學校門衛(wèi)人員聘用協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME學校門衛(wèi)人員聘用協(xié)議書本合同目錄一覽第一條人員聘用1.1聘用人數(shù)1.2聘用條件1.3聘用程序1.4聘用期限第二條工作內(nèi)容與職責2.1工作內(nèi)容2.2工作職責2.3工作要求第三條工作時間與休息3.1工作時間3.2休息時間3.3節(jié)假日安排第四條工資與福利4.1基本工資4.2獎金與津貼4.3社會保險4.4住房公積金第五條津貼與補貼5.1交通補貼5.2通訊補貼5.3住房補貼第六條考核與晉升6.1考核制度6.2晉升制度6.3培訓與發(fā)展第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密義務7.3違約責任第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序第十條違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償?shù)谑粭l其他約定11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同生效第十二條合同簽訂與生效12.1簽訂時間12.2生效時間12.3生效條件第十三條合同解除與終止通知13.1解除通知13.2終止通知13.3通知方式第十四條合同附件14.1附件一：人員聘用清單14.2附件二：工資表14.3附件三：社會保險繳納清單第一部分：合同如下：第一條人員聘用1.1聘用人數(shù)本合同約定聘用門衛(wèi)人員共5名，其中男性3名，女性2名。1.2聘用條件（1）年齡在18至55周歲之間；（3）身體健康，無傳染性疾病；（4）具有門衛(wèi)工作相關經(jīng)驗者優(yōu)先。1.3聘用程序（1）發(fā)布招聘公告；（2）應聘者提交應聘材料；（3）組織面試；（4）體檢；（5）錄用通知；（6）簽訂勞動合同。1.4聘用期限本合同聘用期限為三年，自雙方簽訂合同之日起計算。第二條工作內(nèi)容與職責2.1工作內(nèi)容門衛(wèi)人員的主要工作內(nèi)容包括：（1）負責校園出入口的管理；（2）對進出校園的人員和車輛進行登記、檢查；（3）維護校園內(nèi)部秩序，保障校園安全；（4）處理突發(fā)事件；（5）完成學校交辦的其他工作。2.2工作職責（1）遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；（2）嚴格執(zhí)行門衛(wèi)工作制度；（3）熱情服務，文明執(zhí)勤；（4）認真負責，確保校園安全；（5）保守學校秘密。2.3工作要求（1）責任心強，工作認真；（3）具備一定的應急處理能力；（4）能適應夜間值班。第三條工作時間與休息3.1工作時間門衛(wèi)人員實行24小時值班制度，每班8小時，每班次間隔8小時。3.2休息時間（1）門衛(wèi)人員每周休息兩天，休息日由學校統(tǒng)一安排；（2）值班期間如遇特殊情況，需加班加點，加班時間按國家相關規(guī)定支付加班費。3.3節(jié)假日安排門衛(wèi)人員在節(jié)假日值班時，按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日工資。第四條工資與福利4.1基本工資門衛(wèi)人員的基本工資為每月2000元。4.2獎金與津貼（1）根據(jù)工作表現(xiàn)，門衛(wèi)人員可獲得年終獎金；（2）根據(jù)工作需要，門衛(wèi)人員可獲得加班津貼；（3）根據(jù)國家規(guī)定，門衛(wèi)人員可獲得節(jié)日津貼。4.3社會保險門衛(wèi)人員應參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由學校按照國家規(guī)定繳納。4.4住房公積金門衛(wèi)人員應參加住房公積金，由學校按照國家規(guī)定繳納。第五條津貼與補貼5.1交通補貼門衛(wèi)人員每月可獲得交通補貼100元。5.2通訊補貼門衛(wèi)人員每月可獲得通訊補貼50元。5.3住房補貼門衛(wèi)人員每月可獲得住房補貼100元。第六條考核與晉升6.1考核制度學校將對門衛(wèi)人員進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力等方面。6.2晉升制度門衛(wèi)人員可根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結果，晉升為更高一級的門衛(wèi)崗位。6.3培訓與發(fā)展學校將為門衛(wèi)人員提供必要的培訓和發(fā)展機會，提高其工作能力。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容（1）學校內(nèi)部管理信息；（2）學生和教職工的個人隱私；（3）學校的重要資產(chǎn)和設備；（4）其他需要保密的事項。7.2保密義務門衛(wèi)人員應嚴格履行保密義務，不得泄露、傳播、使用或允許他人使用保密內(nèi)容。7.3違約責任如門衛(wèi)人員違反保密義務，泄露、傳播、使用或允許他人使用保密內(nèi)容，應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向?qū)W校所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序（1）提出爭議：任何一方發(fā)現(xiàn)爭議后，應在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰鏍幾h通知；（2）協(xié)商解決：雙方應在收到爭議通知之日起30日內(nèi)進行協(xié)商，協(xié)商期限不超過60日；（3）訴訟解決：如協(xié)商未果，任何一方可向?qū)W校所在地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構（1）學校設立的調(diào)解委員會；（2）當?shù)刂俨梦瘑T會；（3）人民法院。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）門衛(wèi)人員嚴重違反工作紀律，經(jīng)教育不改的；（2）門衛(wèi)人員嚴重失職，給學校造成重大損失的；（3）門衛(wèi)人員因健康原因無法履行工作職責，經(jīng)醫(yī)院證明不能勝任工作的；（4）雙方協(xié)商一致解除合同的。9.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿，雙方無續(xù)聘意愿的；（2）學校因工作需要調(diào)整崗位，導致門衛(wèi)人員工作內(nèi)容發(fā)生重大變化的；（3）法律法規(guī)規(guī)定應當終止合同的其他情形。9.3解除與終止的程序（1）提出解除或終止合同：任何一方提出解除或終止合同時，應提前30日以書面形式通知對方；（2）辦理手續(xù)：雙方應按照國家相關法律法規(guī)和學校規(guī)定辦理解除或終止合同的相關手續(xù)；（3）支付補償：如因?qū)W校原因解除或終止合同，學校應按照國家規(guī)定和合同約定支付門衛(wèi)人員相應的經(jīng)濟補償。第十條違約責任10.1違約情形（1）門衛(wèi)人員未按合同約定履行工作職責；（2）學校未按合同約定支付工資、福利等；（3）任何一方違反保密條款；（4）任何一方違反合同約定的其他情形。10.2違約責任（1）門衛(wèi)人員違約，應承擔違約責任，賠償學校因此遭受的損失；（2）學校違約，應承擔違約責任，支付門衛(wèi)人員因違約所遭受的經(jīng)濟損失；（3）違約方應承擔因違約行為產(chǎn)生的全部法律責任。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1不可抗力如發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行或履行困難的，雙方應相互理解，并協(xié)商解決。11.2合同附件本合同附件包括但不限于人員聘用清單、工資表、社會保險繳納清單等。11.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條合同簽訂與生效12.1簽訂時間本合同簽訂時間為2023年11月1日。12.2生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）并經(jīng)學校批準之日起生效。第十三條合同解除與終止通知13.1解除通知任何一方解除合同時，應提前30日以書面形式通知對方。13.2終止通知任何一方終止合同時，應提前30日以書面形式通知對方。13.3通知方式通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，或通過其他雙方認可的通訊方式送達。第十四條合同附件14.1附件一：人員聘用清單14.2附件二：工資表14.3附件三：社會保險繳納清單第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與定義1.1第三方的概念本合同中，第三方指非甲乙雙方當事人，但根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，參與本合同履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或提供相關服務的個人、法人或其他組織。1.2第三方的類型（1）中介機構；（2）咨詢服務機構；（3）監(jiān)理單位；（4）保險公司；（5）法律服務機構；（6）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。第二條第三方介入的約定2.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策允許；（3）合同約定或履行合同的需要。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入范圍、職責、權利和義務；（2）第三方應按照協(xié)議約定履行職責，不得超越其職責范圍；（3）第三方介入期間，甲乙雙方應保持密切溝通，及時反饋信息。第三條第三方的權利與義務3.1第三方的權利（1）根據(jù)協(xié)議約定，獲取甲乙雙方的相關信息；（2）根據(jù)協(xié)議約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督、協(xié)調(diào)或提供服務；（3）在履行職責過程中，享有合法權益的保護。3.2第三方的義務（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照協(xié)議約定履行職責，確保工作質(zhì)量；（4）對因自身原因?qū)е碌墓ぷ魇д`承擔責任。第四條第三方責任限額4.1責任限額的概念本合同中，第三方責任限額指第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時，應承擔的最高賠償限額。4.2責任限額的確定（1）責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定；（2）如協(xié)議未約定責任限額，則以國家相關法律法規(guī)的規(guī)定為準。4.3責任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行職責過程中，如發(fā)生損失，應在責任限額內(nèi)承擔賠償責任；（2）超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在履行職責過程中，應遵守甲方的指示和規(guī)定；（2）甲方對第三方的行為負有監(jiān)督責任；（3）第三方在履行職責過程中，如發(fā)生違約行為，甲方有權要求第三方承擔違約責任。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在履行職責過程中，應遵守乙方的指示和規(guī)定；（2）乙方對第三方的行為負有監(jiān)督責任；（3）第三方在履行職責過程中，如發(fā)生違約行為，乙方有權要求第三方承擔違約責任。5.3第三方與甲乙雙方的關系（1）第三方在履行職責過程中，應服從甲乙雙方的監(jiān)督和管理；（2）甲乙雙方對第三方的行為負有連帶責任；（3）第三方在履行職責過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應共同協(xié)商解決。第六條第三方介入的終止6.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)或政策要求。6.2終止程序（1）甲乙雙方應書面通知第三方終止介入；（2）第三方應在接到終止通知之日起15日內(nèi)，辦理相關手續(xù)；（3）終止介入后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行合同。第七條本條款的生效與解釋7.1生效時間本條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2解釋本條款的解釋權歸甲乙雙方共有。如對本條款有爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向?qū)W校所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員聘用清單詳細要求：列出所有被聘用門衛(wèi)人員的姓名、性別、年齡、學歷、聯(lián)系方式、聘用時間等信息。說明：本清單作為合同附件，用于記錄和證明門衛(wèi)人員的聘用情況。2.附件二：工資表詳細要求：詳細列出每個門衛(wèi)人員的月工資、獎金、津貼、補貼等收入情況。說明：本工資表作為合同附件，用于記錄和證明門衛(wèi)人員的工資發(fā)放情況。3.附件三：社會保險繳納清單詳細要求：列出每個門衛(wèi)人員的社會保險繳納情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。說明：本清單作為合同附件，用于記錄和證明門衛(wèi)人員的社會保險繳納情況。4.附件四：門衛(wèi)工作制度詳細要求：詳細規(guī)定門衛(wèi)人員的工作職責、工作內(nèi)容、工作紀律、工作時間等。說明：本制度作為合同附件，用于明確門衛(wèi)人員的工作要求和行為規(guī)范。5.附件五：門衛(wèi)崗位職責說明書詳細要求：詳細說明每個門衛(wèi)崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：本說明書作為合同附件，用于指導門衛(wèi)人員履行崗位職責。6.附件六：門衛(wèi)人員培訓記錄詳細要求：記錄門衛(wèi)人員參加的培訓課程、培訓時間、培訓內(nèi)容等信息。說明：本記錄作為合同附件，用于證明門衛(wèi)人員接受過必要的工作培訓。7.附件七：門衛(wèi)人員考核記錄詳細要求：記錄門衛(wèi)人員的年度考核結果、考核時間、考核內(nèi)容等信息。說明：本記錄作為合同附件，用于評估門衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：門衛(wèi)人員未按照規(guī)定時間上下班，累計遲到超過3次。責任認定標準：門衛(wèi)人員應按照合同約定的時間上下班，如累計遲到超過3次，視為違約。示例說明：門衛(wèi)人員A在一個月內(nèi)累計遲到5次，根據(jù)合同約定，A應承擔相應的違約責任。2.違約行為：門衛(wèi)人員泄露學校內(nèi)部管理信息，給學校造成損失。責任認定標準：門衛(wèi)人員應遵守保密義務，不得泄露學校內(nèi)部管理信息。如泄露信息給學校造成損失，門衛(wèi)人員應承擔相應的賠償責任。示例說明：門衛(wèi)人員B在任職期間泄露了學校財務信息，導致學校財務損失10萬元，B應承擔相應的賠償責任。3.違約行為：學校未按照合同約定支付門衛(wèi)人員工資。責任認定標準：學校應按照合同約定的時間和金額支付門衛(wèi)人員工資。如未按時支付，學校應承擔違約責任。示例說明：學校C未在規(guī)定時間內(nèi)支付門衛(wèi)人員D的工資，導致D生活困難，C應承擔違約責任，支付D相應賠償。4.違約行為：第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е聯(lián)p失。責任認定標準：第三方應按照協(xié)議約定履行職責，如因自身原因?qū)е聯(lián)p失，第三方應承擔相應的賠償責任。示例說明：第三方E在提供咨詢服務時，因工作失誤導致甲乙雙方損失5萬元，E應承擔相應的賠償責任。學校門衛(wèi)人員聘用協(xié)議書1本合同目錄一覽1.聘用人員的基本信息1.1姓名1.2性別1.3年齡1.4身份證號碼1.5聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作時間2.4工作地點3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3薪酬發(fā)放方式3.4薪酬調(diào)整4.工作條件及保障4.1工作環(huán)境4.2工作設備4.3休息休假4.4社會保險及福利待遇5.考核及晉升5.1考核制度5.2考核內(nèi)容5.3晉升機制6.違約責任6.1聘用方違約責任6.2被聘用方違約責任7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.其他約定11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同份數(shù)12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同附件13.1附件一：聘用人員基本信息表13.2附件二：崗位職責說明書13.3附件三：薪酬待遇明細表14.合同附件14.1附件四：考核制度及標準14.2附件五：保密協(xié)議14.3附件六：爭議解決程序第一部分：合同如下：第一條聘用人員的基本信息1.1姓名：[聘用人員姓名]1.2性別：[性別，如男/女]1.3年齡：[年齡]1.4身份證號碼：[身份證號碼]1.5聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話，如手機號碼]第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱：學校門衛(wèi)2.2崗位職責：2.2.1負責學校大門的出入管理，對進入學校的人員和車輛進行登記和審查。2.2.2負責校園安全巡邏，確保校園內(nèi)的安全秩序。2.2.3處理校園內(nèi)的突發(fā)事件，如火災、盜竊等。2.2.4負責校園內(nèi)車輛停放的管理和引導。2.2.5接受學校領導的指令，完成其他臨時性工作。2.3工作時間：[工作時間，如每日8小時，每周40小時]2.4工作地點：[工作地點，如學校大門附近]第三條薪酬待遇3.1基本工資：[基本工資數(shù)額，如每月人民幣元]3.2獎金及補貼：3.2.1績效獎金：根據(jù)年度考核結果，給予一定比例的績效獎金。3.2.2住房補貼：[如有，提供具體數(shù)額]3.2.3交通補貼：[如有，提供具體數(shù)額]3.3薪酬發(fā)放方式：每月底前通過銀行轉賬支付至個人賬戶。3.4薪酬調(diào)整：根據(jù)國家相關規(guī)定和學校實際情況，薪酬將定期進行調(diào)整。第四條工作條件及保障4.1工作環(huán)境：學校提供必要的工作條件和設施，保證工作環(huán)境的整潔和安全。4.2工作設備：學校提供必要的門衛(wèi)工作設備，如對講機、監(jiān)控設備等。4.3休息休假：按照國家法定節(jié)假日和休息日安排休息，享受帶薪年假。4.4社會保險及福利待遇：按照國家規(guī)定，為聘用人員繳納社會保險，提供相應的福利待遇。第五條考核及晉升5.1考核制度：學校將建立完善的考核制度，對聘用人員進行定期考核。5.2考核內(nèi)容：包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。5.3晉升機制：根據(jù)考核結果，聘用人員有機會晉升至更高職位。第六條違約責任6.1聘用方違約責任：6.1.1未按約定支付薪酬的，應向被聘用方支付違約金。6.1.2未提供必要工作條件的，應承擔相應的賠償責任。6.2被聘用方違約責任：6.2.1未履行工作職責的，學校有權解除合同并要求賠償損失。6.2.2因個人原因離職的，應提前通知學校并按約定支付違約金。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容：涉及學校機密、商業(yè)秘密和個人隱私等信息。7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限，如3年]。7.3違約責任：違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第八部分：合同解除8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。8.1.2被聘用方因個人原因提出辭職，并提前[提前通知期限，如30天]書面通知聘用方。8.1.3聘用方因工作需要調(diào)整崗位，導致原崗位撤銷或工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法達成一致。8.1.4被聘用方嚴重違反工作紀律或合同約定，聘用方有權解除合同。8.1.5因不可抗力導致合同無法履行。8.2合同解除程序8.2.1雙方應提前[提前通知期限，如30天]書面通知對方合同解除意愿。8.2.2雙方應就合同解除后的相關事宜進行協(xié)商，包括但不限于薪酬結算、工作交接等。8.2.3合同解除后，雙方應按照約定辦理工作交接手續(xù)。8.3合同解除后的處理8.3.1薪酬結算：合同解除后，聘用方應按照合同約定支付被聘用方相應的薪酬。8.3.2工作交接：被聘用方應按照聘用方的要求，完成工作交接。8.3.3其他事宜：雙方應就合同解除后的其他事宜進行協(xié)商，并達成一致。第九部分：爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1雙方協(xié)商確定的爭議解決機構。9.2.2無協(xié)商確定的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決期限9.3.1雙方應在[爭議解決期限，如60天]內(nèi)解決爭議。9.3.2逾期未解決的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十部分：合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章。10.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿。10.2.2合同解除。10.3合同終止后的處理10.3.1雙方應按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。10.3.2合同終止后，雙方應按照約定處理剩余事宜。第十一部分：其他約定11.1不可抗力11.1.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。11.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2合同附件11.2.1附件一：聘用人員基本信息表。11.2.2附件二：崗位職責說明書。11.2.3附件三：薪酬待遇明細表。11.3合同份數(shù)11.3.1本合同一式[合同份數(shù)，如兩份]份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二部分：合同簽署12.1簽署時間[簽署日期]12.2簽署地點[簽署地點]12.3簽署人員聘用方代表：[聘用方代表姓名]被聘用方代表：[被聘用方代表姓名]第十三部分：合同附件13.1附件一：聘用人員基本信息表[此處插入聘用人員基本信息表內(nèi)容]13.2附件二：崗位職責說明書[此處插入崗位職責說明書內(nèi)容]13.3附件三：薪酬待遇明細表[此處插入薪酬待遇明細表內(nèi)容]第十四部分：合同附件14.1附件四：考核制度及標準[此處插入考核制度及標準內(nèi)容]14.2附件五：保密協(xié)議[此處插入保密協(xié)議內(nèi)容]14.3附件六：爭議解決程序[此處插入爭議解決程序內(nèi)容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的情形：15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以更好地履行合同。15.2.2法律法規(guī)規(guī)定或合同約定必須通過第三方進行某些服務或活動。15.2.3因不可抗力或其他特殊原因，甲乙雙方認為第三方介入有助于解決合同履行中的問題。16.第三方責任限額16.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.2.1第三方的專業(yè)能力及服務質(zhì)量。16.2.2第三方提供服務的性質(zhì)和風險。16.2.3合同約定及法律法規(guī)的要求。17.第三方責權利17.1責任：17.1.1第三方應按照合同約定或法律法規(guī)的要求，提供專業(yè)、高效的服務。17.1.2第三方對其提供的服務質(zhì)量承擔相應的責任。17.1.3第三方在提供服務過程中，若違反法律法規(guī)或合同約定，應承擔相應的法律責任。17.2權利：17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務任務。17.2.2第三方有權按照合同約定或法律法規(guī)的要求，收取相應的服務費用。17.2.3第三方有權獲得甲乙雙方對其服務的認可和評價。17.3利益：17.3.1第三方通過提供服務獲得合理的經(jīng)濟利益。17.3.2第三方通過提供服務提升其市場聲譽和業(yè)務能力。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方應向甲方提供合同約定的服務，并接受甲方的監(jiān)督和管理。18.1.2甲方有權對第三方的服務質(zhì)量進行評估，并提出改進意見。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方應向乙方提供合同約定的服務，并接受乙方的監(jiān)督和管理。18.2.2乙方有權對第三方的服務質(zhì)量進行評估，并提出改進意見。18.3第三方與甲乙雙方的共同責任：18.3.1甲乙雙方應共同確保第三方提供的服務符合合同約定和法律法規(guī)的要求。18.3.2甲乙雙方應共同承擔因第三方服務導致的風險和損失。19.第三方介入?yún)f(xié)議19.1甲乙雙方應與第三方簽訂專門的介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。19.2第三方介入?yún)f(xié)議應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。20.第三方變更及退出20.1第三方在合同履行期間，如需變更或退出，應提前[變更或退出通知期限，如30天]書面通知甲乙雙方。20.2甲乙雙方應就第三方變更或退出后的相關事宜進行協(xié)商，并采取必要的措施確保合同履行的連續(xù)性。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本信息表要求：包含聘用人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄聘用人員的基本信息，作為合同附件。2.附件二：崗位職責說明書要求：詳細列出門衛(wèi)崗位的職責、工作流程、考核標準等。說明：用于明確門衛(wèi)崗位的工作內(nèi)容和要求，作為合同附件。3.附件三：薪酬待遇明細表要求：列出薪酬結構、基本工資、獎金、補貼、發(fā)放方式等詳細信息。說明：用于明確薪酬待遇的構成和支付方式，作為合同附件。4.附件四：考核制度及標準要求：明確考核制度、考核內(nèi)容、考核周期、考核結果應用等。說明：用于規(guī)范考核流程，確?？己说墓叫院陀行裕鳛楹贤郊?。5.附件五：保密協(xié)議要求：約定保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私，作為合同附件。6.附件六：爭議解決程序要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決期限等。說明：用于規(guī)范爭議解決流程，確保爭議能夠及時、有效地解決，作為合同附件。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的情形、責任限額、責權利劃分等。說明：用于規(guī)范第三方介入的相關事宜，確保合同履行的連續(xù)性和有效性，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1聘用方違約行為：未按時支付薪酬。未提供必要的工作條件。未履行合同約定的保密義務。故意泄露甲方商業(yè)秘密。1.2被聘用方違約行為：未履行工作職責。提前離職未提前通知。故意泄露乙方商業(yè)秘密。嚴重違反工作紀律。2.責任認定標準：2.1責任認定依據(jù)：合同約定。法律法規(guī)。事實證據(jù)。2.2責任認定程序：雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.違約責任示例：3.1聘用方未按時支付薪酬：被聘用方有權要求聘用方支付違約金。聘用方應承擔相應的賠償責任。3.2被聘用方提前離職未提前通知：被聘用方應按合同約定支付違約金。聘用方有權要求被聘用方賠償因此造成的損失。學校門衛(wèi)人員聘用協(xié)議書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用人員崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內(nèi)容2.4工作時間3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3社會保險及住房公積金4.工作條件及設施4.1工作場所4.2工作設備4.3工作環(huán)境5.工作考核及晉升5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3晉升條件6.試用期及轉正6.1試用期6.2轉正條件6.3轉正流程7.離職及解聘7.1離職手續(xù)7.2解聘條件7.3解聘流程8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.其他約定事項12.1甲方義務12.2乙方義務12.3雙方權利13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：薪酬待遇明細表13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：學校1.1.2甲方地址：市區(qū)路號1.1.3甲方聯(lián)系人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：138xxxx56781.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號碼：56199001011.2.3乙方住址：市區(qū)路號1.2.4乙方聯(lián)系電話：139xxxx87652.聘用人員崗位及職責2.1崗位名稱：門衛(wèi)2.2崗位職責2.2.1負責學校大門的出入管理，確保校園安全。2.2.2對來訪人員進行登記，核實身份。2.2.3對校園內(nèi)外的可疑人員及時上報。2.2.4負責校園內(nèi)的巡邏，維護校園秩序。2.2.5負責處理校園內(nèi)發(fā)生的突發(fā)事件。2.3工作內(nèi)容2.3.1每日按時到崗，做好交接班記錄。2.3.2對校園內(nèi)的車輛進行管理，確保車輛停放有序。2.3.3對校園內(nèi)的垃圾進行清理，保持校園環(huán)境整潔。2.3.4配合學校其他部門的工作，完成領導交辦的任務。2.4工作時間2.4.1工作時間：每日8小時，輪班制。2.4.2節(jié)假日及國家法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.薪酬待遇3.1基本工資3.1.1基本工資：人民幣3000元/月。3.2獎金及津貼3.2.1優(yōu)秀員工獎：每月評選一次，根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放獎金。3.2.2夜班津貼：每月夜間工作滿20小時，發(fā)放夜班津貼。3.3社會保險及住房公積金3.3.1甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.工作條件及設施4.1工作場所4.1.1工作地點：學校大門處。4.1.2工作場所設施：門衛(wèi)室、監(jiān)控設備、對講機等。4.2工作設備4.2.1乙方需自備工作服、工作鞋等。4.3工作環(huán)境4.3.1學校提供安全的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。5.工作考核及晉升5.1考核方式5.1.1定期考核：每季度進行一次工作考核。5.1.2隨時考核：對工作表現(xiàn)突出的員工進行隨時考核。5.2考核內(nèi)容5.2.1工作態(tài)度5.2.2工作能力5.2.3工作成績5.3晉升條件5.3.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年考核合格。5.3.2參加相關培訓，取得相應資格證書。6.試用期及轉正6.1試用期6.1.1乙方試用期：3個月。6.2轉正條件6.2.1試用期表現(xiàn)良好，無重大失誤。6.2.2甲方同意轉正。6.3轉正流程6.3.1乙方在試用期結束后，向甲方提出轉正申請。6.3.2甲方對乙方進行考核，合格后予以轉正。7.離職及解聘7.1離職手續(xù)7.1.1乙方離職需提前一個月向甲方提出書面申請。7.1.2乙方需完成交接班工作，將工作職責及工作場所設施移交給接替人員。7.2解聘條件7.2.1乙方嚴重違反工作紀律，影響學校正常秩序。7.2.2乙方連續(xù)兩次考核不合格。7.3解聘流程7.3.1甲方根據(jù)解聘條件，書面通知乙方解聘事宜。7.3.2乙方在接到解聘通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。8.違約責任8.1甲方違約責任8.1.1甲方如未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付相當于工資總額的%的違約金。8.1.2甲方如未按照協(xié)議提供必要的工作條件，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約責任8.2.1乙方如未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.2.2乙方如因個人原因未能履行合同約定的職責，導致學校損失，應承擔相應的賠償責任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.1.2學校內(nèi)部管理文件、資料等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后年。9.3違約責任9.3.1乙方違反保密義務，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1本合同爭議解決機構為市區(qū)人民法院。10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后生效。11.2合同期限11.2.1本合同期限自生效之日起至年月日止。11.3合同續(xù)簽11.3.1本合同期滿前天，雙方如無異議，可續(xù)簽本合同。12.其他約定事項12.1甲方義務12.1.1甲方應按時支付乙方工資，并按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。12.1.2甲方應提供必要的工作條件和設施，保障乙方安全。12.2乙方義務12.2.1乙方應遵守學校規(guī)章制度，履行門衛(wèi)職責。12.2.2乙方應保守甲方商業(yè)秘密。12.3雙方權利12.3.1甲方有權對乙方的工作進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。12.3.2乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和設施。13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：薪酬待遇明細表13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.1.2雙方代表簽字蓋章后，本合同即生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中提及的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持方等。2.第三方介入情形2.1.1甲方或乙方需要專業(yè)服務或技術支持，無法自行完成。2.1.2合同履行過程中，需要第三方進行監(jiān)督、評估或提供專業(yè)意見。2.1.3爭議解決過程中，需要第三方作為調(diào)解人或仲裁員。3.第三方責權利3.1第三方責任3.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責，確保服務質(zhì)量。3.1.2第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е路召|(zhì)量不符合要求，應承擔相應責任。3.2第三方權利3.2.1第三方有權要求甲方或乙方提供必要的配合和便利條件。3.2.2第三方有權獲得甲乙雙方支付的報酬。3.3第三方義務3.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。3.3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額4.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，其責任限額為萬元人民幣。4.1.2第三方責任限額包括直接損失和間接損失，但不包括乙方因違約行為造成的損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的關系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。5.1.2