2025沒有簽定勞動(dòng)合同就不受《勞動(dòng)法》保護(hù)管理資料

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【聯(lián)系人】【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】【身份證號碼】【住址】【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力，甲方向乙方支付報(bào)酬等事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意按照甲方的要求，提供【職位】的勞動(dòng)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和指揮。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間為【工作時(shí)間】，每周休息【天數(shù)】。2.2乙方根據(jù)國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方的節(jié)假日休息。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，按【支付周期】支付。3.2乙方工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，具體構(gòu)成按甲方的工資制度執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)如實(shí)提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的證件和資料，如因乙方提供的證件不真實(shí)或不齊全，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)不能按時(shí)繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6）被追究刑事責(zé)任的。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲乙雙方在履行合同過程中，若發(fā)生爭議，應(yīng)先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，避免因信息不實(shí)或遺漏導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。2.注意合同的簽訂、履行、變更和解除等各個(gè)環(huán)節(jié)，確保符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。3.關(guān)注合同中的違約責(zé)任條款，明確雙方在違約時(shí)的責(zé)任和后果。4.了解并遵守合同中的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款，保障自身權(quán)益。5.在發(fā)生爭議時(shí)，優(yōu)先選擇友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，及時(shí)提起訴訟或申請仲裁。解決辦法：1.針對合同內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整的問題，簽訂前應(yīng)仔細(xì)審查合同內(nèi)容，確保信息的真實(shí)性和完整性。如有疑問或需要修改的地方，可與對方進(jìn)行溝通協(xié)商，達(dá)成一致后進(jìn)行修改。2.針對法律法規(guī)要求不符合的問題，應(yīng)主動(dòng)了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的簽訂、履行、變更和解除等環(huán)節(jié)符合法律規(guī)定。如有需要，可咨詢專業(yè)法律人士。3.對于違約責(zé)任條款，雙方應(yīng)在簽訂合明確違約責(zé)任和后果，避免因違約產(chǎn)生的糾紛。4.對于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保乙方的權(quán)益得到保障。乙方也應(yīng)了解并遵守相關(guān)條款，關(guān)注自身權(quán)益。5.在發(fā)生爭議時(shí)，首選友好協(xié)商解決，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行溝通，尋求雙方都能接受的解決方案。如協(xié)商不成，應(yīng)及時(shí)提起訴訟或申請仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法設(shè)立，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，為用人單位提供勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。6.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康。7.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面發(fā)生的糾紛。8.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.雙方在簽訂勞動(dòng)合同前，對合同內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)討論和確認(rèn)時(shí)。3.雙方在合同履行過程中，對合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充時(shí)。4.雙方在合同到期前，對合同續(xù)約或終止事宜進(jìn)行商議時(shí)。5.雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，作為解決爭議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.雙方在合同期間應(yīng)遵守的國家法律法規(guī)及政策規(guī)定。2.雙方在合同期間應(yīng)遵守的職業(yè)道德和保密協(xié)議。3.雙方在合同期間對于知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)約定。4.雙方在合同期間對于商業(yè)秘密的保護(hù)約定。5.雙方在合同期間對于競業(yè)限制的約定。6.雙方在合同期間對于培訓(xùn)、培訓(xùn)費(fèi)用及服務(wù)期的約定。7.雙方在合同期間對于勞動(dòng)仲裁、訴訟的管轄權(quán)和適用法律的約定。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方（勞動(dòng)者）