2024年地產(chǎn)經(jīng)理績效考核合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年地產(chǎn)經(jīng)理績效考核合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2專用名詞解釋2.合同雙方信息2.1合同甲方信息2.2合同乙方信息3.目標(biāo)與職責(zé)3.1績效考核目標(biāo)3.2乙方職責(zé)范圍4.績效考核指標(biāo)4.1財(cái)務(wù)指標(biāo)4.2業(yè)務(wù)指標(biāo)4.3團(tuán)隊(duì)管理指標(biāo)4.4個(gè)人能力指標(biāo)5.績效考核周期5.1年度考核5.2季度考核5.3月度考核6.績效考核流程6.1考核準(zhǔn)備6.2考核實(shí)施6.3考核結(jié)果反饋7.績效考核結(jié)果運(yùn)用7.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)7.2晉升與調(diào)崗7.3懲戒與培訓(xùn)8.績效考核相關(guān)表格與資料8.1績效考核表格8.2績效考核資料9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定13.1法律適用13.2合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“地產(chǎn)經(jīng)理”指甲方公司任命的負(fù)責(zé)地產(chǎn)項(xiàng)目管理的經(jīng)理。1.1.2“績效考核”指根據(jù)本合同約定的指標(biāo)和方法對(duì)地產(chǎn)經(jīng)理的工作績效進(jìn)行評(píng)估。1.1.3“考核周期”指考核的起止時(shí)間，包括年度、季度和月度。1.2專用名詞解釋1.2.1“財(cái)務(wù)指標(biāo)”指地產(chǎn)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)表現(xiàn)，包括銷售額、利潤率等。1.2.2“業(yè)務(wù)指標(biāo)”指地產(chǎn)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)完成情況，包括項(xiàng)目進(jìn)度、客戶滿意度等。1.2.3“團(tuán)隊(duì)管理指標(biāo)”指地產(chǎn)經(jīng)理在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員管理方面的表現(xiàn)。1.2.4“個(gè)人能力指標(biāo)”指地產(chǎn)經(jīng)理的專業(yè)技能、創(chuàng)新能力等。2.合同雙方信息2.1合同甲方信息2.1.1公司名稱：__________2.1.2法定代表人：__________2.1.3聯(lián)系方式：__________2.2合同乙方信息2.2.1姓名：__________2.2.2職位：地產(chǎn)經(jīng)理2.2.3聯(lián)系方式：__________3.目標(biāo)與職責(zé)3.1績效考核目標(biāo)3.1.1提高地產(chǎn)項(xiàng)目的整體運(yùn)營效率。3.1.2優(yōu)化地產(chǎn)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)表現(xiàn)。3.1.3增強(qiáng)地產(chǎn)項(xiàng)目的市場競爭力。3.2乙方職責(zé)范圍3.2.1負(fù)責(zé)地產(chǎn)項(xiàng)目的整體規(guī)劃與實(shí)施。3.2.2確保地產(chǎn)項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量。3.2.3提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作與執(zhí)行力。4.績效考核指標(biāo)4.1財(cái)務(wù)指標(biāo)4.1.1銷售額達(dá)成率4.1.2利潤率4.1.3成本控制率4.2業(yè)務(wù)指標(biāo)4.2.1項(xiàng)目進(jìn)度達(dá)成率4.2.2客戶滿意度4.2.3市場占有率4.3團(tuán)隊(duì)管理指標(biāo)4.3.1團(tuán)隊(duì)成員滿意度4.3.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率4.3.3團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與發(fā)展4.4個(gè)人能力指標(biāo)4.4.1專業(yè)技能提升4.4.2創(chuàng)新能力4.4.3團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力5.績效考核周期5.1年度考核5.1.1考核時(shí)間：每年12月5.1.2考核內(nèi)容：年度財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)管理指標(biāo)和個(gè)人能力指標(biāo)。5.2季度考核5.2.1考核時(shí)間：每季度末5.2.2考核內(nèi)容：季度財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)管理指標(biāo)和個(gè)人能力指標(biāo)。5.3月度考核5.3.1考核時(shí)間：每月底5.3.2考核內(nèi)容：月度財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)管理指標(biāo)和個(gè)人能力指標(biāo)。6.績效考核流程6.1考核準(zhǔn)備6.1.1甲方提前一個(gè)月通知乙方考核準(zhǔn)備事項(xiàng)。6.1.2乙方提供相關(guān)考核資料。6.2考核實(shí)施6.2.1甲方組織考核小組，負(fù)責(zé)考核的實(shí)施。6.2.2考核小組根據(jù)考核指標(biāo)對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估。6.3考核結(jié)果反饋6.3.1甲方將考核結(jié)果及時(shí)反饋給乙方。6.3.2乙方對(duì)考核結(jié)果提出異議的，甲方應(yīng)在收到異議后的五個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。8.績效考核相關(guān)表格與資料8.1績效考核表格8.1.1年度績效考核表8.1.2季度績效考核表8.1.3月度績效考核表8.1.4團(tuán)隊(duì)管理評(píng)估表8.1.5個(gè)人能力評(píng)估表8.2績效考核資料8.2.1地產(chǎn)項(xiàng)目財(cái)務(wù)報(bào)表8.2.2地產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告8.2.3客戶滿意度調(diào)查報(bào)告8.2.4團(tuán)隊(duì)成員工作日志8.2.5個(gè)人能力提升計(jì)劃9.合同變更與解除9.1合同變更9.1.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。9.1.2變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同解除9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.2甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反合同約定時(shí)解除合同。9.2.3乙方有權(quán)在甲方未按時(shí)支付績效考核獎(jiǎng)金時(shí)解除合同。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.1.1甲方未按時(shí)支付績效考核獎(jiǎng)金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付獎(jiǎng)金的_____%。10.1.2甲方未履行合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2乙方違約責(zé)任10.2.1乙方未按時(shí)完成工作目標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于接受甲方提出的改進(jìn)措施。10.2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方同意將爭議提交至__________仲裁委員會(huì)仲裁解決。12.合同生效與終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2合同終止12.2.1合同期滿自然終止。12.2.2合同因任何一方違約而解除的，視為合同終止。13.其他約定13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于績效考核相關(guān)表格與資料。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同于____年____月____日簽署。14.2生效日期14.2.1本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同相關(guān)事宜的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入原因15.2.1為確?？冃Э己说墓院涂陀^性，甲乙雙方同意在必要時(shí)引入第三方介入。15.2.2第三方介入可能因合同履行中的爭議解決、評(píng)估、咨詢等需求。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽署相關(guān)合作協(xié)議。15.3.2第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。15.3.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方授權(quán)，明確其權(quán)利和義務(wù)。15.4第三方職責(zé)15.4.1第三方負(fù)責(zé)對(duì)地產(chǎn)經(jīng)理的績效考核進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。15.4.2第三方根據(jù)合同約定，提供專業(yè)的咨詢服務(wù)和解決方案。15.4.3第三方應(yīng)在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成其工作，并向甲乙雙方提交書面報(bào)告。15.5第三方費(fèi)用15.5.1第三方的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔(dān)。15.5.2第三方費(fèi)用應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付，逾期未支付，第三方有權(quán)暫?；蚪K止其工作。15.6第三方保密15.6.1第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容予以保密。15.6.2第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。16.甲乙方增加條款16.1甲方增加條款16.1.1甲方在第三方介入時(shí)，應(yīng)確保第三方的工作符合合同約定和法律法規(guī)的要求。16.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明和保密承諾。16.2乙方增加條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。16.2.2乙方有權(quán)要求第三方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成其工作，并提交書面報(bào)告。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍17.1.1第三方的責(zé)任限于其在合同約定的職責(zé)范圍內(nèi)。17.1.2第三方對(duì)于其職責(zé)范圍外的行為不承擔(dān)任何責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額為合同總金額的_____%。17.2.2若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，責(zé)任限額不適用。17.2.3第三方的責(zé)任限額在合作協(xié)議中予以明確，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定。18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求和合同約定。18.2第三方與乙方18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定。18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與其他第三方18.3.1第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自合作協(xié)議約定。18.3.2第三方在與其他第三方合作時(shí)，應(yīng)確保不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.年度績效考核表詳細(xì)要求：包含年度財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)管理指標(biāo)和個(gè)人能力指標(biāo)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則。說明：該表用于每年對(duì)地產(chǎn)經(jīng)理進(jìn)行年度績效考核。2.季度績效考核表詳細(xì)要求：包含季度財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)管理指標(biāo)和個(gè)人能力指標(biāo)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則。說明：該表用于每季度對(duì)地產(chǎn)經(jīng)理進(jìn)行績效考核。3.月度績效考核表詳細(xì)要求：包含月度財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)管理指標(biāo)和個(gè)人能力指標(biāo)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則。說明：該表用于每月對(duì)地產(chǎn)經(jīng)理進(jìn)行績效考核。4.團(tuán)隊(duì)管理評(píng)估表詳細(xì)要求：評(píng)估地產(chǎn)經(jīng)理在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員管理方面的表現(xiàn)，包括團(tuán)隊(duì)成員滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率等。說明：該表用于評(píng)估地產(chǎn)經(jīng)理的團(tuán)隊(duì)管理能力。5.個(gè)人能力評(píng)估表詳細(xì)要求：評(píng)估地產(chǎn)經(jīng)理的專業(yè)技能、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力等個(gè)人能力。說明：該表用于評(píng)估地產(chǎn)經(jīng)理的個(gè)人能力發(fā)展。6.地產(chǎn)項(xiàng)目財(cái)務(wù)報(bào)表詳細(xì)要求：包括地產(chǎn)項(xiàng)目的收入、成本、利潤等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。說明：該報(bào)表用于反映地產(chǎn)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)狀況。7.地產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告詳細(xì)要求：包括地產(chǎn)項(xiàng)目的進(jìn)度、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、延期原因等。說明：該報(bào)告用于跟蹤地產(chǎn)項(xiàng)目的進(jìn)度情況。8.客戶滿意度調(diào)查報(bào)告詳細(xì)要求：調(diào)查客戶對(duì)地產(chǎn)項(xiàng)目的滿意度，包括產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等。說明：該報(bào)告用于評(píng)估客戶對(duì)地產(chǎn)項(xiàng)目的滿意程度。9.團(tuán)隊(duì)成員工作日志詳細(xì)要求：記錄團(tuán)隊(duì)成員的工作內(nèi)容和成果。說明：該日志用于跟蹤團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)。10.個(gè)人能力提升計(jì)劃詳細(xì)要求：包括地產(chǎn)經(jīng)理個(gè)人能力提升的目標(biāo)、措施和時(shí)間表。說明：該計(jì)劃用于指導(dǎo)地產(chǎn)經(jīng)理的個(gè)人能力提升。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付績效考核獎(jiǎng)金。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付獎(jiǎng)金的_____%。示例：若甲方應(yīng)支付乙方績效考核獎(jiǎng)金100萬元，但未按時(shí)支付，則應(yīng)支付違約金10萬元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)完成工作目標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于接受甲方提出的改進(jìn)措施。示例：若乙方未按時(shí)完成年度銷售目標(biāo)，則應(yīng)接受甲方提出的改進(jìn)措施，如延長工作時(shí)間或接受培訓(xùn)。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償甲乙雙方因延期造成的損失。示例：若第三方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)提交評(píng)估報(bào)告，則應(yīng)向甲乙雙方支付賠償金。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：任意一方在未達(dá)成一致意見的情況下解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例：若甲方在未與乙方協(xié)商一致的情況下單方面解除合同，則應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024年地產(chǎn)經(jīng)理績效考核合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方1.5合同份數(shù)1.6合同生效1.7合同解除1.8合同修改1.9合同終止1.10合同爭議解決1.11合同附件1.12合同保密1.13合同不可抗力1.14合同其他第二章績效考核原則2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.2績效考核周期2.3績效考核方式2.4績效考核內(nèi)容2.5績效考核權(quán)重2.6績效考核指標(biāo)2.7績效考核結(jié)果應(yīng)用2.8績效考核申訴程序第三章考核對(duì)象及職責(zé)3.1考核對(duì)象3.2考核職責(zé)3.3考核權(quán)限3.4考核責(zé)任3.5考核培訓(xùn)3.6考核監(jiān)督3.7考核反饋3.8考核改進(jìn)第四章績效考核指標(biāo)體系4.1指標(biāo)分類4.2指標(biāo)設(shè)定4.3指標(biāo)權(quán)重4.4指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)4.5指標(biāo)調(diào)整程序4.6指標(biāo)考核方法4.7指標(biāo)考核結(jié)果分析4.8指標(biāo)考核結(jié)果應(yīng)用第五章績效考核實(shí)施流程5.1考核準(zhǔn)備5.2考核實(shí)施5.3考核結(jié)果審核5.4考核結(jié)果反饋5.5考核結(jié)果應(yīng)用5.6考核結(jié)果申訴5.7考核結(jié)果公示5.8考核結(jié)果歸檔第六章績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效獎(jiǎng)金6.2職位晉升6.3職業(yè)發(fā)展6.4培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.5薪酬調(diào)整6.6工作調(diào)整6.7績效考核檔案6.8績效考核報(bào)告第七章績效考核監(jiān)督與檢查7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.2監(jiān)督職責(zé)7.3監(jiān)督程序7.4檢查方式7.5檢查結(jié)果處理7.6監(jiān)督反饋7.7監(jiān)督改進(jìn)第八章績效考核申訴與處理8.1申訴條件8.2申訴程序8.3申訴處理8.4申訴結(jié)果反饋8.5申訴結(jié)果公示8.6申訴結(jié)果歸檔第九章合同違約與責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理9.4違約賠償9.5違約爭議解決9.6違約解除合同第十章合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序10.5解除與終止后的處理10.6解除與終止后的責(zé)任第十一章合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序11.4爭議解決費(fèi)用11.5爭議解決結(jié)果第十二章合同其他12.1合同附件12.2合同修改12.3合同生效12.4合同解除12.5合同終止12.6合同爭議解決12.7合同其他合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同背景甲方（公司名稱）為提高地產(chǎn)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)的整體績效，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本績效考核合同。1.2合同目的本合同旨在明確地產(chǎn)經(jīng)理的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程和考核結(jié)果應(yīng)用，以激發(fā)工作積極性，提升團(tuán)隊(duì)績效。1.3合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。1.4合同雙方甲方：公司名稱乙方：地產(chǎn)經(jīng)理姓名1.5合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.6合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.7合同解除1.7.1甲方有權(quán)利在乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或考核不合格時(shí)解除本合同。1.7.2乙方有權(quán)利在合同期滿前一個(gè)月向甲方提出書面解除合同申請(qǐng)。1.8合同修改1.8.1合同內(nèi)容如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改。1.8.2修改后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.9合同終止1.9.1合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)終止。1.9.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。1.10合同爭議解決1.10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。1.10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.11合同附件本合同附件包括但不限于績效考核指標(biāo)體系、考核結(jié)果應(yīng)用方案等。1.12合同保密雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。1.13合同不可抗力1.13.1由于不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。1.13.2不可抗力事件發(fā)生后，一方應(yīng)及時(shí)通知另一方，并提供相關(guān)證明。1.14合同其他本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二章績效考核原則2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.1.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)發(fā)展需求相結(jié)合。2.1.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、公正、公開。2.2績效考核周期2.2.1績效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。2.3績效考核方式2.3.1績效考核采用定性和定量相結(jié)合的方式。2.4績效考核內(nèi)容2.4.1績效考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。2.5績效考核權(quán)重2.5.1各項(xiàng)考核內(nèi)容的權(quán)重由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.6績效考核指標(biāo)2.6.1績效考核指標(biāo)應(yīng)具有可衡量性、可達(dá)成性和可改進(jìn)性。2.7績效考核結(jié)果應(yīng)用2.7.1績效考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.8績效考核申訴程序2.8.1乙方對(duì)績效考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。第三章考核對(duì)象及職責(zé)3.1考核對(duì)象本合同考核對(duì)象為甲方地產(chǎn)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)。3.2考核職責(zé)3.2.1甲方負(fù)責(zé)制定績效考核方案，組織實(shí)施績效考核工作。3.2.2乙方負(fù)責(zé)完成績效考核內(nèi)容，配合甲方進(jìn)行績效考核。3.3考核權(quán)限3.3.1甲方擁有對(duì)績效考核方案、考核結(jié)果及考核過程的最終決定權(quán)。3.4考核責(zé)任3.4.1甲方對(duì)績效考核工作的真實(shí)性、公正性負(fù)責(zé)。3.4.2乙方對(duì)績效考核內(nèi)容的完成情況負(fù)責(zé)。3.5考核培訓(xùn)3.5.1甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行績效考核培訓(xùn)。3.6考核監(jiān)督3.6.1甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)績效考核工作的監(jiān)督。3.7考核反饋3.7.1甲方應(yīng)及時(shí)向乙方反饋績效考核結(jié)果。3.8考核改進(jìn)3.8.1甲方應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果對(duì)考核方案進(jìn)行改進(jìn)。第四章績效考核指標(biāo)體系4.1指標(biāo)分類4.1.1工作業(yè)績類指標(biāo)4.1.2工作態(tài)度類指標(biāo)4.1.3團(tuán)隊(duì)合作類指標(biāo)4.1.4創(chuàng)新能力類指標(biāo)4.2指標(biāo)設(shè)定4.2.1指標(biāo)設(shè)定應(yīng)結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求。4.3指標(biāo)權(quán)重4.3.1指標(biāo)權(quán)重應(yīng)根據(jù)各指標(biāo)的重要性進(jìn)行分配。4.4指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)4.4.1指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體、可操作。4.5指標(biāo)調(diào)整程序4.5.1指標(biāo)調(diào)整程序應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.6指標(biāo)考核方法4.6.1指標(biāo)考核方法應(yīng)科學(xué)、合理。4.7指標(biāo)考核結(jié)果分析4.7.1指標(biāo)考核結(jié)果分析應(yīng)全面、客觀。4.8指標(biāo)考核結(jié)果應(yīng)用4.8.1指標(biāo)考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、職位晉升等。第五章績效考核實(shí)施流程5.1考核準(zhǔn)備5.1.1甲方應(yīng)提前制定績效考核方案。5.2考核實(shí)施5.2.1甲方應(yīng)按照績效考核方案組織實(shí)施考核。5.3考核結(jié)果審核5.3.1甲方應(yīng)審核考核結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。5.4考核結(jié)果反饋5.4.1甲方應(yīng)及時(shí)向乙方反饋考核結(jié)果。5.5考核結(jié)果應(yīng)用5.5.1甲方應(yīng)按照考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。5.6考核結(jié)果申訴5.6.1乙方對(duì)考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。5.7考核結(jié)果公示5.7.1甲方應(yīng)將考核結(jié)果進(jìn)行公示。5.8考核結(jié)果歸檔5.8.1甲方應(yīng)將考核結(jié)果進(jìn)行歸檔。第六章績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效獎(jiǎng)金6.1.1績效獎(jiǎng)金應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行分配。6.2職位晉升6.2.1職位晉升應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行選拔。6.3職業(yè)發(fā)展6.3.1職業(yè)發(fā)展應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行規(guī)劃。6.4培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.4.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行分配。6.5薪酬調(diào)整6.5.1薪酬調(diào)整應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行。6.6工作調(diào)整6.6.1工作調(diào)整應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行。6.7績效考核檔案6.7.1績效考核檔案應(yīng)保存完好。6.8績效考核報(bào)告6.8.1績效考核報(bào)告應(yīng)定期提交。第七章績效考核監(jiān)督與檢查7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.1.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)由甲方設(shè)立。7.2監(jiān)督職責(zé)7.2.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)績效考核工作進(jìn)行監(jiān)督。7.3監(jiān)督程序7.3.1監(jiān)督程序應(yīng)規(guī)范、透明。7.4檢查方式7.4.1檢查方式應(yīng)多樣化。7.5檢查結(jié)果處理7.5.1檢查結(jié)果處理應(yīng)公正、公平。7.6監(jiān)督反饋7.6.1監(jiān)督反饋應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確。7.7監(jiān)督改進(jìn)7.7.1監(jiān)督改進(jìn)應(yīng)持續(xù)進(jìn)行。第八章績效考核申訴與處理8.1申訴條件8.1.1乙方對(duì)績效考核結(jié)果有異議，且認(rèn)為考核結(jié)果不符合實(shí)際情況。8.2申訴程序8.2.1乙方應(yīng)在收到考核結(jié)果后的五個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式向甲方提出申訴。8.3申訴處理8.3.1甲方應(yīng)在收到申訴后的十個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處理。8.4申訴結(jié)果反饋8.4.1甲方應(yīng)在調(diào)查和處理結(jié)束后，將申訴結(jié)果以書面形式通知乙方。8.5申訴結(jié)果公示8.5.1申訴結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。8.6申訴結(jié)果歸檔8.6.1申訴結(jié)果應(yīng)與績效考核檔案一同歸檔。第九章合同違約與責(zé)任9.1違約情形9.1.1乙方未按時(shí)完成考核指標(biāo)或考核不合格。9.2違約責(zé)任9.2.1甲方有權(quán)根據(jù)違約情形，對(duì)乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、降職、解聘等。9.3違約處理9.3.1違約處理應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。9.4違約賠償9.4.1乙方因違約行為給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.5違約爭議解決9.5.1違約爭議解決應(yīng)遵循本合同的爭議解決方式。9.6違約解除合同9.6.1甲方有權(quán)在乙方違約的情況下，解除本合同。第十章合同解除與終止10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.2解除程序10.2.1雙方應(yīng)以書面形式提出解除合同申請(qǐng)。10.3終止條件10.3.1合同期滿且雙方無續(xù)簽意愿。10.4終止程序10.4.1雙方應(yīng)以書面形式通知對(duì)方合同終止。10.5解除與終止后的處理10.5.1雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。10.6解除與終止后的責(zé)任第十一章合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)。11.4爭議解決費(fèi)用11.4.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。11.5爭議解決結(jié)果11.5.1爭議解決結(jié)果應(yīng)具有法律效力。第十二章合同其他12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于績效考核指標(biāo)體系、考核結(jié)果應(yīng)用方案等。12.2合同修改12.2.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.3合同生效12.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.4合同解除12.4.1合同解除需遵循本合同約定的解除程序。12.5合同終止12.5.1合同終止需遵循本合同約定的終止程序。12.6合同爭議解決12.6.1合同爭議解決需遵循本合同約定的爭議解決方式。第十三章合同不可抗力13.1不可抗力定義13.1.1不可抗力是指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。13.2不可抗力事件13.2.1自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.3不可抗力影響13.3.1不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.4不可抗力通知13.4.1發(fā)生不可抗力事件后，一方應(yīng)及時(shí)通知另一方。13.5不可抗力證明13.5.1不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)提供相關(guān)證明材料。第十四章合同終止后的義務(wù)14.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。14.2乙方應(yīng)歸還甲方提供的所有資料和物品。14.3雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同終止前尚未履行完畢的義務(wù)。合同簽訂人：甲方（公司名稱）：____________________代表人（簽字）：____________________日期：____________________乙方（地產(chǎn)經(jīng)理姓名）：____________________代表人（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明附加條款1：考核指標(biāo)的動(dòng)態(tài)調(diào)整權(quán)說明：甲方有權(quán)根據(jù)市場變化、公司戰(zhàn)略調(diào)整等因素，對(duì)績效考核指標(biāo)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。附加條款2：考核結(jié)果的最終解釋權(quán)說明：甲方對(duì)績效考核結(jié)果有最終解釋權(quán)，乙方對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，應(yīng)按照合同約定的申訴程序進(jìn)行處理。附加條款3：考核結(jié)果公示及反饋說明：甲方應(yīng)在考核結(jié)果產(chǎn)生后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公示，并對(duì)乙方進(jìn)行考核結(jié)果反饋，包括優(yōu)點(diǎn)、不足及改進(jìn)建議。附加條款4：考核結(jié)果與薪酬調(diào)整的關(guān)聯(lián)說明：甲方應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度和方式由甲方?jīng)Q定。附加條款5：考核過程中的培訓(xùn)支持說明：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和支持，以幫助乙方提高工作能力和績效水平。附加條款6：考核結(jié)果與職位晉升的關(guān)聯(lián)說明：甲方應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果，對(duì)乙方的職位晉升進(jìn)行評(píng)估，晉升機(jī)會(huì)和條件由甲方?jīng)Q定。附加條款7：考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲的關(guān)聯(lián)說明：甲方應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果，對(duì)乙方的獎(jiǎng)懲進(jìn)行決定，獎(jiǎng)懲措施和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明附加條款1：考核指標(biāo)的自我設(shè)定權(quán)說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身工作職責(zé)和公司要求，對(duì)部分考核指標(biāo)提出調(diào)整建議，甲方應(yīng)予以考慮。附加條款2：考核結(jié)果的申訴權(quán)說明：乙方對(duì)考核結(jié)果有申訴權(quán)，如認(rèn)為考核結(jié)果不公或存在錯(cuò)誤，可按照合同約定的申訴程序提出申訴。附加條款3：考核過程中的參與權(quán)說明：乙方有權(quán)參與績效考核的制定和實(shí)施過程，對(duì)考核流程和標(biāo)準(zhǔn)提出意見和建議。附加條款4：考核結(jié)果與個(gè)人職業(yè)發(fā)展的關(guān)聯(lián)說明：乙方應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方應(yīng)予以支持和指導(dǎo)。附加條款5：考核結(jié)果與個(gè)人培訓(xùn)需求的關(guān)聯(lián)說明：乙方應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果，提出個(gè)人培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。附加條款6：考核結(jié)果與個(gè)人工作目標(biāo)的關(guān)聯(lián)說明：乙方應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果，制定個(gè)人工作目標(biāo)，甲方應(yīng)協(xié)助乙方實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說明附加條款1：第三方中介的選定及監(jiān)督說明：合同雙方應(yīng)共同選定具有資質(zhì)的第三方中介機(jī)構(gòu)，并對(duì)中介機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督。附加條款2：第三方中介的職責(zé)說明：第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)績效考核的組織實(shí)施、結(jié)果統(tǒng)計(jì)和報(bào)告編制等工作。附加條款3：第三方中介的獨(dú)立性說明：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保持獨(dú)立性，不受任何一方的影響，確?？己说目陀^公正。附加條款4：第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)說明：第三方中介的費(fèi)用由合同雙方按比例承擔(dān)，具體比例由雙方協(xié)商確定。附加條款5：第三方中介的報(bào)告提交說明：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在考核結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)提交績效考核報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括考核結(jié)果、分析及建議。附加條款6：第三方中介的責(zé)任說明：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌目己私Y(jié)果錯(cuò)誤或遺漏等責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.績效考核指標(biāo)體系2.考核結(jié)果應(yīng)用方案3.績效考核申訴程序4.績效考核培訓(xùn)資料5.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明6.第三方中介機(jī)構(gòu)工作協(xié)議7.績效考核報(bào)告8.乙方的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.考核結(jié)果公示記錄10.考核結(jié)果申訴記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成考核指標(biāo)或考核不合格。認(rèn)定：根據(jù)合同約定的考核標(biāo)準(zhǔn)，乙方未能達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，經(jīng)甲方核實(shí)后認(rèn)定。2.違約行為：甲方未按時(shí)反饋考核結(jié)果。認(rèn)定：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向乙方反饋考核結(jié)果，經(jīng)乙方書面提醒后仍未改正。3.違約行為：第三方中介機(jī)構(gòu)未按規(guī)定提交考核報(bào)告。認(rèn)定：第三方中介機(jī)構(gòu)未在約定時(shí)間內(nèi)提交考核報(bào)告，經(jīng)甲方書面提醒后仍未改正。4.違約行為：乙方未按時(shí)歸還甲方提供的資料和物品。認(rèn)定：乙方在合同終止后未按約定歸還甲方提供的資料和物品，經(jīng)甲方書面提醒后仍未改正。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.獨(dú)立性：指第三方中介機(jī)構(gòu)在執(zhí)行職責(zé)時(shí)，不受合同雙方任何一方的影響，保持中立。4.資質(zhì)證明：指第三方中介機(jī)構(gòu)提供的證明其具備相應(yīng)資質(zhì)的文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：考核指標(biāo)不明確，導(dǎo)致考核結(jié)果不準(zhǔn)確。解決辦法：明確考核指標(biāo)，制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说目陀^性。2.問題：考核過程中存在主觀因素，影響考核結(jié)果。解決辦法：采用定量和定性相結(jié)合的考核方式，減少主觀因素的影響。3.問題：乙方對(duì)考核結(jié)果有異議，但申訴程序不明確。解決辦法：明確申訴程序，確保乙方有合理的途徑提出申訴。4.問題：第三方中介機(jī)構(gòu)工作不獨(dú)立，可能影響考核結(jié)果的公正性。解決辦法：選擇具有良好信譽(yù)和獨(dú)立性的第三方中介機(jī)構(gòu)，并加強(qiáng)對(duì)中介機(jī)構(gòu)工作的監(jiān)督。五、所有應(yīng)用場景：1.公司內(nèi)部地產(chǎn)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)的績效考核。2.地產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人職業(yè)發(fā)展的評(píng)估。3.第三方中介機(jī)構(gòu)參與績效考核的實(shí)施。4.合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議的解決。5.公司戰(zhàn)略調(diào)整和業(yè)務(wù)發(fā)展需求下的績效考核。全文完。2024年地產(chǎn)經(jīng)理績效考核合同范本2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懀┒⒑贤把?.1背景和目的：隨著我國房地產(chǎn)行業(yè)的快速發(fā)展，為提高地產(chǎn)經(jīng)理的績效管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，共同推進(jìn)地產(chǎn)經(jīng)理績效考核工作的開展。2.2合同依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方實(shí)際情況，制定本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）地產(chǎn)經(jīng)理：指在甲方公司負(fù)責(zé)地產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)營管理的人員。（2）績效考核：指對(duì)地產(chǎn)經(jīng)理在規(guī)定期限內(nèi)的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過程。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）業(yè)績：指地產(chǎn)經(jīng)理在項(xiàng)目經(jīng)營管理過程中實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益、市場份額、客戶滿意度等指標(biāo)。（2）工作態(tài)度：指地產(chǎn)經(jīng)理在工作中的責(zé)任心、積極性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。（3）工作能力：指地產(chǎn)經(jīng)理在項(xiàng)目經(jīng)營管理過程中的業(yè)務(wù)知識(shí)、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行績效考核，了解乙方的工作情況。（2）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持，幫助乙方提高工作能力。（3）甲方有義務(wù)保障乙方在合同履行期間的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持。（2）乙方有義務(wù)按照甲方要求，完成項(xiàng)目經(jīng)營管理任務(wù)。（3）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲方公司所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式為甲方對(duì)乙方進(jìn)行績效考核，乙方按照甲方要求完成項(xiàng)目經(jīng)營管理任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。①甲方或乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；②甲方或乙方因經(jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；③甲方或乙方嚴(yán)重違約，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致意見。6.3終止程序：（1）一方提出終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。（2）雙方協(xié)商一致終止合同，應(yīng)簽訂終止協(xié)議。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。（2）合同終止后，雙方不再承擔(dān)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）績效考核費(fèi)用：甲方支付給乙方的績效考核費(fèi)用，用于對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行評(píng)估。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為乙方提供培訓(xùn)服務(wù)所發(fā)生的費(fèi)用。（3）其他費(fèi)用：雙方約定的其他相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式（1）績效考核費(fèi)用：甲方應(yīng)在每月的一個(gè)工作日支付當(dāng)月績效考核費(fèi)用。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。（3）其他費(fèi)用：按照雙方約定的支付方式支付。7.3支付時(shí)間（1）績效考核費(fèi)用：每月一個(gè)工作日支付。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)結(jié)束后支付。（3）其他費(fèi)用：按照雙方約定的支付時(shí)間支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付前核實(shí)費(fèi)用的準(zhǔn)確性。（2）乙方應(yīng)在收到支付通知后七個(gè)工作日內(nèi)提供相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)。（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法及時(shí)支付，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用總額的1%。（2）甲方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用總額的1%。8.2乙方違約（1）乙方未按約定完成績效考核的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為績效考核費(fèi)用總額的1%。（2）乙方未按約定參加培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用總額的1%。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）違約金應(yīng)以現(xiàn)金形式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。（2）乙方在工作中獲取的甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.2保密期限本合同項(xiàng)下的保密期限自合同簽訂之日起計(jì)算，至合同終止或雙方約定的保密期限屆滿為止。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取一切合理措施，保護(hù)保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等。（3）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例（1）2024年發(fā)生的地震導(dǎo)致項(xiàng)目停工。（2）2024年政府發(fā)布的房地產(chǎn)調(diào)控政策。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確規(guī)定的權(quán)利，雙方均保留。（2）甲方保留對(duì)地產(chǎn)經(jīng)理績效考核標(biāo)準(zhǔn)的修改權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在緊急情況下，單方面調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)力。（2）乙方保留在合同履行過程中，提出合理化建議的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）合同的修改和補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出。14.2修改和補(bǔ)充效力合同的修改和補(bǔ)充具有同等法律效力，與本合同具有同等法律地位。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成績效考核工作。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，提供必要的信息和數(shù)據(jù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過會(huì)議、郵件、電話等方式進(jìn)行溝通和協(xié)作。（2）雙方應(yīng)定期召開績效考核協(xié)調(diào)會(huì)議，討論和解決相關(guān)問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以任何理由提出與本合同內(nèi)容相抵觸的其他協(xié)議。16.3增減條款（1）未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自