2025年非全日制勞動合同模板

2025年非全日制勞動合同Word模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為一家合法成立并有效存在的企業(yè)/個體工商戶/其他組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2乙方從事__________崗位工作，甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和實際情況，按照乙方的工作能力和表現(xiàn)，合理安排乙方的工作內(nèi)容和任務(wù)。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為非全日制，甲方根據(jù)實際工作需要和乙方的意愿，與乙方協(xié)商確定工作時間和休息時間。2.2甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前__________日通知乙方。三、工作內(nèi)容和地點3.1乙方在甲方的工作內(nèi)容為：__________。3.2乙方的工作地點為：__________。四、工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為：__________。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)尊重乙方的休息休假權(quán)利，合理安排乙方的工作和休息。五、勞動報酬5.1乙方的工資待遇為：__________元/小時（或按實際工作時間計算）。5.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。六、社會保險6.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，并繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。七、勞動保護和職業(yè)健康7.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全和健康。7.2甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方的工作崗位符合職業(yè)健康要求。八、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德8.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。8.2乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。九、合同的變更、解除和終止9.1任何一方提前解除本勞動合同，應(yīng)提前__________日書面通知對方。9.2甲乙雙方同意，本勞動合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。十、違約責(zé)任10.1任何一方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2乙方違反甲方保密協(xié)議或給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十一、爭議解決11.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、其他約定12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，到期雙方可另行簽訂新的勞動合同。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。3.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，視為違約。4.乙方未遵守甲方的規(guī)章制度，視為違約。5.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，視為違約。6.雙方未按照本勞動合同約定提前通知解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.非全日制：指勞動者與用人單位未建立全日制勞動關(guān)系，工作時間靈活，不滿每日4小時或每周24小時的勞動形式。3.用人單位：依法成立并有效存在的企業(yè)、個體工商戶、其他組織。4.勞動者：具備完全民事行為能力的自然人，為用人單位提供勞動力。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以先與甲方溝通，要求按時支付工資。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.工作環(huán)境和條件不符合要求：乙方可以要求甲方改善工作環(huán)境和條件，并向相關(guān)部門投訴。4.甲方解除合同未提前通知：如果合同未到期，甲方不能隨意解除合同，否則需承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙