2025版股權(quán)激勵計劃變更補充協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵計劃變更補充協(xié)議本合同目錄一覽1.1總則1.2激勵對象1.3激勵工具1.4激勵方案1.5激勵條件1.6激勵實施程序1.7激勵股權(quán)授予1.8激勵股權(quán)歸屬1.9激勵股權(quán)解鎖1.10激勵股權(quán)回購1.11激勵股權(quán)變更1.12激勵股權(quán)終止1.13違約責任1.14爭議解決1.15通知與送達1.16附件第一部分：合同如下：第一條總則1.1本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本協(xié)議旨在明確2024版股權(quán)激勵計劃的變更和補充條款，確保股權(quán)激勵計劃的公平、公正、公開。1.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二條激勵對象2.1激勵對象包括公司全體員工、董事、監(jiān)事及高級管理人員。2.2激勵對象的資格條件、激勵比例、激勵方式等由公司董事會根據(jù)公司實際情況及激勵對象的工作表現(xiàn)確定。第三條激勵工具3.1激勵工具為公司股票期權(quán)。3.2激勵工具的行權(quán)價格為每股人民幣X元，具體行權(quán)價格由公司董事會根據(jù)市場情況及公司業(yè)績確定。第四條激勵方案4.1激勵方案分為股票期權(quán)激勵和限制性股票激勵兩種方式。4.2股票期權(quán)激勵：公司授予激勵對象在一定期限內(nèi)以約定的價格購買公司股票的權(quán)利。4.3限制性股票激勵：公司授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，激勵對象需在約定的期限內(nèi)完成業(yè)績考核后方可解鎖。第五條激勵條件5.1激勵條件包括公司業(yè)績條件和個人業(yè)績條件。5.2公司業(yè)績條件：公司年度凈利潤增長率達到X%。5.3個人業(yè)績條件：激勵對象年度考核得分達到X分。第六條激勵實施程序6.1公司董事會負責制定激勵方案，經(jīng)股東大會審議通過后實施。6.2公司人力資源部門負責組織實施激勵計劃，包括激勵對象的篩選、激勵方案的制定、激勵股權(quán)的授予等。6.3激勵對象需按照公司規(guī)定程序申請激勵股權(quán)，并簽署相關(guān)協(xié)議。第七條激勵股權(quán)授予7.1公司董事會根據(jù)激勵方案，在滿足激勵條件的情況下，向激勵對象授予股票期權(quán)或限制性股票。7.2激勵股權(quán)的授予應在公司年度股東大會結(jié)束后一個月內(nèi)完成。7.3激勵股權(quán)的授予方式為一次性授予，激勵對象需在規(guī)定時間內(nèi)簽署相關(guān)協(xié)議。第八條激勵股權(quán)歸屬8.1激勵股權(quán)自授予之日起歸激勵對象所有。8.2激勵對象在離職、退休或其他情況下，其激勵股權(quán)的歸屬按本協(xié)議第九條的規(guī)定處理。第九條激勵股權(quán)解鎖9.1限制性股票激勵對象需在公司規(guī)定的業(yè)績考核期內(nèi)達到解鎖條件，方可解鎖。9.2股票期權(quán)激勵對象需在行權(quán)期內(nèi)，按照約定條件行權(quán)。9.3解鎖條件包括但不限于公司業(yè)績達成目標、個人業(yè)績達標、服務期限等。第十條激勵股權(quán)回購10.1公司有權(quán)在特定情況下回購激勵股權(quán)，包括但不限于激勵對象離職、退休、死亡等。10.2回購價格按激勵股權(quán)授予時的行權(quán)價格或解鎖價格確定。10.3公司回購激勵股權(quán)后，應及時辦理相關(guān)手續(xù)，并將回購的股權(quán)注銷。第十一條激勵股權(quán)變更11.1激勵股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、抵押、贈與或以其他方式處分。11.2激勵對象離職、退休或死亡等情況導致的激勵股權(quán)變更，按照公司規(guī)定和本協(xié)議約定辦理。第十二條激勵股權(quán)終止12.1.1激勵對象未達到解鎖條件或行權(quán)條件；12.1.2激勵對象違反公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定；12.1.3激勵對象離職、退休或死亡；12.1.4公司根據(jù)法律法規(guī)或本協(xié)議約定終止激勵計劃。12.2激勵股權(quán)終止后，公司應及時辦理相關(guān)手續(xù)，并將終止的股權(quán)注銷。第十三條違約責任13.1雙方應嚴格履行本協(xié)議的各項條款，如一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任。13.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除本協(xié)議等。第十四條爭議解決14.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議的未履行部分。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本協(xié)議所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務、咨詢、評估、審計等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人，不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方。第二條第三方介入的依據(jù)2.1第三方介入應當基于甲乙雙方的共同同意，且第三方介入的內(nèi)容、方式和范圍應在本協(xié)議中明確約定。第三條第三方責任限額3.1第三方在履行其職責時，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的責任限額為本合同約定金額的X%，超過部分由甲乙雙方共同承擔。第四條第三方職責和權(quán)利4.1第三方的職責包括但不限于：4.1.1對激勵計劃的合理性、合規(guī)性進行評估；4.1.2對激勵對象的資格進行審核；4.1.3對激勵計劃的實施過程進行監(jiān)督；4.1.4提供專業(yè)咨詢和建議。4.2第三方的權(quán)利包括：4.2.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；4.2.2在必要時對激勵計劃進行調(diào)整；4.2.3在履行職責過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在履行職責過程中，應保持獨立性和客觀性。5.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得利用其職務之便謀取不正當利益。5.3第三方不得直接或間接參與甲乙雙方的股權(quán)交易，不得對甲乙雙方的股權(quán)激勵計劃產(chǎn)生直接影響。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方應在本合同中明確約定第三方介入的具體程序，包括但不限于：6.1.1第三方介入的事由；6.1.2第三方介入的時間；6.1.3第三方介入的方式；6.1.4第三方介入的費用及支付方式。6.2甲乙雙方應在本合同簽訂后X日內(nèi)，共同選定第三方，并通知對方。第七條第三方介入的費用7.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定比例共同承擔。7.2第三方介入的費用應在本合同約定的支付期限內(nèi)支付。第八條第三方介入的變更和解除8.1甲乙雙方可協(xié)商一致變更或解除第三方介入的事宜。8.2任何一方要求變更或解除第三方介入的，應提前X日書面通知對方，并說明理由。第九條第三方介入的爭議解決9.1甲乙雙方與第三方在第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條本合同其他條款的適用10.1本協(xié)議關(guān)于第三方介入的條款，不影響本合同其他條款的效力。10.2本協(xié)議未盡事宜，仍按照本合同其他條款執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：2024版股權(quán)激勵計劃說明：詳細規(guī)定股權(quán)激勵計劃的各項條款，包括激勵對象、激勵工具、激勵條件、激勵實施程序等。2.附件二：激勵對象名單說明：列明所有激勵對象的姓名、職位、激勵股權(quán)數(shù)量等信息。3.附件三：激勵股權(quán)授予文件說明：包括激勵股權(quán)的授予通知書、協(xié)議書等文件。4.附件四：激勵股權(quán)解鎖條件說明：明確激勵股權(quán)解鎖的具體條件，如業(yè)績目標、服務期限等。5.附件五：激勵股權(quán)回購協(xié)議說明：規(guī)定激勵股權(quán)回購的具體條件和程序。6.附件六：第三方評估報告說明：第三方對激勵計劃的合理性、合規(guī)性進行評估的報告。7.附件七：激勵計劃變更文件說明：因特殊情況需要變更激勵計劃時，變更后的激勵計劃文件。8.附件八：爭議解決文件說明：包括爭議解決協(xié)議、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書等。9.附件九：其他相關(guān)文件說明：包括但不限于公司章程、員工手冊、相關(guān)法律法規(guī)等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照本協(xié)議約定的時間、方式履行合同義務。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)向乙方支付股權(quán)激勵費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.違約行為：第三方未按照本協(xié)議約定履行職責，導致甲乙雙方遭受損失。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：第三方在評估激勵計劃時未遵守客觀、公正原則，導致激勵計劃不合理，乙方有權(quán)要求第三方賠償損失。3.違約行為：激勵對象未按照本協(xié)議約定行使激勵股權(quán)的權(quán)利。責任認定標準：激勵對象應承擔違約責任，包括但不限于解除激勵股權(quán)、賠償損失等。示例說明：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行使股票期權(quán)，甲方有權(quán)解除其股票期權(quán)，并要求其賠償損失。4.違約行為：甲乙雙方或第三方泄露商業(yè)秘密。責任認定標準：泄露方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)等。示例說明：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)并賠償損失。5.違約行為：甲乙雙方或第三方違反本協(xié)議約定，導致激勵計劃無法實施。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、恢復激勵計劃等。示例說明：甲方違反本協(xié)議約定，導致激勵計劃無法實施，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失并恢復激勵計劃。全文完。2024版股權(quán)激勵計劃變更補充協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2.2激勵計劃目的2.3激勵計劃類型2.4激勵計劃期限3.激勵對象3.1激勵對象范圍3.2激勵對象資格3.3激勵對象退出機制4.激勵方式4.1股票期權(quán)4.2股權(quán)獎勵4.3股票增值權(quán)4.4其他激勵方式5.激勵計劃實施程序5.1激勵計劃申請5.2激勵計劃審批5.3激勵計劃執(zhí)行5.4激勵計劃變更6.激勵計劃資金6.1資金來源6.2資金使用6.3資金管理7.激勵計劃終止7.1重大變化7.2激勵計劃終止條件7.3激勵計劃終止程序8.激勵計劃變更8.1變更原因8.2變更程序8.3變更通知9.激勵計劃解除9.1解除原因9.2解除程序9.3解除通知10.激勵計劃稅收10.1稅收政策10.2稅收承擔10.3稅收籌劃11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同生效13.1生效條件13.2生效時間13.3生效通知14.其他14.1不可抗力14.2合同解除14.3合同修改14.4合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1目的本協(xié)議旨在明確2024版股權(quán)激勵計劃的變更和補充內(nèi)容，確保激勵計劃的公平、合理和有效性，激勵公司員工為公司創(chuàng)造更大價值。1.2適用范圍本協(xié)議適用于公司全體激勵對象，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員和核心業(yè)務人員。1.3定義和解釋（1）“激勵計劃”指公司為激勵員工而制定的股權(quán)激勵計劃；（2）“激勵對象”指根據(jù)本協(xié)議規(guī)定享有股權(quán)激勵權(quán)利的人員；（3）“股權(quán)”指公司根據(jù)本協(xié)議授予激勵對象的股份；（4）“股票期權(quán)”指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以特定價格購買公司股份的權(quán)利；（5）“股權(quán)獎勵”指公司授予激勵對象無償或以優(yōu)惠價格獲得的股份；（6）“股票增值權(quán)”指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)享有公司股票增值收益的權(quán)利。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱本激勵計劃名稱為“2024版股權(quán)激勵計劃變更補充協(xié)議”。2.2激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高員工對公司發(fā)展的貢獻度，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.3激勵計劃類型本激勵計劃采用股票期權(quán)、股權(quán)獎勵和股票增值權(quán)等多種激勵方式。2.4激勵計劃期限本激勵計劃期限為五年，自激勵計劃生效之日起計算。3.激勵對象3.1激勵對象范圍本激勵對象范圍為公司在職員工，具體包括高級管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員和核心業(yè)務人員。3.2激勵對象資格（1）與公司簽訂勞動合同；（2）在公司工作滿一年；（3）無嚴重違紀違規(guī)行為。3.3激勵對象退出機制激勵對象因離職、退休、退休等原因退出公司，其股權(quán)激勵權(quán)益按照本協(xié)議約定處理。4.激勵方式4.1股票期權(quán)公司授予激勵對象股票期權(quán)，激勵對象可以在規(guī)定期限內(nèi)以特定價格購買公司股份。4.2股權(quán)獎勵公司授予激勵對象股權(quán)獎勵，激勵對象可以無償或以優(yōu)惠價格獲得公司股份。4.3股票增值權(quán)公司授予激勵對象股票增值權(quán)，激勵對象可以在規(guī)定期限內(nèi)享有公司股票增值收益。4.4其他激勵方式公司可根據(jù)實際情況，對激勵方式進行適當調(diào)整。5.激勵計劃實施程序5.1激勵計劃申請激勵對象根據(jù)公司規(guī)定，向公司提出激勵計劃申請。5.2激勵計劃審批公司對激勵計劃申請進行審批，審批結(jié)果通知激勵對象。5.3激勵計劃執(zhí)行公司按照審批結(jié)果，執(zhí)行激勵計劃。5.4激勵計劃變更公司可根據(jù)實際情況，對激勵計劃進行變更，變更內(nèi)容經(jīng)審批后生效。6.激勵計劃資金6.1資金來源激勵計劃資金來源于公司自有資金或通過其他合法途徑籌集。6.2資金使用激勵計劃資金用于支付激勵對象股權(quán)激勵費用。6.3資金管理公司設立專門賬戶，對激勵計劃資金進行管理。8.激勵計劃變更8.1變更原因激勵計劃變更的原因包括但不限于公司戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營狀況變化、員工結(jié)構(gòu)變動等。8.2變更程序（1）公司提出變更方案；（2）激勵對象反饋意見；（3）公司內(nèi)部審批；（4）公布變更內(nèi)容；（5）執(zhí)行變更后的激勵計劃。8.3變更通知公司應在激勵計劃變更后及時通知激勵對象，變更內(nèi)容應包括變更原因、變更內(nèi)容、執(zhí)行時間等。9.激勵計劃解除9.1解除原因激勵計劃解除的原因包括但不限于激勵對象嚴重違紀違規(guī)、公司重大變革、激勵計劃目的實現(xiàn)等。9.2解除程序（1）公司提出解除通知；（2）激勵對象確認；（3）公司內(nèi)部審批；（4）公布解除內(nèi)容；（5）終止激勵計劃。9.3解除通知公司應在激勵計劃解除后及時通知激勵對象，解除內(nèi)容應包括解除原因、解除時間、權(quán)益處理等。10.激勵計劃稅收10.1稅收政策激勵計劃的稅收政策按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.2稅收承擔激勵對象應按照國家稅法規(guī)定，自行承擔相關(guān)稅費。10.3稅收籌劃公司可提供必要的稅收籌劃建議，但激勵對象應自行決定是否采納。11.違約責任11.1違約情形（1）未按規(guī)定行使股票期權(quán)；（2）違反公司規(guī)章制度；（3）泄露公司商業(yè)秘密；（4）其他違反本協(xié)議約定的行為。11.2違約責任（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）承擔相應的法律責任。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。12.爭議解決12.1爭議解決方式本協(xié)議爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解或訴訟。12.2爭議解決程序雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交調(diào)解機構(gòu)調(diào)解，調(diào)解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決地點爭議解決地點為激勵計劃實施地所在地的法院。13.合同生效13.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效時間本協(xié)議自生效之日起至激勵計劃期限屆滿日止。13.3生效通知本協(xié)議生效后，公司應及時通知激勵對象。14.其他14.1不可抗力如因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或無法按期履行，雙方均不承擔違約責任。14.2合同解除本協(xié)議在任何一方違約或發(fā)生不可抗力事件時，任何一方有權(quán)解除本協(xié)議。14.3合同修改本協(xié)議的修改應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲方、乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供專業(yè)服務，如法律咨詢、財務審計、股權(quán)評估等；（2）雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有利于本協(xié)議的執(zhí)行；（3）法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的情況。15.3第三方職責（1）按照甲方或乙方的委托，提供專業(yè)、客觀、公正的服務；（2）保守商業(yè)秘密，不得泄露本協(xié)議內(nèi)容；（3）遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行相關(guān)行業(yè)標準。15.4第三方權(quán)利（1）根據(jù)委托內(nèi)容，獲取必要的信息和資料；（2）在執(zhí)行職責過程中，提出合理化建議；（3）按照約定收取服務費用。15.5第三方與其他各方的劃分說明第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系如下：（1）第三方與甲方、乙方之間不存在隸屬關(guān)系；（2）第三方對甲方、乙方的合法權(quán)益負有保密義務；（3）第三方在執(zhí)行職責過程中，不得損害甲方、乙方的合法權(quán)益。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方在邀請第三方介入時，應提前與乙方協(xié)商，取得乙方同意；（2）甲方應向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名稱、資質(zhì)、服務內(nèi)容等；（3）甲方應確保第三方具備履行職責的能力。16.2乙方額外條款（1）乙方在甲方邀請第三方介入時，有權(quán)了解第三方的基本信息；（2）乙方有權(quán)對第三方的工作提出意見和建議；（3）乙方有權(quán)要求甲方更換第三方。17.第三方責任限額17.1責任限額定義在本協(xié)議中，“責任限額”是指第三方因履行職責過程中出現(xiàn)失誤、疏忽等原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時，第三方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定責任限額由甲方、乙方與第三方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。17.3責任限額執(zhí)行（1）若第三方在履行職責過程中出現(xiàn)失誤、疏忽等原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，第三方應按照協(xié)議約定的責任限額承擔賠償責任；（2）責任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失；（3）責任限額不因第三方履行職責的時間長短而改變。17.4責任限額爭議解決若甲方、乙方與第三方對責任限額存在爭議，可按照第12.2節(jié)“爭議解決程序”進行處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃實施方案詳細要求：包含激勵計劃的目的、范圍、對象、方式、期限、資金來源等詳細信息。說明：本附件為激勵計劃的核心文件，用于指導激勵計劃的實施。2.附件二：激勵對象名單詳細要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、入職時間、資格條件等信息。說明：本附件用于確認激勵對象的身份和資格。3.附件三：股票期權(quán)授予文件詳細要求：包括期權(quán)授予數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)條件、行權(quán)期限等信息。說明：本附件為股票期權(quán)授予的法律文件。4.附件四：股權(quán)獎勵協(xié)議詳細要求：包括獎勵股份的數(shù)量、授予條件、持有期限等信息。說明：本附件為股權(quán)獎勵的法律文件。5.附件五：股票增值權(quán)協(xié)議詳細要求：包括增值權(quán)的數(shù)量、增值條件、行使方式等信息。說明：本附件為股票增值權(quán)的法律文件。6.附件六：激勵計劃變更文件詳細要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更程序等信息。說明：本附件用于記錄激勵計劃的任何變更。7.附件七：激勵計劃解除文件詳細要求：包括解除原因、解除程序、權(quán)益處理等信息。說明：本附件用于記錄激勵計劃的解除情況。8.附件八：稅收籌劃方案詳細要求：包括激勵計劃的稅收政策、稅收承擔、稅收籌劃措施等信息。說明：本附件用于指導激勵計劃的稅收處理。9.附件九：違約責任認定文件詳細要求：包括違約行為、責任認定標準、賠償標準等信息。說明：本附件用于明確違約責任和賠償標準。10.附件十：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內(nèi)容、費用、責任限額等信息。說明：本附件用于規(guī)范第三方服務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）激勵對象未按約定行使股票期權(quán)；（2）激勵對象違反公司規(guī)章制度；（3）激勵對象泄露公司商業(yè)秘密；（4）激勵對象離職、退休等原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵權(quán)益失效；（5）公司未按約定執(zhí)行激勵計劃；（6）第三方在提供專業(yè)服務過程中出現(xiàn)失誤、疏忽；（7）其他違反本合同約定的行為。2.責任認定標準：（1）根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴重程度，確定違約責任；（2）根據(jù)損失程度，確定賠償金額；（3）根據(jù)法律法規(guī)，確定違約方應承擔的法律責任。3.示例說明：（1）若激勵對象未按約定行使股票期權(quán)，公司有權(quán)解除其期權(quán)，并要求其承擔相應的違約責任，如支付違約金。（2）若激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)要求其停止泄露行為，并承擔相應的賠償責任，如支付賠償金。（3）若第三方在提供專業(yè)服務過程中出現(xiàn)失誤，導致公司遭受損失，第三方應按照協(xié)議約定的責任限額承擔賠償責任。全文完。2024版股權(quán)激勵計劃變更補充協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍2.1股權(quán)激勵計劃2.2變更補充協(xié)議3.目的與原則3.1目的3.2原則4.變更內(nèi)容4.1股權(quán)激勵計劃內(nèi)容變更4.2補充協(xié)議內(nèi)容變更5.變更程序5.1通知與確認5.2文件簽署5.3生效日期6.變更后的股權(quán)激勵計劃6.1激勵對象6.2激勵股份6.3激勵條件6.4激勵期限7.變更后的補充協(xié)議7.1補充條款7.2補充解釋8.變更后的權(quán)益處理8.1已獲得權(quán)益的處理8.2未獲得權(quán)益的處理9.變更后的權(quán)益調(diào)整9.1權(quán)益比例調(diào)整9.2權(quán)益金額調(diào)整10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址13.合同解除與終止13.1解除條件13.2終止條件14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3法律適用與管轄第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“股權(quán)激勵計劃”是指根據(jù)本協(xié)議約定的條件和程序，公司向激勵對象授予一定數(shù)量的股權(quán)或者股權(quán)期權(quán)，使其獲得公司股權(quán)的權(quán)益。1.1.2“變更補充協(xié)議”是指對原股權(quán)激勵計劃進行修改和補充的書面協(xié)議。1.1.3“激勵對象”是指根據(jù)本協(xié)議規(guī)定有權(quán)獲得股權(quán)激勵的員工、董事、監(jiān)事或者其他相關(guān)人員。1.1.4“激勵股份”是指激勵對象根據(jù)本協(xié)議約定所獲得的股權(quán)數(shù)量。1.1.5“激勵條件”是指激勵對象獲得股權(quán)激勵所應滿足的條件。1.1.6“激勵期限”是指激勵對象享有股權(quán)激勵權(quán)益的有效期限。2.適用范圍2.1股權(quán)激勵計劃2.1.1本協(xié)議適用于公司于2024年實施的股權(quán)激勵計劃。2.1.2本協(xié)議適用于所有參與股權(quán)激勵計劃的激勵對象。3.目的與原則3.1目的3.1.1本協(xié)議的目的是為了完善公司股權(quán)激勵計劃，激勵和留住核心員工，提高公司整體競爭力。3.1.2本協(xié)議旨在明確變更后的股權(quán)激勵計劃的實施條件和程序。3.2原則3.2.1本協(xié)議遵循公平、公正、公開的原則。3.2.2本協(xié)議遵循激勵與約束并重的原則。3.2.3本協(xié)議遵循法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定。4.變更內(nèi)容4.1股權(quán)激勵計劃內(nèi)容變更4.1.1激勵對象范圍調(diào)整。4.1.2激勵股份比例調(diào)整。4.1.3激勵條件調(diào)整。5.變更程序5.1通知與確認5.1.1公司應當將變更內(nèi)容通知所有激勵對象。5.1.2激勵對象應在接到通知之日起十個工作日內(nèi)予以確認。5.2文件簽署5.2.1變更后的股權(quán)激勵計劃及補充協(xié)議應當以書面形式簽署。5.3生效日期5.3.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。6.變更后的股權(quán)激勵計劃6.1激勵對象6.1.1變更后的激勵對象范圍、條件及股份比例按照本協(xié)議約定執(zhí)行。6.2激勵股份6.2.1變更后的激勵股份數(shù)量按照本協(xié)議約定執(zhí)行。6.3激勵條件6.3.1變更后的激勵條件按照本協(xié)議約定執(zhí)行。6.4激勵期限6.4.1變更后的激勵期限按照本協(xié)議約定執(zhí)行。8.變更后的權(quán)益處理8.1已獲得權(quán)益的處理8.1.1對于已獲得股權(quán)激勵的激勵對象，其權(quán)益按照變更后的股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整，包括但不限于權(quán)益比例、權(quán)益金額、權(quán)益期限等。8.2未獲得權(quán)益的處理8.2.1對于尚未獲得股權(quán)激勵的激勵對象，其權(quán)益將按照變更后的股權(quán)激勵計劃進行授予，具體條件和程序按照本協(xié)議執(zhí)行。9.變更后的權(quán)益調(diào)整9.1權(quán)益比例調(diào)整9.1.1激勵股份的比例將根據(jù)公司業(yè)績、市場狀況等因素進行調(diào)整，具體調(diào)整方案由公司董事會決定。9.2權(quán)益金額調(diào)整9.2.1激勵股份的金額將根據(jù)市場估值、公司財務狀況等因素進行調(diào)整，具體調(diào)整方案由公司董事會決定。10.違約責任10.1違約行為10.1.1激勵對象違反本協(xié)議約定的，應當承擔相應的違約責任。10.2違約責任10.2.1激勵對象違反本協(xié)議的，應當退還已獲得的股權(quán)激勵權(quán)益，并賠償因此給公司造成的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.通知與送達12.1通知方式12.1.1通知應以書面形式進行，可以通過電子郵件、快遞、專人送達等方式。12.2送達地址12.2.1通知送達地址為雙方在協(xié)議中指定的地址。13.合同解除與終止13.1解除條件13.1.1本協(xié)議的解除條件包括但不限于激勵對象嚴重違反本協(xié)議約定、公司發(fā)生重大變化等。13.2終止條件13.2.1本協(xié)議的終止條件包括但不限于激勵期限屆滿、激勵對象離職等。14.其他14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任。14.2合同附件14.2.1本協(xié)議的附件為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3法律適用與管轄14.3.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.3.2任何因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，均應提交有管轄權(quán)的人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為提供專業(yè)服務、協(xié)助履行合同或解決爭議而介入本合同的任何個人、機構(gòu)或?qū)嶓w。15.2第三方介入的類型15.2.1中介方：提供專業(yè)中介服務的機構(gòu)，如律師事務所、會計師事務所等。15.2.2協(xié)助方：提供專業(yè)協(xié)助服務的機構(gòu)，如咨詢服務、技術(shù)支持等。15.2.3解決方：提供爭議解決服務的機構(gòu)，如仲裁機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)等。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應共同決定是否需要第三方介入，并協(xié)商確定第三方的類型、職責和權(quán)限。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)限和責任。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的服務工作。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1通知義務16.1.1甲乙雙方應在第三方介入前，以書面形式通知對方。16.2權(quán)限與責任16.2.1第三方介入后，甲乙雙方授權(quán)第三方在合同約定范圍內(nèi)行使相應的權(quán)利，并承擔相應的責任。16.3第三方責任限額16.3.1第三方責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，原則上不超過本合同總金額的10%。17.第三方的責權(quán)利界定17.1責任17.1.1第三方應按照合同約定，盡其專業(yè)能力履行職責，保證服務的質(zhì)量和效果。17.1.2第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺〉?，應承擔相應的責任?7.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。17.3利益17.3.1第三方在合同履行過程中，享有合同約定的利益，包括但不限于服務費用、報酬等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分18.1.1第三方僅對甲乙雙方承擔合同約定的責任，不對其他第三方承擔責任。18