2025臨時工聘用合同范文

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（臨時工）：身份證號碼：聯(lián)系電話：住址：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，至年月日止。1.2除非雙方達成書面續(xù)簽協(xié)議，否則合同期滿后自行終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的安排，從事工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方臨時工的工資標(biāo)準為人民幣元/小時（或按實際工作時間計算）。3.2乙方的工作時間按照甲方實際安排執(zhí)行，超過法定工作時間部分按照元/小時支付加班費。3.3乙方同意按照甲方規(guī)定的方式領(lǐng)取工資。第四條勞動保護與保險4.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護條件。4.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動紀律5.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.2乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工。5.3乙方如因特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前天書面通知甲方。6.2如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要提前解除或終止合同，應(yīng)提前天書面通知乙方。6.3合同解除或終止后，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資及加班費。第七條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（臨時工）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實有效，如身份證明、聯(lián)系方式等。解決辦法：合同雙方應(yīng)如實提供相關(guān)信息，并有權(quán)要求對方出示相關(guān)證明文件。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)立即解除合同。2.合同期限應(yīng)明確，如需延長，應(yīng)提前達成書面續(xù)簽協(xié)議。解決辦法：雙方如需延長合同期限，應(yīng)提前書面達成續(xù)簽協(xié)議，并注明新的合同期限。3.勞動報酬應(yīng)明確工資標(biāo)準、加班費計算方式等。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及加班費。如雙方在報酬方面發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健?.甲方應(yīng)依法為乙方提供勞動保護條件，繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供必要的勞動保護條件，并依法繳納社會保險費。如甲方未履行此義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，按時到崗，不得遲到、早退、曠工。解決辦法：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，如違反規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的紀律處分措施。6.合同解除或終止時，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資及加班費。解決辦法：合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照合同約定一次性支付乙方工資及加班費。如甲方未支付，乙方有權(quán)尋求法律途徑維權(quán)。7.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方應(yīng)積極尋求友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的公司、企業(yè)、個體工商戶等。2.臨時工：指在用人單位從事短期、非全日制工作的勞動者。3.合同期限：指勞動合同規(guī)定的雙方權(quán)利義務(wù)的有效期限。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、津貼和加班費等。5.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動所應(yīng)得的額外報酬。6.社會保險費：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、保障勞動者生命安全和身體健康的條件和措施。8.規(guī)章制度：指用人單位為規(guī)范勞動者行為、維護用人單位合法權(quán)益而制定的內(nèi)部管理規(guī)則。9.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。10.合同解除：指在合同有效期內(nèi)，雙方或單方依法終止合同關(guān)系的行為。11.合同終止：指合同約定的期限屆滿或者合同目的實現(xiàn)后，合同關(guān)系自然結(jié)束。應(yīng)用場合：1.用人單位因臨時性、季節(jié)性或特定項目需要，雇傭短期工作人員時。2.用人單位與個體勞動者、兼職人員等非全日制工作人員簽訂合作協(xié)議時。3.臨時工與用人單位之間就工作內(nèi)容、報酬、權(quán)益等方面需要明確協(xié)議時。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確雙方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。3.工作成果交付：約定乙方完成的工作成果如何交付、驗收及質(zhì)量標(biāo)準。4.培訓(xùn)：甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀律，培訓(xùn)期間享受工資待遇。5.交通工具：乙方因公出差所需交通工具及費用承擔(dān)方式。6.福利待遇：雙方約定乙方在合同期間是否享受甲方員工同等福利待遇。7.違約責(zé)任：約定雙方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。8.爭議解決：約定雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表：1