醫(yī)院臨時(shí)工管理暫行規(guī)定（3篇）

醫(yī)院臨時(shí)工管理暫行規(guī)定為確保醫(yī)院對(duì)臨時(shí)工的管理規(guī)范化，以維護(hù)工作效率與質(zhì)量，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，并維持醫(yī)院的正常運(yùn)行，以下為醫(yī)院臨時(shí)工管理暫行規(guī)定的主要內(nèi)容：1.招聘與錄用：醫(yī)院應(yīng)遵循公開、公平的招聘程序，依據(jù)既定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)外招聘臨時(shí)工。應(yīng)聘者需滿足相關(guān)資格條件及崗位需求，并通過面試、體檢等步驟獲得錄用。2.工作安排與時(shí)間管理：醫(yī)院應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需求，合理規(guī)劃臨時(shí)工的工作時(shí)間及任務(wù)。臨時(shí)工需按時(shí)到崗并按要求完成工作。其工作時(shí)間、休假、加班等應(yīng)遵循勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.崗位培訓(xùn)：醫(yī)院需為臨時(shí)工提供必要的崗位培訓(xùn)，以提升其工作技能和知識(shí)。臨時(shí)工應(yīng)積極參與，并按培訓(xùn)要求取得相應(yīng)資格。4.工資與福利：醫(yī)院應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付臨時(shí)工的工資及福利，保證按時(shí)發(fā)放，且福利待遇應(yīng)與正式員工保持相當(dāng)。醫(yī)院需及時(shí)繳納臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。5.工作紀(jì)律：臨時(shí)工應(yīng)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從工作安排。如有違反，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定采取紀(jì)律措施。6.保密與安全：臨時(shí)工需對(duì)醫(yī)院的商業(yè)秘密和患者信息保密，不得泄露內(nèi)部信息。醫(yī)院將提供必要的安全培訓(xùn)和保護(hù)措施，以確保工作安全。7.績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲：醫(yī)院將依據(jù)設(shè)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估臨時(shí)工的工作表現(xiàn)，并據(jù)此給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。8.勞動(dòng)關(guān)系的終止與解除：臨時(shí)工與醫(yī)院的勞動(dòng)關(guān)系可依據(jù)雙方約定的期限或工作任務(wù)結(jié)束而終止。醫(yī)院有權(quán)在工作需要時(shí)解除臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)院臨時(shí)工管理暫行規(guī)定將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體調(diào)整和補(bǔ)充，以實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院臨時(shí)工的合理使用和有效管理。醫(yī)院臨時(shí)工管理暫行規(guī)定（二）第一章總則第一條為確保醫(yī)院臨時(shí)工管理工作的規(guī)范化，切實(shí)保障醫(yī)院臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱醫(yī)院臨時(shí)工，系指在醫(yī)院從事臨時(shí)性工作的個(gè)人，包括但不限于臨時(shí)工及其他形式的臨時(shí)人員。第三條醫(yī)院在聘用臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)基于實(shí)際需求進(jìn)行，但所聘臨時(shí)工總數(shù)不得超過正式職工總數(shù)的百分之十。第四條醫(yī)院應(yīng)建立健全臨時(shí)工管理制度，明確臨時(shí)工的工作職責(zé)、權(quán)限及相應(yīng)要求。第五條醫(yī)院應(yīng)組織對(duì)臨時(shí)工的培訓(xùn)，以提升其工作技能和崗位素質(zhì)，確保工作質(zhì)量。第六條醫(yī)院應(yīng)為臨時(shí)工提供與正式職工相同的工作條件和待遇，體現(xiàn)公平原則。第七條醫(yī)院應(yīng)建立完善的勞動(dòng)合同制度，與臨時(shí)工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。第八條醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工崗位的監(jiān)督，確保其工作安全與質(zhì)量，維護(hù)醫(yī)院整體運(yùn)營(yíng)秩序。第九條醫(yī)院應(yīng)設(shè)立專門的臨時(shí)工管理人員，負(fù)責(zé)臨時(shí)工的日常管理、指導(dǎo)及協(xié)調(diào)工作。第十條醫(yī)院應(yīng)根據(jù)臨時(shí)工的工作表現(xiàn)，及時(shí)為其提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)，激發(fā)其工作積極性。第二章醫(yī)院臨時(shí)工的聘用第十一條醫(yī)院在聘用臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，確保招聘過程的透明度和公正性。第十二條醫(yī)院應(yīng)明確公布臨時(shí)工的工作職責(zé)、招聘條件及要求，并接受符合條件人員的申請(qǐng)。第十三條醫(yī)院應(yīng)通過面試、考試等多種方式，全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，選拔符合招聘條件的臨時(shí)工。第十四條醫(yī)院應(yīng)對(duì)被聘用的臨時(shí)工進(jìn)行背景調(diào)查，確保其無不良記錄，保障醫(yī)院的安全與穩(wěn)定。第十五條醫(yī)院應(yīng)根據(jù)工作需要確定臨時(shí)工的聘用期限和工作時(shí)間，確保用工的靈活性和合理性。第十六條醫(yī)院在聘用臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)與其簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。第十七條醫(yī)院應(yīng)支付臨時(shí)工合理的工資報(bào)酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確保其基本生活需求得到滿足。第十八條醫(yī)院應(yīng)為臨時(shí)工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等，保障其基本養(yǎng)老和醫(yī)療權(quán)益。第三章醫(yī)院臨時(shí)工的管理第十九條醫(yī)院應(yīng)為臨時(shí)工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保障設(shè)施，確保其工作環(huán)境的安全與舒適。第二十條醫(yī)院應(yīng)安排專門的人員對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和技能提升，提高其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。第二十一條醫(yī)院應(yīng)建立臨時(shí)工的工作檔案，詳細(xì)記錄其工作情況和表現(xiàn)，為后續(xù)的考核評(píng)估提供依據(jù)。第二十二條醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的日常管理，及時(shí)了解其工作狀態(tài)和需求，解決其工作中遇到的問題和困難。第二十三條醫(yī)院應(yīng)建立健全臨時(shí)工與正式職工的溝通渠道，促進(jìn)雙方之間的交流與合作，共同推動(dòng)醫(yī)院的發(fā)展。第二十四條醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的考核評(píng)估工作，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時(shí)工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其工作熱情。第二十五條醫(yī)院應(yīng)及時(shí)與臨時(shí)工溝通工作期限和續(xù)聘等事項(xiàng)，確保其工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第四章醫(yī)院臨時(shí)工的福利第二十六條醫(yī)院應(yīng)為臨時(shí)工提供與正式職工相同的伙食、住宿和交通費(fèi)補(bǔ)貼等福利待遇，體現(xiàn)醫(yī)院的人文關(guān)懷。第二十七條醫(yī)院應(yīng)為臨時(shí)工購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)產(chǎn)品，保障其在工作期間的安全與健康。第二十八條醫(yī)院應(yīng)根據(jù)臨時(shí)工的工作年限和表現(xiàn)情況，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇提升機(jī)會(huì)，激勵(lì)其更好地為醫(yī)院服務(wù)。第五章醫(yī)院臨時(shí)工的維權(quán)第二十九條醫(yī)院應(yīng)建立健全臨時(shí)工的投訴處理制度，及時(shí)受理并處理臨時(shí)工的投訴和意見反饋。第三十條醫(yī)院應(yīng)保護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益不受侵犯，嚴(yán)禁對(duì)其進(jìn)行歧視和壓迫等不當(dāng)行為。第三十一條醫(yī)院應(yīng)為臨時(shí)工提供法律援助和支持服務(wù)，協(xié)助其維護(hù)自身合法權(quán)益不受損害。第六章附則第三十二條對(duì)于違反本規(guī)定的醫(yī)院行為，相關(guān)部門將依法進(jìn)行處理和追究責(zé)任。第三十三條本規(guī)定由醫(yī)院負(fù)責(zé)制定并上報(bào)所在地人力資源和社會(huì)保障部門備案后生效執(zhí)行。第三十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起正式施行。醫(yī)院臨時(shí)工管理暫行規(guī)定模板至此完畢。醫(yī)院臨時(shí)工管理暫行規(guī)定（三）第一章總則第一條為強(qiáng)化醫(yī)院臨時(shí)工管理，規(guī)范其工作行為，切實(shí)保障其合法權(quán)益，并進(jìn)一步提升醫(yī)院綜合管理水平，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于醫(yī)院所聘用的各類臨時(shí)工，包括但不限于合同制臨時(shí)工及勞務(wù)派遣臨時(shí)工等。第三條醫(yī)院應(yīng)構(gòu)建完善的臨時(shí)工管理機(jī)制，明確各方責(zé)任，合理劃定權(quán)限，以確保臨時(shí)工管理工作的高效、有序進(jìn)行。第四條臨時(shí)工在醫(yī)院工作期間，應(yīng)享有與正式員工同等的工作待遇和權(quán)益。醫(yī)院不得以任何理由對(duì)臨時(shí)工的工資待遇、職務(wù)晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面進(jìn)行歧視或限制。第五條臨時(shí)工需嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院工作紀(jì)律及相關(guān)規(guī)定，積極保護(hù)醫(yī)院利益，共同維護(hù)醫(yī)療行業(yè)的良好形象和聲譽(yù)。第六條醫(yī)院應(yīng)定期為臨時(shí)工提供必要的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，以持續(xù)提升其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。第二章臨時(shí)工的管理第七條醫(yī)院應(yīng)建立健全臨時(shí)工檔案管理制度，確保檔案內(nèi)容完整、信息準(zhǔn)確，并做到及時(shí)更新。第八條臨時(shí)工在入職前，應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息，并按醫(yī)院要求提交相應(yīng)的證明材料。第九條醫(yī)院應(yīng)與臨時(shí)工簽訂正式的勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議，明確約定工作期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等關(guān)鍵事項(xiàng)。第十條臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格按照合同或協(xié)議約定的內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)履行工作職責(zé)。第十一條臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁出現(xiàn)任何違規(guī)行為。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，如違反紀(jì)律、盜竊、泄露機(jī)密信息等，醫(yī)院將依法依規(guī)予以嚴(yán)肅處理。第三章臨時(shí)工的權(quán)益保障第十二條臨時(shí)工享有與正式員工同等的工資待遇。醫(yī)院不得以任何理由少發(fā)或拖欠臨時(shí)工的工資。第十三條臨時(shí)工享有按照國(guó)家法律法規(guī)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)益。醫(yī)院應(yīng)按規(guī)定為臨時(shí)工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十四條醫(yī)院應(yīng)根據(jù)臨時(shí)工的工作需要，為其提供與正式員工同等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和資源，以促進(jìn)其個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。第十五條臨時(shí)工因工致殘或發(fā)生工傷時(shí)，享有按照國(guó)家法律法規(guī)獲得相應(yīng)工傷保險(xiǎn)賠償?shù)臋?quán)益。第十六條臨時(shí)工享有休假和帶薪假期的權(quán)益。醫(yī)院應(yīng)合理安排臨時(shí)工的休假時(shí)間，并按規(guī)定支付相應(yīng)的薪酬。第四章違規(guī)處理和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制第十七條對(duì)于違反醫(yī)院工作紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定的臨時(shí)工，醫(yī)院有權(quán)依法依規(guī)予以紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、停職直至解除勞動(dòng)合同等。第十八條對(duì)于積極履行職責(zé)、表現(xiàn)突出的臨時(shí)工，醫(yī)院應(yīng)給予相應(yīng)的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)其更好地為醫(yī)院服務(wù)。獎(jiǎng)勵(lì)形式可包括但不限于表揚(yáng)信、獎(jiǎng)金、職務(wù)晉升等。第五章附則第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起正式施行。具