DB12T 1036-2021 殘疾人輔助性就業(yè)適應力評估

12Theevaluationoftheadaptabilityinauxiliaryemploymentforthedisabled2021-01-21發(fā)布I本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結構和起草規(guī)則》的規(guī)定本文件起草單位：天津市西青區(qū)創(chuàng)美殘疾人服務評等8部門《關于發(fā)展殘疾人輔助性就業(yè)的意見》（殘聯(lián)發(fā)〔2015〕27號）和《中國殘聯(lián)辦公廳關于進一鎮(zhèn)殘疾人輔助性就業(yè)站等100余名殘疾人試測評的基礎上，編制了本文件。本文件的制定旨在為輔助性1殘疾人輔助性就業(yè)適應力評估本文件適用于輔助性就業(yè)機構為輔助性就業(yè)對象進行的初次評估和適GB/T26341-2010殘疾人殘疾分類輔助性就業(yè)auxiliaryem2注：機構一般具有相對穩(wěn)定的勞動生產項目；具備包括精神殘疾人服藥管理在內的較為完善的勞動安全保護措施；就業(yè)輔導員employmentcouns從事為殘疾人提供就業(yè)支持服務，幫助其在融合的環(huán)境中獲得競爭性工4評估機構（評估部門）和人員4.1評估機構（評估部門）4.1.3評估機構（評估部門）負責管理評估人員，把握評估質量。4.1.4評估機構（評估部門）應對評估的有效性進行跟蹤、調整、4.2評估人員——具有大專及以上學歷；4.3就業(yè)輔導員融合的環(huán)境中獲得競爭性工作。直到就業(yè)對象掌握必備職業(yè)技能和符合工作標準后,就業(yè)輔導員逐漸退5.1評估分類5.1.1.1初次評估教育背景、身體功能、心理、職業(yè)能力及職業(yè)人格等5.1.1.2適時評估35.1.2.2職業(yè)能力評估輔助性就業(yè)機構應當對接收的輔助性就業(yè)對象進行的職業(yè)能5.2評估原則5.2.1評估人員應遵照第6章～第8章的評估指標和方法進行評估。5.2.2評估機構和評估人員應保護評估對象的個人隱私，未經(jīng)評估對象或其法定監(jiān)護人書面許可，不6.1.1.1一級指標共6個，包括體能測試、語言表達6.1.2.1精神殘疾人員應處于病情穩(wěn)定期，能適度表達和控制自己的情緒，在和周圍人交流時，或在6.1.2.2精神殘疾入職初次評估由專業(yè)精神科醫(yī)師參與4智力殘疾評估一級指標6個，二級指標39個，滿分100分，詳見表3?？偡诌_到60分以上，且標的測試結果中滿足獨立完成的項目占50%以上，21021021021021021021021021021021021021021021021021053103103103103103103103103103103103103103103103103103103103103103106.2.2.2精神殘疾評估指標的評判結果由專業(yè)精神科醫(yī)師給出。輔助性就業(yè)機構應根據(jù)醫(yī)師的評判結重度肢體殘疾評估一級指標4個，二級指標20個，滿分100分，詳見表4?？偡诌_到60分以上，且二級指標的測試結果中滿足獨立完成的項目占50%以6530530530530530530530530530530530530530530530530530530530530殘疾人就業(yè)職業(yè)能力評估指標共4個部分，包括知覺速度與準確性、數(shù)學能力（考察一般的數(shù)學推7分答對的題數(shù)/該部分的總題數(shù)×5=該部分的加——低（<25%）：不能勝任管理類或操作類工作；——