2024年版企業(yè)間員工借調(diào)合作協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企業(yè)間員工借調(diào)合作協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.借調(diào)員工的基本信息1.1借調(diào)員工的姓名1.2借調(diào)員工的身份證號(hào)碼1.3借調(diào)員工的職務(wù)2.借調(diào)期限2.1借調(diào)開始日期2.2借調(diào)結(jié)束日期3.借調(diào)員工的工作職責(zé)3.1借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作職責(zé)3.2借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作地點(diǎn)4.借調(diào)期間的待遇4.1借調(diào)員工的工資待遇4.2借調(diào)員工的其他福利待遇5.借調(diào)期間的管理與監(jiān)督5.1借調(diào)員工的管理與監(jiān)督責(zé)任5.2借調(diào)員工的考核與評(píng)價(jià)6.借調(diào)期間的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任6.1借調(diào)期間發(fā)生的工作事故責(zé)任6.2借調(diào)期間的勞動(dòng)糾紛處理7.借調(diào)期滿后的處理7.1借調(diào)期滿后的返回原單位7.2借調(diào)期滿后的崗位安排8.保密協(xié)議8.1借調(diào)員工的保密義務(wù)8.2違反保密協(xié)議的法律責(zé)任9.合同的解除與終止9.1借調(diào)合同的解除條件9.2借調(diào)合同的終止條件10.違約責(zé)任10.1借調(diào)雙方的違約責(zé)任10.2違約金的計(jì)算和支付方式11.爭議解決方式11.1雙方協(xié)商解決11.2提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁11.3向人民法院提起訴訟12.法律適用12.1本合同適用中華人民共和國的法律13.其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改條件14.3合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條借調(diào)員工的基本信息1.1借調(diào)員工的姓名：1.2借調(diào)員工的身份證號(hào)碼：11010519880307567X1.3借調(diào)員工的職務(wù)：市場部經(jīng)理第二條借調(diào)期限2.1借調(diào)開始日期：2024年4月1日2.2借調(diào)結(jié)束日期：2024年6月30日第三條借調(diào)員工的工作職責(zé)3.1借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)市場調(diào)研和分析，為公司的市場推廣提供數(shù)據(jù)支持；（2）制定并實(shí)施市場推廣計(jì)劃，提高公司產(chǎn)品的市場占有率；（3）協(xié)調(diào)公司與合作伙伴之間的關(guān)系，維護(hù)公司的利益。3.2借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)路號(hào)第四條借調(diào)期間的待遇4.1借調(diào)員工的工資待遇：（1）借調(diào)期間，借調(diào)員工的工資由借調(diào)單位支付，按月發(fā)放；（2）借調(diào)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于其在本單位的工資水平；（3）借調(diào)期間，借調(diào)員工的社會(huì)保險(xiǎn)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)繳納。4.2借調(diào)員工的其他福利待遇：（1）借調(diào)期間，借調(diào)員工享有與本單位員工同等的福利待遇；（2）借調(diào)期間，借調(diào)員工因公受傷或患病的，借調(diào)單位應(yīng)負(fù)責(zé)解決相關(guān)醫(yī)療問題；（3）借調(diào)期間，借調(diào)員工享有法定的休假權(quán)利。第五條借調(diào)期間的管理與監(jiān)督5.1借調(diào)員工的管理與監(jiān)督責(zé)任：（1）借調(diào)單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)員工的管理與監(jiān)督；（2）借調(diào)單位應(yīng)定期對(duì)借調(diào)員工的工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲；（3）借調(diào)單位應(yīng)確保借調(diào)員工遵守法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。5.2借調(diào)員工的考核與評(píng)價(jià)：（1）借調(diào)期間，借調(diào)員工的考核分為工作績效考核和綜合能力考核；（2）借調(diào)期間，借調(diào)員工的考核結(jié)果作為其職稱評(píng)定、晉升的重要依據(jù)；（3）借調(diào)期間，借調(diào)員工的工作績效考核優(yōu)秀者，可給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第六條借調(diào)期間的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任6.1借調(diào)期間發(fā)生的工作事故責(zé)任：（1）借調(diào)員工在借調(diào)期間因工作原因造成的人身傷害，由借調(diào)單位承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）借調(diào)員工在借調(diào)期間因工作原因給借調(diào)單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，由借調(diào)員工承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）借調(diào)員工在借調(diào)期間因故意或者重大過失給借調(diào)單位造成的損失，借調(diào)單位有權(quán)要求借調(diào)員工支付違約金。6.2借調(diào)期間的勞動(dòng)糾紛處理：（1）借調(diào)期間，借調(diào)員工與借調(diào)單位之間的勞動(dòng)糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）借調(diào)期間，借調(diào)員工與借調(diào)單位之間的勞動(dòng)糾紛無法協(xié)商解決的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）借調(diào)期間，借調(diào)員工與借調(diào)單位之間的勞動(dòng)糾紛對(duì)簿公堂的，雙方應(yīng)遵守法院的判決。第八條保密協(xié)議8.1借調(diào)員工的保密義務(wù)：（1）借調(diào)員工在借調(diào)期間及借調(diào)期滿后，應(yīng)對(duì)其在借調(diào)期間接觸到的借調(diào)單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密；（2）借調(diào)員工不得以任何方式泄露、披露或利用借調(diào)單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息；（3）借調(diào)員工應(yīng)按照借調(diào)單位的要求，簽訂保密協(xié)議，并遵守保密協(xié)議的約定。8.2違反保密協(xié)議的法律責(zé)任：（1）借調(diào)員工違反保密協(xié)議的，借調(diào)單位有權(quán)要求借調(diào)員工停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）借調(diào)員工違反保密協(xié)議給借調(diào)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，借調(diào)單位有權(quán)要求借調(diào)員工進(jìn)行賠償；（3）借調(diào)員工違反保密協(xié)議情節(jié)嚴(yán)重的，借調(diào)單位有權(quán)提前解除借調(diào)合同。第九條合同的解除與終止9.1借調(diào)合同的解除條件：（1）借調(diào)期間，借調(diào)員工嚴(yán)重違反借調(diào)單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)借調(diào)單位造成重大損害的；（2）借調(diào)期間，借調(diào)員工因病或者其他原因不能繼續(xù)從事借調(diào)工作的；（3）借調(diào)期間，借調(diào)單位因經(jīng)營需要，提前解除借調(diào)合同的。9.2借調(diào)合同的終止條件：（1）借調(diào)期滿，借調(diào)合同自行終止；（2）借調(diào)期間，借調(diào)員工達(dá)到法定退休年齡的；（3）借調(diào)期間，借調(diào)員工因故死亡的。第十條違約責(zé)任10.1借調(diào)雙方的違約責(zé)任：（1）借調(diào)期間，借調(diào)員工未按照約定履行借調(diào)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）借調(diào)期間，借調(diào)單位未按照約定支付借調(diào)員工的工資待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約金的計(jì)算和支付方式：（1）借調(diào)員工違反借調(diào)合同的，借調(diào)單位有權(quán)要求借調(diào)員工支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：違約金=借調(diào)員工未履行部分的工資待遇；（2）借調(diào)單位違反借調(diào)合同的，借調(diào)員工有權(quán)要求借調(diào)單位支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：違約金=借調(diào)員工未履行部分的工資待遇。第十一條爭議解決方式11.1雙方協(xié)商解決：（1）借調(diào)期間，借調(diào)員工與借調(diào)單位發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）借調(diào)期間，借調(diào)員工與借調(diào)單位協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁：（1）借調(diào)期間，借調(diào)員工與借調(diào)單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)；（2）借調(diào)期間，借調(diào)員工與借調(diào)單位提交的仲裁申請(qǐng)，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行仲裁。11.3向人民法院提起訴訟：（1）借調(diào)期間，借調(diào)員工與借調(diào)單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；（2）借調(diào)期間，借調(diào)員工與借調(diào)單位向人民法院提起訴訟的，應(yīng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行訴訟。第十二條法律適用12.1本合同適用中華人民共和國的法律。第十三條其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：（1）借調(diào)期間，借調(diào)員工的工作成果歸借調(diào)單位所有；（2）借調(diào)期間，借調(diào)員工不得與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，否則視為違約；（3）借調(diào)期間，借調(diào)員工的人事關(guān)系仍保留在原單位。第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件：（1）本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；（2）本合同的生效，以借調(diào)員工的原單位同意為前提條件。14.2合同的修改條件：（1）借調(diào)期間，雙方如需修改合同，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議；（2）借調(diào)期間，合同的修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.3合同的解除條件：（1）借調(diào)期間，借調(diào)員工提前解除借調(diào)合同的，應(yīng)提前書面通知借調(diào)單位；（2）借調(diào)期間，借第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調(diào)員工的身份證明文件附件二：借調(diào)員工的職務(wù)說明文件附件三：借調(diào)員工的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件四：保密協(xié)議附件五：借調(diào)員工的工資待遇明細(xì)表附件六：借調(diào)員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表附件七：借調(diào)期間的培訓(xùn)計(jì)劃附件八：借調(diào)期間的工作任務(wù)書附件九：借調(diào)期間的出差安排附件十：借調(diào)期間的休假安排附件一：借調(diào)員工的身份證明文件本附件應(yīng)包含借調(diào)員工的身份證復(fù)印件、護(hù)照或其他有效身份證明文件。借調(diào)單位應(yīng)核對(duì)借調(diào)員工的身份證明文件，確保借調(diào)員工的身份真實(shí)有效。附件二：借調(diào)員工的職務(wù)說明文件本附件應(yīng)詳細(xì)描述借調(diào)員工的職務(wù)范圍、工作職責(zé)和預(yù)期目標(biāo)。借調(diào)單位應(yīng)確保借調(diào)員工清楚了解其在工作中的職責(zé)和期望。附件三：借調(diào)員工的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)本附件應(yīng)明確借調(diào)員工的工作績效考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行定期考核。附件四：保密協(xié)議本附件是保密協(xié)議的正式文件，應(yīng)詳細(xì)列出借調(diào)員工需保密的信息類型、保密義務(wù)的期限以及違約責(zé)任等內(nèi)容。借調(diào)員工和借調(diào)單位都應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定。附件五：借調(diào)員工的工資待遇明細(xì)表本附件應(yīng)詳細(xì)列出借調(diào)員工的工資待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。借調(diào)單位應(yīng)按照明細(xì)表支付借調(diào)員工的工資。附件六：借調(diào)員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表本附件應(yīng)詳細(xì)列出借調(diào)員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例。借調(diào)單位應(yīng)按照明細(xì)表為借調(diào)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。附件七：借調(diào)期間的培訓(xùn)計(jì)劃本附件應(yīng)包含借調(diào)期間對(duì)借調(diào)員工的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)費(fèi)用等。借調(diào)單位應(yīng)確保借調(diào)員工有機(jī)會(huì)參加必要的培訓(xùn)。附件八：借調(diào)期間的工作任務(wù)書本附件應(yīng)詳細(xì)列出借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作任務(wù)和目標(biāo)。借調(diào)單位應(yīng)監(jiān)督借調(diào)員工完成工作任務(wù)。附件九：借調(diào)期間的出差安排本附件應(yīng)明確借調(diào)員工在借調(diào)期間的出差安排，包括出差時(shí)間、地點(diǎn)、任務(wù)和費(fèi)用報(bào)銷等。借調(diào)單位應(yīng)負(fù)責(zé)管理借調(diào)員工的出差事務(wù)。附件十：借調(diào)期間的休假安排本附件應(yīng)詳細(xì)列出借調(diào)員工在借調(diào)期間的休假安排，包括年假、病假、事假等。借調(diào)單位應(yīng)確保借調(diào)員工享有法定的休假權(quán)利。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.借調(diào)員工未按照約定履行借調(diào)合同的義務(wù)；2.借調(diào)單位未按照約定支付借調(diào)員工的工資待遇；3.借調(diào)員工泄露、披露或利用借調(diào)單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息；4.借調(diào)單位違反保密協(xié)議的約定；5.借調(diào)雙方未按照約定解決爭議；6.借調(diào)雙方未按照約定解除或終止合同。責(zé)任認(rèn)定：1.借調(diào)員工違反借調(diào)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金；2.借調(diào)單位違反借調(diào)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金；3.借調(diào)員工泄露、披露或利用借調(diào)單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.借調(diào)單位違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.借調(diào)雙方未按照約定解決爭議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；6.借調(diào)雙方未按照約定解除或終止合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如果借調(diào)員