勞動合同（一式兩份完整版）

第5頁共6頁編號：勞動合同書甲方名稱_____經(jīng)營地址____法定代表人或委托代理人：_性質：___________乙方：_______性別：___身份證號碼：______________________________戶籍所在地：__________現(xiàn)居住址（通訊地址）：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。勞動合同期限 雙方同意簽定合同期限為年，從____年____月__日起至___年_____月____日止。其中試用期為月，從____年__月_____日起至___年___月____日。工作內容和工作地點乙方的崗位為___；職務為_________。該崗位的工作職責及工作內容詳見《崗位說明書》。乙方的工作地點__________。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營（工作）需要調換乙方工作內容和變動乙方工作地點（本市區(qū)范圍內）的，在保證乙方工資不變的條件下，乙方應服從甲方的工作調動并保證根據(jù)崗位職責，按質按量完成甲方指派的工作任務。雙方一致同意乙方工作內容、上班地點的變更以甲方的書面通知為準，不需要另外再簽訂協(xié)議。甲方每月對乙方的工作能力、業(yè)績、工作態(tài)度等進行綜合考核，并有權按照考核結果對乙方的職務和崗位進行調整包括晉升、降職以及換崗等，乙方同意甲方根據(jù)考核情況對其職務和崗位所做的調整并承諾雙方無須再另外簽訂勞動合同變更協(xié)議書。工作時間甲方按照國家規(guī)定實施標準工時制，甲方向乙方所發(fā)放的工資中已經(jīng)充分考慮了乙方該崗位的勞動強度和需要耗費的工時情況。根據(jù)乙方崗位的工作性質，經(jīng)申請審批的可以執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制。甲方根據(jù)生產(chǎn)情況確實需要加班的，由甲方按照規(guī)定安排補休或支付相應的加班工資；加班工資的計算以合同履行地的最低工資為基數(shù)。如甲方不安排加班，乙方僅為完成其本職工作而延長工作時間或者在休息日上班的，應首先向甲方提出書面申請并經(jīng)甲方同意，否則甲方將不視為加班并不再另外支付加班工資。休息休假乙方按照國家規(guī)定享有法定休假日；乙方按照國家規(guī)定享有休息的權利。勞動報酬甲方同意按照以下的標準向乙方發(fā)放工資：乙方的薪酬標準詳見《薪酬確認書》。甲方以貨幣的形式在每月10-15日發(fā)放工資，如遇法定節(jié)假日或休息日則提前至最近工作日支付。勞動紀律、規(guī)章制度甲方根據(jù)國家和地方的有關法律、法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，乙方在簽定本合同時業(yè)已仔細閱讀并知悉；乙方保證遵守國家和地方的有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于乙方入職后才公布執(zhí)行的規(guī)章制度），服從管理，按時按質完成工作任務。雙方確認甲方的一切規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。勞動保護、勞動條件甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，建立安全生產(chǎn)制度，乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動事故發(fā)生以及職業(yè)危害；甲方根據(jù)生產(chǎn)需要為乙方提供必要的勞動防護用具，乙方應自覺使用勞動防護用具，如違反規(guī)定不使用的，甲方有權對乙方做出相應的處理。社會保險福利甲方按照規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并從乙方工資中代扣代繳乙方應當繳納的各種社會保險費。乙方患職業(yè)病或因工負傷按照有關規(guī)定執(zhí)行。乙方同意甲方可以根據(jù)需要，為乙方購買商業(yè)保險，如發(fā)生任何理賠事件，甲方在預先支付相關保險費的情況下，乙方同意從商業(yè)保險理賠款中扣除甲方先期支付的款項。勞動合同變更、解除與終止勞動合同的變更任何一方要求變更本合同的有關內容，應書面通知對方。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。本合同中已經(jīng)約定的關于乙方工作內容、工作地點、職務或者崗位的變更事項，雙方再次確認不需要另行簽訂書面變更手續(xù)。勞動合同的解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；乙方解除勞動合同的，需提前30日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)：經(jīng)濟問題正在審查的；向甲方借款、借物未歸還的；甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的；玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。下列情況之一的，視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以單方解除本合同，并無須支付乙方任何經(jīng)濟補償金:不執(zhí)行公司規(guī)定、不服從管理、不履行崗位職責，情節(jié)特別嚴重的；曠工滿三天或三次的(當天遲到一個小時以上的即視為曠工一次)；半年內遲到30分鐘至一個小時之間的次數(shù)累計滿四次的；未經(jīng)許可向第三方泄露公司商業(yè)秘密，包括但不限于課程設置、學員信息、技術、市場政策、財務報告及銷售業(yè)績；參與或被雇傭到與公司利益沖突的任何經(jīng)營活動或從與公司利益沖突的經(jīng)營活動中獲利的；為賺取金錢或任何其它不當目的，串通供應商、顧客或其他員工，偽造公司記錄或文件的；違反公司規(guī)章制度或因失職疏忽、營私舞弊或不遵守標準工作規(guī)則，導致員工或顧客遭受人身傷害的；違反公司規(guī)章制度或因失職疏忽、營私舞弊或不遵守標準工作規(guī),導致客戶投訴的；違反公司規(guī)章制度或因失職疏忽、營私舞弊或不遵守標準工作規(guī)，造成重大浪費或使公司蒙受重大損失（財產(chǎn)損失或名譽損失）；在喝醉酒或服用毒品情況下上班，或在公司范圍內使用、擁有、接受、服用或買賣酒類或毒品的；以欺詐手段，包括但不限于騙取假期、詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)院證明）、在公司表格和其他文件上填寫虛構材料或故意不披露在受雇于公司之前已患有的任何有礙于正常工作的疾病或身體缺陷；乙方入職時隱瞞或者提供虛假的身份資料、學歷學位證明、工作經(jīng)歷等重要材料的；嚴重違反安全消防管理制度和規(guī)定，造成重大安全事故或給公司造成重大損失的；盜竊公司財物（包括但不限于公司產(chǎn)品、工作記錄、公司物料等）或其他員工的財物的；在對方不知情的情況下盜取其計算機內部信息，造成公司或員工重大損失的；故意破壞公司設備或設施的；拒絕執(zhí)行領導的工作指示，影響正常工作，經(jīng)教育無效的；績效評估未達到目標時，不服從公司評估政策，經(jīng)教育后仍拒絕服從公司安排和處理的；由于疏忽或故意公開詆毀公司名譽和信用，給公司造成名譽或經(jīng)濟上的重大損失的；本人打架斗毆，本人或指使他人恐嚇、報復公司其他員工或威脅公司其他員工的人身安全；因違法亂紀受公安機關拘留、管制、勞教，或受到其他政府機關行政處罰的。2.4乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損失的；該項重大損失包括但不限于造成經(jīng)濟損失1000元以上、因個人工作失誤導致公司被媒體負面報道一次以上。2.5乙方同時與其他用人單位建立勞動關系；2.6其他需要給予解除合同的嚴重違紀情節(jié)。勞動合同的終止 本合同到期之日，合同一方未向另一方發(fā)出終止合同書面通知，即視合同期限順延1年。法定終止條款出現(xiàn)本合同即行終止。甲方在合同期滿前一個月向乙方發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知，乙方應在收到通知后，在合同期滿前將愿意續(xù)簽的回執(zhí)交給甲方，如果乙方在合同期滿前未以書面形式表示同意續(xù)簽的，合同期滿，雙方之間的勞動合同自動終止。合同期內乙方因個人原因需緊急離職（即未提前30日以書面形式通知甲方）。乙方需要賠償甲方的招聘成本及培訓費用，招聘及培訓費用約定為乙方當月工資的40%。商業(yè)秘密保護乙方應遵守甲方有關保密規(guī)定，對甲方的商業(yè)秘密和公司機密負有保密義務。乙方在職期間和離職后不得泄漏在甲方工作期間獲知的公司生產(chǎn)技術秘密、經(jīng)營管理及其它商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)資源和客戶資料為自己或其他公司謀取利益。上述所稱“商業(yè)秘密和公司機密”，包括但不限于公司的重大經(jīng)營決策、政策、整體戰(zhàn)略部署、技術秘密、設計、程序、研究開發(fā)進度、生產(chǎn)工藝、制作方法、管理技術、財務資料、客戶資料、報價資料、貨源情報、產(chǎn)銷政策、招投標書中的標底書內容、員工薪酬等。乙方離職后承擔保密義務的期限為無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。不論簽定《競業(yè)限制協(xié)議》與否，乙方都負有按照本合同的約定對甲方的商業(yè)秘密保密的責任。是否簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，由甲方根據(jù)乙方的工作崗位和職務的重要性與乙方另外簽訂。 乙方保證及聲明乙方保證嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，如有違反，愿意接受甲方依照制度對其進行相應的處罰包括解除勞動合同。勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當事人一方應當向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其它事項甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的戶籍所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達地址。乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊，愿意遵守執(zhí)行。甲方在企業(yè)內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則與《薪酬確認書》同視為本合同的有效附件。乙方在入職前已經(jīng)清楚了解所任崗位及職務的全部職責，并對該崗位及職務的工作內容和工作強度完全知悉，在甲方不安排其它任務或增加工作量的情況下，乙方確認本合同項下的崗位及職務工資是其為完成本職工作的全部工資，包括乙方