5G通信公司市場董事聘用協(xié)議

5G通信公司市場董事聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事5G通信技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，乙方具備豐富的市場經(jīng)驗和專業(yè)知識，為充分利用乙方的市場資源和能力，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方市場董事一職，達成如下協(xié)議：一、職位與職責1.1乙方擔任甲方市場董事，負責甲方市場戰(zhàn)略規(guī)劃、市場推廣、品牌建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展等工作。1.2乙方應(yīng)認真履行董事職責，積極參與甲方董事會會議，為公司發(fā)展提供有益建議和決策支持。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司章程及董事會決議，維護公司合法權(quán)益，保守公司商業(yè)秘密。二、任期與聘用期限2.1本協(xié)議有效期為____年，自雙方簽署之日起生效。2.2乙方的任期為____年，自本協(xié)議生效之日起計算。2.3任期屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。三、薪酬與福利3.1甲方應(yīng)支付乙方年薪____元人民幣，按月平均支付。3.2乙方享有國家規(guī)定的五險一金、帶薪年假等福利待遇。3.3乙方因公出差產(chǎn)生的費用，按甲方規(guī)定報銷。四、業(yè)績考核4.1乙方應(yīng)按照甲方制定的業(yè)績目標進行考核。4.2甲方應(yīng)設(shè)立業(yè)績考核委員會，對乙方的業(yè)績進行定期評估。4.3業(yè)績考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、續(xù)簽的重要依據(jù)。五、違約責任5.1雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2乙方未經(jīng)甲方同意，不得在任何競爭對手公司擔任與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的職務(wù)。5.3乙方在任期期內(nèi)不得以任何理由提前解除本協(xié)議。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽署日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作證明或業(yè)績證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方章程或組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議8.業(yè)績考核委員會成員名單9.甲方支付薪酬的銀行轉(zhuǎn)賬憑證二、違約行為及認定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，在任何競爭對手公司擔任與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的職務(wù)，視為違約。2.乙方提前解除本協(xié)議，未經(jīng)甲方同意，視為違約。3.乙方未按約定完成業(yè)績目標，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方薪酬，視為違約。5.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.5G通信技術(shù)：第五代移動通信技術(shù)，具有高速率、低時延、大連接的特點。2.高新技術(shù)企業(yè)：指在國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)，通過科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，進行經(jīng)營活動的企業(yè)。3.市場董事：負責公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃、市場推廣、品牌建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展等工作的董事。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。5.競業(yè)限制：指合同雙方在解除或終止合同后一定期限內(nèi)，限制其中一方從事與另一方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：重新制定切實可行的業(yè)績目標，加強乙方培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方工作能力。2.甲方未支付薪酬：解決辦法：及時與甲方溝通，提供相關(guān)證據(jù)，要求甲方支付薪酬。3.乙方提前解除協(xié)議：解決辦法：了解解除協(xié)議的原因，與乙方溝通，盡量挽回合作關(guān)系。4.甲方未提供福利待遇：解決辦法：提醒甲方履行合同約定，提供相應(yīng)福利待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為5G通信技術(shù)公司，需要乙方利用市