服裝導購、銷售演講

競選美特斯邦威牛人導購演講******2016-12-1012目錄個人簡介競選優(yōu)勢帶徒計劃總結0102030401個人簡介自我介紹3

-----如果不嘗試飛翔，你就永遠不會知道原來自己是一只翱翔于藍天的雄鷹一茶一坐美特斯邦威辦公文員（2010-2011）工作經歷4十堰方鼎吧臺組長（2011-2015）銷售導購（2015-2016）十堰方鼎一茶一坐美特斯邦威我第一份工作在十堰方鼎公司，主要負責整理文件及人員分配工作。經過一年的努力，讓我學到了一些基本辦公軟件。在公司與同事之間相處起來非常融洽，在這里也邁出了自己的第一步。在一茶一坐職務是吧臺工作，在工作上認真負責、態(tài)度端正，得到了領導的認可。后來培養(yǎng)我做吧臺組長，通過一年時間的學習，通過了考核做上了吧臺組長，還評上了店鋪優(yōu)秀員工，得到了去上海旅游的機會。5工作調整602競選優(yōu)勢6（1）個人優(yōu)點：服務與心態(tài)服務工作心態(tài)在工作中對待每一位顧客都抱著責任心和耐心，讓顧客感受到我對工作的熱情，并受到顧客的信賴，因此時有老顧客來店找我購買商品，從而能確保公司一部分穩(wěn)定的客源。在工作中遇到困難時，自己能夠及時的去調整工作狀態(tài)，克服困難去完成每一天的銷售指標。在這次總部通過自己的努力，獲得了總部領導的肯定，獲得了“武漢優(yōu)秀支援者”的獎勵。7積極的心態(tài)獨立工作能力對服飾的了解捕捉顧客心理良好的人際關系8（2）工作五要素：9（3）銷售服務理念：銷售服務可以從“NFAB法則”體現(xiàn)出來，

具體從其定義和語言表達模式滲析！1011（4）案例分析：統(tǒng)售傳銷戰(zhàn)例實案03帶徒計劃12如何帶好徒弟帶教目標師傅自身要求對徒弟的要求帶教方法需要注意的問題2、協(xié)助徒弟熟悉店

子業(yè)務流程，使之能盡快的上手。1、幫助徒弟盡快融入當前的崗位，完成角色的轉變。5、培養(yǎng)徒弟建立良好的職業(yè)道德觀。4、傳授工作技巧和方法，培養(yǎng)徒弟良好的工作習慣。3、悉心傳授，使徒弟能夠在最短時間內清楚倉庫及柜臺上陳列的服飾。帶教目標134123其次要求自己對服裝有足夠的了解，比如：款式搭配、尺碼、布料等等首先自己要對店子業(yè)務流程足夠的熟悉，并且對貨物的陳列非常熟悉最后自己一定要有較好的耐心和傳授能力再次要求自己必須有良好的溝通能力.帶教師傅自身要求。帶教師傅自身要求14嚴格要求自己做好表率作用工作嚴肅認真必須在工作中嚴格要求自己，并懷著積極的心態(tài)對待工作。自己就是徒弟的榜樣，工作態(tài)度，言談舉止，作業(yè)習慣都會潛移默化的影響到自己的徒弟，一個工作馬馬虎虎，得過且過的師傅是帶不出一個好徒弟的。要求自己在帶教的過程中，工作要兢兢業(yè)業(yè)，以較強的責任心去做好每一項工作，對待每一個顧客。帶教師傅自身要求15認真的態(tài)度對徒弟的要求端正態(tài)度嚴格要求自己積極向上虛心求教16帶教方法1、我說給你聽：通過這一個步驟，讓徒弟對工作流程有大致的了解；2、我做給你看：這個過程就需要徒弟細心觀察，這是徒弟學習最有效的方法；3、你說我聽：這是徒弟對上一步中學習的成效檢查；4、你做給我看：這一步是最能反映徒弟學習成果如何，不足之處也會在這一環(huán)節(jié)得到糾正；17帶教四部曲：帶教方法了解徒弟發(fā)現(xiàn)問題制定方案定期考核1、不斷給徒弟制定工作目標，比如每天需要做幾單或者總金額。2、將具體考核計劃打印給徒弟，并給出一定的時間考核，并以一定的獎懲制度來提升徒弟的積極性。1.在淡場時，不定時考核徒弟對面料的知識及貨品擺放的位置，加深其對貨品的知識及對貨物擺放位置的印象，從而加強其工作中的效率。1、通過平時互相之間溝通、交流，了解徒弟的性格特點，拉近彼此之間的距離，取得徒弟的信任。2、下班后帶徒弟逛逛街、吃飯，給徒弟一個傾訴的機會。通過每天工作觀察和接待顧客的表現(xiàn)，找出徒弟自身存在的問題和技能方面的不足之處。18具體做法：01批評要講方法02讓徒弟擔起責任03激發(fā)徒弟的興趣04愛護、尊重徒弟當批評不可避免時，不可簡單粗暴，要講求技巧和策略，寓批評于肯定和建議中。要讓徒弟明白他的工作的重要性，讓他自己明白自己扮演的角色，做好日常工作要有責任心，擔起該擔起的責任。工作時間久了是枯燥乏味的，如果一開始就感到厭煩，是做不好本職工作的。所以要激發(fā)徒弟的工作興趣，生活中的愛好興趣，保持工作的積極性。每個人都是從徒弟開始，然后做到現(xiàn)在的師傅，雖然有徒弟師傅之分，但是每個人都是平等的，徒弟有優(yōu)點，師傅也會有確缺點，在帶教過程