2025年企業(yè)人才招聘與人才測(cè)評(píng)體系搭建合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)人才招聘與人才測(cè)評(píng)體系搭建合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘范圍與目標(biāo)2.1招聘崗位2.2招聘數(shù)量2.3招聘周期3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名與資格審查3.3筆試與面試3.4體檢與背景調(diào)查3.5錄用與入職4.人才測(cè)評(píng)體系搭建4.1測(cè)評(píng)目的4.2測(cè)評(píng)內(nèi)容4.3測(cè)評(píng)方法4.4測(cè)評(píng)時(shí)間5.人才測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)用5.1結(jié)果反饋5.2人才選拔5.3人才培養(yǎng)與激勵(lì)6.招聘費(fèi)用及支付6.1費(fèi)用組成6.2支付方式6.3支付時(shí)間7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后的責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及變更11.1生效時(shí)間11.2合同變更12.合同附件12.1附件清單12.2附件內(nèi)容13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.2合同解除條件13.3合同終止條件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：人才測(cè)評(píng)有限公司1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號(hào)乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：13956782.招聘范圍與目標(biāo)2.1招聘崗位本次招聘涵蓋研發(fā)、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等部門的多個(gè)崗位。2.2招聘數(shù)量共招聘人。2.3招聘周期招聘周期為自合同簽訂之日起的6個(gè)月內(nèi)。3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布甲方負(fù)責(zé)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，并告知乙方。3.2報(bào)名與資格審查報(bào)名者需提交簡歷及相關(guān)證明材料，乙方對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。3.3筆試與面試資格審查通過的報(bào)名者將參加筆試和面試，筆試成績合格者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.4體檢與背景調(diào)查面試通過的候選人需進(jìn)行體檢和背景調(diào)查。3.5錄用與入職體檢和背景調(diào)查通過者將被錄用，甲方負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)。4.人才測(cè)評(píng)體系搭建4.1測(cè)評(píng)目的建立科學(xué)的人才測(cè)評(píng)體系，全面評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。4.2測(cè)評(píng)內(nèi)容測(cè)評(píng)內(nèi)容包含專業(yè)知識(shí)、技能、性格、能力等方面。4.3測(cè)評(píng)方法采用筆試、面試、心理測(cè)評(píng)、能力測(cè)評(píng)等多種測(cè)評(píng)方法。4.4測(cè)評(píng)時(shí)間測(cè)評(píng)時(shí)間為自合同簽訂之日起的3個(gè)月內(nèi)完成。5.人才測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)用5.1結(jié)果反饋測(cè)評(píng)結(jié)果由乙方向甲方提供，并負(fù)責(zé)解釋測(cè)評(píng)結(jié)果。5.2人才選拔甲方根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果和招聘需求，對(duì)候選人進(jìn)行選拔。5.3人才培養(yǎng)與激勵(lì)甲方將根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)候選人進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展，并實(shí)施相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。6.招聘費(fèi)用及支付6.1費(fèi)用組成招聘費(fèi)用包括人才測(cè)評(píng)費(fèi)用、招聘渠道費(fèi)用、人力資源服務(wù)費(fèi)用等。6.2支付方式甲方在收到乙方提供的發(fā)票后，按照約定的支付方式進(jìn)行支付。6.3支付時(shí)間甲方在每月末前支付當(dāng)月招聘費(fèi)用。8.合同解除與終止8.1解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。8.1.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同。8.2解除程序8.2.1雙方應(yīng)在解除合同前書面通知對(duì)方。8.2.2解除合同后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)。8.3解除后的責(zé)任8.3.1雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3.2合同解除后，未履行完畢的義務(wù)應(yīng)終止。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1任何一方未按合同約定履行義務(wù)。9.1.2任何一方違反保密條款。9.2違約責(zé)任9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。9.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。11.合同生效及變更11.1生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2.2合同變更不影響已履行部分的效力。12.合同附件12.1附件清單本合同附件包括但不限于：招聘崗位說明書人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用明細(xì)表12.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行不當(dāng)時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。13.2合同解除條件13.3合同終止條件13.3.1合同履行完畢或雙方協(xié)商一致終止合同。14.合同簽署14.1簽署日期本合同于2024年3月1日簽署。14.2簽署地點(diǎn)本合同于省市區(qū)路號(hào)簽署。14.3簽署人員甲方代表：乙方代表：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中提及的第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)，提高工作效率，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意。15.3.2第三方介入的具體方式和內(nèi)容應(yīng)在合同中明確約定。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守合同規(guī)定，履行合同約定的義務(wù)。15.4.2第三方對(duì)自身提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)責(zé)任，但不超過合同約定的責(zé)任限額。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的確定16.1.1第三方責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，并應(yīng)在合同中明確列出。16.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度及合同雙方的實(shí)際需求確定。16.2責(zé)任限額的適用16.2.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)不超過合同約定的責(zé)任限額。16.2.2第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力、甲方或乙方的故意或重大過失造成的損失。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與合同雙方的關(guān)系第三方與合同雙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方對(duì)合同雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。17.2第三方與合同雙方的權(quán)利義務(wù)17.2.1第三方有權(quán)要求合同雙方按照合同約定提供必要的配合和支持。17.2.2合同雙方有義務(wù)接受第三方的服務(wù)或產(chǎn)品，并支付相應(yīng)的費(fèi)用。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.3.1第三方對(duì)自身提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)責(zé)任，合同雙方對(duì)自身的義務(wù)和責(zé)任承擔(dān)責(zé)任。17.3.2合同雙方對(duì)第三方提供的部分服務(wù)或產(chǎn)品不滿意，可要求第三方承擔(dān)責(zé)任，但不得影響合同雙方對(duì)自身責(zé)任的承擔(dān)。18.第三方介入時(shí)的額外條款18.1第三方介入后的合同變更18.1.1合同雙方可根據(jù)第三方介入的需要，對(duì)合同進(jìn)行必要的變更。18.1.2合同變更需經(jīng)合同雙方和第三方書面同意。18.2第三方介入時(shí)的費(fèi)用承擔(dān)18.2.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由合同雙方按約定的比例分擔(dān)。18.2.2第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、技術(shù)支持費(fèi)等。18.3第三方介入時(shí)的合同解除18.3.1如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，合同雙方可協(xié)商解除合同。18.3.2合同解除后，合同雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書要求：詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說明：本附件用于明確招聘需求和崗位要求。2.人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要求：明確測(cè)評(píng)的各個(gè)維度、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)評(píng)工具和方法。說明：本附件用于規(guī)范人才測(cè)評(píng)過程，確保測(cè)評(píng)的公正性和準(zhǔn)確性。3.費(fèi)用明細(xì)表要求：列出各項(xiàng)費(fèi)用的具體金額、支付時(shí)間、支付方式。說明：本附件用于明確合同雙方的費(fèi)用承擔(dān)情況。4.招聘渠道使用協(xié)議要求：明確招聘渠道的使用規(guī)則、費(fèi)用支付、保密條款等。說明：本附件用于規(guī)范招聘渠道的使用，保護(hù)雙方權(quán)益。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、費(fèi)用支付等。說明：本附件用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。6.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的條件、程序、生效時(shí)間等。說明：本附件用于規(guī)范合同變更過程，確保變更的合法性和有效性。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決過程，保障雙方的合法權(quán)益。8.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)合同雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按合同約定支付招聘費(fèi)用。1.2乙方未按合同約定完成人才測(cè)評(píng)工作。1.3第三方未按合同約定提供服務(wù)。1.4雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，原則上不超過合同總金額的10%。2.3賠償損失以實(shí)際損失為標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。3.違約示例說明：3.1甲方未按合同約定支付招聘費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)因違約造成的損失。3.2乙方未按合同約定完成人才測(cè)評(píng)工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)因測(cè)評(píng)結(jié)果不準(zhǔn)確造成的損失。3.3第三方未按合同約定提供服務(wù)，合同雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求甲方或乙方承擔(dān)相應(yīng)的損失。3.4雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。全文完。2024年企業(yè)人才招聘與人才測(cè)評(píng)體系搭建合同1本合同目錄一覽1.招聘計(jì)劃概述1.1招聘崗位及需求1.2招聘時(shí)間表1.3招聘預(yù)算2.人才測(cè)評(píng)體系搭建2.1測(cè)評(píng)目的2.2測(cè)評(píng)內(nèi)容2.3測(cè)評(píng)方法2.4測(cè)評(píng)流程3.招聘渠道與宣傳3.1招聘渠道選擇3.2宣傳方式及內(nèi)容3.3宣傳預(yù)算4.應(yīng)聘者篩選與邀約4.1簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)4.2面試邀約流程4.3面試邀約預(yù)算5.面試安排與管理5.1面試時(shí)間安排5.2面試地點(diǎn)選擇5.3面試官及面試內(nèi)容5.4面試費(fèi)用預(yù)算6.背景調(diào)查與入職評(píng)估6.1背景調(diào)查內(nèi)容6.2背景調(diào)查流程6.3入職評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.入職手續(xù)與培訓(xùn)7.1入職手續(xù)辦理流程7.2入職培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間7.3培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算8.薪酬福利體系8.1薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)8.2福利政策及實(shí)施8.3薪酬調(diào)整機(jī)制9.試用期管理9.1試用期時(shí)長及考核標(biāo)準(zhǔn)9.2試用期工資及福利9.3試用期結(jié)束后的轉(zhuǎn)正流程10.招聘效果評(píng)估10.1招聘效果評(píng)價(jià)指標(biāo)10.2招聘效果評(píng)估方法10.3招聘效果評(píng)估結(jié)果應(yīng)用11.合同期限與續(xù)約11.1合同期限11.2續(xù)約條件及流程12.違約責(zé)任與賠償12.1違約情形及定義12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3賠償標(biāo)準(zhǔn)及方式13.爭議解決與適用法律13.1爭議解決方式13.2適用法律13.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.招聘計(jì)劃概述1.1招聘崗位及需求1.1.1招聘崗位名稱：崗位1.1.2崗位職責(zé)：1.1.2.1負(fù)責(zé)部門日常管理工作1.1.2.2協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)任務(wù)1.1.2.3參與制定公司相關(guān)制度及流程1.1.3崗位要求：1.1.3.2熟悉行業(yè)及相關(guān)政策法規(guī)1.2招聘時(shí)間表1.2.1招聘啟動(dòng)時(shí)間：2024年3月1日1.2.2簡歷篩選截止時(shí)間：2024年3月15日1.2.3面試時(shí)間：2024年3月20日至2024年3月25日1.2.4入職時(shí)間：2024年4月1日1.3招聘預(yù)算1.3.1招聘渠道費(fèi)用：人民幣元1.3.2宣傳費(fèi)用：人民幣元1.3.3面試費(fèi)用：人民幣元1.3.4薪酬福利：人民幣元/月2.人才測(cè)評(píng)體系搭建2.1測(cè)評(píng)目的2.1.1評(píng)估應(yīng)聘者綜合素質(zhì)及崗位匹配度2.1.2為公司招聘決策提供科學(xué)依據(jù)2.2測(cè)評(píng)內(nèi)容2.2.1心理測(cè)試：性格測(cè)試、能力測(cè)試等2.2.2行為面試：情景模擬、案例分析等2.2.3專業(yè)知識(shí)測(cè)試：專業(yè)知識(shí)考試、實(shí)操考核等2.3測(cè)評(píng)方法2.3.1線上測(cè)評(píng)：網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)平臺(tái)2.3.2線下面試：公司內(nèi)部面試室2.4測(cè)評(píng)流程2.4.1線上測(cè)評(píng)：應(yīng)聘者提交簡歷，進(jìn)行線上測(cè)評(píng)2.4.2線下面試：測(cè)評(píng)合格者，安排面試2.4.3測(cè)評(píng)結(jié)果反饋：面試官根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估3.招聘渠道與宣傳3.1招聘渠道選擇3.1.1線上渠道：招聘網(wǎng)站、社交媒體等3.1.2線下渠道：校園招聘、行業(yè)招聘會(huì)等3.2宣傳方式及內(nèi)容3.2.1宣傳內(nèi)容：公司簡介、崗位描述、薪資福利等3.2.2宣傳方式：線上廣告、線下宣傳材料等3.3宣傳預(yù)算3.3.1線上廣告費(fèi)用：人民幣元3.3.2線下宣傳材料費(fèi)用：人民幣元4.應(yīng)聘者篩選與邀約4.1簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)4.1.1崗位匹配度4.1.2教育背景4.1.3工作經(jīng)驗(yàn)4.2面試邀約流程4.2.1簡歷篩選通過者，進(jìn)行電話邀約4.2.2確定面試時(shí)間及地點(diǎn)4.2.3發(fā)送面試邀請(qǐng)函4.3面試邀約預(yù)算4.3.1電話邀約費(fèi)用：人民幣元4.3.2面試邀請(qǐng)函制作費(fèi)用：人民幣元5.面試安排與管理5.1面試時(shí)間安排5.1.1面試時(shí)間：2024年3月20日至2024年3月25日5.1.2面試時(shí)間段：上午9:0012:00，下午13:0017:005.2面試地點(diǎn)選擇5.2.1公司內(nèi)部面試室5.2.2外部合作面試場(chǎng)地5.3面試官及面試內(nèi)容5.3.1面試官：公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門人員5.3.2面試內(nèi)容：綜合素質(zhì)、崗位技能、工作經(jīng)驗(yàn)等5.4面試費(fèi)用預(yù)算5.4.1面試場(chǎng)地租賃費(fèi)用：人民幣元5.4.2面試官交通費(fèi)用：人民幣元6.背景調(diào)查與入職評(píng)估6.1背景調(diào)查內(nèi)容6.1.1歷史工作經(jīng)歷6.1.2教育背景6.1.3信用記錄6.2背景調(diào)查流程6.2.1發(fā)送背景調(diào)查函6.2.2獲取調(diào)查結(jié)果6.2.3評(píng)估結(jié)果反饋6.3入職評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.3.1崗位匹配度6.3.2個(gè)人素質(zhì)6.3.3工作能力8.薪酬福利體系8.1薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)8.1.1基本工資：根據(jù)崗位級(jí)別及市場(chǎng)薪酬水平設(shè)定8.1.2績效工資：根據(jù)個(gè)人績效及公司業(yè)績?cè)O(shè)定8.1.3崗位工資：根據(jù)崗位職責(zé)及能力設(shè)定8.2福利政策及實(shí)施8.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)8.2.2年假：根據(jù)工齡享受帶薪年休假8.2.3體檢：每年為員工提供一次免費(fèi)體檢8.2.4員工培訓(xùn)：提供內(nèi)部培訓(xùn)及外部進(jìn)修機(jī)會(huì)8.2.5員工活動(dòng)：定期組織員工活動(dòng)，如團(tuán)建、節(jié)日慶祝等8.3薪酬調(diào)整機(jī)制8.3.1根據(jù)公司業(yè)績及市場(chǎng)薪酬變化，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整8.3.2績效優(yōu)異者，可根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)9.試用期管理9.1試用期時(shí)長及考核標(biāo)準(zhǔn)9.1.1試用期時(shí)長：1個(gè)月9.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)：崗位要求、工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等9.2試用期工資及福利9.2.1試用期工資：基本工資的80%9.2.2試用期福利：同正式員工，社會(huì)保險(xiǎn)按正式員工標(biāo)準(zhǔn)繳納9.3試用期結(jié)束后的轉(zhuǎn)正流程9.3.1試用期結(jié)束前，由人力資源部門進(jìn)行評(píng)估9.3.2評(píng)估合格者，轉(zhuǎn)為正式員工9.3.3評(píng)估不合格者，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同10.招聘效果評(píng)估10.1招聘效果評(píng)價(jià)指標(biāo)10.1.1招聘成本效益比10.1.2招聘周期10.1.3招聘質(zhì)量10.2招聘效果評(píng)估方法10.2.1數(shù)據(jù)分析：招聘渠道效果、簡歷篩選效果等10.2.2問卷調(diào)查：應(yīng)聘者及面試官反饋10.2.3內(nèi)部評(píng)估：人力資源部門及相關(guān)部門反饋10.3招聘效果評(píng)估結(jié)果應(yīng)用10.3.1優(yōu)化招聘流程10.3.2優(yōu)化招聘渠道10.3.3提高招聘質(zhì)量11.合同期限與續(xù)約11.1合同期限：1年11.2續(xù)約條件及流程11.2.1合同期滿前一個(gè)月，雙方可提出續(xù)約意向11.2.2續(xù)約條件：雙方均同意續(xù)約，且無違約行為11.2.3續(xù)約流程：簽訂續(xù)約合同12.違約責(zé)任與賠償12.1違約情形及定義12.1.1未按合同約定時(shí)間完成招聘工作12.1.2未能提供合格候選人12.1.3未能履行合同約定的其他義務(wù)12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任12.2.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等12.3賠償標(biāo)準(zhǔn)及方式12.3.1違約金：按合同金額的%支付12.3.2損失賠償：根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行賠償13.爭議解決與適用法律13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2仲裁解決13.1.3訴訟解決13.2適用法律13.2.1合同適用中華人民共和國法律13.2.2爭議解決過程中，適用爭議發(fā)生地的法律14.其他約定事項(xiàng)14.1合同的生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2合同的解除14.2.1合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同14.2.2有下列情形之一的，可以解除合同：一方違約；一方喪失履約能力；不可抗力等14.3合同的變更14.3.1合同的任何變更，必須以書面形式進(jìn)行14.3.2合同的變更，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指本合同簽訂的甲乙雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方在本合同中的角色和作用，將根據(jù)具體情況和甲乙雙方的約定而定。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在提高合同執(zhí)行的效率和效果，確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。15.3第三方介入的條件15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入。15.3.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作。16.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利16.1第三方的職責(zé)16.1.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的委托，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。16.1.2第三方應(yīng)提供專業(yè)的意見和建議，協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行中的問題。16.1.3第三方應(yīng)保守合同執(zhí)行過程中的商業(yè)秘密。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方的履約情況進(jìn)行審查和評(píng)估。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)向甲方提供獨(dú)立的意見和建議。17.1.2第三方對(duì)甲方的意見和反饋，甲方應(yīng)給予充分考慮。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)向乙方提供獨(dú)立的意見和建議。17.2.2第三方對(duì)乙方的意見和反饋，乙方應(yīng)給予充分考慮。17.3第三方與合同其他方的劃分17.3.1第三方對(duì)合同中未明確提及的其他方，應(yīng)保持中立和客觀。17.3.2第三方在執(zhí)行職責(zé)時(shí)，應(yīng)避免對(duì)合同未涉及的其他方產(chǎn)生不利影響。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。18.1.2責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的介入程度、工作內(nèi)容和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。18.2第三方責(zé)任的承擔(dān)18.2.1第三方在執(zhí)行合同過程中，因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2.2第三方在執(zhí)行合同過程中，因不可抗力等原因造成的損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方介入的流程19.1第三方介入的申請(qǐng)19.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)。19.1.2第三方在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。19.2第三方介入的實(shí)施19.2.1第三方根據(jù)甲乙雙方的委托，開始執(zhí)行介入任務(wù)。19.2.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方匯報(bào)工作進(jìn)展和成果。19.3第三方介入的結(jié)束19.3.1第三方完成介入任務(wù)后，向甲乙雙方提交書面報(bào)告。20.第三方介入的費(fèi)用20.1第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)20.1.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。20.1.2第三方介入費(fèi)用可分批次支付，具體支付方式和時(shí)間由甲乙雙方約定。20.2第三方介入費(fèi)用的結(jié)算20.2.1第三方在完成任務(wù)后，向甲乙雙方提交費(fèi)用結(jié)算清單。20.2.2甲乙雙方在收到費(fèi)用結(jié)算清單后，應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)完成支付。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等信息。2.人才測(cè)評(píng)方案包括測(cè)評(píng)內(nèi)容、方法、流程及標(biāo)準(zhǔn)。3.招聘渠道合作協(xié)議與招聘渠道簽訂的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.面試通知函通知應(yīng)聘者面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)。5.面試評(píng)估表面試官根據(jù)面試情況填寫的評(píng)估表。6.背景調(diào)查報(bào)告對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查后形成的報(bào)告。7.入職通知書通知應(yīng)聘者被錄用，并告知入職事宜。8.試用期考核報(bào)告對(duì)試用期內(nèi)員工進(jìn)行考核后形成的報(bào)告。9.薪酬福利方案詳細(xì)說明員工的薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策等。10.合同簽訂文件甲乙雙方簽訂的正式合同文件。11.第三方介入?yún)f(xié)議與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。12.招聘效果評(píng)估報(bào)告對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估后形成的報(bào)告。13.合同變更協(xié)議合同簽訂后，如需變更，雙方簽訂的變更協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定時(shí)間完成招聘工作。第三方未按約定提供專業(yè)意見或服務(wù)。乙方未按時(shí)支付招聘費(fèi)用。甲方未按時(shí)提供招聘所需資料。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.示例說明：甲方未按時(shí)提供招聘所需資料，導(dǎo)致招聘工作延誤。乙方有權(quán)要求甲方支付違約金人民幣元。第三方未按約定提供專業(yè)意見，導(dǎo)致甲方招聘決策失誤。第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括賠償甲方損失人民幣元。全文完。2024年企業(yè)人才招聘與人才測(cè)評(píng)體系搭建合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊(cè)地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景與目的2.1合同背景2.2合同目的3.招聘計(jì)劃3.1招聘崗位3.2招聘人數(shù)3.3招聘時(shí)間3.4招聘渠道4.人才測(cè)評(píng)體系搭建4.1測(cè)評(píng)方法4.2測(cè)評(píng)工具4.3測(cè)評(píng)流程4.4測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)用5.人才招聘流程5.1招聘信息發(fā)布5.2簡歷篩選5.3面試安排5.4背景調(diào)查5.5錄用決策6.合同期限6.1合同生效時(shí)間6.2合同終止條件6.3合同續(xù)簽7.服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)7.1招聘服務(wù)內(nèi)容7.2人才測(cè)評(píng)服務(wù)內(nèi)容7.3服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)8.服務(wù)費(fèi)用及支付方式8.1服務(wù)費(fèi)用8.2支付方式8.3支付時(shí)間8.4付款條件9.信息保密9.1保密信息9.2保密義務(wù)9.3保密期限10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后的責(zé)任13.合同生效與修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方注冊(cè)地址甲方注冊(cè)地址：[甲方注冊(cè)地址]乙方注冊(cè)地址：[乙方注冊(cè)地址]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]第二條合同背景與目的2.1合同背景鑒于甲方為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，計(jì)劃于2024年度進(jìn)行人才招聘，同時(shí)建立一套科學(xué)、有效的人才測(cè)評(píng)體系。2.2合同目的本合同的目的是明確雙方在人才招聘與人才測(cè)評(píng)體系搭建過程中的權(quán)利義務(wù)，確保招聘工作順利進(jìn)行，提高人才選拔質(zhì)量。第三條招聘計(jì)劃3.1招聘崗位甲方計(jì)劃招聘的崗位包括但不限于：[具體崗位名稱]3.2招聘人數(shù)甲方計(jì)劃招聘的總?cè)藬?shù)為：[具體招聘人數(shù)]3.3招聘時(shí)間甲方招聘工作預(yù)計(jì)于2024年[具體月份]開始，至2024年[具體月份]結(jié)束。3.4招聘渠道第四條人才測(cè)評(píng)體系搭建4.1測(cè)評(píng)方法4.2測(cè)評(píng)工具4.3測(cè)評(píng)流程4.4測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)用測(cè)評(píng)結(jié)果將作為甲方人才選拔的重要依據(jù)，用于判斷應(yīng)聘者的能力、潛力和適應(yīng)性。第五條人才招聘流程5.1招聘信息發(fā)布5.2簡歷篩選乙方將根據(jù)甲方提供的崗位要求，對(duì)收到的簡歷進(jìn)行篩選。5.3面試安排乙方將安排符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試。5.4背景調(diào)查乙方將對(duì)面試合格者進(jìn)行背景調(diào)查。5.5錄用決策甲方將根據(jù)乙方提供的測(cè)評(píng)報(bào)告和背景調(diào)查結(jié)果，做出錄用決策。第六條合同期限6.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3合同續(xù)簽如雙方有意繼續(xù)合作，可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽本合同。第七條服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)7.1招聘服務(wù)內(nèi)容（1）根據(jù)甲方需求制定招聘方案；（2）協(xié)助甲方發(fā)布招聘信息；（3）對(duì)收到的簡歷進(jìn)行篩選；（4）安排面試及背景調(diào)查；（5）提交人才測(cè)評(píng)報(bào)告。7.2人才測(cè)評(píng)服務(wù)內(nèi)容（1）制定測(cè)評(píng)方案；（2）實(shí)施測(cè)評(píng)；（3）分析測(cè)評(píng)結(jié)果；（4）提交測(cè)評(píng)報(bào)告。7.3服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（1）招聘流程規(guī)范、高效；（2）人才測(cè)評(píng)科學(xué)、準(zhǔn)確；（3）服務(wù)質(zhì)量達(dá)到甲方預(yù)期。第八條服務(wù)費(fèi)用及支付方式8.1服務(wù)費(fèi)用（1）招聘服務(wù)費(fèi)用：[具體招聘服務(wù)費(fèi)用]（2）人才測(cè)評(píng)服務(wù)費(fèi)用：[具體人才測(cè)評(píng)服務(wù)費(fèi)用]8.2支付方式服務(wù)費(fèi)用支付方式如下：（1）甲方應(yīng)于服務(wù)完成后10個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付全部服務(wù)費(fèi)用；（2）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方應(yīng)在轉(zhuǎn)賬時(shí)注明“[甲方全稱]人才招聘與測(cè)評(píng)服務(wù)費(fèi)”。8.3支付時(shí)間（1）招聘服務(wù)費(fèi)用：在招聘信息發(fā)布后的30個(gè)工作日內(nèi)支付50%；（2）人才測(cè)評(píng)服務(wù)費(fèi)用：在測(cè)評(píng)報(bào)告提交后的10個(gè)工作日內(nèi)支付50%。8.4付款條件（1）雙方已完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；（2）乙方已提交符合合同約定的服務(wù)成果；（3）甲方對(duì)乙方提供的服務(wù)無異議。第九條信息保密9.1保密信息本合同中涉及的保密信息包括但不限于：（1）甲方公司的商業(yè)秘密；（2）乙方提供的服務(wù)內(nèi)容、方法、流程；（3）雙方在合作過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密。9.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。9.3保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同終止后3年。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方泄露保密信息；（3）一方違反合同約定的其他行為。10.2違約責(zé)任（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）支付違約金，違約金金額為合同總金額的10%；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。10.3違約賠償違約賠償金額的確定依據(jù)為：（1）實(shí)際損失；（2）雙方事先約定的違約金；（3）法律規(guī)定。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)為[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十二條合同解除12.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.2解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同的通知；（2）對(duì)方在收到通知后[具體時(shí)間]內(nèi)未提出異議；（3）合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。12.3解除后的責(zé)任（1）已支付的服務(wù)費(fèi)用不予退還；（2）未支付的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)繼續(xù)支付；第十三條合同生效與修改13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改。修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式補(bǔ)充或替代原合同內(nèi)容。第十四條其他約定14.1其他約定事項(xiàng)雙方在本合同中未約定的其他事項(xiàng)，按相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例執(zhí)行。14.2合同附件本合同附件如下：（1）招聘方案；（2）人才測(cè)評(píng)方案；（3）其他雙方認(rèn)為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方合作過程中，提供招聘、人才測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、法律咨詢等服務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍（1）招聘渠道拓展；（2）人才測(cè)評(píng)實(shí)施；（3）背景調(diào)查與核實(shí)；（4）法律咨詢與合規(guī)審查。第十六條第三方選擇與授權(quán)16.1選擇甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方服務(wù)提供者，但需確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2授權(quán)甲乙雙方應(yīng)將第三方服務(wù)提供者的信息通知對(duì)方，并明確授權(quán)第三方在合同約定范圍內(nèi)代表雙方行使權(quán)利和履行義務(wù)。第十七條第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任（1）按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）對(duì)在服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。17.2權(quán)利（1）根據(jù)合同約定獲得服務(wù)費(fèi)用；（2）在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分第三方在服務(wù)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。甲乙雙方不對(duì)第三方服務(wù)過程中的責(zé)任負(fù)責(zé)。18.2權(quán)利劃分第三方在提供服務(wù)過程中享有的權(quán)利，僅限于合同約定的范圍內(nèi)。第三方無權(quán)干涉甲乙雙方的其他權(quán)利。第十九條第三方的責(zé)任限額19.1限額定義本合同中的責(zé)任限額，是指第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。19.2限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則默認(rèn)為第三方服務(wù)費(fèi)用總額的[具體比例]。19.3限額適用（1）第三方提供服務(wù)過程中因疏忽、過失或違反合同約定造成甲乙雙方損失；（2）第三方提供的第三方服務(wù)存在重大缺陷，導(dǎo)致甲乙雙方損失。第二十條第三方服務(wù)費(fèi)用的支付20.1支付方式第三方服務(wù)費(fèi)用支付方式與甲乙雙方支付方式一致，即銀行轉(zhuǎn)賬。20.2支付時(shí)間第三方服務(wù)費(fèi)用