2025年女職工職業(yè)健康安全專項(xiàng)集體合同書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年女職工職業(yè)健康安全專項(xiàng)集體合同書本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同原則1.4合同期限2.適用范圍2.1適用對象2.2適用崗位2.3適用地區(qū)3.職業(yè)健康安全管理3.1職業(yè)健康安全責(zé)任3.2職業(yè)健康安全管理機(jī)構(gòu)3.3職業(yè)健康安全管理措施4.健康檢查與職業(yè)病防治4.1健康檢查制度4.2職業(yè)病防治措施4.3職業(yè)病診斷與鑒定5.勞動(dòng)保護(hù)用品與設(shè)施5.1勞動(dòng)保護(hù)用品供應(yīng)5.2勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施建設(shè)5.3勞動(dòng)保護(hù)用品與設(shè)施的管理6.培訓(xùn)與教育6.1職業(yè)健康安全培訓(xùn)6.2職業(yè)健康安全教育6.3培訓(xùn)與教育經(jīng)費(fèi)7.女職工特殊保護(hù)7.1孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)7.2女職工職業(yè)禁忌7.3女職工勞動(dòng)保護(hù)措施8.工傷保險(xiǎn)與意外傷害保險(xiǎn)8.1工傷保險(xiǎn)制度8.2意外傷害保險(xiǎn)制度8.3工傷保險(xiǎn)與意外傷害保險(xiǎn)待遇9.職業(yè)健康安全監(jiān)督檢查9.1監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)9.2監(jiān)督檢查內(nèi)容9.3監(jiān)督檢查方式與程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約處理方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同的終止與解除12.1合同終止條件12.2合同解除條件12.3合同終止與解除的程序13.合同的變更與補(bǔ)充13.1合同變更13.2合同補(bǔ)充13.3合同變更與補(bǔ)充的程序14.附則14.1合同生效14.2合同解釋14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在保障女職工的合法權(quán)益，預(yù)防和減少職業(yè)危害，提高女職工職業(yè)健康水平，促進(jìn)女職工身心健康。1.3合同原則本合同遵循公平、公正、合法、自愿的原則。1.4合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為五年。第二條適用范圍2.1適用對象本合同適用于本單位的全體女職工。2.2適用崗位本合同適用于所有女職工所從事的崗位。2.3適用地區(qū)本合同適用于本單位所在地的所有女職工。第三條職業(yè)健康安全管理3.1職業(yè)健康安全責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)對本單位的職業(yè)健康安全工作全面負(fù)責(zé)，確保女職工的勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境符合國家規(guī)定。3.2職業(yè)健康安全管理機(jī)構(gòu)用人單位應(yīng)設(shè)立職業(yè)健康安全管理部門，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)健康安全管理工作。3.3職業(yè)健康安全管理措施用人單位應(yīng)采取有效措施，預(yù)防職業(yè)危害，降低職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)。第四條健康檢查與職業(yè)病防治4.1健康檢查制度用人單位應(yīng)定期組織女職工進(jìn)行健康檢查，確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療職業(yè)病。4.2職業(yè)病防治措施用人單位應(yīng)采取有效措施，防止職業(yè)病的發(fā)生，對已患職業(yè)病的女職工提供必要的治療和康復(fù)。4.3職業(yè)病診斷與鑒定用人單位應(yīng)積極配合職業(yè)病診斷與鑒定工作，確保女職工的權(quán)益。第五條勞動(dòng)保護(hù)用品與設(shè)施5.1勞動(dòng)保護(hù)用品供應(yīng)用人單位應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為女職工提供符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施建設(shè)用人單位應(yīng)建設(shè)必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保女職工的勞動(dòng)安全。5.3勞動(dòng)保護(hù)用品與設(shè)施的管理用人單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品與設(shè)施的管理，確保其有效使用。第六條培訓(xùn)與教育6.1職業(yè)健康安全培訓(xùn)用人單位應(yīng)定期對女職工進(jìn)行職業(yè)健康安全培訓(xùn)，提高女職工的安全意識和自我保護(hù)能力。6.2職業(yè)健康安全教育用人單位應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)健康安全教育，普及職業(yè)健康安全知識。6.3培訓(xùn)與教育經(jīng)費(fèi)用人單位應(yīng)設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于女職工的職業(yè)健康安全培訓(xùn)和教育工作。第七條女職工特殊保護(hù)7.1孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)用人單位應(yīng)保障孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的合法權(quán)益，提供必要的休息和照顧。7.2女職工職業(yè)禁忌用人單位應(yīng)遵守國家有關(guān)女職工職業(yè)禁忌的規(guī)定，不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)。7.3女職工勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)采取有效措施，保障女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，防止女職工因勞動(dòng)造成身體傷害。第八部分：工傷保險(xiǎn)與意外傷害保險(xiǎn)8.1工傷保險(xiǎn)制度用人單位應(yīng)依法參加工傷保險(xiǎn)，為女職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，確保女職工在發(fā)生工傷事故時(shí)獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。8.2意外傷害保險(xiǎn)制度用人單位可根據(jù)實(shí)際情況，為女職工辦理意外傷害保險(xiǎn)，提高女職工的意外傷害保障水平。8.3工傷保險(xiǎn)與意外傷害保險(xiǎn)待遇女職工在發(fā)生工傷或意外傷害時(shí)，有權(quán)按照國家規(guī)定和合同約定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)待遇。第九部分：職業(yè)健康安全監(jiān)督檢查9.1監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)本合同由雙方指定的職業(yè)健康安全監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)執(zhí)行監(jiān)督檢查。9.2監(jiān)督檢查內(nèi)容監(jiān)督檢查內(nèi)容包括但不限于女職工勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)情況、職業(yè)健康安全培訓(xùn)效果、職業(yè)病防治措施等。9.3監(jiān)督檢查方式與程序監(jiān)督檢查采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的方式，具體程序按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十部分：違約責(zé)任10.1違約行為任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約處理方式違約處理方式包括協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁和訴訟等。第十一部分：爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁；調(diào)解和仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括雙方指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。第十二部分：合同的終止與解除12.1合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.2合同解除條件發(fā)生不可抗力、一方嚴(yán)重違約等情形，合同可解除。12.3合同終止與解除的程序合同終止或解除，應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第十三部分：合同的變更與補(bǔ)充13.1合同變更合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2合同補(bǔ)充補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3合同變更與補(bǔ)充的程序合同變更與補(bǔ)充程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四部分：附則14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解釋本合同條款的解釋權(quán)歸雙方共同享有。14.3合同附件本合同附件包括但不限于女職工職業(yè)健康安全專項(xiàng)集體合同書、補(bǔ)充協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行、監(jiān)督、咨詢、服務(wù)等活動(dòng)的自然人、法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于職業(yè)健康安全評估、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)、設(shè)備檢測、事故調(diào)查等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件1.具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力；2.不得與甲乙雙方存在利益沖突；3.經(jīng)甲乙雙方同意。16.2程序第三方介入的程序如下：1.甲乙雙方協(xié)商確定第三方；2.第三方提交相關(guān)資質(zhì)證明；3.甲乙雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議；4.第三方按照協(xié)議約定開展相關(guān)工作。17.第三方介入的職責(zé)與義務(wù)17.1職責(zé)1.獨(dú)立、客觀、公正地開展相關(guān)工作；2.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3.保守甲乙雙方商業(yè)秘密；4.及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和發(fā)現(xiàn)的問題。17.2義務(wù)1.對工作成果負(fù)責(zé)，確保符合合同要求；2.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作；3.對工作中出現(xiàn)的問題及時(shí)溝通、協(xié)商解決。18.第三方責(zé)任限額18.1明確責(zé)任第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成損失或損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2限額規(guī)定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；2.若第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲乙雙方可另行協(xié)商確定；3.第三方責(zé)任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本合同追究對方違約責(zé)任的權(quán)利。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分1.第三方與甲方的劃分：第三方負(fù)責(zé)的工作成果和責(zé)任由甲方承擔(dān)；2.第三方與乙方的劃分：第三方負(fù)責(zé)的工作成果和責(zé)任由乙方承擔(dān)；3.第三方與女職工的劃分：第三方在介入過程中，對女職工造成損失或損害的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。19.2合作關(guān)系20.第三方介入的監(jiān)督與評估20.1監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于工作進(jìn)度、工作質(zhì)量、遵守協(xié)議情況等。20.2評估甲乙雙方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為第三方續(xù)約或終止合作的依據(jù)。21.第三方介入的終止21.1終止條件1.本合同終止；2.第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；3.甲乙雙方協(xié)商一致。21.2終止程序第三方介入?yún)f(xié)議終止，應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2005年女職工職業(yè)健康安全專項(xiàng)集體合同書》要求：合同文本應(yīng)為正式的書面文件，由甲乙雙方簽字蓋章。說明：本附件為合同主體文件，詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容，由甲乙雙方和第三方簽字蓋章。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入本合同的具體事宜。3.《女職工職業(yè)健康安全評估報(bào)告》要求：報(bào)告應(yīng)包含評估內(nèi)容、評估結(jié)果、改進(jìn)措施等，由第三方提供。說明：本附件用于記錄職業(yè)健康安全評估的結(jié)果，為后續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。4.《職業(yè)健康安全培訓(xùn)記錄》要求：記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、參與人員、培訓(xùn)效果等，由用人單位提供。說明：本附件用于證明用人單位履行了職業(yè)健康安全培訓(xùn)義務(wù)。5.《職業(yè)病防治措施實(shí)施記錄》要求：記錄應(yīng)包括防治措施、實(shí)施時(shí)間、效果評估等，由用人單位提供。說明：本附件用于證明用人單位履行了職業(yè)病防治措施。6.《女職工健康檢查記錄》要求：記錄應(yīng)包括檢查時(shí)間、檢查項(xiàng)目、檢查結(jié)果等，由用人單位提供。說明：本附件用于證明用人單位履行了女職工健康檢查義務(wù)。7.《工傷保險(xiǎn)待遇支付憑證》要求：憑證應(yīng)包括工傷認(rèn)定、待遇支付等信息，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供。說明：本附件用于證明女職工享受了工傷保險(xiǎn)待遇。8.《意外傷害保險(xiǎn)待遇支付憑證》要求：憑證應(yīng)包括意外傷害認(rèn)定、待遇支付等信息，由意外傷害保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供。說明：本附件用于證明女職工享受了意外傷害保險(xiǎn)待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)提供勞動(dòng)保護(hù)用品，如未提供或提供不合格的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：用人單位未按照合同約定提供符合標(biāo)準(zhǔn)的防塵口罩，導(dǎo)致女職工吸入有害物質(zhì)，造成健康損害，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.違約行為：用人單位未按照合同約定組織女職工進(jìn)行健康檢查。責(zé)任