勞動爭議調(diào)解協(xié)議書

勞動爭議調(diào)解協(xié)議書合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：____________________身份證號：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________第一章總則1.1定義1.1.1本協(xié)議中所稱“勞動爭議”是指甲方與乙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的關(guān)于勞動條件、勞動報酬、勞動保護等方面的爭議。1.1.2本協(xié)議中所稱“調(diào)解”是指由雙方共同選定或同意的第三方，對勞動爭議進行調(diào)解解決的行為。1.2適用范圍1.2.1本協(xié)議適用于甲方與乙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議。1.2.2本協(xié)議對雙方具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議的各項條款。第二章調(diào)解程序2.1調(diào)解啟動2.1.1當甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，任何一方均可向另一方提出書面調(diào)解申請。2.1.2收到調(diào)解申請的一方應(yīng)在收到申請后3個工作日內(nèi)作出答復(fù)，同意調(diào)解的，雙方應(yīng)共同選定或指定調(diào)解人員。2.2調(diào)解人員2.2.1調(diào)解人員應(yīng)具備以下條件：a.具備相關(guān)法律知識；b.公正、中立、無利害關(guān)系；c.具備調(diào)解能力。2.2.2調(diào)解人員由雙方共同選定或指定。如雙方在調(diào)解人員選擇上存在分歧，可由雙方各自推薦一名調(diào)解人員，共同組成調(diào)解小組。第三章調(diào)解過程3.1調(diào)解期限3.1.1調(diào)解期限為30個工作日，自調(diào)解人員確定之日起計算。3.1.2如雙方在調(diào)解期限內(nèi)無法達成一致，調(diào)解期限可延長，但最長不得超過60個工作日。3.2調(diào)解原則3.2.1調(diào)解應(yīng)以事實為依據(jù)，以法律為準繩。3.2.2調(diào)解過程中，雙方應(yīng)保持誠信，如實陳述事實，提供相關(guān)證據(jù)。3.3調(diào)解結(jié)果3.3.1調(diào)解達成一致意見的，雙方應(yīng)簽訂書面調(diào)解協(xié)議。3.3.2調(diào)解未達成一致意見的，調(diào)解人員應(yīng)制作調(diào)解報告，說明調(diào)解過程和結(jié)果。第四章調(diào)解協(xié)議的履行4.1調(diào)解協(xié)議生效4.1.1調(diào)解協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。4.1.2調(diào)解協(xié)議對雙方具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴格按照調(diào)解協(xié)議履行。4.2調(diào)解協(xié)議的變更4.2.1如雙方在履行調(diào)解協(xié)議過程中，認為有必要對協(xié)議內(nèi)容進行變更，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。第五章違約責(zé)任5.1違約責(zé)任5.1.1如一方違反本協(xié)議的規(guī)定，導(dǎo)致調(diào)解協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.1.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的標準為雙方在調(diào)解協(xié)議中約定的金額。5.2法律責(zé)任5.2.1如一方違反本協(xié)議，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2.2本協(xié)議的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第六章保密條款6.1保密義務(wù)6.1.1乙方在勞動合同期間及終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密、財務(wù)秘密及其他任何應(yīng)當保密的信息（以下簡稱“保密信息”）承擔(dān)保密義務(wù)。6.1.2保密義務(wù)的范圍包括但不限于甲方的客戶名單、供應(yīng)商信息、產(chǎn)品研發(fā)資料、經(jīng)營策略、財務(wù)報表等。6.2保密期限6.2.1乙方的保密義務(wù)自勞動合同簽訂之日起開始，至勞動合同終止后滿五年止。6.3保密措施6.3.1乙方應(yīng)采取合理措施，保證保密信息不被泄露、盜用或未經(jīng)授權(quán)使用。6.3.2乙方不得在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，向任何第三方披露保密信息。第七章競業(yè)限制7.1競業(yè)限制7.1.1乙方在勞動合同期限內(nèi)及終止后的一年內(nèi)，不得在甲方競爭對手的公司或與甲方業(yè)務(wù)有實質(zhì)性競爭關(guān)系的公司擔(dān)任職位或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。7.2違約責(zé)任7.2.1如乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。7.3補償7.3.1甲方應(yīng)在勞動合同終止后，根據(jù)乙方的實際情況，向乙方支付競業(yè)限制補償金。第八章勞動合同終止8.1勞動合同終止條件8.1.1勞動合同因下列原因終止：a.合同期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除合同；c.乙方達到法定退休年齡；d.法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.2終止程序8.2.1勞動合同終止前，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方。8.2.2勞動合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。第九章勞動爭議處理9.1勞動爭議解決方式9.1.1雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁程序9.2.1仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生后的一年內(nèi)提出。9.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第十章其他條款10.1法律適用10.1.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2附件10.2.1本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。10.3通知10.3.1雙方的任何通知、請求或其他通信，應(yīng)以書面形式送達對方指定的聯(lián)系地址。10.4本協(xié)議的修改10.4.1本協(xié)議的任何修改或補充，均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽署。10.5本協(xié)議的效力10.5.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第十一章違約賠償11.1違約行為11.1.1任何一方違反本協(xié)議的任何條款均視為違約。11.1.2違約方應(yīng)根據(jù)守約方的要求，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2賠償范圍11.2.1違約方應(yīng)賠償因其違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。11.2.2若違約行為導(dǎo)致對方名譽損失或其他間接損失，違約方亦應(yīng)予以賠償。11.3賠償方式11.3.1賠償方式包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)原狀、采取補救措施等。第十二章不可抗力12.1不可抗力12.1.1本協(xié)議中的不可抗力指無法預(yù)見、無法克服且對一方或雙方造成重大影響的客觀事件，包括自然災(zāi)害、行為、戰(zhàn)爭等。12.2不可抗力通知12.2.1發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)在合理時間內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明。12.3不可抗力處理12.3.1雙方應(yīng)共同努力，減輕不可抗力事件對協(xié)議履行的影響。12.3.2在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方可視情況協(xié)商決定是否暫停履行本協(xié)議。第十三章爭議解決13.1協(xié)商13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，努力解決因本協(xié)議引起的任何爭議。13.2調(diào)解13.2.1如果協(xié)商不成，雙方應(yīng)按照本協(xié)議第一章的規(guī)定，通過調(diào)解解決爭議。13.3仲裁13.3.1如果調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)進行仲裁。第十四章一般條款14.1完整協(xié)議14.1.1本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于勞動爭議調(diào)解的完整協(xié)議。14.2語言14.2.1本協(xié)議以中文為準，如有其他語言版本，應(yīng)以中文版為準。14.3生效條件14.3.1本協(xié)議在雙方簽字蓋章后生效。14.4保留權(quán)利14.4.1雙方保留在法律允許的范圍內(nèi)，對各自的權(quán)利進行主張和行使