勞務(wù)派遣與工廠簽合同范本(2025年)

勞務(wù)派遣與工廠簽合同范本(2025年)合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同意向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，乙方同意接受甲方的派遣員工；雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣員工1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________名員工到乙方工作。2.甲方應(yīng)確保派遣員工的質(zhì)量，所派遣員工應(yīng)具備__________等條件。3.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備必要的技能和知識。4.甲方應(yīng)按照乙方的要求，對派遣員工進(jìn)行必要的調(diào)整和替換。二、派遣期限1.本合同的派遣期限為__________年，自派遣員工到達(dá)乙方工作場所之日起計算。2.合同期滿后，如乙方需要繼續(xù)使用甲方派遣員工，應(yīng)提前一個月通知甲方，并簽訂新的派遣合同。三、派遣員工的工資和福利1.甲方應(yīng)按照國家和地方的勞動法規(guī)，為派遣員工支付工資、社會保險和公積金。2.甲方應(yīng)確保派遣員工的工資和福利不低于乙方同等崗位的員工。3.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣員工辦理入職、離職手續(xù)，以及相關(guān)的人事管理。四、甲方的義務(wù)1.甲方應(yīng)保證派遣員工的質(zhì)量和數(shù)量，滿足乙方的業(yè)務(wù)需求。2.甲方應(yīng)在合同期內(nèi)，為派遣員工提供必要的培訓(xùn)和支持。3.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)處理與派遣員工相關(guān)的勞動爭議和糾紛。五、乙方的義務(wù)1.乙方應(yīng)按照合同約定，按時支付甲方派遣員工的工資、社會保險和公積金。2.乙方應(yīng)提供一個安全、健康的工作環(huán)境，保障派遣員工的人身安全和合法權(quán)益。3.乙方應(yīng)按照合同約定，合理安排派遣員工的工作內(nèi)容和崗位。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照約定提供派遣員工，或派遣員工未滿足乙方要求的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方未按照約定支付工資、社會保險和公積金的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（派遣單位）：__________

乙方（接收單位）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________

法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣員工名單

2.派遣員工簡歷

3.派遣員工培訓(xùn)記錄

4.社會保險和公積金繳納證明

5.工資支付證明

6.工作環(huán)境安全評估報告

7.勞動爭議處理協(xié)議

8.派遣合同續(xù)簽協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供派遣員工，或派遣員工未滿足乙方要求的，屬于甲方違約。

2.乙方未按照約定支付工資、社會保險和公積金的，屬于乙方違約。

3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和支持，屬于甲方違約。

4.乙方未提供安全、健康的工作環(huán)境，導(dǎo)致派遣員工人身安全和合法權(quán)益受損的，屬于乙方違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到其他單位從事勞動活動的用工形式。

2.派遣單位：指與勞動者簽訂勞動合同，并承擔(dān)勞動者派遣義務(wù)的用人單位。

3.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并對其進(jìn)行工作安排和管理的用人單位。

4.工資：指勞動者因提供勞動而取得的報酬。

5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保障而實行的一種社會福利制度。

6.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于住房消費和住房保障的長期儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣員工工作能力不足：提前進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高派遣員工的工作能力；根據(jù)實際情況進(jìn)行崗位調(diào)整和替換。

2.工資支付延遲：與乙方溝通，確保按時支付工資；簽訂違約金條款，對延遲支付工資的行為進(jìn)行約束。

3.勞動爭議處理：建立勞動爭議處理機(jī)制，及時處理爭議；可聘請專業(yè)律師提供法律支持。

4.工作環(huán)境不達(dá)標(biāo)：要求乙方改善工作環(huán)境，確保派遣員工的人身安全和合法權(quán)益；進(jìn)行定期的工作環(huán)境檢查。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)量大，臨時需要增加勞動力。

2.