公司員工規(guī)章制度(匯編14篇)

公司員工規(guī)章制度（匯編14篇）

公司員工規(guī)章制度篇1

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正

確地介紹公司業(yè)務(wù)C

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方,

微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧

嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)

間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接

聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占

用公司電話時(shí)間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，

必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的,名片、公司

標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得

體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（5月一一9月）

上班時(shí)間早8：30

午休12：00——13：30

下班時(shí)間晚18：00

2）、冬季作息時(shí)間表（10月一一3月）

上班時(shí)間早9：00

午休12：00——13：30

下班時(shí)間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、

替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后

方可離開公司。公司員工規(guī)章制度篇2

1、必須為血親只含父母、子女、親兄弟姊妹；

2、留宿時(shí)間不得超過三天；

3、必須提前征得本宿舍內(nèi)室友的同意；

4、必須提前電話或者當(dāng)面通知宿舍管理員，并在員工親友來訪

登記表上做記錄;

5、必須保證宿舍的安全，并對(duì)相關(guān)期間所發(fā)生財(cái)產(chǎn)安全負(fù)連帶

責(zé)任；

6、必須留留宿人的.居民身份證給宿舍管理員備案。

親友到訪條件：

1、要進(jìn)入居住房間的，必須提前征得本宿舍內(nèi)室友的同意；

2、必須提前電話或者當(dāng)面通知宿舍管理員，并在員工親友來訪

登記表上做記錄；

3、員工為所帶人員的行為負(fù)連帶責(zé)任。

宿舍居住人員對(duì)以上規(guī)定必須無條件遵守，對(duì)未按規(guī)定執(zhí)行的,

第一次罰款100元，第二次提交公司總經(jīng)理，酌情作降職降級(jí)降薪

或者開除處理！公司員工規(guī)章制度篇3

自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)以來，通過對(duì)“職業(yè)技能鑒定

考評(píng)管理辦法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理辦法”等規(guī)章

制度的學(xué)習(xí)，我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的

重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談?wù)勼w會(huì)。通

過學(xué)習(xí)，提高了我的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性。由于平

時(shí)工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與

己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對(duì)規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時(shí)

也不夠深入，對(duì)內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會(huì)萌

生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地

認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求，

就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學(xué)習(xí),

4、對(duì)于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，在以后的二作

堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生。公司員工規(guī)章制度篇4

一、每月生產(chǎn)工作例會(huì)：

每月上旬召開，由公司全體人員參加。

會(huì)議內(nèi)容：傳達(dá)、貫徹上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)工作的方針，文件精

神和會(huì)議要求，對(duì)公司重大安全決策進(jìn)行具體落實(shí)，總結(jié)安全工作

經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，針對(duì)性地分析近期的安全勢(shì)態(tài)，研究決定對(duì)策，部署

本月或下階段的安全工作重點(diǎn)。

二、年度安全生產(chǎn)工作會(huì)議：

每年年初召開，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組人員和全體職工參加,

會(huì)議內(nèi)容：總結(jié)上年度安全生產(chǎn)存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，簽訂新一

年的安全生產(chǎn)責(zé)任書。

三、安全生產(chǎn)緊急會(huì)議：

根據(jù)政府及其有關(guān)部門召開的安全生產(chǎn)會(huì)議精神或針對(duì)發(fā)生重

特大惡性事故而召開的臨時(shí)安全生產(chǎn)緊急會(huì)議，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)

導(dǎo)小組人員及確定的.其他對(duì)象參加。

會(huì)議內(nèi)容：傳達(dá)貫徹上級(jí)安全會(huì)議精神或安全事故情況，針對(duì)

情況部署，階段性的安全生產(chǎn)任務(wù)。

四、會(huì)議由公司安全副主管主持。

五、會(huì)議內(nèi)容應(yīng)做出會(huì)議記錄，形成會(huì)議記錄材料存檔，到會(huì)

人員必須進(jìn)行簽到登記。

六、參加會(huì)議的對(duì)象無特殊情況下不得請(qǐng)假，不得遲到、早退。

因故無法參加會(huì)議的，應(yīng)向公司經(jīng)理請(qǐng)假，對(duì)無故不參加或遲到、

早退的人員，將給予批評(píng)教育和經(jīng)濟(jì)處置，并計(jì)入會(huì)議記錄材料內(nèi)。

日期：

（蓋章）簽字：公司員工規(guī)章制度篇5

1.目的

為規(guī)范員工食堂的工作，為公司員工提供良好的后勤保障服務(wù),

營造良好的就餐環(huán)境。

2.適用范圍

適用于公司食堂管理。

3.職責(zé)

3.1行政人事部負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)食堂日常管理的監(jiān)督及每月收支

的審核；

3.2食堂管理員

3.2.1負(fù)責(zé)對(duì)食堂的日常管理；

3.2.2負(fù)責(zé)對(duì)每日菜品質(zhì)量的跟蹤；

3.2.3負(fù)責(zé)制作、售賣食堂飯票、向員工發(fā)放餐卡；

3.2.4負(fù)責(zé)對(duì)食堂物資的采購；

3.2.5負(fù)責(zé)對(duì)各類物資費(fèi)用的財(cái)務(wù)核算，加強(qiáng)費(fèi)用的控制及節(jié)

??；

3.3廚師

3.3.1負(fù)責(zé)對(duì)飯菜的具體操作；

3.3.2負(fù)責(zé)每日下午4時(shí)以前向食堂管理員提出每日所需菜品

計(jì)劃；

3.3.3負(fù)責(zé)每周配合食堂管理員提出各類副食購置計(jì)劃；

3.3.4負(fù)責(zé)每日食堂工作的綜合安排；

3.3.5負(fù)責(zé)每日菜品的驗(yàn)收；

3.3.6做好每月回收飯票的.保管，負(fù)責(zé)每月初將上月收到的飯

票統(tǒng)計(jì)后交回行政人事部。

3.4雜工

3.4.1負(fù)責(zé)廚房、餐廳及食堂周邊的工生打掃和清潔；

3.4.2負(fù)責(zé)菜品的切洗；

3.4.3負(fù)責(zé)餐具的清洗、消毒；

3.5保安部后勤管理人員：負(fù)責(zé)配合廚師做好每日菜品的驗(yàn)收。

4.程序及內(nèi)容

4.1伙食標(biāo)準(zhǔn)：

4.1.1員工伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及員工自購伙食標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)地產(chǎn)公司

核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

4.1.2對(duì)外伙食標(biāo)準(zhǔn)：

葷菜：L5元/份;

素菜：0.5元/份；

米飯：0.5元/人?餐;

湯：1元/份（注：素菜湯免費(fèi)）；

4.1.3客飯伙食標(biāo)準(zhǔn)：

4.5元/人?餐兩葷兩素一湯。

4.2就餐方式：

4.2.1就餐地點(diǎn):

技術(shù)人員在二食堂用餐；

管理人員在一食堂用餐。

4.2.2就餐時(shí)間：

早餐：7：30-8：00

中餐:11：30-12：30

晚餐:17：00-18：00

其他人員：早餐：8：00—9：00

中餐:12：00-13：00

晚餐：17：30-18：30

4.2.3公司人員：

均憑餐卡在規(guī)定餐數(shù)內(nèi)用餐，超出規(guī)定餐數(shù)用餐的將按對(duì)應(yīng)標(biāo)

準(zhǔn)繳納餐費(fèi)，餐卡遺失后，一律按80元/張補(bǔ)辦；

4.2.4其它部門人員憑飯票用餐；

4.2.5公司來訪客人用餐由經(jīng)辦人填制訪客用餐登記表，各部

門負(fù)責(zé)人簽字后可用餐，每月由行政人事部對(duì)客飯登記進(jìn)行核查，

無誤后作為業(yè)務(wù)招待費(fèi)向公司結(jié)算；

4.3就餐管理：

4.3.1公司人員：

員工就餐時(shí)應(yīng)佩戴工作證，將餐卡交洽食堂人員，食堂人員核

實(shí)無誤后在餐卡上做好相關(guān)記錄后，將餐卡交還給員工發(fā)膳，無工

作證、版卡時(shí)，食堂人員應(yīng)拒絕發(fā)膳;

4.3.2對(duì)外售飯：

一律采取購買飯票的形式就餐，嚴(yán)禁食堂人員收取現(xiàn)金，對(duì)不

能提供飯票者，食堂人員應(yīng)拒絕發(fā)膳；

4.3.3所有人員領(lǐng)膳時(shí)須依次排隊(duì)，不得自行拿??；

4.3.4主菜品由食堂人員派送，咸菜、米飯、湯（限素菜湯）、

粥等食品不限量供應(yīng)，但要注意節(jié)約，按飯量自??；

4.3.5不得在食堂高聲喧嘩、嘻笑打鬧、餐具應(yīng)輕拿輕放；

4.3.6員工在就餐區(qū)就餐，不得將餐具及飯、菜拿出就餐區(qū)

（當(dāng)班人員、傷、病人員除外）；

4.3.7講究環(huán)境衛(wèi)生，殘食不得亂丟亂倒，應(yīng)在指定地點(diǎn)倒放,

并將餐具統(tǒng)一放置在指定位置；

4.3.8定時(shí)開餐，過時(shí)就餐一般不予供應(yīng)（特殊情況除外）；

4.3.9食堂專人打飯，相互監(jiān)督。

4.4食堂收支結(jié)算：

4.4.1每月1-5日，行政人事部將上月出售的飯票及收到的飯

票進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；

4.4.2每月10日前，行政人事部根據(jù)餐卡，就餐人員明細(xì)等，

編制食堂帳務(wù)表并存檔。

4.5食堂的衛(wèi)生管理：

4.5.1食堂人員必須于開餐前完成就餐區(qū)及廚房的清潔工作：

4.5.1.1將餐桌上的剩余物倒入垃圾桶內(nèi)；

4.5.1.2用潔凈的抹布擦兩次以上桌面，保證桌面無水跡、油

、--

逐；

4.5.1.3保證廚房、就餐區(qū)地面無垃圾、無油跡、防滑；

4.5.1.4食堂人員將餐桌、椅凳擺放整齊；

4.5.1.5食堂的墻、天花板應(yīng)每周清潔，以保證墻面、天花板

上無蜘蛛網(wǎng)；

4.5.1.6食堂的燈具、消毒柜、排風(fēng)扇、灶臺(tái)等每天清潔一次,

以保證清潔；

4.5.2食堂人員每日在開假后完成就餐區(qū)、餐具、廚具的清潔

工作：

4.5.2.1將需要清潔的餐具、廚具分別放置；

4.5.2.2用潔凈的'抹布將使用過的佐、配料等物品清潔后，整

齊放置在指定地點(diǎn)；

4.5.2.3用潔凈的布清洗廚具、餐具、灶臺(tái)兩次以上，直至干

凈，保證無油污、污漬；

4.5.2.4將清潔干凈的餐具抹干、放入消毒柜內(nèi)消毒；

4.5.2.5用清潔干凈的拖布清潔工作間地面，直至干凈、無水

跡；

4.5.3食堂人員必須持衛(wèi)生防疫部門的“健康證”上崗。

公司員工規(guī)章制度篇6

一、年度業(yè)績(jī)目標(biāo)的制定

1、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部門及管理處經(jīng)理、

管理層員工的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)依據(jù)上海公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度業(yè)績(jī)目標(biāo)

由上而下依次分解制定的。由上下級(jí)共同制定《個(gè)人/部門年度業(yè)績(jī)

目標(biāo)》（KPI關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)）。

2、各部門、管理處根據(jù)上海公司下達(dá)的.業(yè)績(jī)指標(biāo)，結(jié)合部門、

管理處工作目標(biāo)和職責(zé)，由部門、管理處經(jīng)理與總經(jīng)理或分管副總

經(jīng)理、總經(jīng)理助理共同制定《部門、管理處年度業(yè)績(jī)目標(biāo)》（KPI關(guān)

鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)）。

二、月度計(jì)劃考核及品質(zhì)考核

1、公司業(yè)績(jī)考核以月度計(jì)劃考核和品質(zhì)考核為基礎(chǔ)。

2、管理處經(jīng)理業(yè)績(jī)考核包括計(jì)劃考核和品質(zhì)考核，其他管理層

人員業(yè)績(jī)考核實(shí)行計(jì)劃考核（不包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、

上海地產(chǎn)公司下派財(cái)務(wù)經(jīng)理）。

3、月度品質(zhì)考核按照《上海格林金地物業(yè)管理公司品質(zhì)管理考

核辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

4、月度計(jì)劃考核按照《上海格林金地物業(yè)管理公司計(jì)劃考核辦

法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

4.1計(jì)劃考核類別：公司計(jì)劃按編制者分為部門（管理處）計(jì)劃

和員工計(jì)劃。職能部門、管理處工作計(jì)劃與部門、管理處負(fù)責(zé)人的

工作計(jì)劃合二為一，合并為一張計(jì)劃考核表進(jìn)行編制、填報(bào)、考評(píng)。

4.2職能部門（部門負(fù)責(zé)人）月度工作計(jì)劃表中考核內(nèi)容分兩部

分：一是部門獨(dú)立完成的工作，占60%權(quán)重；二是支持、配合各管理

處及其他部門的工作事項(xiàng)（對(duì)其他部門、管理處的支持服務(wù)），占40%

權(quán)重。

4.3管理處（經(jīng)理）計(jì)劃考核分為三部分內(nèi)容，以經(jīng)營能力考核

為主要內(nèi)容。公司員工規(guī)章制度篇7

員工招用與培訓(xùn)制度

第1條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種

或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第2條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先

內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第3條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿

16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第H條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解

除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填

寫任何虛假內(nèi)容。

第4條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須

是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、

畢業(yè)證等證件。

第1條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位

要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的

職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第2條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培

訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和

合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過錯(cuò)而曰公

司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第3條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的'支付沒有約定時(shí)，如果試用期

滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付

培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金

額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)

合同期等分出資金額，以員工已履行的合司期限遞減支付；沒有約定

合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，乂員工已履行的服務(wù)期限

遞減支付。

第4條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期

限的長短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用

期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿

一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3

至6個(gè)月。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。

公司員工規(guī)章制度篇8

入職體檢是專項(xiàng)體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體

狀況適合從事該專業(yè)工作，在集體生活中不會(huì)造成傳染病流行，不

會(huì)因其個(gè)人身體原因影響他人。入職體檢有相對(duì)固定的體檢項(xiàng)目與

體檢標(biāo)準(zhǔn)，選擇專業(yè)體檢中心能保證體檢質(zhì)量。但由于入職體檢內(nèi)

容較為簡(jiǎn)單，所以不能完全代替健康體檢。

為什么要做全身健康體檢?

1、預(yù)防必先預(yù)知，預(yù)知必須做健康檢查。

2、人的身體是聯(lián)系的統(tǒng)一體，全方位的健康檢查，有助于后期

的確診與治療。

3、了解自身各項(xiàng)身體指標(biāo)，有助于后期健康促進(jìn)和健康管理。

為什么有的人單位有體檢安排，自己還要單獨(dú)做個(gè)體檢？

1、簡(jiǎn)單性。為節(jié)約成本，單位安排的體檢一般采用的是較為廉

價(jià)項(xiàng)目、設(shè)備、儀器和試劑，從而會(huì)大大影響數(shù)據(jù)的精確性。

2、片面性。單位安排的體檢一般是根據(jù)單位的工作性質(zhì)而設(shè)定

的'項(xiàng)目，并不是依據(jù)國際WHO的五項(xiàng)原則而設(shè)定的，因此單位體檢

關(guān)心的公司的利益而并非是自身的身體健康狀況。

體檢我們應(yīng)選擇什么樣的體檢中心？

1、應(yīng)選擇數(shù)據(jù)最精確的體檢中心。數(shù)據(jù)的精確度取決于體檢采

用的設(shè)備、儀器、試劑以及醫(yī)師的經(jīng)驗(yàn)。

2、項(xiàng)目的選擇最能體現(xiàn)WHO的要求。WHO五項(xiàng)原則是：

（1）社區(qū)疾病發(fā)病率高；

（2）篩查的疾病有意義；

（3）篩查及治療后可減少殘障和死亡率；

（4）篩查的疾病具有有效的治療方法；

（5）篩查的方法具有高敏感度、準(zhǔn)確度和費(fèi)用低。

實(shí)驗(yàn)室檢查

1、抽血化驗(yàn)（均使用一次性真空負(fù)壓采血管）

2、血常規(guī)18項(xiàng)：檢查有無貧血、炎癥、血液病等。紅細(xì)胞數(shù)

目（RBC）、白細(xì)胞數(shù)目（WBC）、血小板數(shù)目（PLT）、血紅蛋白

（HGB）、中間細(xì)胞數(shù)目（Mid#）、淋巴細(xì)胞數(shù)目（Lymph#）、粒細(xì)

胞數(shù)目（Gran#）、平均紅細(xì)胞體積（MCV）、平均紅細(xì)胞血紅蛋白

（MCH）、平均紅細(xì)胞血紅蛋白濃度（MCHC）、平均血小板體積

（MPV）、紅細(xì)胞分布寬度（RDW）、紅細(xì)胞壓積（HCT）、血小板分

布寬度（PDW）、血小板壓積（PCT）、淋巴細(xì)胞百分比（Lymph%）、

粒細(xì)胞百分比（Gran%）、中間細(xì)胞百分比（Mid%）共18項(xiàng)檢查結(jié)

果?？梢园l(fā)現(xiàn)貧血、炎癥、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨

時(shí)性感染。

3、肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶（ALT）檢查肝功能最直接的指標(biāo)。

4、血型：血型檢查。

二、科室項(xiàng)目

1、心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應(yīng)性疾病檢查尤其

對(duì)心律失常是最準(zhǔn)確的診斷方法，對(duì)心肌缺血和其他非循環(huán)系統(tǒng)疾

病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。

2、胸透：心、肺、膈疾病檢查。

3、內(nèi)科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經(jīng)系統(tǒng)檢查等。

4、眼科：視力、眼瞼、結(jié)膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查

等。其中通過裂隙燈檢查可以發(fā)現(xiàn)全身其他部位病變所引起的眼底

變化。如：糖尿病、高血壓等。

具體操作辦法：

（一）為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見，特定本辦法。

（二）本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢

查事項(xiàng)由人事室辦理。

（三）一光攝影由人事室與防疾中心接洽時(shí)間，請(qǐng)派巡回車至公

司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前住指定醫(yī)

院攝大張一光片，以助判斷疾病。

（四）一般檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間，分別至該

醫(yī)院接受檢查。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。

（五）有關(guān)費(fèi)用概由各部門負(fù)擔(dān)。

（六）經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時(shí)，

由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。

（七）人事室每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治

療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。公司員工規(guī)

章制度篇9

一、目的和范圍

為規(guī)范公司內(nèi)部員工行為，加強(qiáng)勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)，提高工

作效率和質(zhì)量，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于公司所有員工。

二、制度制定程序

本規(guī)章制度由企業(yè)管理人員負(fù)責(zé)編寫，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后公布,

并通過各種形式通知全體員工，實(shí)施于公布之日起。

三、工作紀(jì)律

1、員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作規(guī)定和制度，如遲到、早退、曠工、

私自離職等行為將受到處罰。

2、員工應(yīng)當(dāng)勤奮工作，完成所分配的任務(wù)，不得無故拖延二作

進(jìn)度和不按時(shí)完成工作。

3、禁止員工在工作時(shí)間內(nèi)瀏覽非工作相關(guān)的網(wǎng)站、視頻等內(nèi)容,

如發(fā)現(xiàn)將受到警告或處罰。

四、勞動(dòng)保護(hù)

1、員工在工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，做好防護(hù)措施，

避免發(fā)生意外事故，如違反安全規(guī)程將追究責(zé)任。

2、公司將為員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)保障，如保險(xiǎn)、醫(yī)療和工傷賠

付等，但員工應(yīng)當(dāng)合理使用勞動(dòng)保障資金。

五、行為規(guī)范

1、員工應(yīng)尊重同事、保護(hù)公司利益，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密、

盜竊公司財(cái)物和采取其他侵犯公司利益的行為。

2、員工言行舉止應(yīng)當(dāng)符合社會(huì)公德和公司規(guī)范，不得說臟話、

侮辱他人，如有違反將受到處罰。

六、獎(jiǎng)懲制度

1、公司將設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可予以表彰和

獎(jiǎng)勵(lì)，如加薪、提升職務(wù)等。

2、公司將設(shè)立懲罰機(jī)制，對(duì)違反規(guī)章制度的員工將受到相應(yīng)的

處罰，如警告、罰款、停職或開除等。

七、會(huì)議演講

會(huì)議演講是公司內(nèi)部重要的.交流形式，員工應(yīng)當(dāng)積極參與，如

準(zhǔn)備演講稿、練習(xí)發(fā)音等，以提高交流效果。

八、社交禮儀

員工在社交場(chǎng)合應(yīng)當(dāng)遵循社交禮儀，如尊重他人、遵紀(jì)守法、

文明用語等，不得妨礙公共秩序和社會(huì)安寧。

九、培訓(xùn)進(jìn)修

公司將定期為員工提供培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)，提高員工的專業(yè)技能

和綜合素質(zhì)，為員工職業(yè)發(fā)展提供有力保障。

十、法律責(zé)任

員工違反國家法律、法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度，將承擔(dān)相應(yīng)的

法律責(zé)任和公司制定的懲罰措施，同時(shí)，公司將給予必要的幫助和

支持。公司員工規(guī)章制度篇10

一、就餐人員范圍

1、公司所有正式員工、試用期員工、臨時(shí)安排人員。

2、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在本企業(yè)工作的臨時(shí)人員。

二、就餐地點(diǎn)的劃分

1、煉鐵廠的員工在廠內(nèi)售飯點(diǎn)用餐。

2、鐵廠主任級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐。

3、辦公樓機(jī)關(guān)人員在公司二樓餐廳就餐。

4、機(jī)關(guān)主任級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐。

5、總經(jīng)理、行政副總隨時(shí)抽檢員工用餐情況。

三、就餐次數(shù)限定

1、公司食堂售餐實(shí)行每日三餐制即：早、中、晚餐。

2、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人員可享受免費(fèi)用餐或有償就餐。

3、臨時(shí)加班、開會(huì)、臨時(shí)外來事務(wù)接待，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，

由辦公室、行政部統(tǒng)一安排。

四、就餐時(shí)間安排

1、早餐：06：40——08：30

2、午餐：12：00——13：00

3、晚餐：17：40——18：40

4、招待用餐時(shí)間不限定。

五、就餐手續(xù)辦理

1、公司員工憑本人IC卡刷卡就餐。

2、臨時(shí)安裝人員、應(yīng)聘人員等非公司正式員工就餐，須本部門

領(lǐng)導(dǎo)開具證明，到行政部辦公室，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一開具紙質(zhì)餐券。

六、就餐管理制度

1、患有傳染病人員，禁止在員工餐廳就餐。

2、必須在規(guī)定的.時(shí)間到餐廳就餐，不得提前。

3、必須遵守就餐秩序，依次排隊(duì)刷卡打飯，不得插隊(duì)、擁擠、

大聲喧嘩。

4、講文明，講禮貌，互相尊重。如木食堂飯菜質(zhì)量和食堂員工

服務(wù)態(tài)度持有異議，應(yīng)按正確渠道逐級(jí)反映，不得與食堂員工隨意

爭(zhēng)吵。

5、員工應(yīng)在員工餐廳用餐，不得將板菜帶出餐廳。因工作原因

不能按時(shí)來餐廳用餐，可報(bào)請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由行政管理部統(tǒng)一

安排。

6、就餐人員應(yīng)將剩飯菜、剩湯倒入回收桶，不得隨意亂倒。

7、文明用餐，餐廳內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)吵鬧，不

準(zhǔn)飲酒。

8、IC卡片內(nèi)有集成電路，嚴(yán)禁彎曲、刻劃、摔打或接近強(qiáng)電

磁場(chǎng)。員工的TC卡如有損壞、遺失，請(qǐng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

9、就餐人員需持本人的IC卡進(jìn)行消費(fèi)用餐。在打飯過程中，

如發(fā)現(xiàn)人卡不符、持有已自動(dòng)離職人員IC卡或者消費(fèi)機(jī)自動(dòng)報(bào)警的

IC卡，炊事人員有權(quán)沒收。并報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)持卡人給與相應(yīng)的

處罰。

10、自覺愛護(hù)餐廳財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁損壞餐廳設(shè)施，違者除作相應(yīng)的

賠償外還將受到紀(jì)律處罰。

七、外來人員招待及公司內(nèi)部員工加班用餐規(guī)定

1、確需招待用餐，按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,

辦公室承辦，到指定地點(diǎn)用餐。

2、堅(jiān)持總經(jīng)理指定陪餐人員或誰分管誰陪餐的原則。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)及其它人員來公司因公辦事，確需就餐的，經(jīng)總經(jīng)

理批準(zhǔn)安排工作餐，開具派餐單，按照公司相應(yīng)招待標(biāo)準(zhǔn)，由辦公

室負(fù)責(zé)安排接待，陪人不超過兩人，到指定地點(diǎn)就餐。凡自行安排

就餐的由本人負(fù)責(zé)解決。

4、公司內(nèi)部人員確需加班的，按照規(guī)定到行政管理部領(lǐng)取加班

用餐報(bào)批單，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)。

八、違規(guī)處罰

1、凡未經(jīng)批準(zhǔn)私自在食堂用餐者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元

2、違反本制度中任意一條者，第一次給予警告，第二次處罰

50元，三次以上（含三次）給予一千元不等的罰款，并予以行政處

理。

3、本管理制度與公司其它管理規(guī)定同時(shí)執(zhí)行。

九、就餐管理方式

1、行政管理部是企業(yè)員工就餐的職能服務(wù)部門，員工就餐管理

工作均由行政部負(fù)責(zé)制定。行政部經(jīng)理對(duì)員工就餐管理事項(xiàng)負(fù)全責(zé),

就餐人員應(yīng)積極配合，遵守食堂的各項(xiàng)管理制度，保持就餐的良好

秩序。

2、公司行政管理部負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定進(jìn)行解釋。公司員工規(guī)章

制度篇11

一、制度目的：為規(guī)范公司員工的行為，提高工作效率，保障

員工的'合法權(quán)益，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

二、應(yīng)用范圍：本規(guī)章適用于公司所有員工，包括正式員工、

實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工等C

三、制度制定程序：制定公司員工規(guī)章制度需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層

的審核，經(jīng)公告之后正式實(shí)施。

四、遲到、早退規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上班，遲到超過15分鐘或早

退超過30分鐘將被扣除當(dāng)天考勤。如連續(xù)3天遲到或早退將被視為

違紀(jì)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、請(qǐng)假、調(diào)休規(guī)定：?jiǎn)T工可根據(jù)實(shí)際情況請(qǐng)假，需提前2天

向主管匯報(bào)并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。調(diào)休需提前一周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同

意。如無特殊情況，員工應(yīng)保證不超過3天的請(qǐng)假時(shí)間。

六、安全生產(chǎn)規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)制度，不得

違反國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)。如發(fā)現(xiàn)事故或安全隱患，應(yīng)及時(shí)向主

管匯報(bào)。

七、信息保密規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的信息保密制度，不

得泄露公司內(nèi)部信息，如因泄露公司機(jī)密被發(fā)現(xiàn)，需承擔(dān)相應(yīng)的法

律責(zé)任。

八、勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》

等法律法規(guī)，尊重公司規(guī)定的工作流程和管理方式。如違反勞動(dòng)紀(jì)

律，將被視為違紀(jì)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

九、工作飽和度規(guī)定：為保障員工的身心健康，公司規(guī)定員工

每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，如需要加班，需提前向主管申請(qǐng)并

得到同意。

十、獎(jiǎng)懲制度規(guī)定：公司將嚴(yán)格按照公司內(nèi)部政策規(guī)定和相關(guān)

法律法規(guī)執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。如員工有不當(dāng)行為，將被視為違紀(jì)，需承

擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任C

以上是公司員工規(guī)章制度10條，為了遵守國家法律法規(guī)和公司

內(nèi)部政策規(guī)定，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守制定的規(guī)章制度。公司員工規(guī)

章制度篇12

第一章：車輛而駕駛員的管理細(xì)則

第二章：入職、請(qǐng)假、離職管理細(xì)則

張三章：獎(jiǎng)罰制度

第四章：薪資待遇

第五章：違章與事故處理

第六章：名詞注解

規(guī)章制度目錄

公司宗旨：以人為本，誠信服務(wù)，追求實(shí)效，實(shí)現(xiàn)雙贏。

目的：為了加強(qiáng)車輛管理，規(guī)范車輛使用程序，控制車輛使

用相關(guān)費(fèi)用，為客戶提供更好的服務(wù)，建設(shè)節(jié)約環(huán)保型公司，特制

訂本規(guī)定：

第一章：車輛知駕駛員（以下稱司機(jī)）的管理細(xì)則

1、車輛管理：每臺(tái)車設(shè)一個(gè)管理責(zé)任人，對(duì)其車輛情況進(jìn)行定

時(shí)定期的檢查管理，責(zé)任人必須清楚了解自身負(fù)責(zé)管理車輛的保養(yǎng)

情況及其它方面的安全項(xiàng)目。

2、每日出車前做好車輛的日常檢查工作，

例如：1）車輛外購觀檢查，

2）機(jī)油、水、電池水、燃油是否足夠，

3）車身有無油水滲漏，輪胎、傳動(dòng)軸及皮帶等的常規(guī)檢查，

4）貨箱空調(diào)制冷效果是否良好，

如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)排除，不能排除的需報(bào)告車隊(duì)長協(xié)助解決，

以保證車輛的基本行車安全。

3、公司實(shí)行車輛統(tǒng)一調(diào)度制，車隊(duì)會(huì)根據(jù)各客戶的整體用車情

況進(jìn)行安排每位司機(jī)所駕駛的車輛及出行，司機(jī)必須聽從車隊(duì)長的

安排。每次出車前后必須檢查車輛的安全情況并了解其車輛的油況

及公里數(shù)，并按要求做好登記。

4、司機(jī)需按公司要求完成任務(wù)，包括裝貨、卸貨、簽收送貨回

單、收車前的燃油補(bǔ)給，所有工序必須全部完成，如沒有按要求完

成或完成不合格則當(dāng)次工資不予結(jié)算。

5、司機(jī)必須保管好送貨的所有單據(jù)及產(chǎn)生費(fèi)用的相關(guān)收據(jù)或發(fā)

票，根據(jù)客戶要求在回來后按時(shí)交單，報(bào)銷費(fèi)用需憑相關(guān)單據(jù)向車

隊(duì)確認(rèn)可報(bào)銷情況c如有虛報(bào)、假報(bào)、弄虛作假的則按所報(bào)金額的

雙倍處罰。

6、司機(jī)工作期間應(yīng)潔身自愛，嚴(yán)格遵守各客戶的供應(yīng)商送貨管

理規(guī)定及流程要求并嚴(yán)格遵守客戶廠內(nèi)的廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)章制度。違反

規(guī)定被客戶處罰須自行承擔(dān)，給公司造成其它損失的還須追究責(zé)任。

7、司機(jī)必須了解安全行車事故，了解車輛安全性能，車輛發(fā)生

故障時(shí)必須聯(lián)系車隊(duì)長，說明情況后由車隊(duì)安排維修事項(xiàng)。

8、司機(jī)出行過程中由于司機(jī)自身原因違規(guī)所產(chǎn)生的交通違規(guī)處

罰全部由司機(jī)自己承擔(dān)，但因其它原因造成的違規(guī)則無須承擔(dān)，但

在客戶端損壞物品或違規(guī)被罰款的，司機(jī)視情況須承擔(dān)金額20%?

100%的損失，另視情況扣除一定的績(jī)效獎(jiǎng)。

第二章：入職、請(qǐng)假、離職管理細(xì)則

1、入職：每位面試者需填寫《個(gè)人簡(jiǎn)歷》一份，并確保所填資

料的真實(shí)性，應(yīng)聘者必須提供相關(guān)有效證件，如有提供假證或其它

無效證件者，經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)一律開除處理，應(yīng)其所產(chǎn)生的一切后果自

負(fù)。應(yīng)聘者經(jīng)過面試后進(jìn)行駕駛車輛出行測(cè)試，每位司機(jī)在正式上

崗獨(dú)自出車交貨前必須跟車5至10天以熟悉行車路線及了解交貨流

程，并做好跟車筆記己備檢查跟車情況，經(jīng)公司主管復(fù)查合格后才

能正式上崗。

2、請(qǐng)假：請(qǐng)假需提前一天通知車隊(duì)長，超過兩天需由隊(duì)長報(bào)請(qǐng)

公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無特殊情況不出車或者通知出車后電話關(guān)機(jī)、無

法通知、未按通知時(shí)間到廠裝貨等而影響出貨的，每次扣績(jī)效獎(jiǎng)

200元，不事先請(qǐng)假不按時(shí)出車則按曠工處理，每次曠工扣除績(jī)效

獎(jiǎng)200元，連續(xù)曠工三天則按自動(dòng)離職處理。

3、正常辭職：司機(jī)提出離職的需提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，并經(jīng)公

司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后滿期一個(gè)月才能正式離職，在職其間必須正常

執(zhí)行公司安排的工作直到離職到期日止，未經(jīng)批準(zhǔn)或未按規(guī)定自行

離職的則視為違約，違約司機(jī)被認(rèn)為自動(dòng)放棄工資，如有特殊情況

則需提供相關(guān)的證明，否則必須按規(guī)定正常辦理離職。因考慮工作

時(shí)部份違章行為無法立即得知，故其工資需一個(gè)月后支付。

第三章：獎(jiǎng)懲制度【同城物流公司員工規(guī)章制度】

1、司機(jī)負(fù)責(zé)各自管理車輛的車容車況，每月根據(jù)所負(fù)責(zé)的車輛

情況發(fā)放或扣除績(jī)效獎(jiǎng)。

2、發(fā)生交通事故負(fù)全部或主要責(zé)任的，扣除績(jī)效獎(jiǎng)50、300元,

并在年內(nèi)獎(jiǎng)金內(nèi)按事故大小扣除績(jī)效獎(jiǎng)。如司機(jī)故意導(dǎo)致事故的，

需賠償事故造成的全部損失并追究其相應(yīng)的責(zé)任。

3、在客戶交易有問題的需及時(shí)打電話回廠或者公司負(fù)責(zé)人，如

不匯報(bào)而又沒有處理妥當(dāng)造成的客戶投訴的，當(dāng)趟工資不予結(jié)算，

并視情況另行扣除部份安全績(jī)效獎(jiǎng)。

4、司機(jī)在客戶端不小心損壞客戶廠內(nèi)公共物品的，需負(fù)責(zé)賠償

所損物品或處罰。

5、連續(xù)工作滿一年以上的員工，底薪按50~200元的標(biāo)準(zhǔn)逐年

增加，年終獎(jiǎng)按上年度的年終獎(jiǎng)每年遞增500元。

6、對(duì)每位員工進(jìn)行年度考核，根據(jù)考核結(jié)果給予發(fā)放年終獎(jiǎng)；

例：1）年度內(nèi)無交通事故也無客戶端的投訴或處罰的,,

2）有事故及處罰的，

3）發(fā)放時(shí)間分為兩次，年前發(fā)放一次，春節(jié)上班后的第二個(gè)月

發(fā)工資時(shí)發(fā)放一次，如在發(fā)放獎(jiǎng)金前或當(dāng)月離職的，將不予發(fā)放。

7、不得偷窺公司及客戶端的財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以罰款及開除

處理，有觸范治安及刑事處罰的，須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并不予結(jié)算工

資。

8、每次事故后司機(jī)應(yīng)檢討并寫檢討書，拒寫檢討者也視為違規(guī)

處理。

第四章：薪資待遇

1、公司薪資待遇嚴(yán)格遵守中山市的相關(guān)管理規(guī)定。

2、每月20日前結(jié)算上月公司，公司的工資計(jì)算周期的結(jié)構(gòu)為

本月的26日至下月的25日為一個(gè)計(jì)算周期。

第五章：違章與事故處理

1、司機(jī)故意或其本人重大過失造成的損失及人身傷害，賠償金

額由當(dāng)事人承擔(dān)。

2、違反交通規(guī)則或發(fā)生交通事故的，其處理辦法如下。

1）出現(xiàn)違章停車、證件不全、超速駕車或違反交通標(biāo)志、標(biāo)線

等司機(jī)主觀原因造成的違規(guī)罰款，由當(dāng)事人承擔(dān)全額罰金。

2）因交通事故造成人身或車輛傷害時(shí)，如屬公司車輛損害俁險(xiǎn)

范圍，當(dāng)事人可免除賠償責(zé)任。如在保險(xiǎn)范圍之外，屬當(dāng)事司機(jī)負(fù)

全責(zé)的當(dāng)事人應(yīng)負(fù)責(zé)損失金額與保險(xiǎn)金差額的50%o

3、因司機(jī)駕駛操作不當(dāng)或故意損壞車輛者，由司機(jī)負(fù)責(zé)維修費(fèi)

用；如因此導(dǎo)致發(fā)生交通事故造成損失的，除支付維修費(fèi)用外，司

機(jī)還應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的刑事或戔事責(zé)任。

第六章：名詞注解

L開除：有以下情況者按開除處理（開除不得結(jié)算當(dāng)月工資）；

1）駕駛證或上崗證無效或持假證駕駛者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)報(bào)由公安

機(jī)關(guān)處理，因此期間的勞動(dòng)薪酬一律無效，不予發(fā)放工資。

2）嚴(yán)重違法者。

3）連續(xù)曠工三天者（連續(xù)三次安排出車都不聽從者屬曠工）。

4）有偷竊行為者（包含偷竊本公司貶物及客戶端公司財(cái)物）。

以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，未領(lǐng)取的工資一律作廢，視為無效，并提

請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。

2.辭退：有以上情況者給予辭退處理（屬辭退者可結(jié)算當(dāng)月未

付工資）；

1）嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度或客戶端的規(guī)章制度者（造成損失

的，須扣除損失部份的金額）

2）因駕駛技術(shù)問題經(jīng)常發(fā)生事故者（含在客戶端的各種事故）

3）屢次出錯(cuò)被投拆被處罰或出意外事故者，

4）每年度內(nèi)2次（含2次）以上的檢討者；拒寫檢討者則按客

戶提供的投訴資料為據(jù)。

5）不服從公司領(lǐng)導(dǎo)及車隊(duì)長安排者

3.自動(dòng)離職：自動(dòng)離職簡(jiǎn)稱自離，自離則是不按規(guī)定提前申請(qǐng)

離職，自己不上班自愿放棄工作及工資。

4.車隊(duì)長：車隊(duì)是公司車輛及司機(jī)管理負(fù)責(zé)人，所有司機(jī)必須

聽從車隊(duì)長的合理的調(diào)度及管理；

5.客戶端：客戶端是指本公司的承運(yùn)單位及個(gè)人以及客戶端的

相關(guān)單位