員工獎懲管理辦法

員工獎懲管理辦法第一章總則第一條為維護(hù)XX國際貨運(yùn)代理有限公司的正常生產(chǎn)和工作秩序，激發(fā)員工的工作積極性，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效實(shí)施，特制定本辦法。第二條員工的獎懲管理實(shí)行公司責(zé)任制。第二章獎勵第三條對于在工作表現(xiàn)、業(yè)績等方面表現(xiàn)突出的員工或團(tuán)隊(duì)，符合以下情況之一的，應(yīng)給予獎勵：1.在業(yè)務(wù)拓展、超額完成任務(wù)、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面取得顯著成績的；2.超額完成年度預(yù)算的部門，其管理團(tuán)隊(duì)可獲得超額部分30%的獎勵；3.提出合理化建議并被采納，對企業(yè)經(jīng)營管理產(chǎn)生顯著成效的；4.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制不良風(fēng)氣，勇于揭發(fā)違法亂紀(jì)行為的；5.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故，避免公司遭受重大損失的；6.忠于職守，廉潔奉公，舍己為人，見義勇為，事跡突出的；7.其他應(yīng)予獎勵的情形。第四條對員工的獎勵形式包括：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進(jìn)工作者或勞動模范稱號。在給予精神獎勵的同時，可給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。第五條獎勵員工時應(yīng)聽取其所在部門員工的意見。員工獲得的榮譽(yù)將記入個人檔案。第三章懲處第六條對員工的懲處必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。第七條對于有下列行為的員工，可根據(jù)管理權(quán)限和違紀(jì)情況，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，或兩者并處：1.違反勞動紀(jì)律，遲到、早退、消極怠工，未完成工作任務(wù)的；2.無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動、指揮，或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；3.工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，造成人身傷亡事故或公司財(cái)產(chǎn)損失的；4.濫用職權(quán)，違反保密規(guī)定，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)資產(chǎn)，損公肥私，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；5.貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索及其他違法亂紀(jì)行為的；6.犯有其他嚴(yán)重錯誤的。第八條對員工的處分包括：停職檢查、警告、記過、記大過、降薪、撤職、留用察看。根據(jù)情節(jié)輕重，可解除崗位聘用或直接解除勞動合同。在給予行政處分或處理的同時，可給予經(jīng)濟(jì)處罰。第九條對受處分的員工，設(shè)立考察期。考察期及工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：1.警告處分：考察期為兩個月，考察期內(nèi)工資按原工資的80%發(fā)放；2.記過處分：考察期為三個月，考察期內(nèi)工資按原工資的70%發(fā)放；3.記大過處分：考察期為六個月，工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；4.留用察看處分：考察期為一年，工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十條對于有下列行為的員工，公司可解除勞動合同：1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響工作秩序及規(guī)章制度，或累計(jì)受到兩次以上警告處分的；2.違反操作規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失，金額達(dá)到五千元以上的；3.因服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量問題，一年內(nèi)累計(jì)被客戶投訴三次，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的；4.貪污、賄賂、盜竊、賭博、嚴(yán)重失職、泄露公司機(jī)密、營私舞弊，情節(jié)不夠追究刑事責(zé)任的；5.無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序及公司正常工作秩序的；6.犯有其他嚴(yán)重錯誤的。第十一條員工的行為如觸犯法律，由司法機(jī)關(guān)依法處理。第十二條員工因違法犯罪被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的，公司可解除勞動合同。第十三條留用察看期間表現(xiàn)良好的員工，經(jīng)批準(zhǔn)可如期恢復(fù)。在留用察看期間獲得公司獎勵的，可提前恢復(fù)。第十四條對于有本辦法第十條第二款、第三款和第四款行為的員工，根據(jù)其造成的經(jīng)濟(jì)損失大小，實(shí)行經(jīng)濟(jì)賠償。相關(guān)責(zé)任人需承擔(dān)損失金額的70%，并按公司簽訂的“年度安全生產(chǎn)及社會治安綜合治理責(zé)任書”進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。賠償和經(jīng)濟(jì)處罰可同時執(zhí)行，但員工賠償后的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第十五條應(yīng)收賬款壞賬的責(zé)任人需承擔(dān)壞賬金額的70%。第十六條員工被依法逮捕或刑事拘留的，公司將辦理中止勞動合同手續(xù)，并停發(fā)工資、封存社會保險賬戶，待司法機(jī)關(guān)作出正式結(jié)論后再行處理。第十七條員工懲處的審批時間從證實(shí)其犯錯誤之日起計(jì)算。第十八條對員工的懲處決定應(yīng)以書面形式通知本人，并記入個人檔案，同時予以公布。第十九條受懲處的員工如對處理不服，可在接到處理通知后三十日內(nèi)，以書面形式向本單位或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可在收到處分決定書之日起六十日內(nèi)，向公司主要經(jīng)營所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可在收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二十條調(diào)解委員會應(yīng)在四個工作日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理的應(yīng)向申請人說明理由。第二十一條在未作出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。第二十二條被解除勞動合同的員工如對公司決定不服，可在收到?jīng)Q定書之日起六十日內(nèi)，向公司主要經(jīng)營所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可在收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二十三條被解除勞動合同的員工需履行相應(yīng)義務(wù)，辦妥離職手續(xù)后方可享有相應(yīng)權(quán)利。第二十四條被解除勞動合同的員工如無理取鬧，擾亂工作和社會秩序的，應(yīng)移送公安部門處理。第二十五條對員工的懲處應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，聽取員工申辯，查清事實(shí)，并依據(jù)本辦法及相關(guān)細(xì)則，按照管理權(quán)限審慎作出處理決定，不得隨意加重或減輕處罰。第二十六條對于濫用職權(quán)、利