2025年度家庭養(yǎng)老護理員雇傭合同范本試用版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家庭養(yǎng)老護理員雇傭合同范本試用版本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.護理員職責2.1護理員工作內容2.2護理員工作標準2.3護理員工作要求3.雇傭關系3.1雇傭關系性質3.2雇傭關系變更3.3雇傭關系終止4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息時間規(guī)定4.3節(jié)假日安排5.工資與福利5.1工資支付方式5.2工資調整5.3福利待遇5.4社會保險與住房公積金6.護理員培訓6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓考核7.護理員權益保障7.1護理員權益范圍7.2護理員投訴處理7.3護理員獎懲制度8.護理員保密義務8.1保密內容8.2保密期限8.3保密責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同附件12.1附件一：護理員工作職責細則12.2附件二：護理員培訓計劃12.3附件三：福利待遇明細表13.其他約定13.1法律適用13.2合同解釋13.3合同份數(shù)13.4合同附件效力14.合同簽署與備案14.1合同簽署方式14.2合同備案手續(xù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同雙方基本信息甲方（雇主）：姓名：_______，身份證號碼：_______，聯(lián)系方式：_______。乙方（護理員）：姓名：_______，身份證號碼：_______，聯(lián)系方式：_______。1.2合同簽訂日期本合同于_______年_______月_______日簽訂。1.3合同期限本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條護理員職責2.1護理員工作內容乙方負責甲方家中老人的日常生活照料、健康護理、心理關愛等工作。2.2護理員工作標準乙方應按照甲方的要求和護理行業(yè)的規(guī)范，提供專業(yè)、細致、周到的護理服務。2.3護理員工作要求第三條雇傭關系3.1雇傭關系性質本合同為固定期限勞動合同。3.2雇傭關系變更在合同期限內，任何一方不得擅自變更雇傭關系，如需變更，雙方應協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。3.3雇傭關系終止本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除時終止。第四條工作時間與休息4.1工作時間安排乙方每周工作時間為_______小時，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。4.2休息時間規(guī)定乙方每周享有_______天休息日，具體安排由雙方協(xié)商確定。4.3節(jié)假日安排乙方享有國家法定節(jié)假日，具體安排由雙方協(xié)商確定。第五條工資與福利5.1工資支付方式乙方工資每月支付一次，具體金額為_______元。5.2工資調整乙方工資根據(jù)市場行情和甲方實際情況，每_______個月調整一次。5.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等福利待遇。5.4社會保險與住房公積金乙方應依法參加社會保險和繳納住房公積金。第六條護理員培訓6.1培訓內容乙方應接受甲方組織的專業(yè)護理培訓，內容包括但不限于護理知識、技能、操作規(guī)范等。6.2培訓方式甲方組織集中培訓或由乙方自行學習，具體方式由雙方協(xié)商確定。6.3培訓考核乙方應參加培訓考核，考核合格后方可上崗。第八條護理員權益保障8.1護理員權益范圍乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動權益，包括但不限于工資、福利、休假、社會保險等。8.2護理員投訴處理乙方對工作中有不合理要求或侵犯其權益的行為，有權向甲方提出投訴。甲方應在接到投訴后的_______個工作日內給予答復。8.3護理員獎懲制度甲方設立獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻突出的乙方給予獎勵；對違反工作規(guī)定、損害甲方利益的乙方給予相應的處罰。第九條護理員保密義務9.1保密內容乙方在履行職責過程中了解的甲方家庭信息、老人隱私等，均屬于保密范疇。9.2保密期限乙方對本合同保密條款的保密義務，自合同終止之日起_______年內有效。9.3保密責任乙方違反保密義務，造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任。第十條違約責任10.1違約情形包括但不限于：乙方未按合同規(guī)定提供護理服務，甲方未按時足額支付工資，違反合同約定的其他行為。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約責任賠償違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不超過_______元。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構雙方可協(xié)商選擇仲裁機構解決爭議。11.3爭議解決程序爭議解決機構應按照法定程序進行，保障雙方的合法權益。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同終止條件本合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、甲方或乙方依法解除等情形下終止。12.3合同解除條件包括但不限于：乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同；甲方未按合同支付工資等，乙方有權解除合同。第十三條合同附件13.1附件一：護理員工作職責細則詳細列明護理員的具體工作職責和操作規(guī)范。13.2附件二：護理員培訓計劃明確培訓內容、時間、方式等。13.3附件三：福利待遇明細表詳細列出乙方應享有的福利待遇。第十四條合同簽署與備案14.1合同簽署方式本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同備案手續(xù)本合同自雙方簽署之日起_______個工作日內向甲方所在地人力資源和社會保障部門備案。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起_______年_______月_______日生效。第二部分：第三方介入后的修正第十三條第三方介入13.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲方、乙方之外的，為履行本合同而介入合同關系的其他個人或機構，包括但不限于中介機構、專業(yè)服務機構、保險公司等。13.2第三方介入方式第三方介入本合同關系，需經(jīng)甲方和乙方雙方同意，并以書面形式明確第三方的權利、義務和責任。13.3第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于提供中介服務、協(xié)助履行合同、提供專業(yè)服務、保險保障等。第十四條甲方與第三方關系14.1甲方與第三方簽訂協(xié)議甲方與第三方簽訂相關協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任，并確保協(xié)議內容不與本合同相沖突。14.2甲方責任甲方應確保第三方具備履行本合同所必需的資質和能力，并對第三方的不當行為承擔相應的責任。14.3第三方違約責任若第三方違反其與甲方簽訂的協(xié)議，導致甲方權益受損，甲方有權要求第三方承擔違約責任。第十五條乙方與第三方關系15.1乙方與第三方簽訂協(xié)議乙方與第三方簽訂相關協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任，并確保協(xié)議內容不與本合同相沖突。15.2乙方責任乙方應確保第三方具備履行本合同所必需的資質和能力，并對第三方的不當行為承擔相應的責任。15.3第三方違約責任若第三方違反其與乙方簽訂的協(xié)議，導致乙方權益受損，乙方有權要求第三方承擔違約責任。第十六條第三方責任限額16.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方因履行本合同而產生的法律責任，其賠償金額的最高限制。16.2責任限額設定第三方責任限額由甲方和乙方協(xié)商確定，并在相關協(xié)議中明確。16.3責任限額執(zhí)行若第三方違約，其賠償責任不得超過約定的責任限額。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1責任劃分甲方、乙方和第三方在履行本合同過程中，各自承擔相應的責任，互不替代。17.2信息保密甲方、乙方和第三方對本合同內容及第三方介入的相關信息負有保密義務，未經(jīng)授權不得泄露。17.3協(xié)作與溝通第十八條第三方介入后的合同變更18.1合同變更第三方介入后，若需對本合同進行變更，應經(jīng)甲方、乙方和第三方三方協(xié)商一致。18.2合同變更生效變更后的合同條款，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。18.3合同變更備案變更后的合同，應在_______個工作日內向甲方所在地人力資源和社會保障部門備案。第十九條第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入后的爭議，仍按本合同第十一條規(guī)定的爭議解決方式進行。19.2爭議解決機構第三方介入后的爭議，仍按本合同第十一條規(guī)定的爭議解決機構進行。19.3爭議解決程序第三方介入后的爭議，仍按本合同第十一條規(guī)定的爭議解決程序進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護理員工作職責細則要求：詳細列明護理員的具體工作職責和操作規(guī)范，包括但不限于日常生活照料、健康護理、心理關愛等。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：護理員培訓計劃要求：明確培訓內容、時間、方式等，確保護理員具備履行合同所必需的資質和能力。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：福利待遇明細表要求：詳細列出乙方應享有的福利待遇，包括但不限于工資、休假、社會保險等。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、權利、義務和責任，確保第三方具備履行本合同所必需的資質和能力。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。5.附件五：違約責任認定標準要求：詳細列明各種違約行為及違約責任認定標準，確保合同雙方的權益得到保障。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。6.附件六：爭議解決程序要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等，確保爭議得到及時、公正的解決。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同規(guī)定提供護理服務。責任認定：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，最高不超過_______元。2.違約行為：甲方未按時足額支付工資。責任認定：甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，最高不超過_______元。3.違約行為：第三方違反其與甲方或乙方簽訂的協(xié)議。責任認定：第三方應承擔違約責任，向甲方或乙方支付違約金，最高不超過_______元。4.違約行為：乙方泄露甲方家庭信息或老人隱私。責任認定：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，最高不超過_______元。5.違約行為：甲方或乙方違反合同約定的保密義務。責任認定：違約方應承擔違約責任，向對方支付違約金，最高不超過_______元。示例說明：若乙方未按時完成護理工作，導致老人生活受到影響，甲方有權要求乙方支付違約金_______元；若甲方未在規(guī)定時間內支付工資，乙方有權要求甲方支付違約金_______元。全文完。2024年度家庭養(yǎng)老護理員雇傭合同范本試用版1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.雙方基本信息2.1雇主信息2.2護理員信息3.雇傭關系3.1雇傭期限3.2雇傭條件4.工作內容與職責4.1工作內容4.2職責要求5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間6.工資與待遇6.1工資標準6.2工資支付方式6.3社會保險與福利7.工作條件與保障7.1工作環(huán)境7.2安全保障8.違約責任8.1雇主違約責任8.2護理員違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限10.解雇與終止10.1解雇條件10.2終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定13.1其他事項約定13.2違約金與賠償14.合同簽署與附件14.1合同簽署14.2附件清單第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同系指雇主與護理員之間就家庭養(yǎng)老護理服務事項所簽訂的具有法律約束力的書面協(xié)議。1.2術語解釋（1）“雇主”指委托護理員提供家庭養(yǎng)老護理服務的個人或單位。（2）“護理員”指接受雇主的委托，提供家庭養(yǎng)老護理服務的個人。（3）“工作內容”指護理員按照本合同約定，為雇主提供的養(yǎng)老服務項目。（4）“工作職責”指護理員在執(zhí)行工作內容過程中應遵循的職責要求。2.雙方基本信息2.1雇主信息（1）姓名：____________________（2）身份證號碼：____________________（3）聯(lián)系方式：____________________2.2護理員信息（1）姓名：____________________（2）身份證號碼：____________________（3）聯(lián)系方式：____________________（4）資格證書：____________________3.雇傭關系3.1雇傭期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2雇傭條件（2）護理員應持有相關資格證書，具備一定的養(yǎng)老服務經(jīng)驗。（3）雇主應提供必要的生活和工作條件，保障護理員的人身安全和合法權益。4.工作內容與職責4.1工作內容（1）根據(jù)雇主需求，提供生活照料、醫(yī)療護理、心理慰藉等服務。（2）協(xié)助雇主進行日常家務，保持家庭環(huán)境整潔。（3）按照醫(yī)囑進行用藥護理，觀察病情變化。4.2職責要求（1）護理員應遵守國家法律法規(guī)，遵守雇主家的規(guī)章制度。（2）護理員應尊重雇主及其家庭成員，維護家庭和諧。5.工作時間與休息5.1工作時間護理員每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。5.2休息時間護理員每周享有____天休息時間，具體休息時間由雙方協(xié)商確定。6.工資與待遇6.1工資標準護理員每月工資為人民幣____元，工資支付方式為____。6.2工資支付方式（1）每月____日前支付上月工資。（2）如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調整工資支付時間。6.3社會保險與福利（1）雇主應依法為護理員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）雇主應按照國家規(guī)定，為護理員提供法定節(jié)假日、年假等福利待遇。7.工作條件與保障7.1工作環(huán)境雇主應保證護理員的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國家相關標準。7.2安全保障（1）雇主應提供必要的安全防護措施，確保護理員的人身安全。（2）護理員在工作中發(fā)生意外事故，雇主應依法承擔相應責任。8.違約責任8.1雇主違約責任（1）雇主未按約定支付工資的，應向護理員支付工資總額____%的違約金。（2）雇主未按約定提供工作條件或安全保障的，應承擔相應的法律責任，并向護理員支付____元的賠償金。（3）雇主單方面解除合同，未按合同約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，應支付護理員____個月工資的經(jīng)濟補償。8.2護理員違約責任（1）護理員未按約定履行工作職責，嚴重影響雇主及其家庭成員生活的，雇主有權解除合同，并要求護理員支付____個月工資的違約金。（2）護理員在工作中造成雇主財產損失的，應承擔相應的賠償責任。（3）護理員因個人原因提前解除合同，未提前____天通知雇主的，應支付____個月工資的違約金。9.保密條款9.1保密內容護理員在履行職責過程中了解到的雇主家庭成員的個人信息、健康狀況等資料，均屬于保密范疇。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起____年內。10.解雇與終止10.1解雇條件（1）護理員嚴重違反雇主家規(guī)章制度或工作職責，經(jīng)警告無效的。（2）護理員因個人原因無法繼續(xù)履行合同義務的。（3）雇主因家庭狀況發(fā)生變化，不再需要護理服務的。10.2終止條件（1）合同到期自然終止。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在____日內協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方對本合同的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。13.其他約定13.1其他事項約定（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2違約金與賠償（1）本合同中約定的違約金和賠償金，均為人民幣，并按實際發(fā)生額計算。（2）違約金和賠償金的支付，應在不影響雙方正常履行合同義務的前提下進行。14.合同簽署與附件14.1合同簽署本合同由雙方代表簽字（或蓋章）后生效。14.2附件清單（1）雙方身份證復印件。（2）護理員資格證書復印件。（3）其他相關證明材料。第二部分：合同如下：8.違約責任8.1雇主違約責任（1）雇主未按合同約定支付工資，每逾期一日應向護理員支付相當于應付工資的1%的違約金。（2）雇主未提供合同約定的工作條件，每發(fā)生一次，應向護理員支付相當于一個月工資的賠償金。（3）雇主單方面解除合同，應支付相當于一個月工資的賠償金。8.2護理員違約責任（1）護理員未按合同約定提供服務，每發(fā)生一次，應向雇主支付相當于一個月工資的違約金。（2）護理員泄露雇主或家庭成員隱私，每發(fā)生一次，應支付相當于三個月工資的賠償金。（3）護理員因個人原因無法繼續(xù)履行合同，應提前一個月通知雇主，否則應支付相當于一個月工資的賠償金。9.保密條款9.1保密內容護理員在履行職責過程中所知悉的雇主或家庭成員的個人信息、健康狀況等，應嚴格保密。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起三年。10.解雇與終止10.1解雇條件（1）護理員嚴重違反合同約定。（2）護理員因個人原因無法繼續(xù)履行合同。10.2終止條件（1）合同約定的期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2爭議解決程序協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更合同內容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。13.其他約定13.1其他事項約定雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，履行合同約定的義務。13.2違約金與賠償本合同中約定的違約金和賠償金，如不足以彌補損失的，應按實際損失進行賠償。14.合同簽署與附件14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2附件清單（1）身份證復印件。（2）健康證明復印件。（3）勞動合同補充協(xié)議（如有）。（4）其他相關文件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.身份證復印件要求：提供雙方身份證的正反面復印件，確保信息清晰可辨。2.健康證明復印件要求：護理員提供近期的健康體檢報告復印件，證明其身體狀況符合從事養(yǎng)老護理工作的要求。3.合同簽訂人身份證復印件要求：合同簽訂人提供身份證復印件，以證明其身份的真實性。4.勞動合同補充協(xié)議（如有）要求：如雙方在履行合同過程中需要變更合同內容，應簽訂補充協(xié)議，明確變更事項和雙方的權利義務。5.工資支付憑證要求：雇主每月支付工資時，提供工資支付憑證，證明已按照合同約定支付工資。6.社會保險繳納憑證要求：雇主每月為護理員繳納社會保險時，提供社會保險繳納憑證，證明已按照合同約定繳納社會保險。7.工作記錄要求：護理員應定期記錄工作情況，包括服務內容、服務時間、服務對象等，以備查證。8.工作事故報告要求：發(fā)生工作事故時，護理員應立即向雇主報告，并提供事故發(fā)生的詳細情況。10.其他相關文件要求：根據(jù)合同履行過程中的需要，雙方可協(xié)商約定其他相關文件的提供。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主違約行為及責任認定（1）未按時支付工資：雇主應向護理員支付相當于應付工資的1%的違約金。示例：護理員每月工資為5000元，雇主逾期一天支付工資，應支付50元違約金。（2）未提供合同約定的工作條件：雇主每發(fā)生一次未提供工作條件，應向護理員支付相當于一個月工資的賠償金。示例：護理員因雇主未提供必要的工作條件，導致其無法正常工作，雇主應支付5000元賠償金。2.護理員違約行為及責任認定（1）未按時提供服務：護理員每發(fā)生一次未按時提供服務，應向雇主支付相當于一個月工資的違約金。示例：護理員因個人原因未按時提供服務，雇主應支付5000元違約金。（2）泄露雇主或家庭成員隱私：護理員每發(fā)生一次泄露隱私，應向雇主支付相當于三個月工資的賠償金。示例：護理員泄露雇主家庭成員的個人信息，雇主應支付15000元賠償金。3.雙方共同違約行為及責任認定（1）未按時簽訂合同：雙方均未按時簽訂合同，應根據(jù)各自違約程度承擔相應責任。示例：雙方均未在約定時間內簽訂合同，應根據(jù)實際情況協(xié)商解決。（2）未履行合同約定：雙方均未履行合同約定，應根據(jù)各自違約程度承擔相應責任。示例：雙方均未履行合同約定的工作內容，應根據(jù)實際情況協(xié)商解決。全文完。2024年度家庭養(yǎng)老護理員雇傭合同范本試用版2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理員基本信息1.2雇主基本信息2.合同期限2.1合同起止時間2.2合同續(xù)簽條件3.工作內容與職責3.1護理員工作內容3.2護理員職責3.3工作時間與休息時間4.工資待遇4.1工資構成4.2工資支付方式與時間4.3獎金與提成5.保險福利5.1社會保險5.2商業(yè)保險5.3其他福利6.工作條件與設施6.1工作環(huán)境要求6.2護理員工作設施7.培訓與發(fā)展7.1基本培訓7.2在崗培訓7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.違約責任8.1護理員違約責任8.2雇主違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定事項11.1保密條款11.2合同附件12.合同生效13.合同附件13.1附件一：護理員工作職責13.2附件二：工資待遇明細13.3附件三：保險福利明細14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護理員基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3身份證號碼：__________________1.1.4年齡：____________________1.1.5聯(lián)系電話：__________________1.2雇主基本信息1.2.1姓名：____________________1.2.2性別：____________________1.2.3身份證號碼：__________________1.2.4年齡：____________________1.2.5聯(lián)系電話：__________________2.合同期限2.1合同起止時間2.1.1合同起始時間：____年__月__日至____年__月__日2.1.2合同終止時間：____年__月__日至____年__月__日2.2合同續(xù)簽條件2.2.1雇主和護理員均可提出續(xù)簽合同，但需提前一個月書面通知對方。2.2.2續(xù)簽合同期限最長不超過一年。3.工作內容與職責3.1護理員工作內容3.1.1對雇主家庭成員進行日常生活照料，包括但不限于飲食、起居、洗浴、排泄等。3.1.2負責雇主家庭成員的清潔衛(wèi)生工作，包括但不限于室內外清潔、洗衣、晾曬等。3.1.3負責雇主家庭成員的用藥監(jiān)護，按時提醒用藥并協(xié)助用藥。3.2護理員職責3.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同約定。3.2.2尊重雇主家庭成員的意愿，關心其身心健康。3.2.3保持工作環(huán)境整潔、衛(wèi)生，確保雇主家庭成員的安全。3.3工作時間與休息時間3.3.1工作時間為每天__小時，具體工作時間為____時__分至____時__分。3.3.2休息日為每周__天，具體休息日為____日。4.工資待遇4.1工資構成4.1.1基本工資：每月人民幣____元。4.1.2餐飲補貼：每月人民幣____元。4.1.3交通補貼：每月人民幣____元。4.2工資支付方式與時間4.2.1雇主每月__日前支付護理員上個月工資。4.2.2工資支付方式為銀行轉賬。4.3獎金與提成4.3.1根據(jù)護理員工作表現(xiàn)，雇主可給予一定數(shù)額的獎金。4.3.2獎金發(fā)放時間為每月__日。5.保險福利5.1社會保險5.1.1雇主為護理員購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.1.2社會保險繳納比例為當?shù)匾?guī)定的最低繳納標準。5.2商業(yè)保險5.2.1雇主為護理員購買商業(yè)意外傷害保險。5.2.2保險金額為人民幣____元。5.3其他福利5.3.1提供雇主提供的住宿條件。5.3.2提供雇主提供的交通工具。6.工作條件與設施6.1工作環(huán)境要求6.1.1工作環(huán)境應安全、舒適、衛(wèi)生。6.1.2雇主應確保工作環(huán)境符合相關安全標準。6.2護理員工作設施6.2.1雇主提供護理員工作所需的工具、設備。6.2.2雇主負責對護理員工作設施進行定期檢查、維護。8.違約責任8.1護理員違約責任8.1.1護理員未經(jīng)雇主同意，擅自離崗或提前終止合同，應向雇主支付相當于一個月工資的違約金。8.1.2護理員違反工作紀律，造成雇主財產損失或損害雇主家庭成員權益，應承擔相應的賠償責任。8.1.3護理員因個人原因導致工作失誤，給雇主造成損失，應賠償相應的經(jīng)濟損失。8.2雇主違約責任8.2.1雇主未按約定支付工資，應向護理員支付相當于一個月工資的違約金。8.2.2雇主未按約定提供工作條件或設施，造成護理員無法正常工作，應承擔相應的賠償責任。8.2.3雇主因故解除合同，未提前一個月通知護理員，應向護理員支付相當于一個月工資的違約金。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2護理員因健康原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.3雇主因家庭原因或其他不可抗力因素，無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。9.2.2一方違約，另一方有權解除合同。9.2.3出現(xiàn)法律規(guī)定的其他合同終止情形。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1合同簽訂地為____市。10.2.2爭議解決機構為____市人民法院。11.其他約定事項11.1保密條款11.1.1雙方對本合同內容以及工作中獲取的對方個人信息負有保密義務。11.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2合同附件11.2.1附件一：護理員工作職責11.2.2附件二：工資待遇明細11.2.3附件三：保險福利明細12.合同生效12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.合同附件13.1附件一：護理員工作職責13.1.1負責照顧雇主家庭成員的日常生活。13.1.2協(xié)助雇主家庭成員進行醫(yī)療康復訓練。13.1.3保持工作環(huán)境整潔、衛(wèi)生。13.2附件二：工資待遇明細13.2.1基本工資：每月人民幣____元。13.2.2餐飲補貼：每月人民幣____元。13.2.3交通補貼：每月人民幣____元。13.3附件三：保險福利明細13.3.1社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。13.3.2商業(yè)保險：意外傷害保險，保險金額為人民幣____元。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行過程中提供相關服務、協(xié)助或咨詢的個人或機構。14.1.2第三方包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢服務機構、保險公司等。14.2第三方介入方式14.2.1第三方介入應經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。14.2.2第三方介入的具體方式、內容、費用等應在合作協(xié)議中明確約定。14.3第三方責任14.3.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合作協(xié)議的約定。14.3.2第三方對因其提供的服務、協(xié)助或咨詢導致甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。14.4第三方責任限額14.4.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務內容、風險程度和合作協(xié)議的約定確定。14.4.2第三方的責任限額最高不超過合作協(xié)議約定的金額。14.5第三方與其他各方的劃分14.5.1第三方與甲乙雙方之間的關系由合作協(xié)議約定。14.5.2第三方對甲乙雙方的責任劃分如下：14.5.2.1第三方對甲方的責任：第三方應按照合作協(xié)議的約定，對甲方提供的服務或產品負責。14.5.2.2第三方對乙方的責任：第三方應按照合作協(xié)議的約定，對乙方提供的服務或產品負責。14.5.2.3第三方對護理員的責任：第三方應按照合作協(xié)議的約定，對護理員的工作條件和權益負責。14.5.3第三方對甲乙雙方和護理員之間的責任劃分：14.5.3.1第三方不直接對護理員負責，但其提供的服務或產品若導致護理員權益受損，應承擔相應的賠償責任。14.5.3.2甲乙雙方應共同保障護理員的合法權益，第三方在合作協(xié)議中應明確其不直接對護理員負責。14.5.3.3第三方對甲乙雙方的責任：第三方應按照合作協(xié)議的約定，對因第三方原因導致甲乙雙方損失的部分承擔責任。14.6第三方介入的額外條款14.6