云南理工職業(yè)學院《人員招聘與選拔》2023-2024學年第一學期期末試卷

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《人員招聘與選拔》2023-2024學年第一學期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在風險管理中，風險識別是第一步。對于一家互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)來說，以下哪種風險屬于市場風險？（）A.信用違約風險B.利率波動風險C.網(wǎng)絡安全風險D.內部人員欺詐風險2、在團隊管理中，以下哪種團隊角色對于促進團隊的創(chuàng)新和發(fā)展至關重要？（）A.創(chuàng)新者，提出新的想法和觀點B.協(xié)調者，協(xié)調團隊成員之間的關系和工作C.實干者，踏實完成具體的工作任務D.監(jiān)督者，檢查和評估團隊的工作進展和成果3、在風險管理的風險評估階段，以下哪種方法可以定量評估風險發(fā)生的可能性和影響程度？（）A.故障樹分析B.頭腦風暴法C.德爾菲法D.情景分析法4、在企業(yè)的國際化經(jīng)營中，需要面對不同國家的文化、法律和市場環(huán)境。以下哪種國際化戰(zhàn)略更適合企業(yè)在多個國家復制其國內的成功模式？（）A.全球化戰(zhàn)略B.多國本土化戰(zhàn)略C.跨國戰(zhàn)略D.國際戰(zhàn)略5、一家企業(yè)在制定薪酬策略時，除了考慮市場水平和員工績效外，以下哪個因素也需要考慮？（）A.企業(yè)的盈利狀況B.行業(yè)的平均薪酬C.當?shù)氐纳畛杀綝.以上都是6、在進行項目風險管理時，以下哪種風險應對策略更適合風險發(fā)生可能性高、損失大的情況？（）A.風險規(guī)避B.風險減輕C.風險轉移D.風險接受7、在人力資源培訓與開發(fā)中，企業(yè)為員工提供了多種培訓課程。以下哪種培訓課程更側重于提升員工的長期職業(yè)發(fā)展能力？（）A.崗位技能培訓B.職業(yè)素養(yǎng)培訓C.領導力培訓D.創(chuàng)新能力培訓8、一家企業(yè)在進行采購管理時，需要選擇供應商。以下哪種供應商評估指標對于保證原材料質量最為重要？（）A.價格B.交貨期C.質量D.服務水平9、某公司的銷售渠道出現(xiàn)了問題，導致產(chǎn)品銷售不暢。以下哪種渠道策略調整可能有助于改善銷售狀況？（）A.增加銷售渠道的數(shù)量B.優(yōu)化現(xiàn)有銷售渠道的布局C.提高銷售渠道的準入門檻D.以上都有可能10、在企業(yè)的品牌管理中，以下哪個因素對于維護品牌的長期價值和穩(wěn)定性最為關鍵？（）A.品牌定位B.品牌傳播C.品牌延伸D.品牌保護11、在項目管理中，如果項目的預算有限，但是又需要保證項目質量，以下哪種做法更合理？（）A.減少項目的功能和范圍B.降低項目的質量標準C.延長項目的時間周期D.減少項目團隊的人員配備12、一家企業(yè)在選擇供應商時，除了考慮價格和質量外，還需要考慮供應商的交貨能力。以下哪種供應商的交貨能力指標最重要？（）A.交貨準時率B.交貨提前期C.最大交貨量D.最小訂貨量13、一家企業(yè)的管理層在制定年度目標時，需要綜合考慮多個方面的因素。除了財務指標外，以下哪種非財務指標也應受到重視？（）A.客戶滿意度B.市場份額C.員工培訓次數(shù)D.以上都是14、在企業(yè)的質量管理中，質量成本包括預防成本、鑒定成本、內部故障成本和外部故障成本。以下哪種成本屬于內部故障成本？（）A.廢品損失B.質量檢測費用C.客戶投訴處理費用D.產(chǎn)品召回費用15、在組織行為學中，對于一個團隊成員之間存在沖突的項目團隊，以下哪種沖突解決方式更有利于團隊的長期協(xié)作？（）A.妥協(xié)B.合作C.回避D.強制二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）詳細說明企業(yè)并購的類型和動機，探討企業(yè)在并購過程中應注意的問題和風險。2、（本題5分）闡述組織中的資源依賴理論及其在管理中的應用，探討如何應對組織對外部資源的依賴。3、（本題5分）詳細說明組織中的戰(zhàn)略控制方法，探討如何確保戰(zhàn)略的有效執(zhí)行和調整。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）人力資源管理是組織發(fā)展的關鍵，但如何吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才是許多組織面臨的挑戰(zhàn)。請綜合論述人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，如招聘與選拔、培訓與開發(fā)、績效管理和薪酬福利等，分析其相互關系和在組織中的重要性。2、（本題5分）論述人力資源管理的戰(zhàn)略地位。分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略制定和實施中的作用，以及如何實現(xiàn)人力資源管理與組織戰(zhàn)略的有機結合。3、（本題5分）領導的愿景型領導風格對組織發(fā)展具有重要推動作用。請論述愿景型領導的特點、作用以及如何培養(yǎng)愿景型領導，結合具體案例進行分析。4、（本題5分）在多元化經(jīng)營的企業(yè)中，如何進行有效的業(yè)務組合管理，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和協(xié)同發(fā)展，是一個重要的管理課題。論述企業(yè)如何評估不同業(yè)務單元的市場前景、競爭地位和財務績效，制定業(yè)務發(fā)展策略，以及處理業(yè)務之間的關聯(lián)和沖突。5、（本題5分）企業(yè)社會責任在當今社會越來越受到關注，但如何將社會責任融入企業(yè)的戰(zhàn)略和運營中是一個值得思考的問題。請詳細論述企業(yè)社會責任的內涵、范圍和重要性，分析企業(yè)履行社會責任的動力和方式，以及如何平衡社會責任與經(jīng)濟利益。四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）某新興科技公司在短時間內取得了顯著的業(yè)務增長，但隨著規(guī)模的擴大，內部管理出現(xiàn)了混亂，部門之間溝通不暢，導致項目延誤和客戶投訴增多。請深入分析造成這種情況的原因，并提出有效的解決方案。2、（本題10分）一家小型制造企業(yè)面臨激烈的市場競爭，成本不斷上升，