勞務(wù)派遣管理規(guī)定

勞務(wù)派遣管理制度

一總則第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性,給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益,根據(jù)勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定;第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工;第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī),遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定;派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé);第四條處理違紀(jì)派遣員工,堅持“教育為主,處罰為輔,積極疏導(dǎo)”原則,實事求是,依法依規(guī)處理;

二招聘方式第五條一般情況下,用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試,確定符合條件派遣員工后,向公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù);第六條如用工單位需要,可書面委托公司進(jìn)行招聘,原則上用工單位須派人參加面試,面試合格,由用工單位確定錄用派遣員工名單,公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù);第七條如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘,將參照第六條的辦法執(zhí)行,并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用;

三勞動合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn),用工單位應(yīng)遵守勞務(wù)派遣合作協(xié)議約定,告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系,簽訂勞動合同,實行勞務(wù)派遣用工形式;第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時,用工單位應(yīng)開具簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函給派遣員工,派遣員工持簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù);第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致,可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更;第十一條變更勞動合同時,用工單位應(yīng)開具變更勞動合同通知函給派遣員工,派遣員工持變更勞動合同通知函于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù);第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同;勞動合同的解除條件、程序,按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動合同約定執(zhí)行;第十三條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時,派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止;

四日常管理和勞動紀(jì)律第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前,應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的告知書,并忠實履行自己的義務(wù);第十五條派遣員工在用工單位工作期間,必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度,服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度;第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn),經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗;第十七條派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會、婦委會等組織和活動;第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益,執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn),配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項,發(fā)放符合要求的勞動保護(hù)用品,保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康,并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查;第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利,但不享受公司任何福利待遇;第二十條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件,所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān),公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任;五培訓(xùn)考核第二十一條用工單位根據(jù)各崗位的需要,需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn);第二十二條用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法;第二十三條用工單位為派遣員工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可與派遣員工訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行;第二十四條用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議,有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行;六勞動報酬第二十五條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)工資及其他福利待遇,由用工單位確定月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn);社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交;被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表或工資表為被派遣員工支付,也可簽訂補(bǔ)充協(xié)議后,由用工單位直接支付;第二十六條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定,用工方按月考核派遣員工工作,確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額,我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后,確定實發(fā)金額,并及時發(fā)給派遣員工本人;派遣員工如果對所發(fā)工資有異議,可當(dāng)面或電話,向公司或公司辦事處查詢,公司必須及時答復(fù);如有錯誤,經(jīng)與用工單位核實后,在次月工資造表時給予糾正;七社會保險第二十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生,應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位,由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù),按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇;第二十八條社會保險和住房公積金的辦理;派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間,其他保險和住房公積金的繳交時間,根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時間,當(dāng)月繳交或者次月繳交;派遣員工與公司解除勞動合同后,公司按國家規(guī)定,及時辦理相關(guān)的減員手續(xù);第二十九條社會保險的費(fèi)率如有變動,按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行;第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病,依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān),用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后,由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工;第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇,其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;八工作時間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間,執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度;第三十三條派遣員工因崗位變動后,按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行;第三十四條實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的,用工單位安排派遣員工延長工作的時間,應(yīng)按勞動法及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;本公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、事假、病假、年休假;根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦,放假1天1月1日；春節(jié),放假3天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二；清明節(jié),放假1天農(nóng)歷清明當(dāng)日；勞動節(jié),放假1天5月1日；端午節(jié),放假1天農(nóng)歷端午當(dāng)日；中秋節(jié),放假1天農(nóng)歷中秋當(dāng)日；國慶節(jié),放假3天10月1日、2日、3日;在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付,如法定節(jié)假日適逢周末,其補(bǔ)假參照國家相關(guān)規(guī)定并根據(jù)公司實際工作需要另行安排；法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的,按照員工本人日工資或8小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資;加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3其中,日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/部分員工的法定假日國際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日,女員工放假半天,如果適逢星期六、星期日,則不予補(bǔ)假;2．婚假根據(jù)勞動法的規(guī)定,員工結(jié)婚可休假情況如下：員工結(jié)婚享受婚假三天,無路程假；員工婚假工資：假期內(nèi)的月崗位/職位工資100%發(fā)放；員工申請婚假時,必須向人力資源部門提交結(jié)婚證原件查驗并留存復(fù)印件入檔,婚假執(zhí)行時間以結(jié)婚證登記日期起1年內(nèi)有效,如員工需要離開工作地辦理結(jié)婚證而無法于休假前提供,則須于返崗后三個工作日內(nèi)向人力資源部門補(bǔ)交結(jié)婚證復(fù)印件原件備查;3．喪假因員工父母、配偶及子女死亡,可予喪假一天,假期內(nèi)的月崗位/職位工資100%發(fā)放喪假需于返崗后三個工作日內(nèi)向人力資源部門提供有效合法證明文件;4．工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,為停工留薪期,停工留薪期最長為12個月;停工留薪期內(nèi),原崗位/職位工資100%發(fā)放,由所在單位按月支付;12個月后,工傷員工應(yīng)評定傷殘等級,并停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé);工傷員工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi);生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度員工月平均工資的50％、40％或者30％;5．病假員工因病無法上班可請病假,公司支付所在城市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資；員工請病假的須于返崗后3個工作日內(nèi)向人力資源部門提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院相關(guān)證明,否則按曠工計算;病假醫(yī)療期期限醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的時限;實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月;實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月;醫(yī)療期的計算醫(yī)療期為3個月的,按6個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為6個月的,按12個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為9個月的,按15個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月的,按18個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的,按24個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的,按30個月內(nèi)累計病休時間計算;6．產(chǎn)假所在單位對懷孕7個月以上含7個月的女員工,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)安排休息時間,不得安排從當(dāng)日22時至次日6時之間夜班勞動；女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天；女員工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,妊娠不滿4個月的,產(chǎn)假15天,妊娠4個月以上的產(chǎn)假42天在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,月崗位/職位工資100%發(fā)放；7．特殊事假公司原則上不予事假,確有個人事宜必須在工作日內(nèi)處理可請?zhí)厥馐录?須提前1天申請,按審批權(quán)限報批;員工請休特殊事假,若可享受年休假或有調(diào)休者,應(yīng)以年休假或調(diào)休代替特殊事假,超出天數(shù)按特殊事假計算;員工特殊事假的工資扣減數(shù)額：月崗位或職位工資/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)×特殊事假天數(shù);8．年休假員工在所在公司連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假以下簡稱年休假;員工在年休假期間月崗位或職位工資100%發(fā)放;規(guī)定如下：員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；員工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天；員工累計工作已滿20年的,年休假15天;單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假;年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;