紀(jì)律與行為管理制度

紀(jì)律與行為管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)員工的行為規(guī)范，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)作，加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，提高企業(yè)整體素養(yǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力，訂立本紀(jì)律與行為管理制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工，包含正式聘用、臨時(shí)聘用、實(shí)習(xí)生等。第三條行為準(zhǔn)則企業(yè)員工應(yīng)遵守法律法規(guī)，保持良好的職業(yè)道德和行為舉止，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。第二章崗位職責(zé)與義務(wù)第四條崗位職責(zé)企業(yè)員工應(yīng)依照所屬部門(mén)的相關(guān)崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，不得敷衍塞責(zé)。第五條工作紀(jì)律員工應(yīng)遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到早退；員工應(yīng)遵守工作崗位規(guī)定，不得私自離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離工作崗位；員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不得打瞌睡、聚餐、娛樂(lè)或進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；員工應(yīng)依照安全操作規(guī)程進(jìn)行工作，嚴(yán)禁違規(guī)操作，保障工作安全。第六條保密義務(wù)員工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密和商務(wù)信息，不得泄露給任何無(wú)關(guān)人員；員工應(yīng)遵守企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，不能私自使用或傳播未經(jīng)授權(quán)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；員工在離職前及離職后，應(yīng)保持對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密的保密責(zé)任。第七條行為規(guī)范員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事非法活動(dòng)，不得侵害他人的合法權(quán)益；員工應(yīng)遵守企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，不得違反企業(yè)的政策和規(guī)定；員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，不得惡意誹謗他人，言行舉止應(yīng)符合社會(huì)公德；員工應(yīng)正確使用企業(yè)的資產(chǎn)和資源，不得私自挪用、揮霍或損壞。第三章違紀(jì)與獎(jiǎng)懲第八條違紀(jì)行為以下行為屬于違紀(jì)行為：1.遲到早退、擅離職守、缺勤、曠工；2.有意損壞公司資產(chǎn)或資源；3.小偷小摸、偷竊企業(yè)財(cái)物；4.私自傳播、使用以及泄露公司商業(yè)秘密和商務(wù)信息；5.違法亂紀(jì)、從事不正當(dāng)商業(yè)活動(dòng)；6.虛報(bào)工作情況、弄虛作假；7.其他違反崗位職責(zé)和行為規(guī)范的行為。第九條懲罰措施對(duì)于違紀(jì)行為，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)輕重采取如下懲罰措施，包含但不限于：1.報(bào)告批判：對(duì)細(xì)小違紀(jì)行為，進(jìn)行口頭或書(shū)面警告，敦促員工改正錯(cuò)誤；2.記過(guò)處分：對(duì)較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為，進(jìn)行書(shū)面記錄，并通報(bào)相關(guān)部門(mén)；3.獎(jiǎng)金扣除：對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失或違規(guī)行為的員工，扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)金；4.降級(jí)或調(diào)崗：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工，進(jìn)行降級(jí)或調(diào)動(dòng)崗位懲罰；5.停止勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工，解除勞動(dòng)合同。第十條嘉獎(jiǎng)機(jī)制企業(yè)將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，建立嘉獎(jiǎng)機(jī)制，包含但不限于：1.獎(jiǎng)金評(píng)定：依照員工的工作績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)金評(píng)定；2.晉升機(jī)會(huì)：依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和本領(lǐng)，供應(yīng)晉升的機(jī)會(huì)；3.榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)：對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)。第四章監(jiān)督與培訓(xùn)第十一條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)將建立健全的監(jiān)督機(jī)制，包含但不限于：1.日常監(jiān)督：上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行日常工作的監(jiān)督和檢查；2.自律監(jiān)督：?jiǎn)T工自我監(jiān)督，相互監(jiān)督；3.反饋機(jī)制：建立員工對(duì)企業(yè)管理工作、工作環(huán)境提出看法的反饋渠道。第十二條培訓(xùn)與教育企業(yè)將定期組織員工培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素養(yǎng)；企業(yè)將開(kāi)展法律、法規(guī)及企業(yè)管理方面的培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的法律意識(shí)和規(guī)章制度意識(shí)；企業(yè)將定期開(kāi)展職業(yè)道德、行為規(guī)范方面的教育，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和職業(yè)道德觀。第五章附則第十三條解釋權(quán)本紀(jì)律與行為管理制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，并有權(quán)依據(jù)需要進(jìn)行修改和增補(bǔ)。第十四條生效日期本紀(jì)律與行為管理制度自公布之日起生效，并向全體員工進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。第十五條附件附件1：獎(jiǎng)懲記錄表附件2：?jiǎn)T工看法反饋