珠寶城物業(yè)員工錄用協(xié)議

珠寶城物業(yè)員工錄用協(xié)議合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為珠寶城的業(yè)主，乙方愿意接受甲方的雇傭，擔(dān)任珠寶城的物業(yè)員工，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本錄用協(xié)議，共同遵照執(zhí)行：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任珠寶城的物業(yè)員工，具體職位為：__________。1.2乙方的工作內(nèi)容主要包括：__________。第二條合同期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自生效之日起計算。第三條勞動報酬3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班費。3.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具體事項雙方可另行協(xié)商確定。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為______小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定的休息休假待遇，甲方應(yīng)合理安排乙方的工作和休息時間。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第七條合同的變更、解除和終止7.1本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如雙方同意變更、解除或終止本協(xié)議，應(yīng)書面簽署變更、解除或終止協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。7.2在合同期限內(nèi)，如乙方提前解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前______天書面通知甲方。7.3在合同期限內(nèi)，如甲方提前解除或終止本協(xié)議，應(yīng)按照乙方工資的______%支付違約金。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方健康證明文件5.乙方無犯罪記錄證明文件6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司員工手冊8.珠寶城物業(yè)管理規(guī)定9.珠寶城安全管理制度10.其他與雙方權(quán)利義務(wù)相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除、終止合同的，視為乙方違約。2.乙方未按約定履行工作職責(zé)或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為乙方違約。3.甲方未按約定時間、金額支付乙方工資及福利待遇的，視為甲方違約。4.甲方未提供乙方符合約定標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件的，視為甲方違約。5.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生其他違反合同約定的行為，可根據(jù)違約性質(zhì)和情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照約定提供勞動的一方。3.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，并支付工資的一方。4.工資：指用人單位按照約定向勞動者支付的勞動報酬。5.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。6.福利待遇：指用人單位按照約定向勞動者提供的除工資以外的其他待遇。7.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和工作環(huán)境。8.勞動條件：指用人單位為勞動者提供的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假等方面的條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若系乙方個人原因，則根據(jù)合同約定追究乙方違約責(zé)任；若系非乙方個人原因，則協(xié)調(diào)乙方盡快到崗。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：給予乙方培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其工作能力；如培訓(xùn)后仍無法滿足工作需求，則根據(jù)合同約定解除或終止合同。3.甲方未按時支付工資及福利待遇：及時與甲方溝通，催促甲方支付；如甲方仍不支付，則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未提供符合約定標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件：要求甲方按照合同約定提供相應(yīng)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件；如甲方不整改，則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.合同糾紛：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.珠寶城物業(yè)管理公司招