2025學校勞動合同范本

2025學校勞動合同范本實用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為：____年。自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事____崗位的工作。三、勞動報酬第三條甲方向乙方支付的工資為：____元/月（人民幣，下同）。第四條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動保護和勞動條件第五條甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。五、雙方的權(quán)利和義務(wù)第六條甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.按照合同約定，按時足額支付乙方工資；2.依法為乙方繳納社會保險費；3.提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護；4.依法保障乙方的人格尊嚴和合法權(quán)益；5.依法解除或終止合同的條件和程序。第七條乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)；2.遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；3.愛護甲方的財物，保守甲方的商業(yè)秘密；4.積極參加甲方組織的培訓和學習；5.不得兼職，如特殊情況需經(jīng)甲方同意；6.依法履行合同約定的其他義務(wù)。六、合同的變更、解除和終止第八條勞動合同的變更、解除和終止，必須依法進行。任何一方不得擅自變更、解除和終止勞動合同。七、違約責任第九條甲乙雙方違反合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。八、爭議解決第十條雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他第十一條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳費證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方提供的勞動保護設(shè)施和安全條件證明7.勞動合同變更、解除、終止申請表8.勞動爭議調(diào)解申請書9.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為工資拖欠行為。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定為社會保險漏繳行為。3.甲方未提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護，認定為勞動條件不符合規(guī)定行為。4.甲方解除或終止合同未依法進行，認定為違法解除或終止行為。5.乙方未認真履行崗位職責，認定為工作失職行為。6.乙方違反甲方制定的各項規(guī)章制度，認定為違規(guī)行為。7.乙方未愛護甲方的財物，保守甲方的商業(yè)秘密，認定為侵權(quán)行為。8.乙方兼職未經(jīng)甲方同意，認定為違反合同約定行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補帖等。3.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合國家安全標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。4.勞動條件：勞動者進行勞動時所處的環(huán)境、設(shè)備、工具、工作時間、休息時間等方面的條件。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。7.違法解除或終止行為：用人單位未依法履行勞動合同解除或終止程序的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資拖欠：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付拖欠的工資。2.社會保險漏繳：乙方有權(quán)向社會保險行政部門投訴，要求甲方補繳社會保險費。3.勞動條件不符合規(guī)定：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改善勞動條件。4.違法解除或終止合同：乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方繼續(xù)履行合同。5.工作失職：甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行績效考核，如考核不合格，可依據(jù)合同約定解除合同。6.違規(guī)行為：甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，如警告、罰款、解除合同等。7.侵權(quán)行為：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔相應(yīng)的賠償責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更、解除或終止勞動合同。3.甲方為員工