2025年度河南事業(yè)單位大規(guī)模招聘100人合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度河南事業(yè)單位大規(guī)模招聘100人合同范本本合同目錄一覽1.招聘單位與被招聘人基本信息1.1招聘單位名稱、地址、聯(lián)系電話1.2被招聘人姓名、身份證號碼、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱、崗位職責2.2招聘崗位數(shù)量2.3招聘崗位任職條件3.招聘程序3.1招聘方式3.2報名時間、地點3.3資格審查3.4筆試、面試4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金4.3其他福利5.社會保險5.1基本養(yǎng)老保險5.2基本醫(yī)療保險5.3工傷保險5.4失業(yè)保險5.5生育保險6.試用期及轉正6.1試用期6.2轉正條件6.3轉正手續(xù)7.工作時間及休假7.1工作時間7.2休假制度7.3特殊情況下的工作時間調(diào)整8.紀律及考核8.1工作紀律8.2考核制度8.3違紀處罰9.解除合同及補償9.1合同解除條件9.2解除合同程序9.3補償標準10.合同的生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同附件12.1招聘崗位信息表12.2招聘考核成績單12.3合同書13.合同變更及解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更及解除程序14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同解釋14.3合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.招聘單位與被招聘人基本信息1.1招聘單位名稱：河南省事業(yè)單位1.2招聘單位地址：省市區(qū)路號1.3招聘單位聯(lián)系電話：01.4被招聘人姓名：X1.5被招聘人身份證號碼：X1.6被招聘人學歷：本科1.7被招聘人專業(yè)：會計學1.8被招聘人畢業(yè)院校：大學2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：會計2.2崗位職責：（1）負責單位財務核算和報表編制；（2）負責單位資金管理和預算編制；（3）負責單位成本控制和財務分析；（4）協(xié)助完成其他財務相關工作。2.3招聘崗位數(shù)量：10人2.4招聘崗位任職條件：（2）持有會計從業(yè)資格證書；（3）熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)和財務會計制度；3.招聘程序3.1招聘方式：公開考試3.2報名時間：2025年3月1日至2025年3月31日3.3報名地點：河南省事業(yè)單位人事部門3.4資格審查：（1）報名者需提交身份證、學歷證書、專業(yè)證書等相關材料；（2）報名者需參加由招聘單位組織的資格審查；（3）資格審查合格者進入筆試環(huán)節(jié)。3.5筆試、面試：（1）筆試：考察會計專業(yè)知識；（2）面試：考察綜合素質(zhì)和能力。4.薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣元4.2獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)和單位業(yè)績情況發(fā)放4.3其他福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等5.社會保險5.1基本養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定繳納5.2基本醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納5.3工傷保險：按照國家規(guī)定繳納5.4失業(yè)保險：按照國家規(guī)定繳納5.5生育保險：按照國家規(guī)定繳納6.試用期及轉正6.1試用期：6個月6.2轉正條件：（1）在試用期內(nèi)，被招聘人需完成試用期工作；（2）被招聘人需通過單位組織的考核；（3）被招聘人無違紀行為。6.3轉正手續(xù)：（1）試用期滿，被招聘人符合轉正條件，由單位辦理轉正手續(xù)；（2）轉正后，被招聘人工資及福利待遇按照正式員工標準執(zhí)行。7.工作時間及休假7.1工作時間：每周五天，每天8小時7.2休假制度：（1）年假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行；（2）病假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行；（3）事假：根據(jù)單位實際情況執(zhí)行。8.紀律及考核8.1工作紀律：（1）被招聘人應遵守國家法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度；（2）被招聘人應按時完成工作任務，不得擅自離崗；（3）被招聘人應保守單位商業(yè)秘密，不得泄露單位內(nèi)部信息。8.2考核制度：（1）單位將對被招聘人進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務能力等；（2）考核結果作為被招聘人晉升、調(diào)薪和獎懲的依據(jù)。8.3違紀處罰：（1）被招聘人如有違反工作紀律的行為，單位將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分；（2）被招聘人如有嚴重違紀行為，單位有權解除勞動合同。9.解除合同及補償9.1合同解除條件：（1）被招聘人單方面解除合同；（2）單位因被招聘人嚴重違紀或不符合崗位要求而解除合同；（3）單位因客觀原因（如機構調(diào)整、崗位撤銷等）需解除合同。9.2解除合同程序：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）單位書面通知被招聘人解除合同；（3）被招聘人收到解除合同通知后，雙方辦理合同解除手續(xù)。9.3補償標準：（1）因單位原因解除合同，單位應按照國家規(guī)定給予被招聘人經(jīng)濟補償；（2）因被招聘人原因解除合同，雙方互不承擔責任。10.合同的生效及終止10.1合同生效條件：（1）雙方簽訂合同；（2）合同經(jīng)單位法定代表人或授權代表簽字蓋章；（3）合同報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。10.2合同終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）合同因法定原因（如單位撤銷、被招聘人退休等）終止。10.3合同解除后的處理：（1）合同解除后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、檔案轉移等；（2）合同解除后，雙方應按照國家規(guī)定處理經(jīng)濟補償事宜。11.爭議解決11.1爭議解決方式：（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交當?shù)厝肆Y源和社會保障部門調(diào)解；（3）依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：（1）當?shù)厝肆Y源和社會保障部門；（2）人民法院。11.3爭議解決程序：（1）雙方協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，提交調(diào)解機構調(diào)解；（3）調(diào)解不成，依法向人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1招聘崗位信息表12.2招聘考核成績單12.3合同書13.合同變更及解除13.1合同變更條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整。13.2合同解除條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整。13.3合同變更及解除程序：（1）雙方協(xié)商一致變更或解除合同；（2）書面通知對方；（3）辦理變更或解除手續(xù)。14.其他約定事項14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同解釋：本合同條款由雙方共同協(xié)商解釋，如有爭議，以書面解釋為準。14.3合同附件及補充協(xié)議：本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為提供專業(yè)服務或協(xié)助合同履行而介入的獨立第三方機構或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、培訓機構等。2.第三方的選擇與授權2.1甲乙雙方有權共同選擇合適的第三方，并與其簽訂相關合作協(xié)議。2.2第三方在介入本合同時，需獲得甲乙雙方的書面授權。3.第三方的責任與權利3.1第三方應按照甲乙雙方的要求和授權，履行其專業(yè)服務或協(xié)助合同履行的職責。（1）根據(jù)合作協(xié)議，獲取相應的服務費用；（2）在合同履行過程中，對甲乙雙方進行必要的溝通和協(xié)調(diào)；（3）根據(jù)合同要求，對甲乙雙方提供必要的咨詢和建議。3.3第三方的責任：（1）確保其提供的服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；（2）對其提供的服務質(zhì)量負責，對由此產(chǎn)生的后果承擔相應的法律責任；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。4.2如第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，其賠償金額不得超過約定的責任限額。4.3超過責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入本合同時，其與甲乙雙方的關系為獨立第三方，不構成甲乙雙方的雇傭或合作關系。5.2第三方在履行職責過程中，不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務往來。5.3第三方與其他各方（如政府部門、其他企業(yè)等）的關系，由第三方自行處理。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入本合同時，如需對合同內(nèi)容進行變更，應由甲乙雙方共同協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入本合同時，如發(fā)生爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可提交第三方指定的調(diào)解機構進行調(diào)解。7.3調(diào)解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的保密條款8.1第三方在介入本合同時，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。9.第三方介入后的合同解除（1）第三方違反保密義務；（2）第三方無法履行其職責；（3）第三方有嚴重違約行為。9.2合同解除后，第三方應按照合同約定，辦理相關手續(xù)，并退還已收取的服務費用。10.第三方介入后的其他事項10.1第三方介入本合同時，如涉及知識產(chǎn)權、數(shù)據(jù)安全等敏感問題，甲乙雙方應另行簽訂保密協(xié)議。10.2第三方介入本合同時，如需甲乙雙方提供相關支持，甲乙雙方應予以配合。10.3本附加條款作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位信息表詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職條件、招聘人數(shù)、報名截止日期、考試安排等詳細信息。說明：此表用于明確招聘崗位的具體要求，便于應聘者了解和報名。2.招聘考核成績單詳細要求：包括應聘者姓名、身份證號碼、崗位名稱、筆試成績、面試成績、綜合成績等信息。說明：此表用于記錄應聘者的考核成績，作為選拔和錄取的依據(jù)。3.合同書詳細要求：包括甲乙雙方基本信息、合同期限、薪酬待遇、社會保險、工作時間、休假制度、紀律及考核、解除合同及補償、合同的生效及終止、爭議解決、其他約定事項等條款。說明：此表為甲乙雙方簽訂的正式合同，具有法律效力。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方基本信息、介入目的、服務內(nèi)容、費用、責任限額、保密條款、合同解除條件等條款。說明：此表用于明確第三方在合同履行過程中的職責和權利，以及與甲乙雙方的合作關系。5.考核標準及評分細則詳細要求：包括筆試、面試的考核標準、評分細則、考核紀律等。說明：此表用于規(guī)范考核過程，確?？己说墓?、公正。6.試用期考核標準及評分細則詳細要求：包括試用期考核標準、評分細則、考核紀律等。說明：此表用于規(guī)范試用期考核過程，確保試用期的公平、公正。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按合同約定履行義務；（2）第三方未按合作協(xié)議履行職責；（3）應聘者未按招聘要求參加考試；（4）被招聘人未按合同約定履行工作職責。2.責任認定標準：（1）甲乙雙方違約：根據(jù)違約情況，承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。（2）第三方違約：根據(jù)合作協(xié)議，承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。（3）應聘者違約：取消其應聘資格，并承擔相應的違約責任。（4）被招聘人違約：根據(jù)合同約定，承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等，嚴重者可解除勞動合同。3.違約責任示例：（1）甲乙雙方未按時支付薪酬：根據(jù)合同約定，支付違約金，并承擔因違約給對方造成的損失。（2）第三方未提供合格服務：根據(jù)合作協(xié)議，支付違約金，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。（3）應聘者未按時參加考試：取消其應聘資格，并承擔相應的違約責任。（4）被招聘人未按時完成工作任務：根據(jù)合同約定，支付違約金，并承擔因違約給單位造成的損失。全文完。2025年度河南事業(yè)單位大規(guī)模招聘100人合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂時間1.4合同簽訂地點1.5合同生效條件1.6合同終止條件1.7合同爭議解決方式第二章招聘計劃2.1招聘單位2.2招聘崗位2.3招聘人數(shù)2.4招聘條件2.5招聘程序2.6招聘時間第三章招聘流程3.1報名3.2資格審查3.3筆試3.4面試3.5體檢3.6錄用第四章人員錄用與分配4.1錄用人員名單4.2分配原則4.3分配單位4.4分配崗位第五章試用期及轉正5.1試用期5.2轉正條件5.3轉正程序第六章工資福利6.1工資待遇6.2福利待遇6.3考勤制度6.4獎金制度第七章職業(yè)培訓與繼續(xù)教育7.1培訓計劃7.2培訓內(nèi)容7.3培訓時間7.4培訓費用第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序第九章保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任第十章違約責任10.1違約情形10.2違約責任第十一章其他11.1合同附件11.2合同修改11.3合同附件效力11.4合同生效第十二章合同解除與終止通知12.1解除通知12.2終止通知第十三章合同解除與終止后的處理13.1工資結算13.2償還債務13.3其他事宜第十四章合同簽訂雙方簽字蓋章14.1招聘單位簽字蓋章14.2被招聘人員簽字蓋章合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱：2025年度河南事業(yè)單位大規(guī)模招聘100人勞動合同1.2合同簽訂雙方：1.2.1招聘單位：河南省事業(yè)單位1.2.2被招聘人員：_______（被招聘人員姓名）1.3合同簽訂時間：2025年X月X日1.4合同簽訂地點：河南省市區(qū)街道號1.5合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.6合同終止條件：1.6.1合同期滿1.6.2雙方協(xié)商一致解除1.6.3違約解除1.6.4法律法規(guī)規(guī)定其他情形1.7合同爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二章招聘計劃2.1招聘單位：河南省事業(yè)單位2.2招聘崗位：_______（具體崗位名稱）2.3招聘人數(shù)：100人2.4招聘條件：2.4.1具有中華人民共和國國籍2.4.2遵守國家法律法規(guī)2.4.4具有符合崗位要求的專業(yè)知識和能力2.4.6身體健康2.5招聘程序：2.5.1發(fā)布招聘公告2.5.2報名及資格審查2.5.3筆試2.5.4面試2.5.5體檢2.5.6錄用通知2.6招聘時間：2025年X月至2025年X月第三章招聘流程3.1報名：3.1.1報名時間：2025年X月X日至2025年X月X日3.1.2報名方式：通過河南省事業(yè)單位官方網(wǎng)站進行網(wǎng)上報名3.2資格審查：3.2.1審查時間：2025年X月X日至2025年X月X日3.2.2審查內(nèi)容：學歷、專業(yè)、年齡、資格證書等3.3筆試：3.3.1筆試時間：2025年X月X日3.3.2筆試內(nèi)容：專業(yè)知識、綜合能力等3.4面試：3.4.1面試時間：2025年X月X日至2025年X月X日3.4.2面試內(nèi)容：綜合素質(zhì)、崗位匹配度等3.5體檢：3.5.1體檢時間：2025年X月X日至2025年X月X日3.5.2體檢標準：參照國家公務員體檢標準3.6錄用：3.6.1錄用時間：2025年X月X日3.6.2錄用名單公布：通過河南省事業(yè)單位官方網(wǎng)站公布第四章人員錄用與分配4.1錄用人員名單：_______（錄用人員名單）4.2分配原則：根據(jù)考試成績、面試表現(xiàn)、崗位需求等因素進行分配4.3分配單位：河南省事業(yè)單位下屬各單位4.4分配崗位：_______（具體崗位名稱）第五章試用期及轉正5.1試用期：一年5.2轉正條件：5.2.1試用期內(nèi)無違紀違規(guī)行為5.2.2試用期內(nèi)考核合格5.3轉正程序：5.3.1試用期滿，提交轉正申請5.3.2單位考核5.3.3考核通過，辦理轉正手續(xù)第六章工資福利6.1工資待遇：6.1.1基本工資：根據(jù)崗位等級及河南省事業(yè)單位工資標準確定6.1.2績效工資：根據(jù)年度考核結果確定6.2福利待遇：6.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金6.2.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況確定6.3考勤制度：6.3.1上班時間：按照國家規(guī)定及單位實際情況確定6.3.2請假制度：按照國家規(guī)定及單位實際情況確定6.4獎金制度：6.4.1年終獎金：根據(jù)年度考核結果及單位實際情況確定6.4.2表彰獎勵：根據(jù)工作表現(xiàn)及單位實際情況確定第七章職業(yè)培訓與繼續(xù)教育7.1培訓計劃：7.1.1新員工培訓：入職后進行崗位技能、職業(yè)道德等方面的培訓7.1.2繼續(xù)教育：根據(jù)崗位需求及個人發(fā)展需要，提供在職進修、業(yè)務培訓等機會7.2培訓內(nèi)容：7.2.1崗位技能培訓7.2.2職業(yè)道德培訓7.2.3繼續(xù)教育課程7.3培訓時間：7.3.1新員工培訓：入職后的前三個月內(nèi)完成7.3.2繼續(xù)教育：每年至少參加一次7.4培訓費用：7.4.1新員工培訓費用由單位承擔7.4.2繼續(xù)教育費用由單位承擔部分，個人承擔部分第八章合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1被招聘人員嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德8.1.2被招聘人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作8.1.3被招聘人員被依法追究刑事責任8.1.4招聘單位因工作需要調(diào)整工作地點或崗位，被招聘人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的8.2合同終止條件：8.2.1合同期滿8.2.2雙方協(xié)商一致解除8.2.3單位因法定原因需要終止合同8.3合同解除程序：8.3.1提前30日書面通知對方8.3.2說明解除合同的理由8.3.3協(xié)商一致后簽訂解除合同協(xié)議8.4合同終止程序：8.4.1合同期滿后自動終止8.4.2雙方協(xié)商一致簽訂終止合同協(xié)議第九章保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：9.1.1單位的技術秘密、商業(yè)秘密9.1.2單位的管理信息、財務信息9.1.3單位的客戶信息、供應商信息9.2保密期限：自合同簽訂之日起至解除或終止合同之日起不少于3年9.3違約責任：9.3.1違約方應承擔相應的法律責任9.3.2違約方應賠償因此給單位造成的損失第十章違約責任10.1違約情形：10.1.1被招聘人員未按照合同約定履行工作職責10.1.2被招聘人員泄露單位秘密10.1.3招聘單位未按照合同約定支付工資10.1.4招聘單位未按照合同約定提供勞動條件10.2違約責任：10.2.1違約方應承擔相應的法律責任10.2.2違約方應賠償因此給對方造成的損失第十一章其他11.1合同附件：11.1.1招聘崗位說明書11.1.2考核標準11.1.3其他有關附件11.2合同修改：11.2.1合同的任何修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出11.3合同附件效力：11.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力11.4合同生效：11.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第十二章合同解除與終止通知12.1解除通知：12.1.1以書面形式通知對方12.1.2說明解除合同的理由12.2終止通知：12.2.1以書面形式通知對方12.2.2說明終止合同的原因第十三章合同解除與終止后的處理13.1工資結算：13.1.1按照合同約定結算工資13.1.2結算時應包括正常工資、獎金、補貼等13.2償還債務：13.2.1結算工資時，應扣除被招聘人員應償還的單位債務13.3其他事宜：13.3.1辦理工作交接13.3.2退還單位提供的物品第十四章合同簽訂雙方簽字蓋章14.1招聘單位簽字蓋章：[此處由招聘單位簽字并蓋章]14.2被招聘人員簽字：[此處由被招聘人員簽字]14.3日期：[此處填寫合同簽訂日期]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導的招聘流程：1.1.1甲方負責制定招聘計劃，包括招聘崗位、人數(shù)、條件等。1.1.2甲方負責發(fā)布招聘公告，包括招聘信息、報名方式、時間等。1.1.3甲方負責組織筆試、面試等招聘環(huán)節(jié)，并確定錄用名單。1.1.4甲方負責與錄用人員簽訂勞動合同。1.2甲方提供的工作條件：1.2.1甲方應提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動條件。1.2.2甲方應按照合同約定提供必要的勞動保護用品。1.2.3甲方應保證被招聘人員的人身安全和健康。1.3甲方對乙方的工作監(jiān)督：1.3.1甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督，確保乙方履行合同義務。1.3.2甲方有權對乙方的工作績效進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。1.4甲方對乙方的培訓：1.4.1甲方應按照合同約定對乙方進行崗前培訓。1.4.2甲方應提供必要的在職培訓，以提升乙方的工作能力。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導的招聘流程：2.1.1乙方負責根據(jù)甲方提供的招聘計劃和條件，自行組織招聘活動。2.1.2乙方負責對報名人員進行資格審查，并組織筆試、面試等環(huán)節(jié)。2.1.3乙方負責確定錄用名單，并報甲方審核。2.1.4乙方負責與錄用人員簽訂勞動合同。2.2乙方提供的工作條件：2.2.1乙方應確保提供的工作條件符合國家規(guī)定和合同約定。2.2.2乙方應提供必要的勞動保護用品，并確保工作場所的安全。2.2.3乙方應保障被招聘人員的人身安全和健康。2.3乙方對甲方的工作監(jiān)督：2.3.1乙方有權對甲方的工作進行監(jiān)督，確保甲方履行合同義務。2.3.2乙方有權對甲方的工作績效進行考核，并根據(jù)考核結果提出改進建議。2.4乙方對甲方的培訓：2.4.1乙方應按照合同約定對甲方進行培訓，包括崗位技能、職業(yè)道德等。2.4.2乙方應提供必要的在職培訓，以提升甲方的工作能力。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的職責：3.1.1第三方中介負責協(xié)助甲方或乙方進行招聘活動。3.1.2第三方中介負責組織筆試、面試等招聘環(huán)節(jié)，并協(xié)助確定錄用名單。3.1.3第三方中介負責與錄用人員簽訂勞動合同。3.2第三方中介的費用：3.2.1第三方中介的服務費用由甲方或乙方支付。3.2.2第三方中介的服務費用應在合同中明確約定。3.3第三方中介的責任：3.3.1第三方中介應保證招聘活動的公正、公平、公開。3.3.2第三方中介應對招聘過程中產(chǎn)生的信息保密。3.3.3第三方中介應對招聘過程中出現(xiàn)的問題承擔責任。3.4第三方中介的解除合同：3.4.1第三方中介在合同期間如有違約行為，甲方或乙方有權解除合同。3.4.2第三方中介解除合同后，應退還已收取的服務費用。3.5第三方中介的爭議解決：3.5.1第三方中介與甲方或乙方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。3.5.2協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘崗位說明書2.考核標準3.保密協(xié)議4.第三方中介服務協(xié)議5.工資待遇明細表6.福利待遇明細表7.職業(yè)培訓計劃8.工作交接清單9.乙方個人簡歷10.乙方相關資格證書二、違約行為及認定：1.違約行為：被招聘人員未按照合同約定履行工作職責。被招聘人員泄露單位秘密。招聘單位未按照合同約定支付工資。招聘單位未按照合同約定提供勞動條件。第三方中介未保證招聘活動的公正、公平、公開。第三方中介未對招聘過程中產(chǎn)生的信息保密。2.違約行為的認定：違約行為的認定應以事實為依據(jù)，結合合同條款和相關法律法規(guī)進行。雙方應友好協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成可向有管轄權的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，用人單位也可以在試用期內(nèi)解除勞動合同的期限。3.績效考核：指用人單位對勞動者在試用期滿后的工作表現(xiàn)進行評價的過程。4.社會保險：指國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納一定比例的保險費，用于保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者就保密事項簽訂的協(xié)議，約定雙方在勞動合同期間和終止后對單位秘密的保密義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：被招聘人員不符合招聘條件。解決辦法：在招聘過程中嚴格審查報名人員的資格，確保錄用人員符合招聘條件。2.問題：招聘過程中出現(xiàn)舞弊行為。解決辦法：加強招聘過程的監(jiān)督，確保招聘活動的公正、公平、公開。3.問題：被招聘人員在工作中出現(xiàn)重大失誤。解決辦法：對被招聘人員進行必要的培訓和考核，提高其工作能力。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于河南省事業(yè)單位大規(guī)模招聘工作人員。2.適用于招聘不同崗位和層級的工作人員。3.適用于新員工入職和現(xiàn)有員工的崗位調(diào)整。4.適用于招聘過程中涉及第三方中介的情況。5.適用于合同履行過程中的爭議解決。全文完。2025年度河南事業(yè)單位大規(guī)模招聘100人合同范本2合同編號_________一、合同主體1.1甲方：名稱：河南省事業(yè)單位人事管理局地址：河南省鄭州市金水區(qū)路號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：037156781.2乙方：二、合同前言2.1背景和目的為滿足河南省事業(yè)單位對人才的需求，優(yōu)化人才隊伍結構，提高事業(yè)單位的整體水平，根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》等有關規(guī)定，河南省事業(yè)單位人事管理局決定于2025年度開展大規(guī)模招聘活動，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于《河南省事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)目錄》中的專業(yè)范圍。3.2關鍵詞解釋1.招聘：指河南省事業(yè)單位人事管理局按照法定程序，公開、公平、公正地選拔符合條件的人員進入事業(yè)單位工作。2.招聘人數(shù)：指本次招聘活動的總招聘人數(shù)，即100人。3.招聘崗位：指本次招聘活動涉及的各類事業(yè)單位崗位。4.招聘條件：指本次招聘活動對報名人員的學歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)驗等基本條件的要求。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權對乙方進行資格審查，確保乙方符合招聘條件。2.甲方有權對乙方進行面試、體檢等招聘程序。3.甲方有權根據(jù)招聘需求，調(diào)整招聘計劃。4.甲方有義務為乙方提供相應的崗位、待遇等。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權了解招聘信息，報名參加招聘。2.乙方有義務按照招聘要求，提供真實、準確、完整的個人信息。3.乙方有義務參加甲方組織的面試、體檢等招聘程序。4.乙方有義務按照招聘要求，按時參加崗前培訓。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方完成崗前培訓并正式上崗之日止。5.2合同履行地點河南省鄭州市及省內(nèi)其他市地。5.3合同履行方式1.乙方應按照甲方要求，參加崗前培訓。2.乙方應按照甲方安排，到指定崗位工作。3.乙方應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，履行崗位職責。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.乙方因個人原因自愿放棄本合同。2.甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，解除本合同。3.乙方因違法違紀、嚴重違反單位規(guī)章制度等原因，甲方依法解除本合同。6.3終止程序1.乙方提出終止合同的，應提前30日書面通知甲方。2.甲方提出終止合同的，應提前30日書面通知乙方。3.雙方終止合同，應辦理合同解除手續(xù)，并簽訂終止協(xié)議。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應按照國家有關規(guī)定，辦理離職手續(xù)。2.合同終止后，甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方支付經(jīng)濟補償。3.合同終止后，雙方應繼續(xù)履行合同約定的其他義務。七、費用與支付7.1費用構成1.招聘費用：包括但不限于發(fā)布招聘公告、組織考試、體檢、培訓等費用。2.人員費用：包括但不限于試用期工資、正式工資、社會保險、住房公積金等。3.其他費用：根據(jù)實際情況發(fā)生的其他相關費用。7.2支付方式1.招聘費用：甲方按照實際情況，通過銀行轉賬、支票等方式支付給乙方或相關機構。2.人員費用：甲方按照國家規(guī)定及雙方約定，通過銀行轉賬、支票等方式支付給乙方。7.3支付時間1.招聘費用：在招聘活動結束后，甲方應在30日內(nèi)支付完畢。2.人員費用：（1）試用期工資：在乙方報到并完成入職手續(xù)后，甲方應在當月支付。（2）正式工資：按月支付，具體支付時間由甲方與乙方協(xié)商確定。（3）社會保險、住房公積金等：按照國家規(guī)定及雙方約定，在每月支付。7.4支付條款1.甲方應確保支付給乙方的費用合法合規(guī)，不得拖欠。2.乙方應按照國家規(guī)定及雙方約定，合理使用甲方支付的費用。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付招聘費用，應向乙方支付違約金，違約金按實際拖欠金額的千分之五計算。2.甲方未按時支付人員費用，應向乙方支付違約金，違約金按實際拖欠金額的千分之五計算。3.甲方未按約定履行合同義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約1.乙方未按時參加招聘活動，應向甲方支付違約金，違約金按實際損失金額的千分之五計算。2.乙方未按時完成崗前培訓，應向甲方支付違約金，違約金按實際損失金額的千分之五計算。3.乙方違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，造成嚴重后果的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額應根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定。2.賠償金額應一次性支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.招聘過程中涉及到的乙方個人信息。2.招聘過程中涉及到的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限1.乙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后兩年內(nèi)，對保密內(nèi)容負有保密義務。2.甲方對保密內(nèi)容負有保密義務，直至保密內(nèi)容公開或保密期限屆滿。9.3保密履行方式1.雙方應采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.雙方應遵守國家有關保密法律法規(guī)，不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。3.社會異常事件：罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即通知對方。2.雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商確定合同履行方式或解除合同。3.不可抗力事件發(fā)生，不影響本合同中雙方權利和義務的履行。10.4不可抗力實例1.自然災害：如地震、洪水等。2.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。3.社會異常事件：如罷工、恐怖襲擊等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.雙方可自愿選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。2.仲裁機構或人民法院的裁決為最終裁決，雙方應予以履行。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.本合同未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自轉讓。2.甲方在合同履行過程中，如需轉讓合同，應提前30日通知乙方。12.2不得轉讓的情形1.乙方在試用期內(nèi)。2.乙方在合同履行期間，存在重大違紀違規(guī)行為。3.合同約定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對招聘過程中涉及到的乙方個人信息和甲方商業(yè)秘密的知情權。2.甲方保留對乙方在試用期內(nèi)及合同履行期間的表現(xiàn)進行監(jiān)督和管理的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位的權利。2.甲方保留在乙方違反合同約定或單位規(guī)章制度時，依法解除合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本合同的修改或補充，必須以書面形式進行。2.修改或補充的內(nèi)容應經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力1.修改或補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。2.未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自修改或補充本合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助和配合。2.雙方應共同維護合同的正常履行，確保合同目標的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過書面形式或口頭形式進行溝通，及時解決問題。2.雙方應按照國家規(guī)定及雙方約定，履行各自的義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于招聘事項的完整協(xié)議，任何口頭或書面協(xié)議均不能與本合同相抵觸。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度河南省事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)目錄2.招聘公告3.考試規(guī)則4.體檢標準5.崗前培訓計劃6.合同附件（如補充協(xié)議等）7.乙方個人簡歷及資格證明材料8.甲方提供的崗位說明書二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約行為：未按時支付招聘費用。未按時支付人員費用。未按約定履行合同義務。b.乙方違約行為：未按時參加招聘活動。未按時完成崗前培訓。違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度。2.違約行為的認定：a.甲方違約行為的認定：甲方未按時支付費用的，乙方有權要求甲方支付違約金。b.乙方違約行為的認定：乙方未按