小公司工資結(jié)構(gòu)分析方法

小公司工資結(jié)構(gòu)分析方法合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系方式：乙方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系方式：一、工資結(jié)構(gòu)1.基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.績效獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，每月可獲得績效獎(jiǎng)金，具體金額根據(jù)績效考核結(jié)果確定。3.崗位津貼：乙方根據(jù)所擔(dān)任的崗位，可獲得相應(yīng)的崗位津貼，具體金額根據(jù)甲方制定的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)確定。4.加班工資：乙方按照甲方制定的加班工資規(guī)定，享受加班工資待遇。5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.其他補(bǔ)貼：乙方根據(jù)甲方制定的其他補(bǔ)貼政策，可獲得相應(yīng)補(bǔ)貼。二、工資支付1.甲方每月__________日按時(shí)足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前支付。2.甲方支付工資時(shí)，應(yīng)向乙方提供工資條，乙方有權(quán)查詢和核對工資支付情況。3.甲方不得克扣、拖欠乙方工資，如有特殊情況，需與乙方協(xié)商一致。三、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)約____年。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的____%。五、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個(gè)人簡歷3.甲方制定的績效考核辦法4.甲方制定的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)5.甲方制定的加班工資規(guī)定6.甲方制定的其他補(bǔ)貼政策7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金相關(guān)政策文件8.合同解除或終止的證明文件9.乙方簽字確認(rèn)的工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資，視為違約。2.甲方克扣、拖欠乙方工資，視為違約。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作任務(wù)和工作質(zhì)量履行職責(zé)，視為違約。5.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)。2.乙方：指甲方的員工。3.基本工資：指乙方的固定月工資收入。4.績效獎(jiǎng)金：指根據(jù)乙方績效考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金。5.崗位津貼：指根據(jù)乙方所擔(dān)任崗位發(fā)放的額外補(bǔ)貼。6.加班工資：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間所應(yīng)得的工資。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益而設(shè)立的社會(huì)保障制度。8.住房公積金：指國家為保障職工住房權(quán)益而設(shè)立的一種住房儲(chǔ)蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如協(xié)商無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.甲方克扣、拖欠工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付應(yīng)扣款項(xiàng)；如協(xié)商無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用；如協(xié)商無果，可向社會(huì)保障部門或住房公積金管理部門投訴或申請查處。4.乙方未履行職責(zé)：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求其改正；如乙方仍不履行職責(zé)，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定解除合同。5.乙方擅自離崗或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求其返回工作崗位或停止侵權(quán)行為；如乙方仍不改正，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定解除合同，并追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要與員工明確工資結(jié)構(gòu)及支付方式。2.乙方為新入職的員工，需要了解自己的工資待遇及合同期限。3.