二零二五年人力資源服務合同的服務內容和人員要求3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年人力資源服務合同的服務內容和人員要求本合同目錄一覽1.服務內容概述1.1服務范圍1.2服務期限1.3服務地點1.4服務方式2.人力資源服務具體內容2.1人才招聘與配置2.1.1招聘渠道2.1.2招聘流程2.1.3招聘質量保證2.2員工培訓與發(fā)展2.2.1培訓計劃2.2.2培訓內容2.2.3培訓效果評估2.3員工關系管理2.3.1員工溝通與協(xié)調2.3.2勞動關系處理2.3.3員工滿意度調查3.人員要求3.1人員資質3.2人員數量3.3人員技能要求3.4人員背景調查4.服務交付與驗收4.1服務交付時間4.2服務交付方式4.3服務驗收標準4.4服務驗收流程5.服務費用與支付5.1服務費用構成5.2支付方式5.3付款期限5.4付款方式變更6.保密與知識產權6.1保密條款6.2知識產權歸屬6.3保密措施7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同變更與解除9.1變更程序9.2解除條件9.3解除程序10.合同生效與終止10.1生效條件10.2生效日期10.3終止條件10.4終止程序11.其他條款11.1適用法律11.2通知與送達11.3合同附件12.合同份數與保管12.1合同份數12.2保管責任13.不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力通知13.3不可抗力處理14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.服務內容概述1.1服務范圍本合同約定的人力資源服務范圍包括但不限于人才招聘、員工培訓、員工關系管理、薪酬福利管理、勞動法規(guī)咨詢等。1.2服務期限本合同服務期限自合同生效之日起至______年______月______日止。1.3服務地點人力資源服務地點為甲方單位所在地，或經雙方協(xié)商確定的其他地點。1.4服務方式人力資源服務采取線上與線下相結合的方式，包括但不限于在線招聘平臺發(fā)布職位、組織招聘活動、提供培訓課程等。2.人力資源服務具體內容2.1人才招聘與配置2.1.1招聘渠道甲方授權乙方通過多種渠道進行招聘，包括但不限于招聘網站、校園招聘、內部推薦等。2.1.2招聘流程2.1.3招聘質量保證乙方保證招聘的候選人具備相應的崗位技能和資質，并符合甲方的要求。2.2員工培訓與發(fā)展2.2.1培訓計劃乙方將根據甲方需求制定年度培訓計劃，包括培訓內容、培訓形式、培訓時間等。2.2.2培訓內容培訓內容包括但不限于專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓、團隊建設活動等。2.2.3培訓效果評估乙方將對培訓效果進行評估，并將評估結果反饋給甲方。2.3員工關系管理2.3.1員工溝通與協(xié)調乙方負責與員工進行日常溝通，協(xié)調解決員工工作、生活中的問題。2.3.2勞動關系處理乙方協(xié)助甲方處理勞動爭議，維護雙方合法權益。2.3.3員工滿意度調查乙方定期進行員工滿意度調查，并將調查結果反饋給甲方。3.人員要求3.1人員資質乙方派遣至甲方工作的人員應具備相應的職業(yè)資格證書和崗位技能。3.2人員數量根據甲方需求，乙方將派遣______名人員至甲方工作。3.3人員技能要求3.4人員背景調查乙方將對派遣人員進行背景調查，確保其符合甲方的要求。4.服務交付與驗收4.1服務交付時間乙方應按照合同約定的時間節(jié)點完成人力資源服務。4.2服務交付方式乙方通過線上和線下相結合的方式進行服務交付。4.3服務驗收標準甲方將對乙方提供的人力資源服務進行驗收，驗收標準包括但不限于服務質量、服務效率、服務效果等。4.4服務驗收流程驗收流程為：甲方提出驗收申請→乙方提交驗收材料→甲方組織驗收→驗收結果反饋。5.服務費用與支付5.1服務費用構成服務費用包括但不限于招聘費用、培訓費用、員工關系管理費用等。5.2支付方式甲方按照合同約定的時間和方式支付服務費用。5.3付款期限付款期限為______個工作日內。5.4付款方式變更如需變更付款方式，雙方應提前______個工作日書面通知對方。6.保密與知識產權6.1保密條款雙方對本合同內容、服務內容、商業(yè)秘密等負有保密義務。6.2知識產權歸屬乙方提供的培訓資料、軟件等知識產權歸乙方所有。6.3保密措施雙方應采取必要的保密措施，防止保密信息泄露。8.違約責任8.1違約情形（1）乙方未按照合同約定提供人力資源服務；（2）乙方未按照合同約定的時間節(jié)點完成人力資源服務；（3）甲方未按照合同約定支付服務費用；（4）任何一方泄露對方商業(yè)秘密或違反保密條款；（5）任何一方未履行合同約定的其他義務。8.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）因違約給對方造成的損失超過違約金的，違約方應承擔相應的賠償責任；（3）任何一方因違約行為給對方造成損失的，應立即停止違約行為，并采取措施減少損失。8.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交______仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構仲裁委員會應按照其仲裁規(guī)則進行仲裁。9.3爭議解決程序仲裁程序如下：（1）提出仲裁申請；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁庭調查取證；（5）仲裁庭裁決。10.合同變更與解除10.1變更程序任何一方要求變更合同內容，應提前______個工作日書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.2解除條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）任何一方違約，經對方書面通知后未在合理期限內改正；（3）不可抗力事件導致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.3解除程序解除合同應提前______個工作日書面通知對方，并簽訂書面解除協(xié)議。11.合同生效與終止11.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效日期本合同生效日期為______年______月______日。11.3終止條件合同終止條件包括但不限于合同約定的服務期限屆滿、合同解除等。12.其他條款12.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2通知與送達（1）通知應以書面形式進行，送達至雙方約定的地址；（2）一方收到另一方送達的通知，視為已送達。12.3合同附件（1）服務協(xié)議；（2）人員派遣協(xié)議；（3）培訓計劃；（4）保密協(xié)議。13.合同份數與保管13.1合同份數本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。13.2保管責任雙方對本合同及其附件負有妥善保管的義務。14.不可抗力14.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。14.2不可抗力通知發(fā)生不可抗力事件，一方應及時通知對方，并提供相關證明材料。14.3不可抗力處理因不可抗力導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中提及的第三方是指在本合同履行過程中，甲乙雙方授權或同意介入的人力資源服務機構、培訓機構、法律服務機構、金融服務機構等，以及任何其他為履行本合同目的而提供服務的第三方主體。15.2第三方責任15.2.1第三方責任范圍第三方在本合同項下的責任范圍限于其提供的服務內容，且僅限于其自身的過錯或疏忽所導致的損失。15.2.2第三方責任限額（1）第三方的責任限額為人民幣______元，該限額為本合同服務總金額的______%；（2）如第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，超過責任限額的部分，甲乙雙方可根據實際情況另行協(xié)商解決。15.3第三方權利（1）第三方有權根據本合同約定，獲得相應的服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務職責。15.4第三方義務（1）第三方應按照本合同約定，履行其提供的服務職責；（2）第三方應確保其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1第三方選擇甲乙雙方有權根據本合同約定，選擇合適的第三方介入本合同，并與其簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方合作協(xié)議甲乙雙方應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利、義務、責任和違約責任。16.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應提前______個工作日通知對方，并提出引入第三方的建議；（2）對方應在______個工作日內回復，同意或反對引入第三方；（3）如雙方同意引入第三方，甲乙雙方應與第三方協(xié)商簽訂合作協(xié)議。16.4第三方介入的變更（1）如第三方服務不符合約定，甲乙雙方有權要求更換第三方；（2）更換第三方應按照本合同第16.3條款的程序進行。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關系僅限于第三方提供的服務，甲方與第三方之間不存在雇傭或勞動關系。17.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關系僅限于第三方提供的服務，乙方與第三方之間不存在雇傭或勞動關系。17.3第三方與合同雙方第三方作為獨立的服務提供者，與合同雙方不存在直接的法律關系，其責任僅限于其提供的服務內容。17.4第三方與其他第三方第三方與其他第三方之間不存在任何形式的合作關系，各自獨立承擔其服務職責。18.第三方介入的監(jiān)督與管理18.1甲乙雙方有權對第三方的服務進行監(jiān)督，確保其服務質量符合本合同約定。18.2第三方應按照甲乙雙方的要求，定期提交服務報告，包括但不限于服務質量、服務進度、服務效果等。18.3如第三方服務不符合約定，甲乙雙方有權要求第三方進行整改或終止其服務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務協(xié)議詳細要求和說明：本附件為甲乙雙方簽訂的人力資源服務合同，明確了服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等。2.人員派遣協(xié)議詳細要求和說明：本附件為乙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確了人員派遣的具體情況，包括派遣人員數量、資質、技能要求等。3.培訓計劃詳細要求和說明：本附件為乙方制定的年度培訓計劃，包括培訓內容、培訓形式、培訓時間等。4.保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，明確了雙方對商業(yè)秘密的保密義務。5.第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確了第三方在合同中的權利、義務和責任。6.服務驗收報告詳細要求和說明：本附件為甲方對乙方提供的人力資源服務進行驗收后形成的報告，包括驗收結果、存在的問題及改進建議等。7.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：本附件為甲乙雙方在發(fā)生爭議時，按照約定的爭議解決方式簽訂的協(xié)議。8.不可抗力證明詳細要求和說明：本附件為發(fā)生不可抗力事件時，提供相關證明材料的文件。9.第三方服務報告詳細要求和說明：本附件為第三方在提供服務過程中，定期提交的服務報告，包括服務質量、服務進度、服務效果等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）乙方未按照合同約定提供人力資源服務。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如乙方未按時完成招聘任務，導致甲方遭受損失，乙方應支付違約金并賠償甲方損失。（2）甲方未按照合同約定支付服務費用。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如甲方未按時支付服務費用，乙方有權要求甲方支付滯納金并賠償損失。（3）第三方違反合作協(xié)議。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如第三方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方有權要求第三方支付違約金并賠償甲方損失。（4）發(fā)生不可抗力事件，第三方未及時通知甲乙雙方。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償因未及時通知造成的損失。示例說明：如第三方在發(fā)生不可抗力事件后，未及時通知甲乙雙方，導致甲方遭受損失，第三方應賠償損失。全文完。二零二四年人力資源服務合同的服務內容和人員要求1本合同目錄一覽1.服務內容概述1.1人力資源規(guī)劃1.2招聘與配置1.3培訓與發(fā)展1.4績效管理1.5薪酬福利管理1.6勞動關系管理1.7人力資源信息系統(tǒng)2.服務期限與地點2.1服務期限2.2服務地點3.人員要求3.1服務人員資質3.2服務人員數量3.3服務人員培訓4.服務費用及支付方式4.1服務費用4.2支付方式4.3付款期限4.4付款方式變更5.服務質量保證5.1服務標準5.2服務質量監(jiān)控5.3質量問題處理6.信息保密6.1保密內容6.2保密期限6.3保密責任7.法律法規(guī)遵守7.1法律法規(guī)遵守7.2法律責任8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止12.合同附件12.1附件一：人員名單12.2附件二：服務費用明細12.3附件三：服務期限及地點明細13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.服務內容概述1.1人力資源規(guī)劃制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括但不限于人員配置、組織結構優(yōu)化、崗位設置等。分析公司人力資源現(xiàn)狀，提出改進建議。1.2招聘與配置根據公司需求，制定招聘計劃，包括招聘渠道、招聘時間、招聘預算等。負責招聘活動的組織實施，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調查等。按照公司要求，完成人員配置工作。1.3培訓與發(fā)展制定員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、在職員工培訓、管理人員培訓等。組織實施培訓活動，包括內部培訓、外部培訓等。跟蹤培訓效果，對培訓計劃進行調整。1.4績效管理制定公司績效考核體系，包括績效考核指標、考核周期、考核方法等。組織實施績效考核，對員工進行績效評估。根據績效評估結果，制定相應的激勵措施。1.5薪酬福利管理制定公司薪酬福利政策，包括薪酬結構、福利種類、福利標準等。負責薪酬福利的發(fā)放和調整。對薪酬福利政策進行監(jiān)控和評估。1.6勞動關系管理維護公司勞動關系穩(wěn)定，處理員工投訴和勞動爭議。制定勞動規(guī)章制度，確保公司各項制度合法合規(guī)。組織實施員工關系活動，提升員工滿意度。1.7人力資源信息系統(tǒng)建立和維護公司人力資源信息系統(tǒng)，包括員工信息、招聘信息、培訓信息、績效信息等。保障人力資源信息系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性。提供人力資源信息查詢和分析服務。2.服務期限與地點2.1服務期限本合同服務期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2服務地點服務地點為公司總部及下屬分支機構。3.人員要求3.1服務人員資質服務人員需具備人力資源相關資質或相關專業(yè)背景。服務人員需熟悉國家勞動法律法規(guī)及公司相關制度。3.2服務人員數量服務人員數量為3名，具體人員安排如下：1.人力資源規(guī)劃與招聘配置專員2.培訓與發(fā)展專員3.績效管理與薪酬福利專員3.3服務人員培訓服務人員需接受公司提供的專業(yè)培訓，提升服務能力和綜合素質。4.服務費用及支付方式4.1服務費用本合同服務費用總額為人民幣萬元。4.2支付方式服務費用分四次支付，具體支付時間為：1.合同簽訂后30日內支付首期費用萬元。2.每季度末支付當季費用萬元，共支付三個季度。3.年度服務結束后30日內支付尾期費用萬元。4.3付款期限付款期限為收到服務方提供的正規(guī)發(fā)票后的10個工作日內。4.4付款方式變更任何一方需變更付款方式，應提前30日書面通知對方。5.服務質量保證5.1服務標準服務方提供的服務應符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。5.2服務質量監(jiān)控服務方應定期對服務質量進行自檢，并向委托方報告。5.3質量問題處理如出現(xiàn)質量問題，服務方應在接到委托方通知后2個工作日內采取整改措施。6.信息保密6.1保密內容本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術秘密和公司內部信息等。6.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日起5年。6.3保密責任雙方應對保密內容承擔保密責任，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。8.合同變更與解除8.1合同變更合同內容如有變更，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式修改合同條款。任何未經雙方書面同意的合同變更均視為無效。8.2合同解除合同解除需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。如一方違反合同約定，另一方有權解除合同，并要求賠償損失。9.違約責任9.1違約情形服務方未按照合同約定提供服務或服務質量不符合要求的。委托方未按時支付服務費用的。雙方約定的其他違約情形。9.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金按合同總金額的5%計算，最高不超過合同總金額的10%。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，可提交至中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁解決。10.3爭議解決程序爭議解決機構將按照其仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.合同生效與終止11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后終止。12.合同附件12.1附件一：人員名單列明服務方提供的服務人員名單及各自職責。12.2附件二：服務費用明細列明服務費用的具體構成及支付時間。12.3附件三：服務期限及地點明細列明服務期限、服務地點及服務內容。13.其他約定事項13.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。13.2其他約定事項二本合同如有未盡事宜，以雙方簽字蓋章的補充協(xié)議為準。13.3其他約定事項三本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署與生效14.1合同簽署本合同經雙方授權代表簽字蓋章后生效。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。15.2第三方介入條件第三方介入需經甲乙雙方書面同意，且應符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。15.3第三方介入目的第三方介入旨在提高服務質量、優(yōu)化服務流程、降低服務成本或實現(xiàn)特定服務目標。16.第三方責任與權利16.1第三方責任第三方應按照甲乙雙方的要求和本合同的規(guī)定，履行其服務義務。第三方應對其提供服務過程中產生的任何損失或損害承擔責任。第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，保證服務質量。16.2第三方權利第三方有權根據本合同約定獲得服務費用。第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料以完成其服務任務。17.第三方介入程序17.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.2第三方合作協(xié)議第三方合作協(xié)議應詳細規(guī)定第三方的權利、義務和責任。第三方合作協(xié)議應與本合同保持一致，如有沖突，以本合同為準。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方因提供服務過程中產生的損失或損害，對甲乙雙方承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定責任限額應根據第三方服務內容、服務質量、服務風險等因素確定。責任限額應在第三方合作協(xié)議中明確約定。18.3責任限額的調整如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額。調整后的責任限額應書面通知第三方，并由第三方確認。19.第三方與其他各方的劃分19.1責任劃分第三方對其服務過程中產生的損失或損害承擔責任，甲乙雙方對各自的服務內容承擔責任。第三方應避免因自身原因導致甲乙雙方承擔額外責任。19.2權利劃分第三方有權根據合作協(xié)議獲得服務費用，甲乙雙方有權根據本合同要求第三方提供服務。第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，甲乙雙方有義務配合。20.第三方介入的終止20.1終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于合同到期、服務完成、雙方協(xié)商一致解除等。20.2終止程序第三方介入的終止應經甲乙雙方書面確認，并通知第三方。第三方應按照協(xié)議約定完成剩余工作，并提交相關報告。20.3終止后的責任第三方介入終止后，第三方應按照協(xié)議約定，對已提供服務部分承擔責任。甲乙雙方應按照本合同約定，對各自的服務內容承擔責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員名單詳細要求：包括服務人員姓名、職位、資質證明、聯(lián)系方式等。說明：人員名單應真實反映服務方提供的服務人員情況，作為合同附件之一。2.附件二：服務費用明細詳細要求：列明各項服務費用的具體金額、支付時間、支付方式等。說明：服務費用明細應詳細列出各項費用，確保雙方對費用有明確的認識。3.附件三：服務期限及地點明細詳細要求：明確服務期限的起止日期、服務地點的詳細地址等。說明：服務期限及地點明細應確保服務方在規(guī)定的時間內，在指定地點提供相應服務。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內容、責任限額、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議應詳細規(guī)定第三方的權利、義務和責任，確保服務質量和雙方權益。5.附件五：服務質量監(jiān)控報告詳細要求：包括服務質量監(jiān)控的時間、方式、結果、改進措施等。說明：服務質量監(jiān)控報告應定期提交，確保服務質量符合合同要求。6.附件六：績效評估報告詳細要求：包括員工績效評估的結果、改進建議等。說明：績效評估報告應定期提交，為員工培訓和發(fā)展提供依據。7.附件七：培訓計劃及實施記錄詳細要求：包括培訓計劃、培訓內容、參與人員、培訓效果等。8.附件八：薪酬福利調整記錄詳細要求：包括薪酬福利調整的原因、時間、金額等。說明：薪酬福利調整記錄應確保雙方對薪酬福利變化有明確了解。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：服務方未按照合同約定提供服務或服務質量不符合要求。責任認定標準：服務方應承擔違約責任，賠償委托方因違約行為造成的損失。示例說明：服務方未按時完成招聘工作，導致委托方招聘計劃延誤，服務方應賠償委托方因延誤造成的損失。2.違約行為：委托方未按時支付服務費用。責任認定標準：委托方應承擔違約責任，支付違約金并賠償服務方因違約行為造成的損失。示例說明：委托方未按時支付服務費用，服務方有權要求委托方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。3.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行其服務義務。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因違約行為造成的損失。示例說明：第三方未按照協(xié)議提供所需技術支持，導致項目延期，第三方應賠償甲乙雙方因延期造成的損失。4.違約行為：任何一方泄露商業(yè)秘密或其他保密信息。責任認定標準：泄露方應承擔違約責任，賠償受害方的損失。示例說明：服務方泄露了委托方的商業(yè)秘密，委托方有權要求服務方賠償損失。5.違約行為：任何一方違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：因一方違約導致合同無法履行，違約方應賠償對方因此遭受的損失。全文完。二零二四年人力資源服務合同的服務內容和人員要求2本合同目錄一覽1.人力資源服務概述1.1服務范圍1.2服務對象1.3服務期限2.服務內容和目標2.1服務內容描述2.2服務目標設定3.人員要求3.1人員資質要求3.2人員數量要求3.3人員技能要求4.人員選拔與錄用4.1選拔流程4.2錄用條件4.3錄用程序5.人員培訓與開發(fā)5.1培訓內容5.2培訓方式5.3培訓效果評估6.人員績效管理6.1績效評估標準6.2績效評估周期6.3績效改進措施7.人員薪酬與福利7.1薪酬結構7.2薪酬調整機制7.3福利政策8.人員考勤與休假8.1考勤制度8.2休假制度8.3考勤與休假記錄9.人員離職與交接9.1離職流程9.2離職手續(xù)9.3交接程序10.保密與知識產權10.1保密要求10.2知識產權歸屬10.3違約責任11.違約責任與爭議解決11.1違約責任認定11.2違約責任承擔11.3爭議解決方式12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.合同變更與補充13.1變更條件13.2補充內容13.3變更程序14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.人力資源服務概述1.1服務范圍本合同約定的人力資源服務范圍包括但不限于：招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、考勤管理、員工關系管理、離職手續(xù)辦理等。1.2服務對象本合同的服務對象為甲方公司全體在職員工，包括但不限于管理人員、技術人員、銷售人員等。1.3服務期限本合同服務期限為自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.服務內容和目標2.1服務內容描述本合同約定的服務內容包括但不限于：（1）根據甲方公司需求，負責招聘合適的人員，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、辦理入職手續(xù)等；（2）為員工提供培訓，包括但不限于新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓等；（3）制定并執(zhí)行績效管理制度，包括但不限于績效評估、績效面談、績效改進計劃等；（4）負責員工薪酬福利管理工作，包括但不限于薪酬結構設計、福利政策制定、薪酬調整等；（5）建立和維護員工考勤制度，包括但不限于考勤記錄、考勤統(tǒng)計、考勤異常處理等；（6）處理員工關系問題，包括但不限于員工溝通、員工投訴處理、員工關系調查等；（7）辦理員工離職手續(xù)，包括但不限于離職面談、離職證明、離職手續(xù)辦理等。2.2服務目標設定本合同的服務目標為：（1）確保招聘到符合崗位要求的優(yōu)秀人才；（2）提高員工技能水平和綜合素質；（3）提高員工滿意度，降低員工流失率；（4）確保薪酬福利制度的合理性和公平性；3.人員要求3.1人員資質要求（1）具有相關專業(yè)學歷或資格證書；（3）熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)；3.2人員數量要求人力資源服務人員數量不少于3人，具體人員配置根據甲方公司需求進行調整。3.3人員技能要求（1）熟練掌握招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、考勤管理、員工關系管理等方面的知識和技能；（3）熟悉辦公軟件操作，具備一定的數據分析能力。4.人員選拔與錄用4.1選拔流程人力資源服務人員選拔流程如下：（1）發(fā)布招聘信息，收集簡歷；（2）篩選簡歷，確定面試名單；（3）組織面試，評估應聘者；（4）綜合評估，確定錄用名單；（5）辦理入職手續(xù)。4.2錄用條件人力資源服務人員錄用條件如下：（1）具備本合同第三條規(guī)定的資質和技能；（2）通過面試，符合崗位要求；（3）簽訂正式勞動合同。4.3錄用程序人力資源服務人員錄用程序如下：（1）面試合格者，由甲方公司發(fā)出錄用通知；（2）錄用者簽訂正式勞動合同；（3）辦理入職手續(xù)。5.人員培訓與開發(fā)5.1培訓內容人力資源服務人員培訓內容包括但不限于：（1）國家及地方勞動法律法規(guī)；（2）人力資源專業(yè)知識；（3）企業(yè)文化建設；（4）崗位技能培訓。5.2培訓方式人力資源服務人員培訓方式包括但不限于：（1）內部培訓；（2）外部培訓；（3）在線學習；（4）導師制。5.3培訓效果評估人力資源服務人員培訓效果評估方式如下：（1）培訓后進行知識測試；（2）跟蹤培訓效果，收集反饋意見；（3）根據培訓效果調整培訓計劃。6.人員績效管理6.1績效評估標準人力資源服務人員績效評估標準如下：（1）完成工作任務的質和量；（2）團隊協(xié)作能力；（3）自我提升能力；（4）客戶滿意度。6.2績效評估周期人力資源服務人員績效評估周期為每年一次。6.3績效改進措施（1）進行績效面談，了解問題原因；（2）制定績效改進計劃；（3）跟蹤改進效果，直至問題解決。8.人員考勤與休假8.1考勤制度考勤制度應遵循國家相關法律法規(guī)，包括但不限于工作時間、休息休假、加班規(guī)定等。人力資源服務人員需按時打卡，確?？记谟涗洔蚀_無誤。8.2休假制度人力資源服務人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假權益。休假期間，人力資源服務人員應提前向相關部門申請，并獲得批準。8.3考勤與休假記錄人力資源服務人員應確?？记谂c休假記錄的完整性和準確性，包括但不限于考勤表、休假申請表、請假條等。9.人員離職與交接9.1離職流程（1）提出離職申請；（2）與上級領導進行離職面談；（3）辦理離職手續(xù)；（4）完成工作交接；（5）正式離職。9.2離職手續(xù)離職手續(xù)包括但不限于：（1）歸還公司物品；（2）結清工資、獎金等經濟補償；（3）簽署離職協(xié)議。9.3交接程序工作交接程序如下：（1）明確交接內容；（2）安排交接時間；（3）進行工作交接；（4）確認交接完成。10.保密與知識產權10.1保密要求人力資源服務人員應嚴格遵守公司保密制度，對工作中接觸到的公司秘密負有保密義務。10.2知識產權歸屬人力資源服務人員在工作過程中產生的知識產權歸公司所有，未經公司同意，不得擅自使用或泄露。10.3違約責任如人力資源服務人員違反保密規(guī)定，泄露公司秘密或侵犯公司知識產權，應承擔相應的法律責任。11.違約責任與爭議解決11.1違約責任認定如一方違反本合同約定，另一方有權要求其承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2違約責任承擔違約方應按照本合同約定和法律規(guī)定承擔違約責任。11.3爭議解決方式本合同產生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）一方嚴重違約，經另一方催告后仍未改正；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件（1）服務期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。12.3解除與終止程序合同解除或終止，雙方應提前30日書面通知對方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。13.合同變更與補充13.1變更條件本合同經雙方協(xié)商一致，可進行變更。13.2補充內容本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）服務人員名單；（2）服務人員資質證明；（3）服務人員培訓計劃；（4）服務人員考核評估表。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念本合同所指的第三方是指除甲方和乙方之外的，參與本合同實施過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術支持服務商等。1.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方進行招聘、培訓、績效管理等工作；（2）提供專業(yè)咨詢、技術支持等服務；（3）協(xié)助處理員工關系、離職手續(xù)等事宜。2.第三方責任限額2.1責任界定第三方在履行本合同過程中產生的責任，應明確界定為第三方責任。甲方和乙方對第三方責任承擔無連帶責任。2.2責任限額（1）第三方在履行本合同過程中，如因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。（2）第三方責任限額為人民幣萬元，超過該限額部分，甲方和乙方有權要求第三方另行承擔。3.甲乙方額外條款及說明3.1甲方責任（1）甲方應明確第三方的職責范圍，確保第三方在授權范圍內履行職責。（2）甲方應向第三方提供必要的資料和條件，協(xié)助第三方完成工作。（3）甲方應監(jiān)督第三方的工作質量，確保其符合合同約定。3.2乙方責任（1）乙方應協(xié)助甲方與第三方進行溝通協(xié)調，確保第三方工作順利進行。（2）乙方應監(jiān)督第三方的工作進度，確保其按時完成工作任務。（3）乙方應協(xié)助甲方處理第三方在工作中產生的相關問題。4.第三方責權利4.1責任（1）按照甲方和乙方要求，完成相關工作任務；（2）保證工作質量，確保符合合同約定；（3）保守甲方和乙方商業(yè)秘密。4.2權利（1）根據合同約定，獲得相應的報酬；（2）在履行職責過程中，享有必要的協(xié)助和便利；（3）對甲方和乙方違反合同約定或侵犯其合法權益的行為，有權提出異議。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1職責劃分第三方在履行本合同過程中，應明確其職責范圍，與其他各方（甲方、乙方）的職責進行劃分，避免職責交叉。5.2信息共享第三方在履行職責過程中，應與甲方、乙方保持信息共享，確保各方對工作進展有清晰的了解。5.3責任承擔第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；如因甲方或乙方原