2025勞動合同期滿考核總結(jié)

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】第一條考核范圍1.1乙方在原合同期限內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面的全面考核。1.2乙方在原合同期限內(nèi)的工作業(yè)績、項目完成情況、團隊協(xié)作等方面的具體考核。第二條考核標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面的考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作表現(xiàn)：根據(jù)乙方的工作任務(wù)、工作質(zhì)量、工作效率等方面進行評估。（2）業(yè)務(wù)能力：根據(jù)乙方的工作技能、專業(yè)水平、知識儲備等方面進行評估。（3）工作態(tài)度：根據(jù)乙方的敬業(yè)精神、團隊合作、職業(yè)道德等方面進行評估。2.2乙方的工作業(yè)績、項目完成情況、團隊協(xié)作等方面的考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作業(yè)績：根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)成果、銷售額、客戶滿意度等方面進行評估。（2）項目完成情況：根據(jù)乙方負責(zé)的項目進度、質(zhì)量、成本控制等方面進行評估。（3）團隊協(xié)作：根據(jù)乙方的溝通協(xié)調(diào)、團隊合作、協(xié)作精神等方面進行評估。第三條考核程序3.1甲方應(yīng)在合同到期前【提前時間】組織對乙方進行考核。3.2甲方應(yīng)組成考核小組，對乙方進行民主評議、領(lǐng)導(dǎo)評價、同事評價等方面的綜合評價。3.3甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進行客觀、公正的評價，并形成書面考核報告。第四條考核結(jié)果及處理4.1乙方的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.2考核結(jié)果為優(yōu)秀的乙方，甲方應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫剟罨驎x升機會。4.3考核結(jié)果為良好或合格的乙方，甲方可根據(jù)公司制度及乙方的工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽合同。4.4考核結(jié)果為不合格的乙方，甲方有權(quán)不予以續(xù)簽合同，并按照《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第五條保密條款5.1乙方在合同期限內(nèi)及合同到期后，應(yīng)對甲方的工作秘密、商業(yè)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償給甲方造成的損失。第六條其他約定6.1本總結(jié)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本總結(jié)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.合同雙方信息填寫：確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等信息準(zhǔn)確無誤。解決辦法：雙方應(yīng)當(dāng)核實信息，確認無誤后填寫。2.合同期限：明確合同的起始日期和終止日期，確保合同期限符合法律法規(guī)規(guī)定。解決辦法：根據(jù)實際情況確定合同期限，必要時咨詢法律專業(yè)人士。3.考核標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己斯?、合理。解決辦法：參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)規(guī)定，結(jié)合乙方實際工作內(nèi)容制定考核標(biāo)準(zhǔn)。4.考核程序：遵循規(guī)定的考核程序進行，確?？己诉^程的公正、透明。解決辦法：制定考核流程，組成考核小組，按照流程進行考核。5.保密條款：乙方需嚴格遵守保密條款，確保甲方商業(yè)秘密安全。解決辦法：明確保密內(nèi)容，加強保密意識，簽訂保密協(xié)議。6.法律適用：確保合同內(nèi)容符合我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：在合同中明確聲明適用我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動合同法：調(diào)整用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系，規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。6.保密協(xié)議：約定勞動者在合同期限內(nèi)及合同到期后，對用人單位的工作秘密、商業(yè)秘密等予以保密的協(xié)議。7.勞動合同期滿：勞動合同約定的期限屆滿。8.考核：對勞動者在合同期限內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進行評估。9.違約責(zé)任：違反合同約定，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。10.勞動關(guān)系：用人單位與勞動者之間的社會經(jīng)濟關(guān)系。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者在勞動合同期滿前，對乙方在合同期內(nèi)的表現(xiàn)進行考核總結(jié)。2.作為決定是否續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。3.作為對勞動者進行獎勵、晉升或處罰的依據(jù)。補充條款：1.甲方應(yīng)在合同到期前【提前時間】組織對乙方進行考核，確?？己说墓⒑侠?。2.如乙方在考核過程中存在爭議，雙方可協(xié)商解決，也可請求勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。3.如甲方?jīng)Q定不續(xù)簽合同，應(yīng)按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。4.如乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償給甲方造成的損失。附件列表：1.乙方在原合同期限內(nèi)的工作業(yè)績報告。2.乙方在原合同期限內(nèi)的項目完