勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償制度

勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償制度合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同的解除1.1雙方在合同期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二條解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.3乙方因具備本合同第一條第1.2款規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形，甲方無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條保密協(xié)議3.1乙方在甲方任職期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方同意在離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、傳播、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第四條違約責(zé)任4.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方在離職后違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本合同解除或者終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償制度2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷4.保密協(xié)議5.損失評(píng)估報(bào)告6.工資條7.社保繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同6.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件7.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度8.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害9.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作10.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作11.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議12.乙方違反保密協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或者終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。3.違約責(zé)任：違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。4.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在離職后對(duì)原單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。5.損失評(píng)估報(bào)告：對(duì)因違約行為導(dǎo)致的損失進(jìn)行評(píng)估的書面報(bào)告。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問(wèn)題：甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴。4.問(wèn)題：乙方違反保密協(xié)議解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解