2024年無保險勞務派遣機構與企業(yè)全面合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年無保險勞務派遣機構與企業(yè)全面合作協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣機構名稱及地址1.2企業(yè)名稱及地址1.3法定代表人姓名及聯(lián)系方式1.4合同簽訂日期2.派遣人員信息2.1派遣人員數(shù)量及崗位2.2派遣人員資質(zhì)要求2.3派遣人員派遣期限3.服務內(nèi)容3.1派遣機構提供的服務3.2企業(yè)需要提供的服務3.3雙方共同服務4.服務費用4.1派遣人員工資及福利待遇4.2服務費用支付方式及時間4.3付款條件及違約責任5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約賠償計算方法7.合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除后的責任承擔8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決期限9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止后的責任承擔10.其他約定事項10.1雙方權利義務10.2合同附件10.3合同解釋11.合同附件11.1派遣人員名單11.2服務費用明細表11.3其他相關文件12.合同簽署12.1合同簽署人12.2合同簽署日期13.合同備案13.1合同備案機構13.2合同備案時間14.合同生效14.1合同生效條件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣機構名稱：X勞務派遣有限公司1.2派遣機構地址：省市區(qū)路號1.3法定代表人：1.4聯(lián)系電話：1381.5企業(yè)名稱：科技有限公司1.6企業(yè)地址：省市區(qū)路號1.7法定代表人：1.8聯(lián)系電話：13956781.9合同簽訂日期：2024年4月1日2.派遣人員信息2.1派遣人員數(shù)量：10名2.2派遣人員崗位：研發(fā)工程師、市場專員、財務助理2.4派遣人員派遣期限：自合同生效之日起至2025年3月31日3.服務內(nèi)容3.1派遣機構提供的服務：根據(jù)企業(yè)需求，派遣符合資質(zhì)的員工到企業(yè)工作3.2企業(yè)需要提供的服務：為派遣人員提供必要的工作條件和環(huán)境，保障其合法權益3.3雙方共同服務：雙方共同制定派遣人員的培訓計劃，提高其工作能力4.服務費用4.1派遣人員工資及福利待遇：參照企業(yè)同類崗位工資標準，并享受國家法定福利待遇4.2服務費用支付方式及時間：每月支付一次，于每月5日前將上個月的服務費用支付至派遣機構賬戶4.3付款條件及違約責任：如企業(yè)未按時支付服務費用，應向派遣機構支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計算5.保密條款5.1保密內(nèi)容：涉及雙方商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息5.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年5.3違約責任：如任何一方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任6.違約責任6.1違約情形：任何一方違反合同約定，造成對方損失的6.2違約責任承擔：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等6.3違約賠償計算方法：按照實際損失計算，如無實際損失，按約定的違約金計算7.合同解除7.1合同解除條件：合同簽訂后，如雙方協(xié)商一致，可解除合同7.2合同解除程序：任何一方提出解除合同，應提前30日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，合同解除7.3合同解除后的責任承擔：合同解除后，雙方應按照合同約定，承擔相應的責任，包括但不限于支付剩余服務費用、退還已派遣人員等8.爭議解決8.1爭議解決方式：本合同項下發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2.1省市仲裁委員會；8.2.2省市人民法院。8.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起，雙方應在60日內(nèi)達成和解或提交爭議解決機構。9.合同生效及終止9.1合同生效條件：本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件：9.2.1合同約定的派遣期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3因不可抗力導致合同無法履行；9.2.4一方違約，經(jīng)對方催告后仍未糾正。9.3合同終止后的責任承擔：9.3.1合同終止后，雙方應按照合同約定，處理剩余派遣人員的離職手續(xù)；9.3.2雙方應相互結(jié)算，結(jié)清所有應付款項；9.3.3合同終止后，雙方仍應承擔合同約定的保密義務。10.其他約定事項10.1雙方權利義務：雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務，不得擅自變更或放棄。10.2合同附件：本合同附件包括但不限于派遣人員名單、服務費用明細表、工作職責說明書等。10.3合同解釋：本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.合同備案11.1合同備案機構：本合同簽訂后，雙方應向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。11.2合同備案時間：合同簽訂后15日內(nèi)完成備案手續(xù)。12.合同簽署12.1合同簽署人：雙方法定代表人或授權代表。12.2合同簽署日期：同合同簽訂日期。13.合同備案13.1合同備案機構：省市人力資源和社會保障局。13.2合同備案時間：2024年4月15日。14.合同生效14.1合同生效條件：本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期：2024年4月1日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”指除甲方（企業(yè)）和乙方（勞務派遣機構）以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、評估機構、監(jiān)管機構等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了保證合同的履行，提高服務質(zhì)量，確保雙方權益得到保障。3.第三方介入的條件3.1.1雙方同意；3.1.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力；3.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)及合同約定。4.第三方責權利4.1第三方在合同中的責任：4.1.1遵守國家法律法規(guī)和合同約定；4.1.2按照合同要求，提供專業(yè)、高效的服務；4.1.3對介入過程中獲取的甲方和乙方信息保密。4.2第三方在合同中的權利：4.2.1要求甲方和乙方提供必要的資料和配合；4.2.2在合同規(guī)定范圍內(nèi)，對甲方和乙方的工作進行監(jiān)督；4.2.3收取合同約定的服務費用。4.3第三方在合同中的義務：4.3.1對介入過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出合理建議；4.3.2對介入過程中產(chǎn)生的風險進行評估，并提出防范措施；4.3.3按時提交介入報告，為甲方和乙方提供決策依據(jù)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系：5.1.1第三方為甲方提供專業(yè)服務，甲方為第三方支付服務費用；5.1.2第三方在合同履行過程中，不得損害甲方利益。5.2第三方與乙方的關系：5.2.1第三方為乙方提供專業(yè)服務，乙方為第三方支付服務費用；5.2.2第三方在合同履行過程中，不得損害乙方利益。5.3第三方與甲方、乙方的關系：5.3.1第三方為甲方和乙方的共同服務提供者，應確保雙方利益；5.3.2第三方在介入過程中，應公平、公正地處理甲方和乙方的爭議。6.第三方責任限額6.1第三方在介入過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額如下：6.1.1因第三方故意或重大過失造成的損失，由第三方承擔全部責任；6.1.2因第三方一般過失造成的損失，由第三方承擔相應責任，但不超過合同總金額的10%；6.1.3因不可抗力造成的損失，第三方不承擔責任。7.第三方介入的程序7.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方同意，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；7.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確介入目的、范圍、期限、費用及責任等事項；7.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的終止8.1第三方介入期滿或合同終止，第三方應立即停止介入活動；8.2第三方介入終止后，應及時提交介入報告，并與甲方和乙方進行結(jié)算。9.第三方介入的變更9.1第三方介入期間，如需變更介入內(nèi)容、范圍或期限，應經(jīng)甲方和乙方同意，并簽訂變更協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單詳細要求：包括派遣人員姓名、崗位、入職時間、離職時間、工資標準、福利待遇等信息。附件說明：作為合同附件，用于記錄派遣人員的基本信息和變動情況。2.服務費用明細表詳細要求：包括服務費用組成、費用計算方式、支付時間、付款方式等信息。附件說明：作為合同附件，用于明確服務費用的構成和支付方式。3.工作職責說明書詳細要求：包括各崗位的職責、工作流程、考核標準等信息。附件說明：作為合同附件，用于明確各崗位的工作內(nèi)容和要求。4.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等信息。附件說明：作為合同附件，用于約定雙方在合同履行過程中的保密義務。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的目的、范圍、期限、費用及責任等事項。附件說明：作為合同附件，用于明確第三方介入的具體內(nèi)容和要求。6.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更事項、變更原因、變更內(nèi)容、變更時間等信息。附件說明：作為合同附件，用于記錄合同履行過程中的變更情況。7.合同終止協(xié)議詳細要求：包括終止原因、終止時間、雙方責任等信息。附件說明：作為合同附件，用于記錄合同終止的具體情況和責任劃分。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：1.1未按時支付服務費用責任認定：甲方應向乙方支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計算。示例：若甲方未在約定時間內(nèi)支付3萬元服務費用，應支付滯納金150元。1.2違反保密條款責任認定：甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：若甲方泄露乙方商業(yè)秘密，應賠償乙方經(jīng)濟損失10萬元。2.乙方違約行為及責任認定：2.1未按時派遣符合資質(zhì)的員工責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金按未派遣員工月工資的50%計算。示例：若乙方未按時派遣1名研發(fā)工程師，應支付違約金5000元。2.2未提供符合約定的服務責任認定：乙方應承擔相應責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方派遣的員工不符合崗位要求，應賠償甲方經(jīng)濟損失2萬元。3.第三方違約行為及責任認定：3.1未按約定提供專業(yè)服務責任認定：第三方應承擔相應責任，并賠償甲方和乙方因此遭受的損失。示例：若第三方未按約定提供咨詢服務，應賠償雙方經(jīng)濟損失5萬元。3.2泄露保密信息責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方和乙方因此遭受的損失。示例：若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，應賠償雙方經(jīng)濟損失20萬元。全文完。2024年無保險勞務派遣機構與企業(yè)全面合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣機構基本信息1.2企業(yè)基本信息2.合同簽訂目的與依據(jù)3.派遣人員派遣范圍及要求3.1派遣人員工作內(nèi)容3.2派遣人員資格要求4.派遣人員派遣流程4.1派遣人員選拔與培訓4.2派遣人員派遣手續(xù)辦理4.3派遣人員工作交接5.派遣人員管理與服務5.1派遣人員日常管理5.2派遣人員服務內(nèi)容5.3派遣人員考核與獎懲6.工資、福利及社會保險6.1工資標準及支付方式6.2福利待遇6.3社會保險繳納7.派遣人員離職及終止合同7.1離職條件7.2離職手續(xù)辦理7.3終止合同情形8.違約責任8.1派遣機構違約責任8.2企業(yè)違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件12.合同未盡事宜的處理13.合同簽署日期14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣機構基本信息1.1.1派遣機構名稱：[派遣機構全稱]1.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3注冊資本：[注冊資本金額]1.1.4注冊地址：[注冊地址詳細地址]1.1.5營業(yè)執(zhí)照號碼：[營業(yè)執(zhí)照號碼]1.2企業(yè)基本信息1.2.1企業(yè)名稱：[企業(yè)全稱]1.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.3注冊資本：[注冊資本金額]1.2.4注冊地址：[注冊地址詳細地址]1.2.5組織機構代碼：[組織機構代碼]2.合同簽訂目的與依據(jù)2.1合同簽訂目的：為明確雙方在勞務派遣方面的權利和義務，建立長期穩(wěn)定的合作關系。2.2合同簽訂依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關法律法規(guī)。3.派遣人員派遣范圍及要求3.1派遣人員工作內(nèi)容：根據(jù)企業(yè)需求，派遣具備相應資格的人員至企業(yè)從事[具體工作內(nèi)容]。3.2派遣人員資格要求：3.2.1年齡：[年齡范圍]3.2.2學歷：[學歷要求]3.2.3專業(yè)技能：[專業(yè)技能要求]3.2.4工作經(jīng)驗：[工作經(jīng)驗要求]4.派遣人員派遣流程4.1派遣人員選拔與培訓：4.1.1派遣機構負責選拔符合要求的人員。4.1.2派遣機構對選拔人員進行必要培訓。4.2派遣人員派遣手續(xù)辦理：4.2.1派遣機構向企業(yè)提交派遣人員相關資料。4.2.2企業(yè)審核并確認派遣人員名單。4.3派遣人員工作交接：4.3.1派遣人員到達企業(yè)后，由企業(yè)進行工作交接。4.3.2派遣機構負責解答企業(yè)對派遣人員的疑問。5.派遣人員管理與服務5.1派遣人員日常管理：5.1.1派遣機構負責對派遣人員進行日常管理。5.1.2企業(yè)對派遣人員進行工作監(jiān)督和指導。5.2派遣人員服務內(nèi)容：5.2.1派遣機構提供派遣人員招聘、培訓、管理等服務。5.2.2企業(yè)提供工作場所、工作設備等必要條件。5.3派遣人員考核與獎懲：5.3.1派遣機構對派遣人員進行定期考核。5.3.2企業(yè)根據(jù)考核結(jié)果對派遣人員進行獎懲。6.工資、福利及社會保險6.1工資標準及支付方式：6.1.1派遣人員工資標準根據(jù)雙方協(xié)商確定。6.1.2工資支付方式為每月[具體日期]前支付。6.2福利待遇：6.2.1派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。6.2.2企業(yè)根據(jù)實際情況提供其他福利待遇。6.3社會保險繳納：6.3.1派遣機構負責繳納派遣人員的社會保險費用。6.3.2企業(yè)按照國家規(guī)定繳納企業(yè)應承擔的社會保險費用。8.違約責任8.1派遣機構違約責任8.1.1若派遣機構未按約定時間派遣人員，每逾期一日應向企業(yè)支付相當于派遣人員日工資的[具體金額]違約金。8.1.2若派遣機構派遣不符合要求的人員，企業(yè)有權要求更換，派遣機構應立即更換并承擔更換產(chǎn)生的費用。8.1.3若派遣機構未按約定支付社會保險費用，每逾期一日應向企業(yè)支付相當于應繳社會保險金額的[具體百分比]違約金。8.2企業(yè)違約責任8.2.1若企業(yè)未按約定支付工資，每逾期一日應向派遣人員支付相當于日工資的[具體金額]違約金。8.2.2若企業(yè)未按約定提供工作條件或工作環(huán)境，導致派遣人員受傷或健康受損，企業(yè)應承擔相應的賠償責任。8.2.3若企業(yè)未按約定接受派遣人員，且未提前[具體天數(shù)]通知派遣機構，應向派遣機構支付相當于派遣人員日工資的[具體金額]違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2雙方應在本合同生效前完成必要的備案手續(xù)。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿后自動終止。10.2.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。10.2.3發(fā)生合同約定的解除合同情形時，合同終止。11.合同附件11.1.1派遣人員名單11.1.2工資支付明細11.1.3社會保險繳納明細11.1.4其他雙方認為必要的文件。12.合同未盡事宜的處理12.1合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同簽署日期13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為：[具體日期]。14.合同份數(shù)及保管14.1本合同一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.2雙方應妥善保管本合同，不得擅自復制、泄露或轉(zhuǎn)讓。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在勞務派遣合同中，除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔保方等。2.第三方介入方式2.1.1中介方：為甲乙雙方提供勞務派遣中介服務，協(xié)助雙方達成勞務派遣協(xié)議。2.1.2咨詢方：為甲乙雙方提供勞務派遣相關的咨詢服務，包括但不限于法律、財務、人力資源管理等方面的建議。2.1.3評估方：對派遣人員的資質(zhì)、能力進行評估，確保其符合甲乙雙方的要求。2.1.4擔保方：為派遣人員或合同履行提供擔保服務，確保合同履行。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額應根據(jù)其介入方式、服務內(nèi)容以及合同約定進行明確。3.2第三方的責任限額應在合同中單獨列出，并經(jīng)甲乙雙方確認。3.3第三方的責任限額不得低于其提供服務的合理成本。4.第三方責權利4.1第三方的權利：4.1.1收取合理的服務費用。4.1.2在合同約定范圍內(nèi)，獨立行使職責。4.1.3對其提供的服務質(zhì)量負責。4.2第三方的義務：4.2.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.2.3對其提供的服務結(jié)果承擔責任。4.3第三方的責任：4.3.1因其服務導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.3.2因其服務違反法律法規(guī)的，應承擔相應的法律責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方的關系為服務合同關系，甲方應按照合同約定支付服務費用。5.1.2第三方對甲方承擔服務責任，甲方對第三方的服務不承擔連帶責任。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方的關系為委托合同關系，乙方應按照合同約定支付服務費用。5.2.2第三方對乙方承擔服務責任，乙方對第三方的服務不承擔連帶責任。5.3第三方與派遣人員的劃分：5.3.1第三方對派遣人員的責任僅限于其提供的服務范圍。5.3.2派遣人員的勞動關系在甲方與派遣機構之間，甲方對派遣人員的人事管理權歸甲方所有。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1.1明確第三方介入的目的、范圍和期限。6.1.2約定第三方介入的服務內(nèi)容和質(zhì)量標準。6.1.3約定第三方介入的費用和支付方式。6.1.4約定第三方介入的違約責任。6.2甲乙雙方應確保第三方介入不會影響勞務派遣合同的履行，并就第三方介入的相關事宜進行充分溝通和協(xié)商。7.第三方介入后的合同變更7.1當?shù)谌浇槿雽е潞贤瑑?nèi)容需要變更時，甲乙雙方應書面確認變更內(nèi)容，并簽署補充協(xié)議或修改合同。8.第三方介入后的爭議解決8.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應嘗試通過協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單詳細要求：列出所有派遣人員的姓名、身份證號碼、學歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等信息。說明：此名單作為合同附件，用于明確派遣人員的身份和資質(zhì)。2.工資支付明細詳細要求：包括每月工資發(fā)放日期、工資總額、個人所得稅、社會保險繳納明細等。說明：此明細表用于記錄工資支付情況，確保雙方對工資發(fā)放的透明性。3.社會保險繳納明細詳細要求：記錄社會保險繳納金額、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。說明：此明細表用于確保社會保險的合規(guī)繳納。4.派遣人員培訓記錄詳細要求：記錄派遣人員的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果評估等。說明：此記錄表用于證明派遣人員接受了必要的培訓。5.派遣人員考核結(jié)果詳細要求：記錄派遣人員的考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：此考核結(jié)果用于評估派遣人員的工作表現(xiàn)。6.派遣人員離職證明詳細要求：記錄派遣人員離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等。說明：此證明用于證明派遣人員的離職情況。7.合同簽訂地相關證明文件詳細要求：包括合同簽訂地的法律法規(guī)、行政許可證等。說明：此證明文件用于確保合同簽訂地的合法性。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的目的、范圍、期限、費用等。說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的具體內(nèi)容和責任。9.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說明：此協(xié)議用于確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣機構違約行為及責任認定違約行為：未按約定時間派遣人員。責任認定：每逾期一日支付相當于派遣人員日工資的[具體金額]違約金。示例：若約定派遣人員應在3月1日前到崗，實際到崗時間為3月5日，則派遣機構需支付4天的違約金。2.企業(yè)違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付工資。責任認定：每逾期一日支付相當于派遣人員日工資的[具體金額]違約金。示例：若約定工資應在每月5日前支付，實際支付時間為6日，則企業(yè)需支付1天的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務質(zhì)量。責任認定：根據(jù)合同約定，支付相應的賠償金。示例：若第三方提供的服務未達到合同約定的質(zhì)量標準，需支付相當于服務費用一定比例的賠償金。4.派遣人員違約行為及責任認定違約行為：違反合同約定的服務期限。責任認定：根據(jù)合同約定，支付相應的違約金。示例：若派遣人員未按約定完成服務期限，需支付相當于剩余服務期限工資的違約金。全文完。2024年無保險勞務派遣機構與企業(yè)全面合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂時間1.2合同生效時間1.3合同簽訂地點2.派遣機構與企業(yè)基本信息2.1派遣機構名稱、地址、法定代表人2.2企業(yè)名稱、地址、法定代表人2.3雙方聯(lián)系方式3.派遣人員范圍與數(shù)量3.1派遣人員范圍3.2派遣人員數(shù)量3.3派遣人員資質(zhì)要求4.派遣人員派遣流程4.1派遣人員選拔與培訓4.2派遣人員派遣手續(xù)4.3派遣人員交接與上崗5.派遣人員薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與福利待遇6.派遣人員工作內(nèi)容與職責6.1工作內(nèi)容6.2工作職責6.3工作時間與休息7.派遣人員培訓與考核7.1培訓內(nèi)容7.2培訓方式7.3考核標準與結(jié)果8.派遣人員管理與服務8.1派遣人員管理職責8.2派遣人員服務標準8.3派遣人員投訴與處理9.合同履行與變更9.1合同履行期限9.2合同變更程序9.3合同解除條件10.違約責任與爭議解決10.1違約責任承擔10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止程序11.3合同解除后的責任承擔12.保密條款12.1保密范圍12.2保密義務12.3保密期限13.法律適用與管轄13.1合同適用法律13.2合同管轄法院14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同未盡事宜的補充14.3合同解釋權歸屬第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同簽訂時間：本合同于2024年1月1日簽訂。1.2合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同簽訂地點：北京市朝陽區(qū)。第二條派遣機構與企業(yè)基本信息2.1派遣機構名稱：勞務派遣有限公司2.2派遣機構地址：北京市朝陽區(qū)路號2.3派遣機構法定代表人：2.4企業(yè)名稱：科技有限公司2.5企業(yè)地址：北京市海淀區(qū)路號2.6企業(yè)法定代表人：2.7雙方聯(lián)系方式：2.7.1派遣機構聯(lián)系人：2.7.2派遣機構聯(lián)系電話：138000000002.7.3企業(yè)聯(lián)系人：趙六2.7.4企業(yè)聯(lián)系電話三條派遣人員范圍與數(shù)量3.1派遣人員范圍：本合同涉及的派遣人員為科技有限公司所需的技術、行政、銷售等部門工作人員。3.2派遣人員數(shù)量：共計人。3.3派遣人員資質(zhì)要求：派遣人員需具備相應的崗位資格和技能，具體要求詳見附件《派遣人員資質(zhì)要求》。第四條派遣人員派遣流程4.1派遣人員選拔與培訓：派遣機構負責對派遣人員進行選拔和培訓，確保其符合企業(yè)要求。4.2派遣人員派遣手續(xù)：派遣機構需在人員選拔合格后，辦理派遣手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險等。4.3派遣人員交接與上崗：派遣機構將派遣人員移交給企業(yè)，并由企業(yè)安排上崗。第五條派遣人員薪酬待遇5.1基本工資：派遣人員的基本工資按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行，具體數(shù)額詳見附件《派遣人員薪酬標準》。5.2獎金與提成：根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，企業(yè)將給予相應的獎金和提成。5.3社會保險與福利待遇：派遣人員享受企業(yè)規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，具體內(nèi)容詳見附件《社會保險與福利待遇明細》。第六條派遣人員工作內(nèi)容與職責6.1工作內(nèi)容：派遣人員需按照企業(yè)要求，完成相應崗位的工作任務。6.2工作職責：派遣人員需遵守企業(yè)規(guī)章制度，認真履行崗位職責，確保工作質(zhì)量。6.3工作時間與休息：派遣人員的工作時間按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行，享有國家法定休息日和節(jié)假日。第七條派遣人員培訓與考核7.1培訓內(nèi)容：派遣機構將組織對派遣人員進行崗位技能培訓、企業(yè)規(guī)章制度培訓等。7.2培訓方式：采用集中培訓、現(xiàn)場指導、在線學習等多種方式進行。7.3考核標準與結(jié)果：派遣人員考核分為月度考核和年度考核，考核結(jié)果將作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)。第八條派遣人員管理與服務8.1派遣人員管理職責：企業(yè)負責對派遣人員的管理，包括工作安排、考勤管理、工作紀律等。8.3派遣人員投訴與處理：派遣人員如遇問題，可向企業(yè)提出投訴，企業(yè)應在接到投訴后及時處理。第九條合同履行與變更9.1合同履行期限：本合同自生效之日起至2024年12月31日止。9.2合同變更程序：任何一方提出合同變更，需提前30日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。9.3.1一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；9.3.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；9.3.3雙方協(xié)商一致，決定解除合同。第十條違約責任與爭議解決10.1違約責任承擔：任何一方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構仲裁。10.3爭議解決機構：本合同的爭議解決機構為北京市仲裁委員會。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件：見第九條9.3條。11.2合同終止程序：合同解除或終止后，雙方應在5個工作日內(nèi)辦理相關手續(xù)，包括但不限于退還押金、解除勞動合同等。第十二條保密條款12.1保密范圍：雙方在本合同履行過程中所獲得的對方商業(yè)秘密、技術秘密等信息均屬保密范圍。12.2保密義務：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.3保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。第十三條法律適用與管轄13.1合同適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同管轄法院：本合同的爭議解決機構為北京市人民法院。第十四條其他約定事項14.1合同附件：本合同附件包括《派遣人員資質(zhì)要求》、《派遣人員薪酬標準》、《社會保險與福利待遇明細》。14.2合同未盡事宜的補充：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.3合同解釋權歸屬：本合同的解釋權歸簽訂合同的企業(yè)所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。1.2.1提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方簽訂和履行本合同；1.2.2提供專業(yè)咨詢服務，如法律、財務、技術等；1.2.3提供技術支持或服務，如設備維護、軟件開發(fā)等。第二條甲乙雙方的責任與義務2.1甲方的責任與義務：2.1.1在第三方介入的情況下，甲方應確保第三方具備履行其職責的能力和資質(zhì)；2.1.2甲方應向第三方提供必要的資料和信息，以便其履行職責；2.1.3甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。2.2乙方的責任與義務：2.2.1乙方應接受第三方提供的服務，并支付相應的費用；2.2.2乙方應向第三方提供必要的配合和支持，確保其工作的順利進行。第三條第三方的責任與權利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務；3.1.2第三方應對其提供的服務質(zhì)量負責，如因第三方原因?qū)е路召|(zhì)量不達標，第三方應承擔相應的責任；3.1.3第三方應遵守相關法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料和信息；3.2.2第三方有權在合同約定的范圍內(nèi)，獨立開展其工作。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額：4.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的%；4.1.2如第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，超出責任限額的部分，由第三方承擔；4.1.3第三方的責任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方之間的