《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》期末考試復(fù)習(xí)題庫（含答案）

PAGEPAGE1《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》期末考試復(fù)習(xí)題庫（含答案）一、單選題1.最低工資理論是由()提出的。A、亞當(dāng)-斯密B、大衛(wèi)-李嘉圖C、凱恩斯D、威廉-配第答案：D解析：答案解析：最低工資理論最早是由威廉·配第提出的。他在對工資進(jìn)行研究時，強(qiáng)調(diào)了工資水平應(yīng)能保障勞動者的基本生活需求。亞當(dāng)·斯密主要貢獻(xiàn)在于勞動分工理論；大衛(wèi)·李嘉圖側(cè)重比較優(yōu)勢理論；凱恩斯則在宏觀經(jīng)濟(jì)理論方面有重要建樹。綜上，選項(xiàng)D是正確的答案。2.托達(dá)羅認(rèn)為,在城市存在失業(yè)的條件下,解決農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移的根本辦法是()。A、樹立新的農(nóng)業(yè)發(fā)展觀B、加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)C、加快城鎮(zhèn)化建設(shè)D、加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化答案：B解析：答案解析：托達(dá)羅的理論認(rèn)為，農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移的原因不僅是城鄉(xiāng)收入差距，還包括對城市就業(yè)機(jī)會的預(yù)期。在城市存在失業(yè)的情況下，單純依靠城市吸納農(nóng)村勞動力并非根本之策。加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，可以提高農(nóng)村的就業(yè)機(jī)會和收入水平，減少農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移的動力，從根本上解決這一問題。A選項(xiàng)樹立新的農(nóng)業(yè)發(fā)展觀并非直接針對勞動力轉(zhuǎn)移的根本辦法；C選項(xiàng)加快城鎮(zhèn)化建設(shè)主要側(cè)重于城市的發(fā)展；D選項(xiàng)加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化對解決勞動力轉(zhuǎn)移的根本性不如加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)直接有效。因此，選項(xiàng)B是正確答案。3.勞動力存在3%—-4%時的失業(yè)率為()。A、不充分就業(yè)B、充分就業(yè)C、過剩就業(yè)D、完全失業(yè)答案：B4.()是指在勞動供給量和需求量相等時勞動力市場處于均衡時的工資率。A、均衡工資率B、替代工資率C、等價(jià)工資率D、最佳工資率答案：A解析：答案解析：在勞動力市場中，當(dāng)勞動供給量和需求量相等時，所形成的工資率就是均衡工資率。這是勞動力市場達(dá)到平衡狀態(tài)的表現(xiàn)。替代工資率、等價(jià)工資率和最佳工資率在經(jīng)濟(jì)學(xué)中并非專門用于描述這種勞動供求相等時的工資率情況。所以，選項(xiàng)A是正確答案。5.兩種勞動力間為總互補(bǔ)關(guān)系時,其交叉工資彈性為()。A、正B、負(fù)C、零D、任意值答案：B6.當(dāng)工資率增加所產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時,個體的工作時間為()。A、減少B、不變C、增加D、不確定答案：C7.在壟斷勞動力市場中,()是其基本特征。A、壟斷B、信息對稱C、信息極不對稱D、市場力量較強(qiáng)答案：C解析：在壟斷勞動力市場中，由于雇主相對于勞動者擁有更多的市場信息和議價(jià)能力，導(dǎo)致勞動力市場中的信息分布極不均衡。勞動者往往難以獲得全面、準(zhǔn)確的市場信息，從而在談判中處于劣勢。這種信息極不對稱是壟斷勞動力市場的基本特征，使得雇主能夠利用信息優(yōu)勢來影響工資水平和就業(yè)條件。因此，選項(xiàng)C“信息極不對稱”是正確答案。8.在資源約束的條件閑暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)()。A、總體均衡B、林達(dá)爾均衡C、一般均衡D、主體均衡答案：D9.向右上傾斜且較為平緩的勞動供給曲線的彈性()。A、等于零B、較大C、較小D、等于1答案：B解析：向右上傾斜且較為平緩的勞動供給曲線意味著在價(jià)格（工資）變動時，勞動供給量變化相對較大。這表示勞動的供給對價(jià)格變動較為敏感，即彈性較大。因此，選項(xiàng)B“較大”是正確的。平緩的曲線斜率較小，說明價(jià)格的小幅變動會引起供給量的較大變化，體現(xiàn)了高彈性。10.勞動需求曲線向左下方向移動,說明勞動力需求()。A、增加B、減少C、不變D、難以判定答案：B11.勞動報(bào)酬公平不包括()。A、外部公平B、個人公平C、內(nèi)部公平D、總體公平答案：D解析：勞動報(bào)酬公平主要包括三個方面：外部公平、內(nèi)部公平和個人公平。外部公平指的是與其他行業(yè)或同行業(yè)的類似職位相比，薪酬水平是否相當(dāng)；內(nèi)部公平則是指企業(yè)內(nèi)部不同職位之間的薪酬關(guān)系是否合理；個人公平則強(qiáng)調(diào)員工個人付出與所得之間的平衡。而“總體公平”并非勞動報(bào)酬公平的直接組成部分，它更偏向于一個寬泛的、全面的概念，不僅限于勞動報(bào)酬。因此，勞動報(bào)酬公平不包括“總體公平”，答案選D。12.周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是()A、生產(chǎn)過程的周期性B、勞動力再生產(chǎn)的周期性C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動力需求不足D、失業(yè)的周期波動答案：C13.我國實(shí)行的最低工資制度是()。A、統(tǒng)一數(shù)額的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、不同行業(yè)中規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、只在某些部門中實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、按地區(qū)規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：答案解析：我國地域廣闊，不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平和生活成本存在差異。為了更合理地保障勞動者的基本生活，我國實(shí)行的最低工資制度是按地區(qū)規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣能夠適應(yīng)各地的實(shí)際情況，使最低工資標(biāo)準(zhǔn)更具合理性和可行性。所以，選項(xiàng)D是正確的答案。14.按勞動關(guān)系各方力量對比可將勞動關(guān)系劃分為三種,以下哪個不是()。A、對抗型B、均衡型C、傾斜型D、政府主導(dǎo)型答案：A解析：答案解析：勞動關(guān)系按照各方力量對比可分為均衡型、傾斜型和政府主導(dǎo)型。均衡型指雙方力量相當(dāng)；傾斜型指一方力量較強(qiáng)，另一方較弱；政府主導(dǎo)型指政府在勞動關(guān)系中發(fā)揮較大的主導(dǎo)作用。而對抗型并非按照勞動關(guān)系各方力量對比劃分的類型。所以，正確答案是A選項(xiàng)。15.影響勞動流動的非經(jīng)濟(jì)因素不包括()。A、年齡B、家庭C、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展D、流動的距離答案：C解析：答案解析：年齡較大的勞動者往往流動意愿較低；家庭因素如家庭成員的依賴、家庭責(zé)任等會影響勞動流動決策；流動的距離越遠(yuǎn)，可能面臨的成本和風(fēng)險(xiǎn)越高，從而影響勞動流動。而科學(xué)技術(shù)的發(fā)展屬于經(jīng)濟(jì)因素，它會通過改變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會等方式影響勞動力的流動，但并非非經(jīng)濟(jì)因素。綜上，答案選C。16.人力資源中在業(yè)人口和正在求職的人口在總?cè)丝谥兴及俜直确Q為()。A、人力資源率B、勞動參與率C、人力資源相對量D、失業(yè)率答案：B解析：勞動參與率是指經(jīng)濟(jì)活動人口（包括就業(yè)者和失業(yè)者）占勞動年齡人口的比率，是用來衡量人們參與經(jīng)濟(jì)活動狀況的指標(biāo)。題目中描述的“在業(yè)人口和正在求職的人口在總?cè)丝谥兴及俜直取闭莿趧訁⑴c率的定義。因此，正確答案是B，即勞動參與率。17.勞動力市場的基本功能是()。A、決定就業(yè)量B、決定物價(jià)C、決定就業(yè)量和工資D、決定工資和物價(jià)水平答案：C18.內(nèi)部勞動力市場由組織機(jī)構(gòu)和(C)兩個要素組成。A、組織目標(biāo)B、組織文化C、組織人員D、組織原理答案：D解析：答案解析：內(nèi)部勞動力市場是指在一個組織內(nèi)部形成的勞動力配置機(jī)制。其組成要素包括組織機(jī)構(gòu)和組織原理。組織機(jī)構(gòu)是指企業(yè)或組織的結(jié)構(gòu)框架，而組織原理則涵蓋了組織內(nèi)部勞動力流動、晉升、薪酬等方面的規(guī)則和原則。正是這兩個要素相互作用，共同構(gòu)成了內(nèi)部勞動力市場。所以，選項(xiàng)D是正確的答案。19.封閉型蛛網(wǎng)的條件是(B)。A、勞動力供給彈性大于需求彈性B、勞動力供給彈性等于需求彈性C、勞動力供給彈性小于需求彈性D、勞動力需求彈性等于1答案：C20.工資率變動對勞動力需求的影響包括()A、規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)C、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)D、收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)答案：C21.下列哪一個不是失業(yè)主體必須具備的條件()。A、參加過工作B、有勞動能力C、有就業(yè)意愿D、沒有工作答案：A解析：失業(yè)主體是指目前處于失業(yè)狀態(tài)，并具備再就業(yè)條件的個人。根據(jù)定義，失業(yè)主體需滿足三個基本條件：一是有勞動能力，即身體健康，具備從事某種職業(yè)的能力；二是有就業(yè)意愿，即主動尋求工作機(jī)會；三是當(dāng)前沒有工作。選項(xiàng)A“參加過工作”并非失業(yè)主體必須的條件，因?yàn)槭I(yè)狀態(tài)可以發(fā)生在初次尋找工作的人群中，他們可能從未參加過工作。因此，A項(xiàng)不是失業(yè)主體必須具備的條件，正確答案為A。22.現(xiàn)代社會保障制度是工業(yè)社會的產(chǎn)物,發(fā)源于()。A、英國B、德國C、法國D、美國答案：B解析：答案解析：現(xiàn)代社會保障制度起源于工業(yè)革命后的歐洲。德國在19世紀(jì)80年代，在鐵血宰相俾斯麥的領(lǐng)導(dǎo)下，率先建立了一系列社會保障制度，如疾病保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)等。這些制度為其他國家建立社會保障制度提供了重要的參考和借鑒。因此，現(xiàn)代社會保障制度發(fā)源于德國，選項(xiàng)B正確。23.()“職業(yè)錨”的人追求并致力于工作的晉升,傾心于全面管理,可以跨部門整合其他人的努力成果,并將公司的成功與否看成自己的工作。A、管理型B、服務(wù)型C、自主/獨(dú)立型D、創(chuàng)造型答案：A解析：“職業(yè)錨”是指個體在職業(yè)選擇中堅(jiān)持和發(fā)展的那種至關(guān)重要的技能或價(jià)值觀。對于追求并致力于工作晉升，傾心于全面管理，能夠跨部門整合他人努力，并將公司成功視為自己工作成果的人來說，這符合管理型職業(yè)錨的特征。管理型職業(yè)錨的人通常具備領(lǐng)導(dǎo)才能，注重組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因此選項(xiàng)A“管理型”是正確的。24.如果勞動力的數(shù)量保持在自然更替的水平,質(zhì)量保持不變,這種勞動力再生產(chǎn)是()A、勞動力簡單再生產(chǎn)B、勞動力擴(kuò)大再生產(chǎn)C、勞動力縮小再生產(chǎn)D、勞動力數(shù)量增加答案：A解析：勞動力的再生產(chǎn)分為簡單再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)兩種類型。簡單再生產(chǎn)指的是勞動力在生產(chǎn)過程中，數(shù)量上只維持原有規(guī)模，不增加也不減少，同時勞動力在質(zhì)量上也保持不變。擴(kuò)大再生產(chǎn)則是指勞動力數(shù)量或質(zhì)量的增加。題目中明確提到勞動力的數(shù)量保持在自然更替的水平（即不增不減），且質(zhì)量保持不變，這符合勞動力簡單再生產(chǎn)的定義。因此，答案是A。25.勞動力的市場機(jī)制不包括()。A、調(diào)節(jié)機(jī)制B、競爭機(jī)制C、供求機(jī)制D、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制答案：A解析：勞動力的市場機(jī)制主要由競爭機(jī)制、供求機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制構(gòu)成。其中，競爭機(jī)制促進(jìn)了勞動力資源的優(yōu)化配置；供求機(jī)制調(diào)節(jié)了勞動力的供需平衡；而風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制則反映了勞動力市場的不確定性。調(diào)節(jié)機(jī)制并非特指勞動力市場的機(jī)制，而是更廣泛地應(yīng)用于各種經(jīng)濟(jì)和社會系統(tǒng)，用以調(diào)整和優(yōu)化系統(tǒng)內(nèi)部的關(guān)系或狀態(tài)。因此，選項(xiàng)A“調(diào)節(jié)機(jī)制”不屬于勞動力的市場機(jī)制，正確答案為A。26.勞動供給的無差異曲線向原點(diǎn)凸起,當(dāng)左邊比右邊陡峭,這種形狀說明……()A、貨幣收入越高,閑暇時間越少B、貨幣收入越高,閑暇時間越多C、貨幣收入越代,閑暇時間越低D、貨幣收入高、低,對閑暇時間無影響答案：A解析：答案解析：勞動供給的無差異曲線向原點(diǎn)凸起，且左邊比右邊陡峭，意味著在左邊時，為了獲得相同的額外貨幣收入增加，需要減少更多的閑暇時間；而在右邊時，為獲得相同的額外貨幣收入增加，減少的閑暇時間相對較少。這反映出當(dāng)貨幣收入越高時，為了獲取更多收入，需要放棄更多的閑暇時間，即閑暇時間越少。所以選項(xiàng)A正確。27.勞動關(guān)系主體不包括()。A、員工B、政府C、職業(yè)中介D、管理答案：C解析：答案解析：勞動關(guān)系的主體是指勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者。員工是勞動力的提供者，屬于勞動關(guān)系主體。政府在勞動關(guān)系中起到監(jiān)管和協(xié)調(diào)的作用，也是主體之一。管理代表著用人單位對勞動關(guān)系的組織和協(xié)調(diào)，同樣是勞動關(guān)系主體。而職業(yè)中介只是在勞動力市場中起到信息傳遞和匹配的作用，并非勞動關(guān)系的直接參與者。所以勞動關(guān)系主體不包括職業(yè)中介，選項(xiàng)C正確。28.工資差異是指各類人員()的差異。A、工資形式B、總收入C、工資水平D、勞動成本答案：C29.對職業(yè)地位資源狀況的主觀判斷稱之為()。A、發(fā)展前景B、職業(yè)聲望C、職業(yè)期望D、就業(yè)滿意度答案：B解析：答案解析：職業(yè)聲望是社會上對某種職業(yè)地位的主觀評價(jià)和認(rèn)定。它反映了人們對不同職業(yè)在社會中的地位、價(jià)值和尊重程度的看法。而發(fā)展前景側(cè)重于職業(yè)未來的可能性和趨勢；職業(yè)期望更多是個人對職業(yè)的愿望和向往；就業(yè)滿意度是對就業(yè)狀況的感受和滿意程度。綜合來看，對職業(yè)地位資源狀況的主觀判斷應(yīng)稱之為職業(yè)聲望，所以答案是B選項(xiàng)。30.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支,是一門研究()的學(xué)問。A、勞動生產(chǎn)率B、勞動的人C、勞動資料D、勞動要素答案：B31.從折現(xiàn)公式看,利率與現(xiàn)值成()關(guān)系。A、正比例B、反比例C、等比例D、無關(guān)答案：B32.年薪制一般的適用對象為()A、普通工人B、管理人員C、企業(yè)家D、技術(shù)人員答案：C解析：答案解析：年薪制是一種以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。普通工人、管理人員和技術(shù)人員的工作成果和業(yè)績通常較難在一年的時間里進(jìn)行全面準(zhǔn)確的衡量和評估。而企業(yè)家作為企業(yè)的主要決策者和領(lǐng)導(dǎo)者，其決策和經(jīng)營成果對企業(yè)的發(fā)展具有重大影響，且能夠在一個年度內(nèi)得到相對清晰的體現(xiàn)和評估。所以，年薪制一般的適用對象為企業(yè)家，選項(xiàng)C正確。33.試題平均產(chǎn)量與邊際產(chǎn)量的交點(diǎn)為平均產(chǎn)量()。A、最大值處B、最小值處C、與總產(chǎn)量相交處D、任意一點(diǎn)處答案：A解析：在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，平均產(chǎn)量（AP）是總產(chǎn)量（TP）除以投入量（如勞動、資本等）得到的平均產(chǎn)出。邊際產(chǎn)量（MP）是增加一單位投入量所帶來的額外產(chǎn)出。當(dāng)邊際產(chǎn)量等于平均產(chǎn)量時，平均產(chǎn)量達(dá)到其最大值，因?yàn)樵诖酥?，每增加一單位投入，平均產(chǎn)量將開始下降（由于邊際產(chǎn)量遞減規(guī)律）。因此，平均產(chǎn)量與邊際產(chǎn)量的交點(diǎn)即為平均產(chǎn)量的最大值處，選項(xiàng)A正確。34.福利國家之父是()。A、泰勒B、俾斯麥C、貝弗里奇D、庇古答案：C解析：福利國家之父的稱號通常歸屬于威廉·貝弗里奇（WilliamBeveridge），他是一位英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會改革家，因其在二戰(zhàn)后提出的福利國家計(jì)劃而廣受贊譽(yù)。該計(jì)劃旨在通過社會保障體系的建立，實(shí)現(xiàn)全民福利和公平分配。因此，選項(xiàng)C“貝弗里奇”是正確答案。35.集體談判的雙方為()。A、雇主和員工B、雇主和工會C、雇主和政府D、政府和工會答案：B36.實(shí)行計(jì)時工資制度,工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由()承擔(dān)。A、企業(yè)B、人C、政府D、社會答案：A解析：答案解析：在計(jì)時工資制度下，工人的工資是按照工作時間來計(jì)算的，而不是根據(jù)工作成果或產(chǎn)量。如果工人工作效率低，企業(yè)仍然需要按照約定的時間支付工資。因此，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由企業(yè)來承擔(dān)。所以，選項(xiàng)A是正確的。37.人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有目的的活動成為()。A、勞動B、就業(yè)C、創(chuàng)造D、工作答案：A解析：答案解析：勞動是人類社會生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是人類最基本的實(shí)踐活動。人類通過運(yùn)用生產(chǎn)資料，進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的活動，來創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，以滿足自身生存和發(fā)展的需要。就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事有一定勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會勞動。創(chuàng)造側(cè)重于產(chǎn)生新的、獨(dú)特的事物。工作的概念較為寬泛，不一定強(qiáng)調(diào)使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造財(cái)富。綜上所述，選項(xiàng)A符合題意，答案為A。38.工資率的變化能帶來兩種效應(yīng):收入效應(yīng)和()。A、替代效應(yīng)B、成本效應(yīng)C、總體效應(yīng)D、消費(fèi)效應(yīng)答案：A解析：在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資率的變化會同時產(chǎn)生兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。收入效應(yīng)是指工資率提高時，消費(fèi)者的收入增加，從而傾向于購買更多的商品或服務(wù)，包括閑暇時間，這可能導(dǎo)致勞動力供給減少。替代效應(yīng)則是指工資率提高后，相對于閑暇時間，工作的機(jī)會成本增加，因此消費(fèi)者會傾向于用更多的工作時間來替代閑暇時間，從而增加勞動力供給。因此，工資率的變化帶來的另一種效應(yīng)是替代效應(yīng)，選項(xiàng)A正確。39.貨幣主義是由()所創(chuàng)立的。A、弗里德曼B、馬歇爾C、薩伊D、杰文斯答案：A解析：答案解析：貨幣主義理論是由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓·弗里德曼所創(chuàng)立。弗里德曼在貨幣數(shù)量論、通貨膨脹理論等方面有著重要的貢獻(xiàn)，他強(qiáng)調(diào)了貨幣供應(yīng)量在經(jīng)濟(jì)中的重要作用，并對傳統(tǒng)的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論提出了挑戰(zhàn)和創(chuàng)新。因此，選項(xiàng)A是正確的答案。40.社會保障的萌芽以英國的1601年女王伊麗莎白一世頒布的()。A、《疾病保險(xiǎn)法》B、《濟(jì)貧法》C、《工傷保險(xiǎn)法》D、《社會保險(xiǎn)法》答案：B解析：答案解析：1601年英國女王伊麗莎白一世頒布的《濟(jì)貧法》，被視為社會保障的萌芽。這部法律旨在通過政府干預(yù)，對貧困者提供一定的救助和保障，以緩解社會貧困問題。它奠定了現(xiàn)代社會保障制度的基礎(chǔ)，開創(chuàng)了國家通過立法形式干預(yù)貧困救助的先河。所以，答案選B。41.知識經(jīng)濟(jì)時代勞動報(bào)酬趨于()。A、業(yè)績化B、數(shù)量化C、質(zhì)量化D、多樣化答案：A解析：在知識經(jīng)濟(jì)時代，工作成果和業(yè)績對企業(yè)和組織的價(jià)值貢獻(xiàn)更為重要。勞動報(bào)酬的衡量不再僅僅依賴于傳統(tǒng)的數(shù)量、質(zhì)量等單一因素，而是更側(cè)重于個人或團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績。業(yè)績能夠更直接、準(zhǔn)確地反映出勞動所創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)。所以，知識經(jīng)濟(jì)時代勞動報(bào)酬趨于業(yè)績化，選項(xiàng)A是正確答案。42.勞動力需求增加,勞動力供給減少時,則均衡工資率()。A、減少B、增加C、不變D、不確定答案：B解析：在勞動力市場中，當(dāng)勞動力需求增加且供給減少時，根據(jù)供需法則，供不應(yīng)求會導(dǎo)致均衡價(jià)格（在此情境下為工資率）上升。因此，均衡工資率會增加，選項(xiàng)B正確。這是因?yàn)楣椭餍枰叩墓べY來吸引和留住稀缺的勞動力資源。43.等產(chǎn)量線的斜率等于()。A、邊際生產(chǎn)率B、邊際技術(shù)替代率C、邊際替代率D、邊際成本答案：B解析：等產(chǎn)量線表示在給定產(chǎn)量水平下，不同生產(chǎn)要素（如勞動和資本）之間的所有可能組合。其斜率反映了在生產(chǎn)同一產(chǎn)出量時，一種生產(chǎn)要素減少而另一種生產(chǎn)要素增加的比率，這正是邊際技術(shù)替代率的定義。邊際技術(shù)替代率表示在產(chǎn)量保持不變時，一種生產(chǎn)要素增加一單位所引起的另一種生產(chǎn)要素減少的數(shù)量。因此，等產(chǎn)量線的斜率等于邊際技術(shù)替代率，答案為B。44.人力資本是一個歷史范疇,是人類社會發(fā)展到()階段后才產(chǎn)生的。A、資本主義B、封建主義C、知識社會D、社會主義社會答案：A45.新古典學(xué)派的()提出了創(chuàng)立關(guān)于勞動力需求和供給的關(guān)鍵性理論概念。A、馬歇爾B、舒爾茨C、亞當(dāng)·斯密D、?？怂勾鸢福篋解析：在新古典學(xué)派中，希克斯是提出關(guān)于勞動力需求和供給的關(guān)鍵性理論概念的重要人物。這一理論對于理解勞動力市場如何運(yùn)作，以及勞動力需求和供給如何影響工資和就業(yè)等方面具有重要意義。46.兩種勞動力間為總互補(bǔ)關(guān)系時,其交叉工資彈性為()。A、正B、負(fù)C、零D、任意值答案：B47.勞動報(bào)酬形式不包括()。A、計(jì)時工資B、津貼C、股份D、獎金答案：C48.人力資源配置就是依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,通過一定的形式和機(jī)制科學(xué)合理地調(diào)配人力資源的()行為。A、管理B、經(jīng)濟(jì)C、社會D、計(jì)劃答案：A解析：人力資源配置的核心在于對人力資源的調(diào)配和管理，以滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。這一行為涉及到對人力資源的獲取、分配、利用和開發(fā)，旨在通過科學(xué)合理的管理手段，實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置。管理行為是指對資源、人員或活動進(jìn)行組織、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督的過程，與人力資源配置的定義相契合。因此，正確答案為A，即管理。49.哈耶克認(rèn)為,政府對貨幣發(fā)行權(quán)的壟斷會產(chǎn)生()。A、失業(yè)B、就業(yè)C、社會沖突D、消費(fèi)不足答案：A解析：哈耶克作為經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他反對政府對貨幣發(fā)行的壟斷。他主張貨幣發(fā)行應(yīng)該由市場力量決定，而非政府控制。哈耶克認(rèn)為，政府對貨幣發(fā)行權(quán)的壟斷會導(dǎo)致貨幣供應(yīng)的扭曲，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的效率，最終可能導(dǎo)致失業(yè)率的上升。因此，根據(jù)哈耶克的理論，政府對貨幣發(fā)行權(quán)的壟斷會產(chǎn)生失業(yè)，即選項(xiàng)A。50.下列哪個不屬于按失業(yè)的成因劃分的()。A、摩擦性失業(yè)B、等待性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)答案：B解析：失業(yè)按成因一般劃分為摩擦性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。摩擦性失業(yè)指勞動者在正常流動過程中所產(chǎn)生的失業(yè)；季節(jié)性失業(yè)指由于某些行業(yè)的生產(chǎn)條件或產(chǎn)品受氣候條件、社會風(fēng)俗或購買習(xí)慣的影響，使生產(chǎn)對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性變化而導(dǎo)致的失業(yè)；結(jié)構(gòu)性失業(yè)指由于經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化以及生產(chǎn)形式、規(guī)模的變化，促使勞動力結(jié)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整而導(dǎo)致的失業(yè)。而等待性失業(yè)并非標(biāo)準(zhǔn)的失業(yè)分類術(shù)語，故不屬于按失業(yè)成因劃分的范疇。因此，正確答案是B。51.勞動力是指()A、人的勞動能力B、具有勞動能力的人“人”C、單的生理勞動D、勞動答案：A解析：勞動力這一概念在經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會學(xué)中通常指的是人類進(jìn)行生產(chǎn)活動時所具備的能力。具體而言，它指的是個體能夠運(yùn)用其體力、智力和技能等資源進(jìn)行生產(chǎn)和服務(wù)的能力，而非單純指人本身或單純的生理勞動。因此，選項(xiàng)A“人的勞動能力”最準(zhǔn)確地描述了勞動力的本質(zhì)。選項(xiàng)B雖然涉及到了人，但將勞動力等同于具有勞動能力的人本身，這是一個更寬泛的概念，不完全等同于勞動力。選項(xiàng)C“單的生理勞動”過于狹隘，僅指體力的使用，忽略了智力、技能等其他方面。選項(xiàng)D“勞動”則是一個更廣泛的概念，包括了勞動力的運(yùn)用過程，而非勞動力本身。所以，正確答案是A。52.人力資本是一個嚴(yán)格的()概念。A、經(jīng)濟(jì)學(xué)B、管理學(xué)C、社會學(xué)D、人口學(xué)答案：A解析：答案解析：在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，人力資本被視為一種重要的生產(chǎn)要素。它強(qiáng)調(diào)通過對人的投資，如教育、培訓(xùn)、健康等方面的投入，來提高人的知識、技能和能力，從而增加個人和社會的生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益。管理學(xué)側(cè)重于組織和管理實(shí)踐，社會學(xué)關(guān)注社會結(jié)構(gòu)和社會關(guān)系，人口學(xué)研究人口的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和變化等。相比之下，人力資本這個概念在經(jīng)濟(jì)學(xué)中有著更為明確和嚴(yán)格的定義和分析框架。所以，正確答案是A選項(xiàng)。53.()于1601年頒布了世界上第一部《濟(jì)貧法》。A、英國B、德國C、法國D、美國答案：A解析：答案解析：1601年，英國率先頒布了世界上第一部《濟(jì)貧法》。這部法律的頒布反映了當(dāng)時英國社會對貧困問題的關(guān)注和應(yīng)對措施。在當(dāng)時的歷史背景下，英國的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r促使其成為首先制定此類法律的國家。其他國家如德國、法國、美國在這個時間點(diǎn)尚未頒布類似的法律。所以，正確答案是A選項(xiàng)。54.總成本中,勞動成本所占比重越大,該種勞動力的自身工資彈性()。A、越大B、越小C、不變D、不確定答案：A解析：答案解析：在總成本中，當(dāng)勞動成本所占比重越大時，意味著工資的變動對總成本的影響越顯著。工資的變化會更明顯地影響企業(yè)的總成本，從而促使企業(yè)對勞動力數(shù)量進(jìn)行更大幅度的調(diào)整。所以該種勞動力的自身工資彈性越大。因此，正確答案是選項(xiàng)A。55.熊彼特用()解釋經(jīng)濟(jì)周期的理論。A、技術(shù)創(chuàng)新B、心理預(yù)期C、消費(fèi)不足D、投資過度答案：A解析：答案解析：熊彼特認(rèn)為，技術(shù)創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心驅(qū)動力。經(jīng)濟(jì)周期的產(chǎn)生源于創(chuàng)新的非連續(xù)性和不均勻性。創(chuàng)新會帶來新的產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，引發(fā)經(jīng)濟(jì)繁榮；隨著創(chuàng)新的普及，經(jīng)濟(jì)增長逐漸放緩，進(jìn)入衰退期。直至新的創(chuàng)新出現(xiàn)，再次推動經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的繁榮階段。所以，熊彼特用技術(shù)創(chuàng)新來解釋經(jīng)濟(jì)周期，選項(xiàng)A正確。56.在我國,下列()屬于在業(yè)人口。A、農(nóng)民工B、家庭婦女C、勞動教養(yǎng)人員D、在校大學(xué)生答案：A57.一般培訓(xùn)的成本通常由()來支付。A、企業(yè)B、員工C、政府D、社會答案：B58.假定其他條件不變,工資總額不變而勞動時間縮短,則勞動供給()。A、增加B、減少C、不變D、不確定答案：A59.經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般用()來衡量收入平等程度。A、恩格爾系數(shù)B、基尼系數(shù)C、工資級差D、工資等級答案：A解析：實(shí)際上，經(jīng)濟(jì)學(xué)家通常使用基尼系數(shù)來衡量一個國家或地區(qū)居民收入差距的平等程度，而非恩格爾系數(shù)。恩格爾系數(shù)主要用于衡量食品支出總額占個人消費(fèi)支出總額的比重，反映居民生活水平狀況。因此，題目中的正確選項(xiàng)應(yīng)為B（基尼系數(shù)），但給出的答案是A，這是不準(zhǔn)確的。不過，根據(jù)題目要求，我們僅就給出的選項(xiàng)進(jìn)行推理，若必須從A、B、C、D中選擇，且不考慮題目本身的錯誤，那么應(yīng)指出A選項(xiàng)與衡量收入平等程度無直接關(guān)聯(lián)，而實(shí)際正確答案應(yīng)為B（基尼系數(shù)），但在此我們按照題目錯誤設(shè)定，不進(jìn)一步糾正題目錯誤，僅解釋為何A被錯誤地視為答案。60.職業(yè)是某種一定的社會分工或社會角色的持續(xù)的實(shí)現(xiàn),是社會與個人或整體與個人的結(jié)合點(diǎn),這是從哪個角度來定義職業(yè)的概念()A、經(jīng)濟(jì)學(xué)B、詞義學(xué)C、社會學(xué)D、理論學(xué)答案：C解析：從題目描述來看，職業(yè)被定義為某種社會分工或社會角色的持續(xù)實(shí)現(xiàn)，并強(qiáng)調(diào)這是社會與個人或整體與個人的結(jié)合點(diǎn)。這種定義側(cè)重于職業(yè)在社會結(jié)構(gòu)中的角色和功能，符合社會學(xué)的視角。社會學(xué)關(guān)注社會結(jié)構(gòu)、社會關(guān)系和社會變遷等，職業(yè)作為社會結(jié)構(gòu)的一部分，正是社會學(xué)研究的重要對象。因此，答案是C，即社會學(xué)角度。61.社會人性假設(shè)是由()等人在霍桑實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的來的。A、西蒙B、馬奇C、梅奧D、麥格雷戈答案：C解析：社會人性假設(shè)，也稱為人際關(guān)系理論，是基于霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果提出的?；羯?shí)驗(yàn)由喬治·埃爾頓·梅奧領(lǐng)導(dǎo)，主要研究了工作環(huán)境中的社會因素對員工行為和工作效率的影響。這一理論強(qiáng)調(diào)了員工的社會需求、非正式組織的重要性以及領(lǐng)導(dǎo)在促進(jìn)員工滿意度和提高工作效率方面的作用。因此，正確答案是C，即梅奧。62.下列哪個不是人力資本的特點(diǎn)(B)。A、間接性B、同質(zhì)性C、遲效性D、長期性答案：B解析：人力資本具有以下特點(diǎn)：A選項(xiàng)間接性，人力資本的價(jià)值通常是通過其對生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)間接體現(xiàn)出來的。C選項(xiàng)遲效性，人力資本的形成和發(fā)揮作用往往需要經(jīng)過一段時間的積累和培養(yǎng)。D選項(xiàng)長期性，人力資本的投資和收益具有長期的持續(xù)性。而人力資本是具有異質(zhì)性的，不同個體的人力資本在質(zhì)量、能力等方面存在差異。所以同質(zhì)性不是人力資本的特點(diǎn)，答案選B。63.在短期、局部范圍內(nèi),提高()與擴(kuò)大就業(yè)減少失業(yè)存在者矛盾。A、經(jīng)濟(jì)效率B、生產(chǎn)效率C、公平程度D、就業(yè)容量答案：A解析：答案解析：在短期和局部范圍內(nèi)，當(dāng)著重提高經(jīng)濟(jì)效率時，可能會導(dǎo)致資源的重新配置和生產(chǎn)方式的優(yōu)化，這可能會引發(fā)企業(yè)裁員、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等情況，從而在一定時期內(nèi)增加失業(yè)。而擴(kuò)大就業(yè)減少失業(yè)往往需要維持一定的經(jīng)濟(jì)規(guī)模和較為穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。所以，在這種特定的時間和空間條件下，提高經(jīng)濟(jì)效率與擴(kuò)大就業(yè)減少失業(yè)存在矛盾。因此，選項(xiàng)A是正確的答案。64.知識經(jīng)濟(jì)時代勞動配備的主要要素()。A、知識化B、技能化C、智能化D、專業(yè)化答案：A解析：答案解析：在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識成為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)新的核心要素。勞動配備也隨之發(fā)生變化，更加注重知識的運(yùn)用和創(chuàng)新。知識化意味著勞動者需要具備豐富的知識儲備和不斷學(xué)習(xí)新知識的能力，以適應(yīng)快速變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和技術(shù)發(fā)展。技能化、智能化和專業(yè)化雖然也是重要的素質(zhì)，但知識化是更具統(tǒng)領(lǐng)性和基礎(chǔ)性的特征。所以，知識經(jīng)濟(jì)時代勞動配備的主要要素是知識化，答案選A。65.實(shí)行計(jì)件工資制,工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由()承擔(dān)。A、企業(yè)B、工人C、政府D、社會答案：B66.與橫軸平行的勞動力供給曲線的勞動力供給彈性為()。A、0B、1C、無窮小D、無窮大答案：D67.就業(yè)的最基本的社會經(jīng)濟(jì)功能是()A、社會穩(wěn)定功能B、增加財(cái)富功能C、社會發(fā)展功能D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能答案：B68.人力資本理論是在20世紀(jì)()建立起來的。A、50年代B、60年代C、70年代D、40年代答案：A解析：人力資本理論主要是在20世紀(jì)50年代由西奧多·舒爾茨和加里·貝克爾等經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出并發(fā)展的。該理論強(qiáng)調(diào)了人力資本（即個體通過教育、培訓(xùn)、健康等投資獲得的知識、技能和健康等）在經(jīng)濟(jì)增長和社會發(fā)展中的重要作用。因此，正確答案是A，即20世紀(jì)50年代。69.農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的充分和必要條件(B)。A、農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá)B、農(nóng)業(yè)剩余C、城市化水平的提高D、工業(yè)化答案：B解析：農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的前提是農(nóng)村有剩余勞動力存在。只有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生了剩余勞動力，才有可能向其他產(chǎn)業(yè)和地區(qū)轉(zhuǎn)移。農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá)并不一定意味著有剩余勞動力，可能只是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率高。城市化水平的提高和工業(yè)化是農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的去向和承接條件，而非充分和必要條件。所以，農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的充分和必要條件是農(nóng)業(yè)剩余，答案選B。70.()指勞動關(guān)系的雙方力量相差不大,能夠相互制衡。A、對抗型勞動關(guān)系B、均衡型勞動關(guān)系C、政府主導(dǎo)型勞動關(guān)系D、傾斜型勞動關(guān)系答案：A解析：答案解析：勞動關(guān)系通?？梢苑譃椴煌愋汀剐蛣趧雨P(guān)系的特點(diǎn)是雙方力量差距較小，能夠相互制衡。均衡型勞動關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是雙方處于相對平衡且和諧穩(wěn)定的狀態(tài)。政府主導(dǎo)型勞動關(guān)系突出政府在其中的主導(dǎo)作用。傾斜型勞動關(guān)系則是一方力量明顯占優(yōu)。題目中描述雙方力量相差不大、相互制衡，符合對抗型勞動關(guān)系的特征。所以，選項(xiàng)A是正確答案。71.勞動關(guān)系模式中勞動協(xié)議自治式以()為代表。A、日本B、德國C、美國D、英國答案：B解析：答案解析：在勞動關(guān)系模式中，不同國家有著不同的特點(diǎn)。德國的勞動關(guān)系模式強(qiáng)調(diào)勞動協(xié)議的自治，其法律和制度框架為雇主和工會之間的協(xié)商和自治提供了較大的空間。相比之下，日本、美國和英國的勞動關(guān)系模式在勞動協(xié)議自治方面的特點(diǎn)不如德國典型。所以，勞動協(xié)議自治式以德國為代表，選項(xiàng)B正確。72.人力投資收益是…………()A、勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益;B、勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入;C、國家和家庭收回用于勞動力生產(chǎn)的全部費(fèi)用;D、勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入答案：C73.美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家()提出了發(fā)展中國家存在著二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。A、拉尼斯B、費(fèi)景漢C、舒爾茨D、劉易斯答案：D解析：美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉易斯（W.ArthurLewis）在其著作《勞動無限供給條件下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展》中首次提出了發(fā)展中國家存在著二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的理論。他指出，發(fā)展中國家經(jīng)濟(jì)分為傳統(tǒng)部門和現(xiàn)代部門，前者以自給自足的農(nóng)業(yè)為代表，后者以城市工業(yè)為代表，兩者在勞動生產(chǎn)率、工資水平和生產(chǎn)方式上存在顯著差異。因此，正確答案是D。74.一般培訓(xùn)的成本通常由()來支付。A、企業(yè)B、員工C、政府D、社會答案：B75.勞動資源的稀缺性,是()。A、相對的B、絕對的C、既不相對也不絕對的D、既相對也絕對的答案：A76.下列哪一項(xiàng)不屬于人力資本投資形式中在職培訓(xùn)()。A、一般培訓(xùn)B、特殊培訓(xùn)C、特殊培訓(xùn)D、專業(yè)職業(yè)教育答案：D解析：答案解析：在職培訓(xùn)是指對已經(jīng)就業(yè)的員工進(jìn)行的培訓(xùn)。一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)都屬于在職培訓(xùn)的范疇。一般培訓(xùn)是指培訓(xùn)所獲得的技能對多個雇主同樣有用。特殊培訓(xùn)則是指培訓(xùn)所獲得的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用。而專業(yè)職業(yè)教育通常是在就業(yè)前進(jìn)行的，不屬于在職培訓(xùn)。所以，選項(xiàng)D不屬于人力資本投資形式中的在職培訓(xùn)，選項(xiàng)A、B、C都屬于在職培訓(xùn)。因此，正確答案是D。77.技術(shù)進(jìn)步對()的就業(yè)影響較大。A、熟練工B、非熟練工C、技工D、女工答案：C78.收入分配完全不均等時,基尼系數(shù)等于()A、0完全均等B、1C、-1D、2答案：B解析：基尼系數(shù)是用以衡量一個國家或地區(qū)居民收入差距的常用指標(biāo)?；嵯禂?shù)介于0和1之間，其中0代表收入分配完全均等，即所有人的收入都相等；而1則代表收入分配完全不均等，即全部收入集中在一個人手中，其余人收入為零。因此，收入分配完全不均等時，基尼系數(shù)等于1，選項(xiàng)B正確。79.工資制度可以分為工資生成制度和()兩大類。A、工資形成制度B、工資發(fā)放制度C、工資支付制度D、工資使用制度答案：A解析：答案解析：工資制度是對工資相關(guān)方面進(jìn)行規(guī)范和設(shè)定的體系。通常來說，工資制度可以從不同角度進(jìn)行分類，其中主要的分類方式之一就是分為工資生成制度和工資形成制度。工資生成制度側(cè)重于工資產(chǎn)生的基礎(chǔ)和源頭方面，而工資形成制度則更關(guān)注工資的構(gòu)成、確定方式等方面。所以，選項(xiàng)A是正確的答案。80.就業(yè)的最基本的社會經(jīng)濟(jì)功能是()A、社會穩(wěn)定功能B、增加財(cái)富功能C、社會發(fā)展功能D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能答案：B解析：答案解析：就業(yè)使得勞動者能夠通過勞動獲取報(bào)酬，創(chuàng)造財(cái)富。當(dāng)勞動者就業(yè)并獲得收入后，他們能夠進(jìn)行消費(fèi)和投資，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的循環(huán)和增長，增加社會的總體財(cái)富。A選項(xiàng)社會穩(wěn)定功能是就業(yè)帶來的重要影響之一，但不是最基本的社會經(jīng)濟(jì)功能。C選項(xiàng)社會發(fā)展功能較為寬泛，不如增加財(cái)富功能直接和具體。D選項(xiàng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能也是就業(yè)的作用，但增加財(cái)富功能更能直接體現(xiàn)就業(yè)在經(jīng)濟(jì)方面的基礎(chǔ)作用。綜上，選項(xiàng)B是正確答案。81.勞動關(guān)系的社會經(jīng)濟(jì)背景理論不包括()。A、資本主義勞動關(guān)系理論B、工業(yè)主義勞動關(guān)系理論C、工業(yè)資本主義勞動關(guān)系理論D、資本工業(yè)主義勞動關(guān)系理論答案：D解析：答案解析：勞動關(guān)系的社會經(jīng)濟(jì)背景理論主要有資本主義勞動關(guān)系理論、工業(yè)主義勞動關(guān)系理論和工業(yè)資本主義勞動關(guān)系理論。這些理論從不同角度對勞動關(guān)系進(jìn)行了分析和闡述。而“資本工業(yè)主義勞動關(guān)系理論”并非被廣泛認(rèn)可和研究的主流理論。所以，選項(xiàng)D不正確。因此，答案選D。82.從福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的公平理論看,()分配可以增加社會福利。A、公平B、效率C、按勞分配D、按生產(chǎn)要素答案：A解析：福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的公平理論認(rèn)為，社會福利的增加不僅依賴于經(jīng)濟(jì)效率，還依賴于分配的公平性。公平分配意味著資源在社會成員之間的分配是公正合理的，能夠減少貧富差距，提高社會整體滿意度和幸福感。相比之下，效率、按勞分配或按生產(chǎn)要素分配雖然重要，但不一定直接導(dǎo)致社會福利的增加，除非它們與公平相結(jié)合。因此，從福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的公平理論出發(fā)，公平分配（A選項(xiàng)）是增加社會福利的關(guān)鍵。83.一般來說,人口總量增多,則勞動力資源()。A、增加B、減少C、不變D、不確定答案：A解析：人口總量是指一個地區(qū)或國家內(nèi)居民的總數(shù)，而勞動力資源是指能夠從事勞動的人口。一般來說，人口總量增多意味著有更多的人可能參與到勞動力市場中，從而增加了勞動力資源的總量。因此，當(dāng)人口總量增多時，勞動力資源也會相應(yīng)增加。所以，答案是A。84.以合法勞動創(chuàng)造社會財(cái)富和提供勞務(wù)的人是指()。A、勞動力B、人口C、人力資源D、勞動人口答案：C解析：本題考察的是對勞動人口相關(guān)概念的理解。A項(xiàng)“勞動力”通常指人的勞動能力，是抽象概念；B項(xiàng)“人口”指生活在一定社會、一定地區(qū)、具有一定數(shù)量和質(zhì)量的人的總稱，不特指勞動；D項(xiàng)“勞動人口”雖涉及勞動，但更側(cè)重于人口統(tǒng)計(jì)范疇。而C項(xiàng)“人力資源”特指具有勞動能力、能夠推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勞動人口的總和，即以合法勞動創(chuàng)造社會財(cái)富和提供勞務(wù)的人。因此，正確答案為C。85.1959年,美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家()首次提出了人力資本的概念。A、西奧多·舒爾茨B、馬歇爾C、加里·貝克爾D、盧卡斯答案：A解析：人力資本的概念在經(jīng)濟(jì)學(xué)中具有重要意義，它強(qiáng)調(diào)了教育和技能在經(jīng)濟(jì)增長和個人收入中的作用。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)歷史，1959年首次正式提出“人力資本”概念的是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨。他在其著作中詳細(xì)闡述了人力資本的概念，強(qiáng)調(diào)了教育投資對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)。因此，正確答案是A。86.在我國,下列()屬于在業(yè)人口。A、農(nóng)民工B、家庭婦女C、勞動教養(yǎng)人員D、在校大學(xué)生答案：A解析：答案解析：在業(yè)人口指從事一定的社會勞動并取得勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的人口。農(nóng)民工通常從事各類勞動并獲取相應(yīng)報(bào)酬，屬于在業(yè)人口。家庭婦女未參與社會勞動獲取報(bào)酬。勞動教養(yǎng)人員處于被改造狀態(tài)，未從事社會生產(chǎn)勞動。在校大學(xué)生主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，未從事有報(bào)酬的社會勞動。綜上，選項(xiàng)A正確。87.勞動力市場均衡時,工資率等于()。A、產(chǎn)品價(jià)值B、邊際產(chǎn)品價(jià)值C、邊際生產(chǎn)價(jià)值D、邊際成本答案：B解析：勞動力市場均衡時，工資率由勞動力的邊際產(chǎn)品價(jià)值決定。邊際產(chǎn)品價(jià)值指的是最后一個單位勞動力所增加的產(chǎn)品價(jià)值，也就是該勞動力邊際產(chǎn)出的市場價(jià)值。在均衡狀態(tài)下，雇主愿意支付的工資應(yīng)等于該勞動力的邊際產(chǎn)品價(jià)值，以實(shí)現(xiàn)利潤最大化。因此，選項(xiàng)B“邊際產(chǎn)品價(jià)值”是正確答案。88.對勞動力擁有不可動搖的所有權(quán)的人是()。A、國家B、企業(yè)C、勞動者D、雇主答案：C解析：在勞動力市場中，勞動者是勞動力的提供者，對自身的勞動力擁有天然的、不可動搖的所有權(quán)。這意味著勞動者有權(quán)決定如何使用其勞動力，包括是否工作、工作多少小時、選擇何種工作等。因此，對勞動力擁有不可動搖所有權(quán)的人是勞動者，即選項(xiàng)C。89.西斯蒙第是法國古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的完成者,他所強(qiáng)調(diào)的消費(fèi)對生產(chǎn)收入的決定作用在經(jīng)濟(jì)學(xué)中屬于哪理論范疇()。A、有效需求不足失業(yè)論B、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行失業(yè)論C、技術(shù)失業(yè)論D、工資失業(yè)論答案：A解析：西斯蒙第是法國古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他強(qiáng)調(diào)消費(fèi)對生產(chǎn)收入的決定性作用，這一觀點(diǎn)與有效需求理論緊密相關(guān)。有效需求不足失業(yè)論是凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的前身，它指出如果社會總需求不足，即使生產(chǎn)能力充足，也會導(dǎo)致失業(yè)和經(jīng)濟(jì)衰退。西斯蒙第的觀點(diǎn)正是基于這樣的邏輯，即消費(fèi)不足會限制生產(chǎn)，從而導(dǎo)致失業(yè)和經(jīng)濟(jì)問題。因此，他的觀點(diǎn)屬于有效需求不足失業(yè)論的范疇，選項(xiàng)A是正確答案。90.()指通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學(xué)習(xí)氣氛,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機(jī)的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。A、創(chuàng)造型組織B、領(lǐng)導(dǎo)型組織C、學(xué)習(xí)型組織D、扁平型組織答案：C解析：答案解析：學(xué)習(xí)型組織是一種強(qiáng)調(diào)通過營造全員學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)員工創(chuàng)造性思維，以實(shí)現(xiàn)組織的有機(jī)、高度柔性、扁平、人性化和可持續(xù)發(fā)展的組織形式。其核心在于不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和需求。在眾多組織類型中，只有學(xué)習(xí)型組織符合題目中所描述的特征。所以，選項(xiàng)C是正確答案。91.如果貨幣工資不變,物價(jià)上漲,實(shí)際工資()A、上市B、不變C、難以確定D、下降答案：D解析：答案解析：實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)水平。當(dāng)貨幣工資不變，物價(jià)上漲時，分母增大，導(dǎo)致分?jǐn)?shù)值即實(shí)際工資下降。例如，原本貨幣工資5000元，物價(jià)水平100，實(shí)際工資為50；物價(jià)上漲到200時，實(shí)際工資變?yōu)?5。所以，答案是D。92.下列關(guān)于無差異曲線的論述,不正確的是()。A、無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B、同一主體的無差異曲線絕對不能相交C、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低D、無差異曲線的斜率恒為負(fù)值答案：C差異曲線描述的是消費(fèi)者在不同商品組合之間無差異時的情況。A項(xiàng)正確，因?yàn)椴煌M(fèi)者的偏好不同，所以無差異曲線形狀各異。B項(xiàng)正確，同一消費(fèi)者的無差異曲線若相交則違反偏好排序的一致性。C項(xiàng)錯誤，離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線代表消費(fèi)者能獲得的更高水平的總效用。D項(xiàng)正確，因?yàn)闊o差異曲線總是凹向原點(diǎn)，斜率必然為負(fù)。故不正確的是C項(xiàng)。93.()是運(yùn)用一定的科學(xué)方法與手段,通過對社會全體失業(yè)人員所從事的各類活動進(jìn)行分析和研究。A、職業(yè)選擇B、職業(yè)分層C、職業(yè)生涯D、職業(yè)分類答案：D解析：本題考查的是對職業(yè)研究領(lǐng)域的理解。A項(xiàng)“職業(yè)選擇”指的是個體根據(jù)自身興趣、能力和市場需求等因素，選擇從事某種職業(yè)的過程；B項(xiàng)“職業(yè)分層”描述的是職業(yè)在社會中的等級或?qū)哟蝿澐?；C項(xiàng)“職業(yè)生涯”關(guān)注的是個體在職場中的整個發(fā)展歷程；而D項(xiàng)“職業(yè)分類”則是指運(yùn)用科學(xué)方法和手段，對社會全體失業(yè)人員所從事的各類活動進(jìn)行分析和歸類，以便更好地進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、研究和政策制定。因此，根據(jù)題干描述，正確答案是D。94.股權(quán)激勵的類型不包括()。A、現(xiàn)股激勵B、期股激勵C、期權(quán)激勵D、股票激勵答案：D解析：股權(quán)激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制。常見的股權(quán)激勵類型包括現(xiàn)股激勵、期股激勵和期權(quán)激勵?，F(xiàn)股激勵即直接授予員工一定數(shù)量的公司股票；期股激勵則是授予員工在未來某一時期內(nèi)的購股權(quán)利；期權(quán)激勵則賦予員工在未來某一特定日期或該日之前的任何時間以固定價(jià)格購進(jìn)公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。而“股票激勵”并非一個獨(dú)立的股權(quán)激勵類型，它可能包含上述多種形式的激勵，因此選項(xiàng)D“股票激勵”是不包括在特定的股權(quán)激勵類型中的，故答案選D。95.需要層次理論是由()提出的。A、馬斯洛B、貝弗里奇C、馬克思D、馬歇爾答案：A解析：答案解析：需要層次理論是由美國心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛提出的。他認(rèn)為人類的需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。這一理論對人類行為和動機(jī)的研究產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。因此，正確答案是選項(xiàng)A。多選題1.勞動力市場作為生產(chǎn)要素市場之一,具有()的特征。A、統(tǒng)一B、開放C、競爭D、完全E、連續(xù)答案：ABC解析：勞動力市場作為生產(chǎn)要素市場，其特點(diǎn)可以歸納為幾個方面。A項(xiàng)“統(tǒng)一”指的是勞動力市場在地理和制度上的整合，形成統(tǒng)一的供求機(jī)制；B項(xiàng)“開放”表明勞動力可以自由流動，不受地域或行業(yè)限制；C項(xiàng)“競爭”是市場經(jīng)濟(jì)的核心，勞動力市場也不例外，勞動力通過競爭獲得就業(yè)機(jī)會。而D項(xiàng)“完全”在此語境下并不準(zhǔn)確，因?yàn)閯趧恿κ袌鐾艿蕉喾N因素的影響，如信息不對稱、制度障礙等，難以達(dá)到完全市場狀態(tài)；E項(xiàng)“連續(xù)”雖描述了市場的某種特征，但并非勞動力市場獨(dú)有的或核心的特征。因此，正確答案為ABC。2.下列關(guān)于勞動力需求彈性的說法中,不正確的是()。A、其他要素替代勞動力的可能性越大,需求彈性就越大B、產(chǎn)品的需求彈性越大,勞動力需求的就越小C、勞動成本占總成本的比率越大,勞動需求的彈性就越小D、資本的供給彈性越大,勞動需求的彈性就越小E、資本的供給彈性越小,勞動需求的彈性就越小答案：BCD3.按照競爭自由度劃分,勞動市場可分為()A、完全競爭市場B、壟斷市場C、不完全競爭市場D、充分競爭市場E、不充分競爭市場答案：ABC解析：按照競爭自由度劃分，勞動市場可以根據(jù)市場中勞動力的供求關(guān)系、信息的透明度和勞動力的替代性等因素進(jìn)行分類。A項(xiàng)“完全競爭市場”指的是勞動力市場中勞動力具有高度替代性，信息完全透明，且不存在任何市場壁壘的情況；B項(xiàng)“壟斷市場”則是指某一勞動力供給者（如明星、高級技術(shù)專家）在市場中具有顯著的市場力量，能夠影響市場價(jià)格；C項(xiàng)“不完全競爭市場”是介于完全競爭和壟斷之間的市場形態(tài)，存在一定程度的市場壁壘或信息不對稱。D項(xiàng)“充分競爭市場”和E項(xiàng)“不充分競爭市場”并非勞動市場的標(biāo)準(zhǔn)分類，故不選。因此，正確答案是ABC。4.各國都將降低失業(yè)率作為一個極為重要的社會政策,其原因是()。A、失業(yè)的存在對經(jīng)濟(jì)效率的不良影響大B、失業(yè)是對失業(yè)者本人的打擊C、失業(yè)使勞動者生活水平迅速下降D、失業(yè)使勞動者喪失生活來源E、失業(yè)能優(yōu)化勞動力資源配置答案：ABCD5.福利按其表現(xiàn)形式不同可以分為()。A、服務(wù)福利B、股權(quán)福利C、實(shí)物福利D、貨幣福利E、集體文化娛樂活動答案：ABCDE解析：福利的表現(xiàn)形式多種多樣。服務(wù)福利，如健康服務(wù)、咨詢服務(wù)等，為員工提供了便利和支持。股權(quán)福利，使員工成為企業(yè)的股東，共享企業(yè)發(fā)展成果。實(shí)物福利，像發(fā)放物品等，給予員工實(shí)際的物質(zhì)享受。貨幣福利，以現(xiàn)金形式直接增加員工收入。集體文化娛樂活動，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。綜上，ABCDE選項(xiàng)均是福利的不同表現(xiàn)形式。6.勞動力需求的分類有()。A、企業(yè)需求B、行業(yè)需求C、市場需求D、供方需求E、資本需要答案：ABC解析：勞動力需求可以按照不同的層次和范圍進(jìn)行分類。A選項(xiàng)“企業(yè)需求”指的是具體企業(yè)對其生產(chǎn)或運(yùn)營過程中所需勞動力的數(shù)量和質(zhì)量的需求。B選項(xiàng)“行業(yè)需求”是指某個行業(yè)內(nèi)所有企業(yè)對勞動力的總需求。C選項(xiàng)“市場需求”則更廣泛，涵蓋了整個經(jīng)濟(jì)體系中對勞動力的總體需求。而D選項(xiàng)“供方需求”并非勞動力需求的分類，而是指勞動力供給方的要求或期望。E選項(xiàng)“資本需要”與勞動力需求無直接關(guān)聯(lián)，它更多涉及的是企業(yè)對資金或資本的需求。因此，正確答案是ABC。7.勞動力市場機(jī)制包括()A、工資機(jī)制B、供求機(jī)制C、競爭機(jī)制D、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制E、調(diào)節(jié)機(jī)制答案：ABCD解析：勞動力市場機(jī)制是指導(dǎo)勞動力資源有效配置的一系列機(jī)制。A項(xiàng)工資機(jī)制通過薪酬調(diào)節(jié)勞動力供需；B項(xiàng)供求機(jī)制直接反映市場供需關(guān)系；C項(xiàng)競爭機(jī)制促使勞動力提升技能，優(yōu)化資源配置；D項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制使勞動者和雇主面臨市場不確定性，激勵雙方采取積極措施。E項(xiàng)調(diào)節(jié)機(jī)制并非勞動力市場特有的直接機(jī)制，而是宏觀調(diào)控的范疇，故不選。因此，正確答案為ABCD。8.反映歐洲中世紀(jì)勞動經(jīng)濟(jì)思想的史料是()。A、《薩利克法典》B、《理想國》C、《莊園敕令》D、《經(jīng)濟(jì)論》E、《通論》答案：AC解析：《薩利克法典》是法蘭克王國早期的習(xí)慣法匯編，反映了當(dāng)時的社會經(jīng)濟(jì)情況，包括勞動經(jīng)濟(jì)；《莊園敕令》則直接關(guān)聯(lián)到中世紀(jì)歐洲的莊園經(jīng)濟(jì)，體現(xiàn)了當(dāng)時的勞動組織形式和經(jīng)濟(jì)關(guān)系。而《理想國》是古希臘哲學(xué)家柏拉圖的著作，主要探討理想國家的構(gòu)建，與中世紀(jì)勞動經(jīng)濟(jì)思想無直接聯(lián)系；《經(jīng)濟(jì)論》和《通論》多為近現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)著作，同樣不直接反映中世紀(jì)歐洲的勞動經(jīng)濟(jì)思想。因此，正確答案為A、C。9.造成勞動力市場均衡工資率上升的因素有()A、勞動力供給曲線左移,需求曲線不動B、勞動力需求曲線右移,供給曲線不動C、勞動力供給增加,需求減少D、勞動力供給減少,需求增加E、勞動力供給增加,需求也增加答案：BD10.我國多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括()。A、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)E、失業(yè)保險(xiǎn)答案：ABD解析：我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度確實(shí)涵蓋了多個層面。A項(xiàng)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)施的基本養(yǎng)老保障制度，屬于第一層次；B項(xiàng)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（又稱企業(yè)年金）是企業(yè)在國家政策指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，旨在提高職工退休后生活水平，屬于第二層次；D項(xiàng)個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)是職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式，也屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的范疇。而C項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)和E項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)并不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度范疇，故正確答案為ABD。11.勞動力供給可以分為哪些類型()。A、個人勞動力供給B、地區(qū)勞動力供給C、家庭勞動力供給D、企業(yè)勞動力供給E、社會勞動力供給答案：ACE解析：答案解析：勞動力供給的分類通?；诓煌闹黧w和范圍。A選項(xiàng)個人勞動力供給，是從個體勞動者的角度來考慮其提供勞動的情況。C選項(xiàng)家庭勞動力供給，因?yàn)榧彝ブ械某蓡T勞動供給情況會相互影響，是一個常見的分析維度。E選項(xiàng)社會勞動力供給，是從整個社會的層面來綜合考量勞動力的供應(yīng)總量和結(jié)構(gòu)。而B選項(xiàng)地區(qū)勞動力供給通常不是常見的明確分類方式。D選項(xiàng)企業(yè)勞動力供給一般更多地表述為企業(yè)對勞動力的需求。綜上，正確答案是ACE。12.工資率的高低代表閑暇機(jī)會成的高低,那么…………()A、閑暇的機(jī)會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小B、閑暇的機(jī)會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大C、工資率越低,人們工作的可能性越小D、工資率越高,人們工作的可能性越小E、工資率越高,人們工作的可能性越大答案：ABCE13.造成勞動力市場均衡工資率上升的因素有()。A、勞動力供給曲線左移,需求曲線不動B、勞動力需求曲線右移,供給曲線不動C、勞動力供給增加,需求減少D、勞動力供給減少,需求增加E、勞動力供給曲線左移,需求曲線右移答案：ABE解析：A選項(xiàng)正確，勞動力供給曲線左移，即供給減少，需求曲線不動，會導(dǎo)致均衡工資率上升。B選項(xiàng)正確，勞動力需求曲線右移，即需求增加，供給曲線不動，會使均衡工資率上升。E選項(xiàng)正確，勞動力供給曲線左移意味著供給減少，需求曲線右移表示需求增加，這兩者共同作用會導(dǎo)致均衡工資率上升。C選項(xiàng)中，勞動力供給增加、需求減少會使均衡工資率下降。D選項(xiàng)勞動力供給減少、需求增加會使均衡工資率上升，但不全面，綜合來看，ABE是更完整準(zhǔn)確的答案。14.勞動力供給的影響因素有()。A、個人勞動力供給B、社會勞動力供給C、勞動參與率D、家庭勞動力供給E、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況答案：ABD解析：勞動力供給的影響因素是多方面的，包括微觀和宏觀層面。A項(xiàng)“個人勞動力供給”關(guān)注的是個體勞動者的供給決策，如工作時間、是否參與勞動市場等；B項(xiàng)“社會勞動力供給”則考慮整個社會的勞動力資源總量；D項(xiàng)“家庭勞動力供給”涉及家庭成員間的勞動力分配，如家庭主婦是否選擇外出工作等。C項(xiàng)“勞動參與率”是勞動力供給的一個表現(xiàn)或結(jié)果，而非直接影響因素；E項(xiàng)“宏觀經(jīng)濟(jì)狀況”雖然對勞動力供給有間接影響，但通常不直接作為勞動力供給的影響因素來討論。因此，正確答案為ABD。15.勞動力市場的構(gòu)成要素有()A、勞動力B、用人單位C、工資D、勞動力市場組織者E、市場制度答案：ABCD解析：勞動力市場的構(gòu)成要素主要包括參與市場活動的主體以及相關(guān)的制度和條件。A項(xiàng)勞動力是市場的供應(yīng)方，B項(xiàng)用人單位是市場的需求方，兩者是市場的核心要素。C項(xiàng)工資是勞動力價(jià)值的市場表現(xiàn)形式，也是市場交易的媒介。D項(xiàng)勞動力市場組織者，如中介機(jī)構(gòu)，提供市場信息和交易服務(wù)，是市場運(yùn)作的重要支持。E項(xiàng)市場制度雖然對勞動力市場有重要影響，但不屬于市場的直接構(gòu)成要素。因此，正確答案為ABCD。16.下列關(guān)于勞動力參與率的論述,正確的有()。A、勞動力參與率是測度勞動力國供給總量的指標(biāo)B、勞動力參與率是測度勞動力質(zhì)量的指標(biāo)C、教育事業(yè)的發(fā)展會影響勞動力參與率D、社會保障制度對老年人口勞動力參與率有影響E、經(jīng)濟(jì)處于衰退時期,可能會使勞參率降低答案：ACDE解析：A選項(xiàng)正確，勞動力參與率反映了一定范圍內(nèi)勞動力的參與程度，可用于衡量勞動力供給總量。C選項(xiàng)正確，教育事業(yè)的發(fā)展可能導(dǎo)致年輕人在校時間延長，從而影響其進(jìn)入勞動力市場的時間，改變勞動力參與率。D選項(xiàng)正確，完善的社會保障制度可能使老年人口提前退休，降低其勞動力參與率。E選項(xiàng)正確，經(jīng)濟(jì)衰退時，就業(yè)機(jī)會減少，人們可能會暫時退出勞動力市場，導(dǎo)致勞參率降低。B選項(xiàng)錯誤，勞動力參與率并非測度勞動力質(zhì)量的指標(biāo)。綜上，正確答案是ACDE。17.世界各國把()當(dāng)作國家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的目標(biāo)。A、經(jīng)濟(jì)增長B、高通貨膨脹C、國際收支平衡D、充分就業(yè)E、低通貨膨脹答案：ABCD解析：答案解析：在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中，經(jīng)濟(jì)增長是國家發(fā)展和提高人民生活水平的基礎(chǔ)；充分就業(yè)能夠使勞動力資源得到有效利用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定；國際收支平衡對于維持國家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。而高通貨膨脹通常會帶來諸多負(fù)面影響，如貨幣貶值、經(jīng)濟(jì)秩序混亂等，不是宏觀調(diào)控的目標(biāo)。低通貨膨脹一般被視為經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)行的表現(xiàn)之一，但不是直接作為宏觀調(diào)控的目標(biāo)。綜上，世界各國把經(jīng)濟(jì)增長、國際收支平衡、充分就業(yè)和低通貨膨脹當(dāng)作國家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的目標(biāo)，所以選擇ABCD。18.按照勞動力需求的層次來劃分,其主要形式有()A、長期需求B、企業(yè)需求C、行業(yè)需求D、市場需求E、短期需求答案：BCD19.人力資本投資的特點(diǎn)有()A、間接性B、遲效性C、長期性D、異質(zhì)性E、投資收益的廣泛性答案：ABCDE20.舒爾茨認(rèn)為人力資本投資的形式有()。A、正規(guī)教育B、在職培訓(xùn)C、勞動力流動D、成人教育E、健康保健答案：ABCDE21.下列()屬于自然失業(yè)。A、摩擦性失業(yè)B、季節(jié)性失業(yè)C、周期性失業(yè)D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)E、技術(shù)性失業(yè)答案：ABD22.政府在勞動力市場中的扮演的角色有()。A、參與者B、組織者C、裁判D、管理者E、監(jiān)督者答案：ABC解析：政府在勞動力市場中的角色是多重的。A項(xiàng)正確，政府作為雇主，直接參與勞動市場，如公務(wù)員招聘等。B項(xiàng)也正確，政府通過制定政策、法規(guī)等，組織勞動市場的運(yùn)行。C項(xiàng)同樣正確，政府通過法律手段解決勞動糾紛，扮演著類似裁判的角色。而D項(xiàng)“管理者”和E項(xiàng)“監(jiān)督者”可以視為政府角色的一個方面，但更全面地，政府是綜合的參與、組織和裁判者，故不單獨(dú)列出。因此，正確答案是ABC。23.下列關(guān)于無差異曲線的論述,正確的是()。A、無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B、同一主體的無差異曲線絕對不能相交C、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低D、在同一平面上,有無數(shù)條無差異曲線E、無差異曲線的形狀為凹向原點(diǎn)答案：ABD24.勞動力需求彈性的基本類型有()。A、勞動力需求彈性等于零B、勞動力需求彈性小于1C、勞動力需求彈性等于1D、勞動力需求彈性大于1E、勞動力需求彈性無窮大答案：ABCDE解析：勞動力需求彈性是勞動力需求量變動對工資率變動的敏感程度，其基本類型根據(jù)彈性的大小分為五類。A表示完全無彈性，即工資率變動不影響勞動力需求量；B表示缺乏彈性，即需求量變動小于工資率變動；C表示單位彈性，即需求量變動等于工資率變動；D表示富有彈性，即需求量變動大于工資率變動；E表示無窮大彈性，即工資率稍有變動，勞動力需求量就會發(fā)生無窮大的變動。因此，ABCDE均正確。25.社會保障體系包括()。A、社會保險(xiǎn)B、社會救濟(jì)C、優(yōu)撫安置D、養(yǎng)老保險(xiǎn)E、社會福利答案：ABCE解析：社會保障體系是一個多方面的系統(tǒng)，旨在保障社會成員的基本生活和權(quán)益。A選項(xiàng)社會保險(xiǎn)是為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。B選項(xiàng)社會救濟(jì)是對遭受自然災(zāi)害、失去勞動能力或者其他低收入公民給予物質(zhì)幫助或精神救助。C選項(xiàng)優(yōu)撫安置是對軍人及其家屬為主體的優(yōu)撫對象實(shí)行物質(zhì)照顧和精神撫慰。E選項(xiàng)社會福利是泛指解決有關(guān)福利問題的各種社會方法和政策。而D選項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)只是社會保險(xiǎn)中的一部分，不能全面代表整個社會保障體系。綜上，正確答案是ABCE。26.下面說法是正確的()A、當(dāng)產(chǎn)量一定時,資本替代勞動的能力是遞增趨勢B、當(dāng)產(chǎn)量一定時,勞動替代資本的能力呈遞減規(guī)律C、勞動邊際利潤大于勞動邊際成本時,企業(yè)利潤最大D、勞動邊產(chǎn)利潤等于勞動邊際成本時,企業(yè)利潤最大E、勞動邊際替代率絕對值的大小和勞動替代資本的能力一致答案：BDE解析：A選項(xiàng)錯誤，當(dāng)產(chǎn)量一定時，資本替代勞動的能力并非遞增趨勢。B選項(xiàng)正確，在產(chǎn)量一定時，隨著勞動投入的增加，勞動替代資本的能力呈遞減規(guī)律。C選項(xiàng)錯誤，當(dāng)勞動邊際利潤等于勞動邊際成本時，企業(yè)利潤最大，而不是勞動邊際利潤大于勞動邊際成本時。D選項(xiàng)正確，勞動邊際利潤等于勞動邊際成本時，企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化。E選項(xiàng)正確，勞動邊際替代率絕對值的大小反映了勞動替代資本的難易程度，與勞動替代資本的能力一致。綜上，正確答案是BDE。27.人力資源配置的內(nèi)容包括()。A、人力資源的地區(qū)配置B、人力資源的部門配置C、人力資源的行業(yè)配置D、人力資源的職業(yè)配置E、人力資源的組織配置答案：ABCD28.工資的基本形式是包括()。A、基本工資B、津貼C、名義工資D、獎金E、補(bǔ)助答案：ABD解析：工資的基本形式通常是指構(gòu)成勞動者勞動報(bào)酬的主要組成部分。A選項(xiàng)基本工資是勞動者所得工資的主要部分，反映了勞動者的基本勞動價(jià)值。B選項(xiàng)津貼是對勞動者在特殊條件下額外勞動消耗的補(bǔ)償。D選項(xiàng)獎金是對勞動者超額勞動或突出貢獻(xiàn)的獎勵。而C選項(xiàng)名義工資主要側(cè)重于工資的名稱或稱呼，并非實(shí)際的工資形式。E選項(xiàng)補(bǔ)助一般具有特定的用途和條件，不屬于工資的基本形式。綜上，正確答案是ABD。29.影響微觀工資水平的主要因素有()A、經(jīng)濟(jì)效益B、物價(jià)水平C、勞動力配置D、工資分配形式E、勞動差別答案：ACDE解析：影響微觀工資水平的主要因素主要包括：A項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益直接決定了其支付工資的能力；C項(xiàng)勞動力配置，合理的勞動力配置能提高勞動生產(chǎn)率，進(jìn)而影響工資水平；D項(xiàng)工資分配形式，不同的工資分配方式會影響員工的薪酬結(jié)構(gòu)和水平；E項(xiàng)勞動差別，包括技能、經(jīng)驗(yàn)、職位等差異，這些都會影響個人的工資水平。而B項(xiàng)物價(jià)水平是宏觀因素，主要影響整體工資水平而非微觀層面的工資。因此，正確答案為ACDE。30.貝克爾將在職培訓(xùn)分為()。A、一般培訓(xùn)B、成人教育C、特殊培訓(xùn)D、正規(guī)教育E、健康保健答案：AC解析：貝克爾的在職培訓(xùn)理論明確區(qū)分了兩種主要類型的培訓(xùn)：一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)。一般培訓(xùn)是指那些能夠提升員工通用技能，且這些技能在多個雇主間都具備價(jià)值的培訓(xùn)；而特殊培訓(xùn)則是指針對某一特定企業(yè)環(huán)境或技術(shù)要求的培訓(xùn)，其技能在該企業(yè)外可能不具有相同的市場價(jià)值。選項(xiàng)B“成人教育”和D“正規(guī)教育”更偏向于教育體系的分類，并不特指在職培訓(xùn)的類型；選項(xiàng)E“健康保健”則與培訓(xùn)無直接關(guān)聯(lián)。因此，正確答案為A和C。31.無差別曲線的特征是…………()A、位于在上方的曲線代表的效用水平較左下方高B、偏好不變,任何兩條無差別曲線都不會相交C、曲線斜率為負(fù)D、曲線向原點(diǎn)凸起,左邊比右邊更陡峭E、不同的人因偏好不同,有不同的無差別曲線答案：ABCDE差別曲線代表在不同商品組合下，消費(fèi)者感受到相同滿足度的點(diǎn)集。A項(xiàng)正確，因?yàn)樵竭h(yuǎn)離原點(diǎn)的曲線，代表消費(fèi)者需要更多的商品量來達(dá)到相同的滿足度，故效用水平更高。B項(xiàng)正確，無差別曲線間不相交是因?yàn)槠檬欠€(wěn)定的，不會出現(xiàn)同一商品組合在兩個不同滿足度下都被接受的情況。C項(xiàng)正確，因?yàn)闊o差別曲線總是向右下方傾斜，即一種商品增加時，另一種商品必須減少以保持滿足度不變，斜率自然為負(fù)。D項(xiàng)正確，因?yàn)殡S著商品數(shù)量的增加，邊際效用遞減，所以曲線會向原點(diǎn)凸起，且左側(cè)更陡峭。E項(xiàng)正確，不同人的偏好不同，自然會產(chǎn)生不同的無差別曲線。32.一般而言,資本有()基本形態(tài)。A、物質(zhì)資本B、人力資本C、金融資本D、技術(shù)資本E、社會資本答案：ABCD解析：資本的基本形態(tài)涵蓋了多個方面。物質(zhì)資本指用于生產(chǎn)過程中的機(jī)器、設(shè)備、原材料等實(shí)物形態(tài)的資源；人力資本指的是勞動者所擁有的知識、技能、健康狀況等能帶來經(jīng)濟(jì)價(jià)值的非物質(zhì)資本；金融資本則包括貨幣、債券、股票等金融工具和金融產(chǎn)品；技術(shù)資本則涉及專利、商標(biāo)、版權(quán)等無形資產(chǎn)。而社會資本，盡管在某些語境下被視為一種重要資源，但在傳統(tǒng)對資本形態(tài)的劃分中，它并不直接等同于經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的資本。因此，根據(jù)資本的傳統(tǒng)定義和分類，正確答案是ABCD。33.勞動力市場的構(gòu)成要素有()A、勞動力B、用人單位C、工資D、勞動力市場組織者E、市場制度答案：ABCD34.影響勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有()A、生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平B、人口的出生率和死亡率C、科學(xué)文化,教育和技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展水平D、勞動經(jīng)濟(jì)制度和管理體制的演變E、勞動力質(zhì)量的提高狀況答案：ACDE35.下面哪些說法是正確的()A、勞動邊際替代率絕對值越大,表明資本替代勞動的可能大B、勞動邊際替代率絕對值越大,表明勞動替代資本的可能越大C、勞動邊際替代率絕對值越小,表明勞動替代資本的可能性越小D、勞動邊際替代率絕對值越小,表明資本替代勞動的可能性越小E、勞動邊際替代率絕對值的大小和勞動替代資本的可能性一致。答案：AC解析：勞動邊際替代率（MRS）反映了在保持產(chǎn)出不變的情況下，增加一單位勞動所能減少的資本數(shù)量。其絕對值越大，意味著增加一單位勞動能替代更多的資本，即資本替代勞動的可能性大（A正確）。反之，其絕對值越小，勞動替代資本的可能性越?。–正確）。因此，B、D、E選項(xiàng)的說法均不準(zhǔn)確，正確答案是A和C。36.人力資本投資的特點(diǎn)有()。A、間接性B、遲效性C、長期性D、異質(zhì)性E、投資收益的廣泛性答案：ABCDE解析：人力資本投資是指為了提高個人或組織的人力資本價(jià)值而進(jìn)行的投資活動。其特點(diǎn)包括：A.間接性：人力資本投資不直接產(chǎn)生物質(zhì)產(chǎn)品，而是通過提高人的能力和素質(zhì)間接作用于生產(chǎn)過程。B.遲效性：人力資本投資的效果往往需要經(jīng)過一段時間才能顯現(xiàn)，因?yàn)槿说哪芰退刭|(zhì)的提升是逐步積累的。C.長期性：人力資本投資是一個長期的過程，需要持續(xù)不斷地進(jìn)行才能保持和提升人力資本的價(jià)值。D.異質(zhì)性：不同個體的人力資本投資效果可能存在顯著差異，因?yàn)槿说奶熨x、能力、興趣等因素各不相同。E.投資收益的廣泛性：人力資本投資不僅對個人有益，還能提高整個社會的生產(chǎn)效率和創(chuàng)新能力，產(chǎn)生廣泛的社會效益。因此，選項(xiàng)ABCDE均正確描述了人力資本投資的特點(diǎn)。37.失業(yè)保險(xiǎn)的對象應(yīng)滿足以下條件()。A、具有勞動能力B、喪失勞動能力C、具有就業(yè)意愿D、無工作崗位E、無生活保障答案：ACD解析：失業(yè)保險(xiǎn)的對象需要具備一定的條件。A選項(xiàng)正確，具有勞動能力是獲取失業(yè)保險(xiǎn)的前提之一，這樣在合適的機(jī)會下能夠重新就業(yè)。C選項(xiàng)正確，具有就業(yè)意愿表明個人積極尋求工作，而非主動放棄就業(yè)機(jī)會。D選項(xiàng)錯誤，無工作崗位只是一個外在狀態(tài)，不是失業(yè)保險(xiǎn)對象的必要條件。B選項(xiàng)錯誤，喪失勞動能力不符合失業(yè)保險(xiǎn)的對象要求。E選項(xiàng)錯誤，無生活保障并非失業(yè)保險(xiǎn)對象的關(guān)鍵條件。綜上，正確答案是ACD。38.解決摩擦性失業(yè)的方法有()。A、加強(qiáng)勞動力市場的情報(bào)工作B、加快勞動力市場信息擴(kuò)散范圍C、增加就業(yè)機(jī)會D、加大勞動力市場信息傳遞速度E、降低勞動力流動成本答案：ABD解析：摩擦性失業(yè)是由于勞動力市場信息不完全、不對稱導(dǎo)致的。A選項(xiàng)，加強(qiáng)勞動力市場的情報(bào)工作，能讓求職者和雇主更好地了解市場供求情況，減少信息障礙。B選項(xiàng)，加快勞動力市場信息擴(kuò)散范圍，有助于更多人獲取相關(guān)就業(yè)信息，降低求職和招聘的盲目性。D選項(xiàng)，加大勞動力市場信息傳遞速度，能使信息更及時地到達(dá)需求者手中，提高匹配效率。C選項(xiàng)增加就業(yè)機(jī)會主要針對的是總量性失業(yè)。E選項(xiàng)降低勞動力流動成本更多是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)。綜上，解決摩擦性失業(yè)的方法是ABD。39.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)古典學(xué)派的代表人物有()。A、亞當(dāng)·斯密B、大衛(wèi)·李嘉圖C、柏拉圖D、色諾芬E、舒爾茨答案：AB解析：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)古典學(xué)派的代表人物主要包括那些強(qiáng)調(diào)市場機(jī)制在勞動力資源配置中作用的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。亞當(dāng)·斯密（A）在其著作《國富論》中詳細(xì)闡述了勞動分工和市場競爭對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的奠基人之一。大衛(wèi)·李嘉圖（B）也是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的代表人物，他對勞動價(jià)值論和國際貿(mào)易理論有重要貢獻(xiàn)。柏拉圖（C）和色諾芬（D）并非勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)古典學(xué)派的代表人物，而是古希臘哲學(xué)家。舒爾茨（E）則是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家，與古典學(xué)派無直接關(guān)聯(lián)。因此，正確答案是A和B。40.人力資本投資的形式主要包括()。A、各級正規(guī)教育B、在職培訓(xùn)C、健康保健D、勞動力流動E、終身教育答案：ABCD解析：人力資本投資指的是通過投入資源來提升個人的知識、技能、健康等能力，從而增加其未來經(jīng)濟(jì)收益的活動。主要形式包括：A.各級正規(guī)教育：是人力資本投資的基礎(chǔ)，通過系統(tǒng)的教育培養(yǎng)個人綜合素質(zhì)和能力。B.在職培訓(xùn)：針對已就業(yè)人員進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)，旨在提升其職業(yè)技能和工作效率。C.健康保?。和顿Y于個人的健康，通過醫(yī)療保健、營養(yǎng)改善等手段，保持和提高個人的勞動能力和工作效率。D.勞動力流動：包括地域流動和職業(yè)轉(zhuǎn)換，有助于個人尋找更適合自己的工作環(huán)境和崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。E項(xiàng)“終身教育”雖然也是教育的一種理念，但并非人力資本投資的具體形式，而是強(qiáng)調(diào)教育應(yīng)貫穿人的一生。因此，正確答案是ABCD。41.在其他生產(chǎn)要素不變時,由勞動投入的增加所引起產(chǎn)量的變動可以分為()。A、邊際產(chǎn)量遞增階段B、邊際產(chǎn)量遞減階段C、總產(chǎn)量絕對減少D、邊際產(chǎn)量不變階段E、邊際產(chǎn)量增加階段答案：ABC解析：在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，生產(chǎn)要素的變化對產(chǎn)量的影響是重要的分析內(nèi)容。當(dāng)其他生產(chǎn)要素（如資本、技術(shù)）不變，僅勞動投入增加時，產(chǎn)量的變動可劃分為幾個階段：A項(xiàng)正確，邊際產(chǎn)量遞增階段：初期，隨著勞動投入的增加，每增加一單位勞動所帶來的產(chǎn)量增加是遞增的，即邊際產(chǎn)量遞增。B項(xiàng)正確，邊際產(chǎn)量遞減階段：當(dāng)勞動投入超過一定點(diǎn)后，每增加一單位勞動所帶來的產(chǎn)量增加會逐漸減少，即邊際產(chǎn)量遞減。C項(xiàng)正確，總產(chǎn)量絕對減少：隨著勞動投入的進(jìn)一步增加，若超過某一極限，總產(chǎn)量可能開始下降，出現(xiàn)總產(chǎn)量絕對減少的情況。D項(xiàng)錯誤，邊際產(chǎn)量不變階段不是典型的經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，且不符合生產(chǎn)函數(shù)的常規(guī)變化規(guī)律。E項(xiàng)錯誤，邊際產(chǎn)量增加階段與A項(xiàng)重復(fù)，且不是完整的描述，因?yàn)檫呺H產(chǎn)量最終會遞減。綜上，正確答案為ABC。42.下列關(guān)于勞動力需求彈性的說法中,不正確的是()。A、其他要素替代勞動力的可能性越大,需求彈性就越大B、產(chǎn)品的需求彈性越大,勞動力需求的就越小C、勞動成本占總成本的比率越大,勞動需求的彈性就越小D、資本的供給彈性越大,勞動需求的彈性就越小E、資本的供給彈性越小,勞動需求的彈性就越小答案：BCD解析：A項(xiàng)正確，因?yàn)樘娲詮?qiáng)意味著企業(yè)可以更容易地調(diào)整勞動力使用。B項(xiàng)錯誤，產(chǎn)品需求彈性大時，企業(yè)為應(yīng)對需求變化會調(diào)整生產(chǎn)，包括勞動力，因此勞動力需求彈性應(yīng)大。C項(xiàng)錯誤，勞動成本占比大時，企業(yè)為控制成本對勞動力數(shù)量變化更敏感，勞動需求彈性大。D、E項(xiàng)矛盾，但在此情境下，資本供給彈性與勞動需求彈性無直接關(guān)聯(lián)，因此均非決定性因素，但E項(xiàng)邏輯上更貼近實(shí)際（資本供給彈性小，企業(yè)更可能依賴勞動），但非本題關(guān)鍵點(diǎn)。故BCD為錯誤選項(xiàng)。43.市場工資率的提高,對勞動者個體的影響主要有()。A、替代效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng)C、收入效應(yīng)D、邊際效應(yīng)E、機(jī)會效應(yīng)答案：AC44.勞動力市場制度建設(shè)包括()。A、勞動力流動制度B、社會保障制度C、就業(yè)制度D、收入分配制度E、改革用工制度答案：ABD解析：勞動力市場制度建設(shè)是一個綜合性的概念，涵蓋了多個方面。A項(xiàng)勞動力流動制度是保障勞動力在市場中自由流動、優(yōu)化配置的基礎(chǔ)；B項(xiàng)社會保障制度為勞動者提供必要的保障，穩(wěn)定勞動力市場；D項(xiàng)就業(yè)制度則直接關(guān)聯(lián)到勞動力的就業(yè)與失業(yè)問題，是勞動力市場的重要組成部分。而C項(xiàng)收入分配制度雖然與勞動力市場相關(guān)，但更多屬于宏觀經(jīng)濟(jì)政策范疇；E項(xiàng)改革用工制度則是勞動力市場制度建設(shè)過程中的一個具體方面，而非其整體內(nèi)容。因此，正確答案為ABD。45.對于邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律,下列說法正確的是()A、第一階段邊際產(chǎn)量遞增B、第一階段邊際產(chǎn)量遞減C、第二階段邊際產(chǎn)量遞減D、第三階段總產(chǎn)量增加E、第三階段總產(chǎn)量絕對減少答案：ACE解析：邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律是指在其他條件不變的情況下，隨著某種生產(chǎn)要素的投入量不斷增加，該生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)量會先增后減。具體來說：A項(xiàng)正確，在第一階段，隨著生產(chǎn)要素的增加，資源利用效率提高，邊際產(chǎn)量遞增。B項(xiàng)錯誤，如上所述，第一階段邊際產(chǎn)量是遞增的。C項(xiàng)正確，進(jìn)入第二階段后，生產(chǎn)要素的增加雖然仍能提高總產(chǎn)量，但邊際產(chǎn)量開始遞減。D項(xiàng)錯誤，在第三階段，隨著生產(chǎn)要素的繼續(xù)增加，總產(chǎn)量開始減少，而非增加。E項(xiàng)正確，第三階段由于生產(chǎn)要素過多，導(dǎo)致資源浪費(fèi)和效率下降，總產(chǎn)量絕對減少。因此，正確答案是ACE。46.按失業(yè)者的意愿可以將失業(yè)劃分為()A、自愿失業(yè)B、主觀失業(yè)C、結(jié)構(gòu)失業(yè)D、非自愿失業(yè)E、摩擦失業(yè)答案：AD解析：答案解析：失業(yè)按照失業(yè)者的意愿可分為自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)。自愿失業(yè)是指勞動者由于個人原因，主動放棄就業(yè)機(jī)會而導(dǎo)致的失業(yè)。非自愿失業(yè)則是指勞動者愿意接受現(xiàn)行工資水平和工作條件，但仍然找不到工作而產(chǎn)生的失業(yè)。主觀失業(yè)并非常見的失業(yè)分類方式，結(jié)構(gòu)失業(yè)和摩擦失業(yè)是基于其他原因劃分的失業(yè)類型。綜上所述，正確答案是AD。47.勞動力流動的私人成本有()A、直接成本B、心理成本C、機(jī)會成本D、風(fēng)險(xiǎn)成本E、間接成本答案：ABCD解析：勞動力流動的私人成本涉及多個方面。直接成本包括因遷移而直接支付的各項(xiàng)