國際勞務(wù)派遣合同范本(2025年)

國際勞務(wù)派遣合同范本(2025年)合同編號：__________國際勞務(wù)派遣合同范本（2025年）甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家具備對外勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司，乙方為有對外勞務(wù)合作需求的公司，雙方為平等自愿、公平公正的原則，就甲方派遣勞務(wù)人員至乙方工作事項(xiàng)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣人員及崗位1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，派遣具備相應(yīng)技能和資格的勞務(wù)人員至乙方工作。1.2乙方應(yīng)向甲方提供詳細(xì)的崗位信息，包括但不限于崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間等。1.3甲方應(yīng)在接到乙方需求后，盡快組織選拔符合要求的勞務(wù)人員，并在雙方約定的時間內(nèi)將人員派遣至乙方。第二條派遣期限2.1本合同的有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至派遣人員完成工作任務(wù)并撤離乙方場所之日終止。2.2雙方應(yīng)在合同到期前____個月，協(xié)商是否續(xù)簽合同。第三條派遣人員的管理和待遇3.1甲方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備履行崗位職責(zé)所需的技能和知識。3.2乙方應(yīng)按照約定的人數(shù)、崗位和工作內(nèi)容接收甲方派遣的勞務(wù)人員，并對其進(jìn)行日常管理和工作安排。3.3乙方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，以及雙方約定，為派遣人員提供不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的社會保險和福利待遇。3.4派遣人員在乙方工作期間，如有違反乙方的規(guī)章制度或造成乙方損失的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條費(fèi)用及結(jié)算4.1甲方應(yīng)按照雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，向乙方支付派遣人員的工資、社會保險、公積金等費(fèi)用。4.2乙方應(yīng)按照雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，向甲方支付相關(guān)費(fèi)用。4.3雙方應(yīng)在每月____日前，完成上一月度的費(fèi)用結(jié)算。第五條保密條款5.1雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密。5.2雙方不得將合同內(nèi)容泄露給第三方，未經(jīng)對方同意，不得以任何形式公開合同內(nèi)容。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約方應(yīng)支付給對方因此造成的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、訴訟費(fèi)用等。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，取代了雙方之前的一切書面和口頭的協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.國際勞務(wù)派遣合同范本（2025年）

2.派遣人員名單

3.培訓(xùn)資料

4.社會保險和福利待遇政策文件

5.保密協(xié)議

6.違約責(zé)任認(rèn)定文件

7.爭議解決方式及相關(guān)法律規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定時間和數(shù)量派遣勞務(wù)人員

2.甲方未對派遣人員進(jìn)行必要培訓(xùn)

3.乙方未按照約定支付費(fèi)用

4.乙方未為派遣人員提供不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的社會保險和福利待遇

5.雙方未履行保密義務(wù)

6.雙方未按照約定解決爭議

7.其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者之間不存在勞動關(guān)系，由勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，再由勞務(wù)派遣單位將勞動者派遣至用人單位工作的一種用工形式。

2.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。

3.福利待遇：用人單位為勞動者提供的工作條件和保障，包括工資、加班費(fèi)、休假、補(bǔ)貼等。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。

5.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員技能不符合要求：甲方應(yīng)加強(qiáng)對派遣人員的培訓(xùn)和選拔，確保其滿足乙方的工作需求。

2.社會保險和福利待遇爭議：雙方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，以及雙方約定，為派遣人員提供不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的社會保險和福利待遇。

3.保密義務(wù)違反：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。

4.支付費(fèi)用爭議：雙方應(yīng)按照約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按時完成費(fèi)用結(jié)算。

5.爭議解決方式選擇：雙方應(yīng)在合同中明確爭議解決方式，如友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。五、所有應(yīng)用場景：