「2025版成都上灶師父餐飲招聘與廚師團(tuán)隊(duì)激勵(lì)合同」3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME「2024版成都上灶師父餐飲招聘與廚師團(tuán)隊(duì)激勵(lì)合同」本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及職責(zé)2.1招聘崗位2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘流程3.2時(shí)間安排4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3其他福利5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3培訓(xùn)考核6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.員工福利保障7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2醫(yī)療保險(xiǎn)7.3住房公積金8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽程序9.違約責(zé)任及處理9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3處理方式10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：成都上灶師父餐飲管理有限公司乙方：應(yīng)聘者姓名1.2雙方地址甲方地址：成都市區(qū)路號(hào)乙方地址：應(yīng)聘者居住地詳細(xì)地址1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及職責(zé)2.1招聘崗位廚師長2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)餐廳廚房的整體管理工作；2.2.2制定和實(shí)施廚房工作計(jì)劃；2.2.3確保食品衛(wèi)生和安全；2.2.4指導(dǎo)和監(jiān)督廚師團(tuán)隊(duì)的工作；2.2.5定期進(jìn)行菜品創(chuàng)新和改良；2.3崗位要求2.3.2熟悉各種烹飪技法，擅長川菜；2.3.4具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和執(zhí)行力。3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘流程3.1.1乙方提交個(gè)人簡歷及相關(guān)資格證書；3.1.2甲方進(jìn)行初選，確定面試名單；3.1.3乙方參加面試；3.1.4甲方進(jìn)行綜合評(píng)估，確定錄用名單；3.1.5雙方簽訂勞動(dòng)合同。3.2時(shí)間安排3.2.1簡歷提交截止日期：2024年2月29日；3.2.2面試時(shí)間：2024年3月5日至3月10日；3.2.3錄用通知時(shí)間：2024年3月15日；3.2.4勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間：2024年3月20日至3月25日。4.薪酬待遇4.1基本工資基本工資：人民幣10000元/月4.2績效獎(jiǎng)金績效獎(jiǎng)金：根據(jù)餐廳業(yè)績和乙方個(gè)人表現(xiàn)，年終發(fā)放，金額不低于基本工資的10%。4.3其他福利4.3.1享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假；4.3.2提供工作餐；4.3.3每年一次健康體檢；4.3.4提供員工住宿。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1工作技能培訓(xùn)；5.1.2管理能力培訓(xùn)；5.1.3菜品創(chuàng)新培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)時(shí)間5.2.1新員工入職培訓(xùn)：3天；5.2.2定期組織內(nèi)部培訓(xùn)：每月至少一次；5.3培訓(xùn)考核5.3.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者予以結(jié)業(yè)；5.3.2考核不合格者，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)；6.1.2特殊工作時(shí)間：根據(jù)餐廳運(yùn)營需要，可能實(shí)行輪班制。6.2休息休假6.2.1休息日：每周安排1天休息日，具體安排由餐廳負(fù)責(zé)人確定；6.2.2帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和員工服務(wù)年限，享有相應(yīng)天數(shù)帶薪年假。8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2續(xù)簽條件在合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，如雙方均同意繼續(xù)合作，且無違反合同約定的行為，可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長不超過三年。8.3續(xù)簽程序續(xù)簽合同應(yīng)按照原合同簽訂的程序進(jìn)行，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。9.違約責(zé)任及處理9.1違約情形9.1.1乙方未按合同規(guī)定時(shí)間到崗工作；9.1.2甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資；9.1.3雙方任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)；9.1.4乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德；9.1.5雙方任何一方違反合同約定造成對方損失的。9.2違約責(zé)任9.2.1對于違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2.2因違約行為造成的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；9.2.3如違約行為導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。9.3處理方式9.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題；9.3.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1甲方商業(yè)秘密；10.1.2乙方在任職期間知悉的甲方內(nèi)部信息；10.1.3雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的其他商業(yè)秘密。10.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。10.3違約責(zé)任10.3.1任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2違約方應(yīng)賠償因違約行為造成的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；11.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向成都市區(qū)人民法院提起訴訟。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3發(fā)生法律規(guī)定的合同終止情形。12.3合同終止手續(xù)合同終止前，雙方應(yīng)就終止后的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，并辦理相應(yīng)的終止手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定義15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人或單位，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形15.2.1乙方根據(jù)合同需要，聘請第三方提供技術(shù)支持、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)等；15.2.2甲方委托第三方進(jìn)行市場調(diào)查、品牌推廣、人力資源招聘等；15.2.3雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入的其他情形。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任界定第三方的責(zé)任僅限于其在提供服務(wù)過程中的行為，對于第三方提供的服務(wù)結(jié)果，甲方和乙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方在提供服務(wù)的整個(gè)過程中，對甲方和乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，其責(zé)任限額最高不超過人民幣萬元；16.2.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.第三方介入的審批程序17.1甲方和乙方需在第三方介入前，將第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等報(bào)對方審核；17.2雙方應(yīng)在接到對方審核意見后個(gè)工作日內(nèi)作出是否同意第三方介入的決定；17.3如一方不同意第三方介入，應(yīng)說明理由，并協(xié)商解決。18.第三方介入的合同簽訂18.1第三方介入服務(wù)前，甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂單獨(dú)的服務(wù)合同；18.2服務(wù)合同中應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及違約責(zé)任等；18.3第三方服務(wù)合同應(yīng)作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供者，其與甲方、乙方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，與本合同無關(guān)；19.2第三方在提供服務(wù)過程中，如需與甲方、乙方進(jìn)行溝通，應(yīng)通過甲方或乙方指定的聯(lián)系人進(jìn)行；19.3第三方不得利用其與甲方、乙方之間的關(guān)系，損害對方的利益。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲方、乙方和第三方應(yīng)按照各自在服務(wù)合同中的約定履行義務(wù)；20.2甲方、乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)合同，確保服務(wù)質(zhì)量和效果；20.3第三方在履行服務(wù)合同過程中，如出現(xiàn)違約行為，甲方、乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲方、乙方與第三方協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.第三方介入后的合同變更與解除22.1第三方介入后，如需變更或解除服務(wù)合同，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致；22.2變更或解除服務(wù)合同，不影響本合同的效力。23.第三方介入后的保密條款23.1第三方在介入過程中知悉的甲方、乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)；23.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。24.第三方介入后的合同附件24.1第三方介入后，甲方、乙方和第三方簽訂的服務(wù)合同，作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明廚師長的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等，包括但不限于工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作關(guān)系等。說明：此說明書為廚師長工作的重要依據(jù)，應(yīng)與勞動(dòng)合同一同簽訂。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出廚師長的基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等，包括但不限于工資支付方式、獎(jiǎng)金發(fā)放條件、福利項(xiàng)目等。說明：此明細(xì)表為廚師長薪酬待遇的詳細(xì)說明，應(yīng)與勞動(dòng)合同一同簽訂。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出廚師長的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)等，包括但不限于培訓(xùn)課程、培訓(xùn)方式、考核方式等。說明：此培訓(xùn)計(jì)劃為廚師長職業(yè)發(fā)展和技能提升的規(guī)劃，應(yīng)與勞動(dòng)合同一同簽訂。4.附件四：第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、雙方的權(quán)利義務(wù)等。說明：此合同為第三方服務(wù)的重要文件，應(yīng)與甲方、乙方簽訂。5.附件五：保密協(xié)議要求：詳細(xì)列出保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議為保護(hù)雙方商業(yè)秘密的重要文件，應(yīng)與合同一同簽訂。6.附件六：勞動(dòng)合同要求：詳細(xì)列出合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時(shí)間和休息休假、福利待遇、違約責(zé)任等。說明：此合同為雙方合作的法律文件，應(yīng)與附件一、附件二、附件三一同簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同規(guī)定時(shí)間到崗工作責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)賠償甲方因乙方未按時(shí)到崗造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。示例：乙方因個(gè)人原因未能按時(shí)到崗，甲方因此損失人民幣5000元，乙方應(yīng)賠償該筆費(fèi)用。2.違約行為：甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資，并按日支付滯納金。示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，逾期一天，甲方應(yīng)向乙方支付人民幣元的滯納金。3.違約行為：乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同等。示例：乙方在工作中泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失。4.違約行為：雙方任何一方違反合同約定的保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因違約行為造成的損失。示例：甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)法律責(zé)任并賠償損失。5.違約行為：第三方未按服務(wù)合同履行義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，甲方和乙方有權(quán)要求第三方賠償損失。示例：第三方未按服務(wù)合同提供滿意的服務(wù)，甲方和乙方有權(quán)要求第三方退還部分服務(wù)費(fèi)用。全文完?！?024版成都上灶師父餐飲招聘與廚師團(tuán)隊(duì)激勵(lì)合同」1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.招聘與入職2.1招聘流程2.2入職手續(xù)2.3合同簽訂3.崗位職責(zé)3.1廚師崗位職責(zé)3.2激勵(lì)方案崗位職責(zé)4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2工作地點(diǎn)要求5.工資與福利5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.考核與評(píng)估7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2評(píng)估流程8.激勵(lì)措施8.1獎(jiǎng)勵(lì)制度8.2懲罰措施9.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密條款9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決地點(diǎn)14.其他約定14.1合同附件14.2合同生效與變更第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）“雇主”指成都上灶師父餐飲管理有限公司。（2）“員工”指與雇主簽訂本合同并受雇于雇主的廚師。（3）“工作地點(diǎn)”指雇主指定的成都上灶師父餐飲管理有限公司旗下餐廳。（4）“工作時(shí)間”指員工根據(jù)本合同規(guī)定應(yīng)完成工作的期間。第二條招聘與入職2.1招聘流程雇主通過發(fā)布招聘信息、面試等程序進(jìn)行廚師招聘。2.2入職手續(xù)員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成入職手續(xù)，包括但不限于簽訂本合同、提交相關(guān)證明文件等。2.3合同簽訂雙方應(yīng)在員工入職前簽訂本合同，合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第三條崗位職責(zé)3.1廚師崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)餐廳的菜品制作，確保菜品質(zhì)量。（2）根據(jù)餐廳需求，制定合理的菜譜。（3）負(fù)責(zé)廚房的日常管理工作，確保廚房衛(wèi)生和安全。3.2激勵(lì)方案崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)制定和實(shí)施廚師團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案。（2）收集廚師工作表現(xiàn)數(shù)據(jù)，為激勵(lì)方案的調(diào)整提供依據(jù)。（3）監(jiān)督激勵(lì)方案的執(zhí)行情況，確保激勵(lì)效果。第四條工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間規(guī)定員工的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間由雇主根據(jù)餐廳運(yùn)營情況確定。4.2工作地點(diǎn)要求員工應(yīng)遵守雇主指定的工作地點(diǎn)，不得擅自變更。第五條工資與福利5.1基本工資員工的基本工資按月支付，具體金額根據(jù)崗位和經(jīng)驗(yàn)等因素確定。5.2績效獎(jiǎng)金雇主根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，按季度或年度發(fā)放績效獎(jiǎng)金。5.3福利待遇（1）五險(xiǎn)一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日福利；（4）定期體檢。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃雇主為員工提供必要的培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃雇主協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會(huì)。第七條考核與評(píng)估7.1考核標(biāo)準(zhǔn)雇主對員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。7.2評(píng)估流程（1）雇主根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行評(píng)估；（2）將評(píng)估結(jié)果反饋給員工；（3）根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定相應(yīng)的激勵(lì)或改進(jìn)措施。第八條激勵(lì)措施8.1獎(jiǎng)勵(lì)制度（1）對于表現(xiàn)優(yōu)秀的廚師，雇主將給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或等值物品獎(jiǎng)勵(lì)。（2）設(shè)立優(yōu)秀廚師稱號(hào)，每季度評(píng)選一次，獲獎(jiǎng)?wù)邔@得額外獎(jiǎng)金及榮譽(yù)證書。8.2懲罰措施（1）員工如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，將面臨警告、罰款甚至解除勞動(dòng)合同的處罰。（2）員工因工作失誤導(dǎo)致菜品質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，將根據(jù)失誤程度進(jìn)行相應(yīng)處罰。第九條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密條款員工同意對雇主提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方泄露。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在履行本合同過程中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。第十條競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍員工在本合同終止后的一年內(nèi)，不得在成都上灶師父餐飲管理有限公司所在區(qū)域內(nèi)從事與雇主業(yè)務(wù)直接競爭的餐飲業(yè)工作。10.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為自本合同終止之日起一年。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）員工違反保密條款，泄露雇主商業(yè)秘密；（2）員工違反競業(yè)限制條款，從事競業(yè)活動(dòng)；（3）雇主未按時(shí)足額支付員工工資；（4）員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)警告無效；（3）雇主因經(jīng)營需要或法定事由，提前三十日書面通知員工解除合同；（4）員工因個(gè)人原因提出解除合同。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交成都仲裁委員會(huì)仲裁。13.2爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為成都。第十四條其他約定14.1合同附件14.2合同生效與變更本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本合同內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的必要性2.1第三方介入的必要性包括但不限于：（1）提高合同履行的效率；（2）提供專業(yè)服務(wù)；（3）解決合同履行中的爭議；（4）確保合同條款的執(zhí)行。第三條第三方介入的程序3.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方介入的具體情況，包括介入的原因、介入的方式、介入的時(shí)間等。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。第四條第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)；（2）在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職權(quán)；（3）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方的義務(wù)：（1）遵守合同約定，履行服務(wù)義務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）確保提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（4）在合同約定的范圍內(nèi)，對服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：（1）第三方因提供的服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給甲乙雙方造成的損失；（2）第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方介入本合同關(guān)系后，其權(quán)利和義務(wù)僅限于甲乙雙方約定的范圍內(nèi)，不涉及合同以外的其他方。6.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第七條第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更：（1）甲乙雙方可以協(xié)商一致，對第三方介入的內(nèi)容進(jìn)行變更；（2）任何一方要求變更第三方介入的，應(yīng)書面通知另一方，并經(jīng)另一方同意。7.2第三方介入的解除：（1）甲乙雙方可以協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議；（2）任何一方要求解除第三方介入的，應(yīng)書面通知另一方，并經(jīng)另一方同意。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可以按照本合同約定的爭議解決方式解決。第九條第三方介入的終止9.1第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)立即停止介入本合同關(guān)系；9.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的剩余條款。第十條本附加條款的生效10.1本附加條款作為本合同的一部分，自雙方簽字或蓋章之日起生效；10.2本附加條款的修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明等。附件說明：用于記錄員工入職時(shí)的基本信息，作為合同附件之一。2.考核與評(píng)估表詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估結(jié)果等。附件說明：用于記錄員工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，作為合同附件之一。3.激勵(lì)方案細(xì)則詳細(xì)要求：包括激勵(lì)方式、獎(jiǎng)勵(lì)條件、發(fā)放時(shí)間等。附件說明：用于明確激勵(lì)方案的具體內(nèi)容，作為合同附件之一。4.培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件說明：用于記錄員工的培訓(xùn)計(jì)劃，作為合同附件之一。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)的范圍、歸屬權(quán)、使用限制等。附件說明：用于明確員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬，作為合同附件之一。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密，作為合同附件之一。7.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)取８郊f明：用于限制員工在合同終止后的競業(yè)行為，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)允許擅自離職責(zé)任認(rèn)定：賠償雇主因離職造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。示例：員工未經(jīng)允許離職，導(dǎo)致雇主招聘新廚師需支付額外費(fèi)用，員工應(yīng)賠償該費(fèi)用。2.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：支付滯納金，并賠償員工因遲延支付工資造成的損失。示例：雇主未按時(shí)支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難，雇主應(yīng)支付滯納金及賠償損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：提供的服務(wù)不符合約定責(zé)任認(rèn)定：賠償因第三方服務(wù)不符合約定而給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致雇主損失顧客，第三方應(yīng)賠償損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：單方面解除合同責(zé)任認(rèn)定：賠償因單方面解除合同給對方造成的損失。示例：一方未經(jīng)另一方同意單方面解除合同，導(dǎo)致對方損失工作機(jī)會(huì)，應(yīng)賠償損失。全文完。「2024版成都上灶師父餐飲招聘與廚師團(tuán)隊(duì)激勵(lì)合同」2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘對象基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程及時(shí)間安排3.1報(bào)名時(shí)間3.2初試時(shí)間3.3復(fù)試時(shí)間3.4面試時(shí)間3.5錄用通知4.基本薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效獎(jiǎng)金4.4社會(huì)保險(xiǎn)4.5住房公積金4.6年假及病假4.7節(jié)假日安排5.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3職業(yè)發(fā)展路徑6.工作時(shí)間及休息6.1工作時(shí)間6.2休息時(shí)間6.3調(diào)休制度7.考核及評(píng)價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2評(píng)價(jià)方法7.3考核周期8.員工激勵(lì)制度8.1績效獎(jiǎng)勵(lì)8.2崗位晉升8.3年終獎(jiǎng)8.4其他激勵(lì)措施9.違約責(zé)任及處理9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同生效日期14.其他14.1其他約定事項(xiàng)14.2合同附件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：成都上灶師父餐飲管理有限公司1.1.2招聘方地址：成都市區(qū)路號(hào)1.1.3招聘方法定代表人：1.2招聘對象基本信息1.2.1招聘對象姓名：1.2.2招聘對象性別：男1.2.3招聘對象身份證號(hào)碼：5101011990030765181.2.4招聘對象聯(lián)系方式：電話：13856782.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：廚師2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)餐廳菜品的制作和烹飪2.2.2參與菜品研發(fā)和創(chuàng)新2.2.3確保菜品質(zhì)量和口味2.2.4遵守食品安全和衛(wèi)生規(guī)范2.3崗位要求2.3.3熟練掌握各種烹飪技術(shù)和刀工3.招聘流程及時(shí)間安排3.1報(bào)名時(shí)間：2024年1月1日至2024年1月15日3.2初試時(shí)間：2024年1月16日至2024年1月20日3.3復(fù)試時(shí)間：2024年1月21日至2024年1月25日3.4面試時(shí)間：2024年1月26日至2024年1月30日3.5錄用通知：2024年1月31日4.基本薪酬及福利待遇4.1基本工資：每月8000元4.2崗位工資：根據(jù)廚師等級(jí)及表現(xiàn)，每月增加20005000元4.3績效獎(jiǎng)金：每月根據(jù)個(gè)人績效評(píng)定，最高可達(dá)基本工資的20%4.4社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)4.5住房公積金：按照國家規(guī)定繳納公積金4.6年假及病假：根據(jù)國家規(guī)定享受年假和病假4.7節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃：公司提供入職培訓(xùn)和定期培訓(xùn)5.2培訓(xùn)內(nèi)容：烹飪技術(shù)、食品安全、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等5.3職業(yè)發(fā)展路徑：廚師助理→廚師→高級(jí)廚師→廚師長6.工作時(shí)間及休息6.1工作時(shí)間：每周工作6天，每天8小時(shí)6.2休息時(shí)間：每周休息1天，具體休息日由公司安排6.3調(diào)休制度：根據(jù)工作需要，員工可申請調(diào)休7.考核及評(píng)價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)：工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等7.2評(píng)價(jià)方法：定期考核，結(jié)合上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)和客戶反饋7.3考核周期：每季度進(jìn)行一次考核8.員工激勵(lì)制度8.1績效獎(jiǎng)勵(lì)8.1.1每月根據(jù)個(gè)人績效考核結(jié)果，發(fā)放績效獎(jiǎng)金8.1.2績效優(yōu)異者，年度獎(jiǎng)金翻倍8.2崗位晉升8.2.1根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和工作能力，定期進(jìn)行崗位晉升8.2.2晉升需通過考核，包括技能考核和面試8.3年終獎(jiǎng)8.3.1每年12月31日前，根據(jù)年度工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，發(fā)放年終獎(jiǎng)8.3.2年終獎(jiǎng)金額不低于月工資的3倍8.4其他激勵(lì)措施8.4.1定期組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力8.4.2提供員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升個(gè)人技能9.違約責(zé)任及處理9.1違約行為9.1.1未經(jīng)公司同意，擅自離職9.1.2違反公司規(guī)章制度，影響工作秩序9.1.3泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息9.2違約責(zé)任9.2.1乙方違反本合同，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失9.2.2甲方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.3違約處理9.3.1雙方協(xié)商解決9.3.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密10.1.2客戶信息10.1.3公司的經(jīng)營策略10.2保密期限10.2.1乙方離職后，仍需遵守保密條款，期限為離職后2年10.2.2保密期限自乙方離職之日起計(jì)算10.3違約責(zé)任10.3.1乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同11.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定而解除合同11.2合同終止條件11.2.1合同到期11.2.2雙方協(xié)商一致11.3解除或終止后的處理11.3.1乙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)11.3.2甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方應(yīng)得的工資和福利12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)仲裁委員會(huì)12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)按照勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交仲裁申請12.3.2仲裁委員會(huì)根據(jù)雙方提交的證據(jù)和材料進(jìn)行審理13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容合法有效13.2合同修改程序13.2.1雙方協(xié)商一致13.2.2修改內(nèi)容應(yīng)書面記錄13.3合同生效日期13.3.1合同簽訂之日起生效14.其他14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)14.3合同簽署日期14.3.1本合同于2024年2月1日簽署第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)、員工或其家屬。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、評(píng)估、咨詢等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的流程16.1招聘環(huán)節(jié)16.1.1甲乙雙方可委托第三方進(jìn)行招聘活動(dòng)。16.1.2第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者資料，組織面試等。16.2培訓(xùn)環(huán)節(jié)16.2.1第三方可根據(jù)甲乙雙方的要求，提供員工培訓(xùn)服務(wù)。16.2.2培訓(xùn)內(nèi)容和方式由第三方根據(jù)甲乙雙方的需求確定。16.3考核環(huán)節(jié)16.3.1第三方可協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行員工考核。16.3.2考核標(biāo)準(zhǔn)和方法由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。16.4評(píng)估環(huán)節(jié)16.4.1第三方可對甲乙雙方的經(jīng)營狀況、員工績效等進(jìn)行評(píng)估。16.4.2評(píng)估結(jié)果用于改進(jìn)甲乙雙方的管理和工作。16.5咨詢環(huán)節(jié)16.5.1第三方可提供甲乙雙方在合同履行過程中的法律、財(cái)務(wù)、管理等方面的咨詢服務(wù)。17.第三方的責(zé)任17.1責(zé)任范圍17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方對因其服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額為合同總金額的10%。17.2.2若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受的損失超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的合同約定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。18.1.2第三方應(yīng)協(xié)助甲方維護(hù)其合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)遵守乙方的內(nèi)部規(guī)章制度。18.2.2第三方應(yīng)協(xié)助乙方提高員工素質(zhì)和業(yè)績。18.3第三方與其他第三方的劃分18.3.1第三方應(yīng)與其他第三方保持獨(dú)立，不得相互串通損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3.2第三方與其他第三方之