竟業(yè)與雙非管理制度

竟業(yè)與雙非管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍為加強企業(yè)內部管理，維護正常的經營秩序，規(guī)范員工行為，保障企業(yè)健康發(fā)展，訂立本制度。本制度適用于企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時員工、勞務派遣人員以及勞動合同或其他形式與企業(yè)有工作關系的全部人員。第二條定義竟業(yè)行為：指員工在離職后，為競爭現雇主或與現雇主存在競爭關系的企業(yè)、機構或個人供應服務、從事經營活動的行為。雙非行為：指員工在任職期間從事與本企業(yè)業(yè)務無關的、對本企業(yè)利益構成潛在威逼的行為，包含但不限于違反職業(yè)道德、違反勞動紀律等。第三條原則公平公正原則：對全部員工一視同仁，依法保護員工的合法權益。私密性原則：在竟業(yè)與雙非行為的監(jiān)管中，敬重員工的個人隱私，遵從合法、合理的方法進行檢查、調查。懲罰與嘉獎相結合原則：對于違反竟業(yè)與雙非管理制度的員工，依規(guī)定予以相應懲罰；對于杰出遵守制度的員工，予以相應嘉獎。第二章竟業(yè)管理制度第四條竟業(yè)限制在職員工不得在離職之后的一年內從事與本企業(yè)業(yè)務相同或仿佛的工作。在離職之前，員工應簽署竟業(yè)禁止協(xié)議，并承諾在解除勞動合同后遵守竟業(yè)限制。第五條竟業(yè)禁止協(xié)議協(xié)議內容：禁止員工離職后在競爭企業(yè)從事與本企業(yè)業(yè)務相同或仿佛的工作。禁止員工將本企業(yè)的商業(yè)秘密、技術、客戶資源等轉移到競爭企業(yè)。協(xié)議的簽署：入職時簽署：新員工須在入職時簽署竟業(yè)禁止協(xié)議。離職前簽署：現有員工提出離職申請時，需在辦理離職手續(xù)前簽署竟業(yè)禁止協(xié)議。第六條合理竟業(yè)期限依照相關法規(guī)，竟業(yè)限制不得超出兩年。未與公司簽署竟業(yè)禁止協(xié)議的員工，仍需依照適用法律規(guī)定的竟業(yè)期限執(zhí)行。第七條監(jiān)管與違約處理監(jiān)管措施：公司將建立竟業(yè)監(jiān)管機制，定期對離職員工進行竟業(yè)行為的監(jiān)測排查。違約處理：發(fā)現離職員工從事竟業(yè)行為的，將采取合法合規(guī)措施維護公司利益。經調審核實后，對于存在竟業(yè)行為的員工，公司有權追究其法律責任，包含但不限于要求停止竟業(yè)、賠償公司損失等。第八條嘉獎制度公司將設立竟業(yè)規(guī)章制度監(jiān)督嘉獎機制，對于在離職后嚴格遵守竟業(yè)限制的員工，予以相應嘉獎，包含但不限于獎金、榮譽稱呼等。第三章雙非管理制度第九條雙非行為界定職業(yè)道德違規(guī)：指員工的行為違反職業(yè)道德準則，損害企業(yè)形象，影響正常經營。勞動紀律違規(guī)：指員工違反企業(yè)的勞動紀律，包含但不限于遲到早退、擅離職守、私自調離崗位等。第十條雙非管理措施建立全員教育：對全部員工進行職業(yè)道德和勞動紀律的教育培訓，提高員工的道德意識和紀律觀念。加強監(jiān)督檢查：設立監(jiān)察機構，對員工行為進行日常監(jiān)督，及時發(fā)現并處理違規(guī)行為。違規(guī)處理措施：輕度違規(guī)：采取口頭警告、書面談話等方式進行批判，要求矯正錯誤。中度違規(guī)：視情節(jié)輕重予以警告、罰款、降職等相應懲罰。重度違規(guī)：對于嚴重違紀者，將依法依規(guī)予以解除勞動合同等相應的懲罰。第十一條宣傳推廣公司將定期開展職業(yè)道德宣傳和勞動紀律教育活動，加強員工的道德建設，培養(yǎng)員工的團隊合作精神和紀律意識。通過各種宣傳渠道，及時轉達優(yōu)秀員工的先進事跡，樹立正面模范，激勵員工樂觀向上。第四章監(jiān)管與獎懲第十二條監(jiān)管機制竟業(yè)與雙非行為的監(jiān)管由公司設立的監(jiān)管機構負責。監(jiān)管機構對員工進行連續(xù)的跟蹤監(jiān)測，及時掌握員工的竟業(yè)與雙非行為情況。第十三條獎懲機制對于嚴重違反竟業(yè)與雙非管理制度的員工，公司將依法依規(guī)予以相應的懲罰措施，包含但不限于罰款、降職、解除勞動合同等。對于遵守竟業(yè)與雙非管理制度的員工，公司將予以嘉獎，包含但不限于獎金、晉升機會、榮譽證書等。第五章附則第十四條保密責任員工在公司任職期間，需嚴格遵守保密責任，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術、客戶信息等。離職后，員工仍需承當保密責任，不得將以上信息供應給競爭企業(yè)。第十五條生效與修改本制度自訂立之日起生效。對本制度的任何修改或增補，需