總經(jīng)理聘用合同樣本(2025年)

最新總經(jīng)理聘用合同樣本(2025年)合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理一職，甲方向乙方提供相應(yīng)的勞動條件，乙方提供勞動服務(wù)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方的總經(jīng)理，應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營管理工作，執(zhí)行甲方董事會和股東會的決定，并向甲方董事會和股東會報告工作。1.2乙方應(yīng)制定并組織實施甲方的經(jīng)營計劃和發(fā)展戰(zhàn)略，確保甲方目標(biāo)的實現(xiàn)。1.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)甲方的人事管理、財務(wù)管理、市場營銷、生產(chǎn)管理等工作，保證甲方的正常運營。第二條乙方的權(quán)利和福利2.1乙方享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者權(quán)利，包括但不限于獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、社會保險福利等。2.2乙方作為總經(jīng)理，按照甲方的薪酬制度，享有相應(yīng)的薪酬待遇，具體薪酬待遇雙方另行協(xié)商確定。2.3乙方有權(quán)根據(jù)工作需要，按照甲方的規(guī)定報銷合理的出差費用。2.4乙方有權(quán)獲得甲方提供的必要的辦公條件和工作環(huán)境。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照本合同的約定，向乙方支付勞動報酬。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資、獎金、津貼等薪酬待遇。3.3甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護(hù)。3.4甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費。3.5甲方應(yīng)按照約定，為乙方提供必要的辦公條件和工作環(huán)境。第四條合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（3）因客觀原因，甲方無法繼續(xù)履行本合同的。4.3甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：（1）未按照本合同的約定支付勞動報酬的；（2）未按照本合同的約定提供工作條件的；（3）違反本合同的約定，損害乙方合法權(quán)益的。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2乙方向第三方泄露甲方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

4.甲方公司章程復(fù)印件

5.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖

6.甲方公司薪酬制度規(guī)定

7.社會保險繳納證明復(fù)印件

8.乙方工作簡歷及業(yè)績證明復(fù)印件

9.甲方公司保密制度復(fù)印件

10.甲方公司管理制度復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，認(rèn)定為違約行為。

2.甲方未按照合同約定提供工作條件，認(rèn)定為違約行為。

3.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。

4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。

5.甲方未按照合同約定解除或終止合同，認(rèn)定為違約行為。

6.乙方未按照合同約定解除或終止合同，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的基本法律。

2.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。

4.用人單位：指使用勞動力，支付勞動報酬，安排勞動者工作的組織或者個人。

5.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而得到的報酬。

6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。

解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方支付應(yīng)得的勞動報酬。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未按照約定提供工作條件。

解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方提供相應(yīng)的工作條件。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方停止泄露并采取補(bǔ)救措施。如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.問題：甲方違法解除或終止合同。

解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方恢復(fù)勞動關(guān)系或支付賠償。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為公司、企業(yè)等用