勞動合同培訓協(xié)議保密協(xié)議

勞動合同培訓協(xié)議保密協(xié)議合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：_______________________住址：________________________聯(lián)系方式：___________________第一章總則1.1定義1.1.1“公司”指上述甲方公司。1.1.2“員工”指上述乙方個人。1.1.3“本協(xié)議”指本勞動合同培訓協(xié)議保密協(xié)議。1.1.4“保密信息”指公司因業(yè)務需要向員工提供的所有圖紙、文件、資料、技術、商業(yè)秘密、客戶信息、市場策略等非公開信息。第二章勞動合同2.1勞動合同期限2.1.1本協(xié)議的有效期為____年，自員工正式入職之日起計算。2.1.2本協(xié)議期限屆滿后，雙方同意續(xù)簽的，應于協(xié)議到期前一個月內協(xié)商一致并簽署新的勞動合同。2.2工作職責2.2.1員工同意按照公司的安排，認真履行工作職責，完成公司交給的各項任務。2.2.2公司有權根據(jù)工作需要調整員工的工作崗位。2.3工作時間2.3.1員工的工作時間為每周____天，每天工作時間為____小時，具體作息時間按照公司規(guī)定執(zhí)行。第三章培訓協(xié)議3.1培訓安排3.1.1公司為員工提供職業(yè)技能培訓，以提升員工的專業(yè)素質和工作能力。3.1.2員工應積極參與公司組織的培訓活動，并按照公司要求完成培訓任務。3.2培訓費用3.2.1公司承擔員工培訓期間的學費、住宿費等合理費用。3.2.2員工因個人原因未能完成培訓任務的，應承擔相應比例的培訓費用。第四章保密協(xié)議4.1保密義務4.1.1員工在勞動合同期間及協(xié)議終止后，應對公司提供的保密信息嚴格保密，未經(jīng)公司同意不得向第三方透露。4.1.2員工不得利用保密信息為自己或他人謀取不正當利益。4.2保密期限4.2.1本協(xié)議的保密期限自員工入職之日起計算，至協(xié)議終止或雙方另有約定之日止。4.3違約責任4.3.1員工違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，賠償公司因此遭受的損失。第五章其他5.1法律適用5.1.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。5.2爭議解決5.2.1雙方因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。5.3補充協(xié)議5.3.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。5.4生效條件5.4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第六章員工福利6.1社會保險6.1.1公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.1.2員工應按公司規(guī)定及時提供相關材料，以便公司辦理社會保險手續(xù)。6.2住房公積金6.2.1公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納住房公積金。6.2.2員工有使用住房公積金貸款購房的權利，應按照住房公積金管理中心的規(guī)定辦理相關手續(xù)。6.3假期制度6.3.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。6.3.2員工在符合公司規(guī)定的條件下，可申請調休或補休。第七章薪酬待遇7.1薪酬構成7.1.1員工的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等構成。7.1.2公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻等因素，調整員工的薪酬。7.2薪酬支付7.2.1公司按照約定的支付周期和金額，以貨幣形式支付員工薪酬。7.2.2員工薪酬的支付方式、支付時間等按照公司財務制度執(zhí)行。第八章勞動合同解除與終止8.1勞動合同解除8.1.1在勞動合同期限內，除非法律法規(guī)規(guī)定的情形，任何一方不得單方面解除勞動合同。8.1.2雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2勞動合同終止8.2.1勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自行終止。8.2.2勞動合同約定的解除或終止條件成就時，勞動合同解除或終止。第九章違約責任9.1公司的違約責任9.1.1公司違反本協(xié)議的約定，導致員工損失的，應承擔相應的違約責任。9.1.2公司未按照約定支付員工薪酬、社會保險等費用的，應按照法律規(guī)定支付賠償金。9.2員工的違約責任9.2.1員工違反本協(xié)議的約定，導致公司損失的，應承擔相應的違約責任。9.2.2員工違反保密協(xié)議的，應按照本協(xié)議第4章的規(guī)定承擔違約責任。第十章其他事項10.1協(xié)議修改10.1.1本協(xié)議的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.1.2修改后的協(xié)議應經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認，與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2通知與送達10.2.1雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的通知、送達等事項，應以書面形式進行。10.2.2通知、送達的有效性以送達時間為準，送達方式包括直接送達、郵寄送達等。10.3繼承與轉讓10.3.1本協(xié)議的權益不得轉讓、繼承，除非雙方另有約定。10.3.2勞動合同期限內，員工不得將本協(xié)議項下的權益轉讓給第三方。10.4附件10.4.1本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。10.4.2附件包括但不限于崗位說明書、薪酬制度、福利政策等。第十一章違約賠償11.1違約賠償原則11.1.1雙方在違反本協(xié)議的約定時，應按照實際損失和法律規(guī)定承擔違約賠償責任。11.1.2違約賠償?shù)挠嬎惴绞綉獏⒄针p方約定或法律規(guī)定，并結合實際情況確定。11.2違約賠償范圍11.2.1違約賠償范圍包括直接經(jīng)濟損失、可得利益損失以及為實現(xiàn)權利而產(chǎn)生的合理費用。11.2.2雙方應合理預見并承擔因違約可能產(chǎn)生的損失。第十二章爭議解決12.1協(xié)商解決12.1.1雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。12.1.2雙方應積極溝通，努力達成一致意見，以維護雙方合法權益。12.2仲裁12.2.1如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。12.2.2仲裁裁決是終局的，對雙方具有法律約束力。第十三章終止與解除13.1終止條件13.1.1本協(xié)議在以下情況下終止：a)勞動合同期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；c)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.2解除條件13.2.1本協(xié)議在以下情況下解除：a)雙方協(xié)商一致解除；b)法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。第十四章一般條款14.1完整性14.1.1本協(xié)議構成雙方關于勞動合同、培訓、保密等事項的完整協(xié)議。14.1.2本協(xié)議取代雙方之前就此事項達成的所有口頭或書面協(xié)議。14.2語言14.2.1本協(xié)議以中文為準，如有其他語言的翻譯版本，以中文版為準。14.3生效14.3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十五章附加條款15.1附加條款的適用15.1.1本協(xié)議附加條款為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。15.1.2附加條款包括但不限于技術保密、知識產(chǎn)權保護等事項。15.2附加條款的修改15.2.1附加條款的修改應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。15.2.2修改后的附加條