門與其他部門之間的協(xié)作與溝通情況；（5）企業(yè)外部審計(jì)與合規(guī)檢查結(jié)果的反饋與整改情況。5.內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)檢查的時(shí)間安排5.1審計(jì)時(shí)間安排每年對人力資源管理制度、員工招聘、薪酬福利等方面進(jìn)行一次全面審計(jì)。5.2合規(guī)檢查時(shí)間安排每月對國家法律法規(guī)、政策規(guī)定在人力資源領(lǐng)域的執(zhí)行情況進(jìn)行一次合規(guī)性檢查。6.內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)檢查的職責(zé)與分工6.1審計(jì)職責(zé)與分工（1）甲方人力資源部門負(fù)責(zé)制定審計(jì)計(jì)劃，組織實(shí)施審計(jì)工作；（2）乙方人力資源部配合甲方審計(jì)工作，提供相關(guān)資料和證據(jù)；（3）審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，由乙方人力資源部負(fù)責(zé)整改。6.2合規(guī)檢查職責(zé)與分工（1）甲方人力資源部門負(fù)責(zé)制定合規(guī)檢查計(jì)劃，組織實(shí)施合規(guī)檢查工作；（2）乙方人力資源部配合甲方合規(guī)檢查工作，提供相關(guān)資料和證據(jù)；（3）合規(guī)檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，由乙方人力資源部負(fù)責(zé)整改。8.內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)檢查的資料與證據(jù)8.1審計(jì)資料與證據(jù)（1）審計(jì)過程中所需的文件、記錄、報(bào)表等資料；（2）涉及審計(jì)內(nèi)容的電子數(shù)據(jù)、錄音、錄像等證據(jù)；（3）審計(jì)過程中獲取的其他相關(guān)資料與證據(jù)。8.2合規(guī)檢查資料與證據(jù)（1）合規(guī)檢查所需的國家法律法規(guī)、政策文件；（2）企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、操作規(guī)程；（3）合規(guī)檢查過程中所需的文件、記錄、報(bào)表等資料；（4）涉及合規(guī)檢查內(nèi)容的電子數(shù)據(jù)、錄音、錄像等證據(jù)；（5）合規(guī)檢查過程中獲取的其他相關(guān)資料與證據(jù)。9.內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)檢查的成果與報(bào)告9.1審計(jì)成果與報(bào)告（1）審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題及原因分析；（2）改進(jìn)建議及措施；9.2合規(guī)檢查成果與報(bào)告（1）合規(guī)檢查發(fā)現(xiàn)的問題及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；（2）合規(guī)整改建議及措施；10.合同雙方的保密義務(wù)10.1審計(jì)與合規(guī)檢查過程中的保密（1）雙方應(yīng)妥善保管審計(jì)與合規(guī)檢查過程中獲取的資料與證據(jù)；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露審計(jì)與合規(guī)檢查的相關(guān)信息。10.2合同雙方的保密責(zé)任（1）甲方應(yīng)對乙方在審計(jì)與合規(guī)檢查過程中提供的資料與證據(jù)保密；（2）乙方應(yīng)對甲方在審計(jì)與合規(guī)檢查過程中提供的資料與證據(jù)保密。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任（1）任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。11.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同的生效、變更、解除與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更（1）任何一方需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同解除（1）合同雙方協(xié)商一致，可解除本合同；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除本合同。12.4合同終止（1）合同期限屆滿，本合同自動(dòng)終止；（2）合同解除后，本合同終止。13.合同附件13.1附件一：內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃13.2附件二：合規(guī)檢查計(jì)劃14.合同其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍（1）第三方介入包括但不限于提供專業(yè)咨詢、審計(jì)、法律服務(wù)等；（2）第三方介入可能涉及但不限于合同簽訂、履行過程中的評(píng)估、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等工作。16.第三方介入的申請與批準(zhǔn)16.1介入申請（1）任何一方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼唬?）申請內(nèi)容包括第三方的基本信息、介入目的、工作內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等。16.2介入批準(zhǔn)（1）對方收到介入申請后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)；（2）同意介入的，雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的工作范圍、權(quán)利義務(wù)等；（3）不同意介入的，應(yīng)說明理由。17.第三方的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定和補(bǔ)充協(xié)議，第三方有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的工作條件和支持；（3）第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，對甲方、乙方的行為提出建議或意見。17.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定和補(bǔ)充協(xié)議，獨(dú)立、客觀、公正地開展工作；（2）第三方應(yīng)保守甲乙方商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露；（3）第三方應(yīng)按時(shí)提交工作成果，并對工作成果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性承擔(dān)責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任界定（1）第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失導(dǎo)致甲方、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）因不可抗力導(dǎo)致甲方、乙方損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.2責(zé)任限額（1）第三方對甲方、乙方的賠償責(zé)任總額不得超過合同金額的10%；（2）第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，如因第三方自身原因?qū)е录追?、乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過其收取的報(bào)酬金額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方與甲方之間不存在隸屬關(guān)系，甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方報(bào)酬。19.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方與乙方之間不存在隸屬關(guān)系，乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任；（2）乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方報(bào)酬。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系（1）第三方應(yīng)按照合同約定和補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)助甲乙方完成相關(guān)工作；（2）第三方對甲乙雙方均不承擔(dān)連帶責(zé)任；（3）第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。20.第三方的更換與退出20.1更換條件（1）任何一方認(rèn)為第三方不再具備履行職責(zé)的能力，可提出更換申請；（2）更換申請應(yīng)書面通知對方，并說明理由。20.2更換程序（1）對方收到更換申請后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)；（2）同意更換的，雙方應(yīng)重新簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確新第三方的權(quán)利義務(wù)；（3）不同意更換的，應(yīng)說明理由。20.3第三方退出（1）第三方完成工作后，可自行退出；（2）第三方退出前，應(yīng)向甲乙方提交工作成果和退出申請；（3）甲乙方應(yīng)在收到退出申請后五個(gè)工作日內(nèi)，對第三方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)范圍、審計(jì)方法、審計(jì)時(shí)間安排等。說明：此附件用于指導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)工作的具體實(shí)施。2.附件二：合規(guī)檢查計(jì)劃要求：詳細(xì)列出合規(guī)檢查的目標(biāo)、檢查范圍、檢查方法、檢查時(shí)間安排等。說明：此附件用于指導(dǎo)合規(guī)檢查工作的具體實(shí)施。3.附件三：合同雙方基本信息表要求：填寫合同雙方的名稱、法定代表人或授權(quán)代表、聯(lián)系方式等基本信息。說明：此附件用于明確合同雙方的基本信息。4.附件四：第三方介入申請表要求：填寫第三方介入的目的、工作內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算、第三方基本信息等。說明：此附件用于申請第三方介入。5.附件五：第三方工作成果報(bào)告要求：詳細(xì)記錄第三方完成的工作內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題、改進(jìn)建議等。說明：此附件用于評(píng)估第三方的工作成果。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更后的條款等。說明：此附件用于記錄合同變更的詳細(xì)信息。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除的原因、解除后的處理事項(xiàng)等。說明：此附件用于記錄合同解除的詳細(xì)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付第三方報(bào)酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)在收到第三方服務(wù)通知后五個(gè)工作日內(nèi)支付報(bào)酬。示例說明：若甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除合同。2.違約行為：乙方未提供必要的工作條件責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)根據(jù)合同約定，為第三方提供必要的工作條件和支持。示例說明：若乙方未提供必要的工作條件，導(dǎo)致第三方無法正常開展工作，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：第三方未按約定完成工作責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定和補(bǔ)充協(xié)議，按時(shí)、保質(zhì)完成工作。示例說明：若第三方未按時(shí)完成工作，乙方有權(quán)要求第三方繼續(xù)完成工作或解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)保守甲乙方商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。示例說明：若第三方泄露商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。5.違約行為：合同一方未履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同雙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意不得泄露合同內(nèi)容。示例說明：若合同一方泄露合同內(nèi)容，另一方有權(quán)要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年企業(yè)HR內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)檢查責(zé)任書2本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1審計(jì)范圍與目的1.2合規(guī)檢查范圍與目的1.3審計(jì)與合規(guī)檢查的時(shí)間安排2.審計(jì)與合規(guī)檢查人員2.1審計(jì)與合規(guī)檢查人員資質(zhì)要求2.2人員選派與培訓(xùn)2.3人員職責(zé)與權(quán)限3.審計(jì)與合規(guī)檢查程序3.1審計(jì)計(jì)劃與準(zhǔn)備3.2審計(jì)實(shí)施過程3.3審計(jì)報(bào)告編制與審核3.4合規(guī)檢查流程與實(shí)施4.審計(jì)與合規(guī)檢查內(nèi)容4.1人力資源管理4.2招聘與配置4.3培訓(xùn)與發(fā)展4.4績效管理4.5薪酬福利4.6勞動(dòng)關(guān)系與員工權(quán)益5.信息收集與處理5.1信息收集方式5.2信息保密與安全5.3信息處理流程6.審計(jì)與合規(guī)檢查結(jié)果6.1結(jié)果反饋與溝通6.2問題整改要求6.3整改效果的跟蹤與評(píng)估7.責(zé)任與義務(wù)7.1審計(jì)與合規(guī)檢查人員的責(zé)任7.2企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門的責(zé)任7.3合同雙方的義務(wù)與承諾8.合同期限與終止8.1合同期限8.2合同終止條件8.3合同解除程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償計(jì)算10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點(diǎn)11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同附件12.其他約定12.1法律適用12.2通知方式12.3合同份數(shù)13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人員13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件14.1附件一：審計(jì)與合規(guī)檢查計(jì)劃14.2附件二：審計(jì)與合規(guī)檢查人員名單14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1審計(jì)范圍與目的1.1.1本合同所指審計(jì)范圍包括但不限于企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面，如招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等。1.1.2審計(jì)目的在于評(píng)估企業(yè)人力資源管理的合規(guī)性、有效性和效率，找出存在的問題并提出改進(jìn)建議。1.2合規(guī)檢查范圍與目的1.2.1合規(guī)檢查范圍涵蓋企業(yè)人力資源管理的所有相關(guān)政策、制度和流程。1.2.2合規(guī)檢查目的在于確保企業(yè)人力資源管理符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。1.3審計(jì)與合規(guī)檢查的時(shí)間安排1.3.1審計(jì)與合規(guī)檢查工作將于2024年第一季度開始，預(yù)計(jì)在2024年第二季度完成。1.3.2具體時(shí)間安排由雙方協(xié)商確定，并形成書面協(xié)議。2.審計(jì)與合規(guī)檢查人員2.1審計(jì)與合規(guī)檢查人員資質(zhì)要求2.1.1審計(jì)與合規(guī)檢查人員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)背景，如人力資源管理、法學(xué)、審計(jì)等。2.2人員選派與培訓(xùn)2.2.1雙方應(yīng)各自選派符合資質(zhì)要求的人員參與審計(jì)與合規(guī)檢查工作。2.2.2雙方應(yīng)對選派人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其熟悉相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。2.3人員職責(zé)與權(quán)限2.3.1審計(jì)與合規(guī)檢查人員應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地開展審計(jì)與合規(guī)檢查工作。2.3.2人員有權(quán)要求企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門提供必要的信息和數(shù)據(jù)，并對相關(guān)問題進(jìn)行核實(shí)。3.審計(jì)與合規(guī)檢查程序3.1審計(jì)計(jì)劃與準(zhǔn)備3.1.1雙方應(yīng)共同制定審計(jì)計(jì)劃，明確審計(jì)目標(biāo)、范圍、方法、時(shí)間安排等。3.1.2雙方應(yīng)提前做好審計(jì)準(zhǔn)備工作，包括收集相關(guān)資料、確定審計(jì)重點(diǎn)等。3.2審計(jì)實(shí)施過程3.2.1審計(jì)人員應(yīng)按照審計(jì)計(jì)劃，對企業(yè)人力資源管理進(jìn)行全面、細(xì)致的審計(jì)。3.2.2審計(jì)過程中，審計(jì)人員應(yīng)與相關(guān)部門保持溝通，及時(shí)了解相關(guān)情況。3.3審計(jì)報(bào)告編制與審核3.3.1審計(jì)人員應(yīng)根據(jù)審計(jì)結(jié)果，編制審計(jì)報(bào)告，報(bào)告應(yīng)包括審計(jì)發(fā)現(xiàn)、問題分析、改進(jìn)建議等。3.3.2審計(jì)報(bào)告經(jīng)雙方審核確認(rèn)后，作為合同執(zhí)行的重要依據(jù)。3.4合規(guī)檢查流程與實(shí)施3.4.1合規(guī)檢查人員應(yīng)按照合規(guī)檢查方案，對企業(yè)人力資源管理進(jìn)行合規(guī)性檢查。3.4.2合規(guī)檢查過程中，檢查人員應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)內(nèi)部規(guī)定與國家法律法規(guī)的符合情況。4.審計(jì)與合規(guī)檢查內(nèi)容4.1人力資源管理4.1.1招聘與配置4.1.1.1招聘流程合規(guī)性檢查4.1.1.2招聘信息發(fā)布與保密性檢查4.1.2培訓(xùn)與發(fā)展4.1.2.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施效果檢查4.1.2.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃檢查4.2招聘與配置4.2.1招聘流程合規(guī)性檢查4.2.2招聘信息發(fā)布與保密性檢查4.3培訓(xùn)與發(fā)展4.3.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施效果檢查4.3.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃檢查4.4績效管理4.4.1績效考核制度與實(shí)施情況檢查4.4.2績效結(jié)果應(yīng)用與反饋機(jī)制檢查4.5薪酬福利4.5.1薪酬福利制度與實(shí)施情況檢查4.5.2薪酬福利公平性、合理性檢查4.6勞動(dòng)關(guān)系與員工權(quán)益4.6.1勞動(dòng)合同簽訂與履行情況檢查4.6.2員工權(quán)益保障措施檢查5.信息收集與處理5.1信息收集方式5.1.1審計(jì)與合規(guī)檢查人員可通過查閱文件、訪談、現(xiàn)場觀察等方式收集信息。5.2信息保密與安全5.2.1雙方應(yīng)確保收集到的信息保密，不得泄露給無關(guān)人員。5.2.2信息收集與處理過程中，應(yīng)采取必要的安全措施，防止信息泄露或損毀。5.3信息處理流程5.3.1審計(jì)與合規(guī)檢查人員應(yīng)按照規(guī)定的流程對收集到的信息進(jìn)行處理和分析。5.3.2處理后的信息應(yīng)形成報(bào)告，提交給企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門。8.審計(jì)與合規(guī)檢查結(jié)果8.1結(jié)果反饋與溝通8.1.1審計(jì)與合規(guī)檢查結(jié)果應(yīng)形成書面報(bào)告，由審計(jì)與合規(guī)檢查人員向企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門進(jìn)行反饋。8.1.2反饋會(huì)議應(yīng)安排在審計(jì)與合規(guī)檢查工作完成后的一周內(nèi)舉行。8.2問題整改要求8.2.1企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)審計(jì)與合規(guī)檢查報(bào)告提出的問題，制定整改方案。8.2.2整改方案應(yīng)明確整改措施、責(zé)任人、整改時(shí)限等。8.3整改效果的跟蹤與評(píng)估8.3.1審計(jì)與合規(guī)檢查人員應(yīng)定期跟蹤整改措施的執(zhí)行情況。8.3.2雙方應(yīng)共同對整改效果進(jìn)行評(píng)估，確保問題得到有效解決。9.責(zé)任與義務(wù)9.1審計(jì)與合規(guī)檢查人員的責(zé)任9.1.1審計(jì)與合規(guī)檢查人員應(yīng)保證審計(jì)與合規(guī)檢查工作的獨(dú)立性和客觀性。9.1.2人員應(yīng)按照合同約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成審計(jì)與合規(guī)檢查任務(wù)。9.2企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門的責(zé)任9.2.1企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門應(yīng)積極配合審計(jì)與合規(guī)檢查工作，提供必要的信息和數(shù)據(jù)。9.2.2部門應(yīng)負(fù)責(zé)整改審計(jì)與合規(guī)檢查報(bào)告中發(fā)現(xiàn)的問題。9.3合同雙方的義務(wù)與承諾9.3.1雙方應(yīng)遵守合同約定，履行各自的義務(wù)。9.3.2雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。10.合同期限與終止10.1合同期限10.1.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。10.1.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽。10.2合同終止條件10.2.1如一方違反合同約定，另一方有權(quán)終止合同。10.2.2如發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。10.3合同解除程序10.3.1解除合同應(yīng)書面通知對方，并說明理由。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1一方未按合同約定履行義務(wù)或違反合同約定。11.1.2一方未按合同約定提供必要的信息和數(shù)據(jù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償計(jì)算11.3.1違約賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和雙方協(xié)商結(jié)果確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1提交仲裁或訴訟的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則或訴訟程序進(jìn)行。12.3爭議解決地點(diǎn)12.3.1爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地或雙方協(xié)商一致的其他地點(diǎn)。13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署并蓋章后，本合同即生效。13.2合同修改程序13.2.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.3合同附件13.3.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知方式14.2.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過約定的通訊方式送達(dá)。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭議的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的同意15.2甲乙雙方同意第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.2.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.第三方的責(zé)任15.3第三方的責(zé)任限額15.3.1第三方在履行本合同時(shí)，其責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定。15.3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)包括因其違約行為或提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何直接或間接損失。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議的約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息和資料。15.4.2第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.5第三方的義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)按照本合同和補(bǔ)充協(xié)議的約定，履行其職責(zé)。15.5.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。18.第三方與其他各方的劃分說明15.6第三方與甲方的劃分15.6.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由補(bǔ)充協(xié)議約定，與本合同無關(guān)。15.6.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。15.7第三方與乙方的劃分15.7.1第三方與乙方之