2024年派遣工勞動(dòng)協(xié)議更新：績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)措施版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年派遣工勞動(dòng)協(xié)議更新：績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)措施版B版本合同目錄一覽1.1派遣工定義與范圍1.2派遣單位與接收單位1.3派遣期限2.1績(jī)效評(píng)估體系2.2績(jī)效評(píng)估周期與時(shí)間2.3績(jī)效評(píng)估指標(biāo)與權(quán)重2.4績(jī)效評(píng)估流程3.1激勵(lì)措施種類3.2激勵(lì)措施實(shí)施條件3.3激勵(lì)措施獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.4激勵(lì)措施的撤銷與調(diào)整4.1派遣工工資待遇4.2績(jī)效工資計(jì)算方式4.3加班工資計(jì)算方式4.4福利待遇5.1培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.2派遣工晉升機(jī)制5.3派遣工崗位調(diào)整6.1工作紀(jì)律6.2派遣工考勤管理6.3請(qǐng)假制度6.4違紀(jì)處分7.1合同解除與終止條件7.2派遣單位解除合同7.3接收單位解除合同7.4派遣工辭職8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金8.3合同終止后的福利待遇9.1爭(zhēng)議解決方式9.2協(xié)商解決9.3調(diào)解解決9.4訴訟解決10.1合同修改與補(bǔ)充10.2合同的生效與終止10.3合同的解釋權(quán)10.4合同的送達(dá)與簽字11.1派遣工個(gè)人信息保護(hù)11.2保密條款11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1法律法規(guī)遵守12.2合同的合法性12.3合同的履行與監(jiān)管13.1派遣單位與接收單位的責(zé)任與義務(wù)13.2派遣工的責(zé)任與義務(wù)13.3違反合同的責(zé)任14.1合同的附件14.2附件的說明14.3附件的修改與更新第一部分：合同如下：第一條派遣工定義與范圍1.1本合同所稱派遣工，是指由派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣至接收單位從事勞動(dòng)工作的人員。1.2派遣工的范圍包括：管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)工人等。第二條派遣單位與接收單位2.1派遣單位是指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，依法成立并具有人力資源派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)的單位。2.2接收單位是指接受派遣單位派遣的員工，并為其提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。第三條派遣期限3.1本合同的派遣期限為____年，自派遣工到達(dá)接收單位之日起計(jì)算。3.2派遣期限屆滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商一致并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第四條績(jī)效評(píng)估體系4.1派遣工的績(jī)效評(píng)估體系包括：工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面的評(píng)估。4.2績(jī)效評(píng)估周期與時(shí)間：每半年進(jìn)行一次全面績(jī)效評(píng)估，年度進(jìn)行一次綜合績(jī)效評(píng)估。4.3績(jī)效評(píng)估指標(biāo)與權(quán)重：根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，設(shè)定相應(yīng)的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)及其權(quán)重。4.4績(jī)效評(píng)估流程：由接收單位對(duì)派遣工進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果反饋給派遣單位，派遣單位根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)派遣工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第五條激勵(lì)措施種類5.1激勵(lì)措施包括：獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)、榮譽(yù)等方式。5.2激勵(lì)措施實(shí)施條件：根據(jù)派遣工的工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等因素，符合接收單位規(guī)定的激勵(lì)條件。5.3激勵(lì)措施獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)接收單位的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定和派遣工的實(shí)際情況確定。5.4激勵(lì)措施的撤銷與調(diào)整：對(duì)于不符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的派遣工，接收單位有權(quán)撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第六條工資待遇與福利待遇6.1派遣工的工資待遇按照接收單位的工資制度執(zhí)行，由接收單位直接支付。6.2績(jī)效工資計(jì)算方式：根據(jù)派遣工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，按照接收單位的績(jī)效工資規(guī)定計(jì)算。6.3加班工資計(jì)算方式：按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)以及接收單位的加班工資規(guī)定執(zhí)行。6.4福利待遇：派遣工享有法定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇，具體按照接收單位的福利待遇規(guī)定執(zhí)行。第七條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣工的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.2派遣工晉升機(jī)制：根據(jù)派遣工的工作表現(xiàn)和能力，按照接收單位的晉升規(guī)定執(zhí)行。7.3派遣工崗位調(diào)整：根據(jù)工作需要和派遣工的個(gè)人意愿，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1在合同解除或終止時(shí)，派遣單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)，支付派遣工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式：根據(jù)派遣工的工齡、工資水平等因素確定。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間：合同解除或終止后，派遣單位應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條社會(huì)保險(xiǎn)與公積金9.1派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）由派遣單位繳納，公積金由派遣單位代扣代繳。9.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的繳納基數(shù)和比例，按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行。9.3派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移：合同解除或終止后，派遣單位應(yīng)協(xié)助派遣工辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條合同解除與終止條件10.1派遣單位解除合同的條件：（1）派遣工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、合同約定的；（2）派遣工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由接收單位安排的其他工作的；（3）派遣工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（4）其他依法可以解除合同的情形。10.2接收單位解除合同的條件：（1）派遣工嚴(yán)重違反接收單位的規(guī)章制度或者工作紀(jì)律的；（2）派遣工因故意或重大過失給接收單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；（3）派遣工未經(jīng)接收單位同意，擅自離崗的；（4）其他依法可以解除合同的情形。10.3派遣工辭職：派遣工提前____天書面通知派遣單位，可以解除合同。第十一條爭(zhēng)議解決方式11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2如果協(xié)商不成，爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同的修改與補(bǔ)充12.1合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)由雙方共同協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.2合同的修改與補(bǔ)充，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同的生效與終止13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止的條件：（1）派遣期限屆滿；（2）合同解除或終止；（3）其他依法終止合同的情形。第十四條合同的解釋權(quán)14.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2對(duì)于合同的解釋，應(yīng)遵循合同的文字含義，尊重合同的整體內(nèi)容，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。14.3如果對(duì)合同的解釋產(chǎn)生爭(zhēng)議，爭(zhēng)議可以向仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請(qǐng)解決。第十五部分：合同附件15.1附件一：派遣工個(gè)人信息表15.2附件二：績(jī)效評(píng)估表15.3附件三：獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度說明15.4附件四：培訓(xùn)計(jì)劃表15.5附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)表15.6附件六：合同解除或終止證明書15.7附件七：其他雙方認(rèn)為需要附加的資料和文件。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：派遣工個(gè)人信息表應(yīng)包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等相關(guān)信息。附件二：績(jī)效評(píng)估表詳細(xì)要求：績(jī)效評(píng)估表應(yīng)包括派遣工的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面的評(píng)估指標(biāo)及其權(quán)重，以及評(píng)估結(jié)果的記錄。附件三：獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度說明詳細(xì)要求：獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度說明應(yīng)詳細(xì)列出獎(jiǎng)勵(lì)的種類、條件、標(biāo)準(zhǔn)以及懲罰的種類、條件和標(biāo)準(zhǔn)。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃表應(yīng)包括培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式等相關(guān)信息。附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)表應(yīng)包括派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納基數(shù)、比例、繳納金額等信息。附件六：合同解除或終止證明書詳細(xì)要求：合同解除或終止證明書應(yīng)包括合同解除或終止的原因、時(shí)間、雙方簽字蓋章等信息。附件七：其他雙方認(rèn)為需要附加的資料和文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違反合同規(guī)定，未按時(shí)支付派遣工工資、加班工資、獎(jiǎng)金等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。示例說明：派遣單位未按時(shí)支付派遣工工資，應(yīng)按照合同約定支付遲延支付工資的賠償金。2.接收單位違反合同規(guī)定，未提供符合約定的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：接收單位未提供符合約定的工作條件，應(yīng)根據(jù)合同約定支付相應(yīng)的賠償金。3.派遣工違反合同規(guī)定，未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：派遣工未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定支付相應(yīng)的違約金。4.雙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同解除或終止，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：雙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同解除，應(yīng)根據(jù)合同約定支付相應(yīng)的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣工：指由派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣至接收單位從事勞動(dòng)工作的人員。2.派遣單位：指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，依法成立并具有人力資源派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)的單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣的員工，并為其提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。4.績(jī)效評(píng)估：指對(duì)派遣工的工作業(yè)績(jī)