來料管理制度_第1頁
來料管理制度_第2頁
來料管理制度_第3頁
來料管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

來料管理制度一、目的與適用范圍1.1目的本制度的目的是確保企業(yè)的來料管理流程科學(xué)、規(guī)范,嚴(yán)格掌控來料質(zhì)量,提高產(chǎn)品質(zhì)量,確保生產(chǎn)過程的順利進行。1.2適用范圍本制度適用于企業(yè)的全部來料管理工作,包含原材料子、零部件、配件、半產(chǎn)品等各類來料的接收、質(zhì)檢、入庫、儲存和使用等環(huán)節(jié)。二、術(shù)語定義2.1來料指供應(yīng)商或外部單位供應(yīng)給企業(yè)的原材料子、零部件、配件、半產(chǎn)品等各類物料。2.2供應(yīng)商指向企業(yè)供應(yīng)來料的外部單位或個人。三、來料接收與驗收3.1采購負(fù)責(zé)人責(zé)任采購負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)與供應(yīng)商進行溝通、簽訂合同、訂立采購計劃,確保采購的料子符合生產(chǎn)需求,并布置專人進行驗收。3.2驗收機構(gòu)與人員建立特地的來料驗收機構(gòu),并指定專職人員負(fù)責(zé)來料的驗收工作。驗收人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和操作技能。3.3驗收標(biāo)準(zhǔn)驗收標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確規(guī)定,并與供應(yīng)商進行事先溝通確認(rèn)。驗收標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包含外觀質(zhì)量、尺寸偏差、表面處理、功能性能等方面的要求。3.4來料送檢及記錄全部來料均應(yīng)送檢,并依照肯定的頻次進行質(zhì)檢。驗收人員應(yīng)及時記錄來料的數(shù)量、供應(yīng)商、批次號等信息,并對樣品進行標(biāo)識、保管以備查證。3.5異常情況處理若來料與驗收標(biāo)準(zhǔn)不符或發(fā)現(xiàn)質(zhì)量異常情況,驗收人員應(yīng)立刻通知供應(yīng)商,并報告給采購負(fù)責(zé)人。同時,對不合格的來料應(yīng)按規(guī)定進行處理,并留存相關(guān)記錄。四、來料質(zhì)量掌控4.1來料質(zhì)量評估采購負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對供應(yīng)商進行質(zhì)量評估,采用科學(xué)的評估體系,評估結(jié)果作為供應(yīng)商績效考核的參考。4.2供應(yīng)商管理與搭配企業(yè)應(yīng)與供應(yīng)商建立穩(wěn)固的合作關(guān)系,定期與供應(yīng)商進行溝通、培訓(xùn),提升供應(yīng)商的質(zhì)量意識和技術(shù)水平,確保供應(yīng)商能夠按要求供應(yīng)高質(zhì)量的料子。4.3來料儲存與保管對于已驗收合格的來料,應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定進行儲存和保管。儲存地方應(yīng)干燥、通風(fēng),防止震動和陽光直射,料子應(yīng)依照批次先進先出的原則進行使用,確保料子的質(zhì)量和有效期。4.4隱藏質(zhì)量掌控對于隱藏的來料,如內(nèi)部組裝使用的零部件等,應(yīng)建立特殊的檢驗機制,確保隱藏部分的質(zhì)量符合要求。對于無法隨后檢驗的情況,應(yīng)訂立相應(yīng)的管控措施。五、文檔管理5.1來料檢驗記錄來料驗收人員應(yīng)對每批次的來料進行記錄,記錄內(nèi)容應(yīng)包含來料信息、數(shù)量、供應(yīng)商、檢驗結(jié)果等,記錄應(yīng)簽字確認(rèn)并留存?zhèn)洳椤?.2來料質(zhì)量評估報告采購負(fù)責(zé)人應(yīng)定期編制來料質(zhì)量評估報告,內(nèi)容包含供應(yīng)商的質(zhì)量績效評估、存在的問題和改進措施等,報告應(yīng)提交給上級部門。5.3來料異常處理記錄對于不合格的來料,應(yīng)及時記錄異常處理過程和結(jié)果,包含供應(yīng)商的整改措施、質(zhì)量改進方案等,記錄應(yīng)簽字確認(rèn),而且及時提交相關(guān)部門。六、培訓(xùn)與提升6.1培訓(xùn)計劃針對來料管理的知識和技能,訂立并定期更新培訓(xùn)計劃,確保相關(guān)人員具備必需的知識和技能。6.2培訓(xùn)記錄對進行培訓(xùn)的人員應(yīng)進行培訓(xùn)記錄,并由相關(guān)部門進行審核和簽字確認(rèn),以備查證。6.3績效考核與激勵針對參加來料管理工作的人員,建立相應(yīng)的績效考核體系和激勵機制,激勵其樂觀自動地開展來料管理工作,并連續(xù)提升管理水平。七、制度遵守與改進7.1遵守制度要求全部相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度的要求,并依照規(guī)定執(zhí)行來料管理工作。7.2反饋與改進措施全部相關(guān)人員應(yīng)對來料管理工作中的問題和難點進行反饋,并提出改進措施,經(jīng)過討論和評估后納入制度優(yōu)化的范疇。7.3制度連續(xù)改進企業(yè)應(yīng)定期對來料管理制度進行評估和改進,確保制度始終與生產(chǎn)管理實際要求相符,并適時進行修訂和更新。八、附則8.1本制度自頒布之日起生效。8.2本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論