科研機構員工管理暫行辦法

科研機構員工管理暫行辦法合同編號：__________甲方：__________（科研機構名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲方為一家依法成立的科研機構，乙方愿意加入甲方，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約__________年。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方擔任__________職位，主要職責為__________。2.2乙方應按照甲方的規(guī)定，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。第三條工資待遇3.1乙方工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及支付方式見附件。3.2乙方享有__________天年假，具體請假程序及規(guī)定見甲方內部管理制度。第四條知識產權4.1乙方在合同期內所取得的科研成果，包括但不限于論文、專利、技術等，其知識產權歸甲方所有。4.2乙方在合同期內所發(fā)表的論文、著作等，應注明甲方為資助單位。第五條保密義務5.1乙方應對甲方在合同期內提供的技術秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方同意在合同終止后繼續(xù)承擔保密義務，直至甲方解除保密義務。第六條違約責任6.1乙方違反本合同的約定，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。6.2甲方未按照本合同約定支付工資、獎金等，乙方有權解除本合同。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.工資待遇明細表2.年假請假程序及規(guī)定3.科研成果確認函4.保密協(xié)議5.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方提前終止合同，未按約定提前通知甲方，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付工資、獎金等，視為違約。4.乙方違反保密義務，泄露甲方保密信息，視為違約。5.乙方違反知識產權規(guī)定，未注明甲方為資助單位，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.科研機構：指依法成立，主要從事科學研究、技術開發(fā)、成果轉化等活動的事業(yè)單位。2.員工：指與科研機構建立勞動合同關系，從事科研、管理等崗位工作的人員。3.工作職責：指乙方在合同期內應完成的任務和工作內容。4.工資待遇：指乙方的基本工資、績效獎金以及其他福利待遇。5.知識產權：指乙方在合同期內所取得的科研成果，包括但不限于論文、專利、技術等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資待遇有異議，如何解決？解決辦法：雙方協(xié)商一致，根據實際情況進行調整。2.問題：乙方因特殊原因需要提前終止合同，如何處理？解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，并按照合同約定支付違約金。3.問題：甲方未按照約定支付工資、獎金等，如何解決？解決辦法：乙方有權解除合同，并要求甲方支付欠付的工資、獎金等。4.問題：乙方泄露甲方保密信息，如何處理？解決辦法：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。5.問題：乙方未注明甲方為資助單位，如何解決？解決辦法：乙方應更正相關文獻、著作等，并承擔相應責任。五、所有應用場景：1.科研機構與新招聘員工簽訂勞動合同