2024年版離職員工保密和競業(yè)禁止協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版離職員工保密和競業(yè)禁止協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議生效條件1.4協(xié)議解除條件2.保密義務2.1保密信息定義2.2保密信息范圍2.3保密措施2.4違約責任3.競業(yè)禁止3.1競業(yè)禁止定義3.2競業(yè)禁止范圍3.3競業(yè)禁止期限3.4違約責任4.責任和義務4.1員工責任4.2用人單位責任4.3違約責任5.解密和披露5.1解密條件5.2解密程序5.3披露要求5.4披露責任6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決程序6.3爭議解決費用7.法律適用和管轄7.1法律適用7.2管轄法院8.通知與送達8.1通知方式8.2送達地址8.3送達時間9.協(xié)議的修改和補充9.1修改程序9.2補充程序10.效力條款10.1效力范圍10.2生效日期10.3終止日期11.其他約定11.1其他權利和義務11.2其他違約責任11.3其他爭議解決方式12.合同附件12.1附件一：保密信息清單12.2附件二：競業(yè)禁止協(xié)議范本13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件簽署14.1附件一簽署14.2附件二簽署第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確離職員工在離職后對原用人單位的保密信息和商業(yè)秘密的保密義務，以及競業(yè)禁止義務，以保護原用人單位的合法權益。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于所有離職員工，包括但不限于管理人員、技術人員、銷售人員等，無論離職原因為何。1.3協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，且離職員工在離職時簽署本協(xié)議。1.4協(xié)議解除條件（1）協(xié)議雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導致協(xié)議部分或全部條款無效；（3）離職員工違反本協(xié)議約定，經(jīng)原用人單位書面通知后仍不改正。2.保密義務2.1保密信息定義保密信息是指原用人單位在業(yè)務活動中產(chǎn)生的，未公開的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等。2.2保密信息范圍（1）商業(yè)計劃、市場分析、財務數(shù)據(jù)等；（2）技術圖紙、設計文件、技術方案、技術秘密等；（3）客戶信息、合作伙伴信息、供應商信息等；（4）原用人單位的商標、專利、著作權等知識產(chǎn)權。2.3保密措施（1）不得泄露、復制、傳播或使用保密信息；（2）不得以任何形式披露或轉(zhuǎn)讓保密信息；（3）不得在離職后從事與原用人單位業(yè)務相競爭的工作。2.4違約責任離職員工違反保密義務，給原用人單位造成損失的，應承擔相應的法律責任。3.競業(yè)禁止3.1競業(yè)禁止定義競業(yè)禁止是指離職員工在離職后一定期限內(nèi)不得在原用人單位業(yè)務領域內(nèi)從事與原用人單位相競爭的業(yè)務。3.2競業(yè)禁止范圍（1）原用人單位的業(yè)務領域；（2）原用人單位的客戶群體；（3）原用人單位的產(chǎn)品或服務。3.3競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限為離職后兩年。3.4違約責任離職員工違反競業(yè)禁止義務，給原用人單位造成損失的，應承擔相應的法律責任。4.責任和義務4.1員工責任離職員工應嚴格遵守本協(xié)議的約定，履行保密義務和競業(yè)禁止義務。4.2用人單位責任原用人單位應提供必要的保密措施，保障離職員工的合法權益。4.3違約責任任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任。5.解密和披露5.1解密條件（1）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導致保密信息不再受保護；（2）離職員工在離職前已將保密信息完全披露；（3）原用人單位同意解除保密義務。5.2解密程序離職員工需以書面形式通知原用人單位，說明解密原因。5.3披露要求離職員工在披露保密信息前，應取得原用人單位的書面同意。5.4披露責任離職員工在披露保密信息時，應確保信息真實、準確，不得泄露原用人單位的商業(yè)秘密。6.爭議解決6.1爭議解決方式本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權的人民法院訴訟解決。6.2爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。6.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，或根據(jù)法院判決確定。7.法律適用和管轄7.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。7.2管轄法院本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，由原用人單位所在地人民法院管轄。8.通知與送達8.1通知方式（1）當面交付；（2）郵寄送達，以掛號信方式寄送至對方提供的地址；（3）電子郵件送達，以雙方確認的電子郵箱地址為憑。8.2送達地址（1）原用人單位的送達地址：[公司名稱]，[詳細地址]，[郵編]；（2）離職員工的送達地址：[員工姓名]，[詳細地址]，[郵編]。8.3送達時間（1）當面交付：自交付之時起生效；（2）郵寄送達：自掛號信投遞后第三個工作日視為送達；（3）電子郵件送達：自發(fā)送電子郵件后即刻生效。9.協(xié)議的修改和補充9.1修改程序?qū)f(xié)議的任何修改或補充，均應以書面形式進行，并由雙方共同簽署。9.2補充程序如需對本協(xié)議進行補充，雙方應協(xié)商一致，并簽署補充協(xié)議。10.效力條款10.1效力范圍本協(xié)議對雙方具有法律約束力，并適用于雙方在協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后的權利義務。10.2生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3終止日期本協(xié)議的終止日期由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確約定。11.其他約定11.1其他權利和義務本協(xié)議未規(guī)定的其他權利和義務，雙方應遵守相關法律法規(guī)及商業(yè)慣例。11.2其他違約責任除本協(xié)議明確規(guī)定的違約責任外，任何一方違反本協(xié)議約定的，應承擔相應的違約責任。11.3其他爭議解決方式除本協(xié)議第6.1條規(guī)定的爭議解決方式外，雙方還可以通過仲裁解決爭議。12.合同附件12.1附件一：保密信息清單附件一列明了所有保密信息的詳細內(nèi)容，包括但不限于商業(yè)計劃、技術文件、客戶名單等。12.2附件二：競業(yè)禁止協(xié)議范本13.合同簽署13.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為[簽署日期]。13.2簽署地點本協(xié)議簽署地點為[簽署地點]。13.3簽署人（1）原用人單位代表：[姓名]，[職務]；（2）離職員工代表：[姓名]，[職務]。14.合同附件簽署14.1附件一簽署附件一由原用人單位代表和離職員工代表共同簽署。14.2附件二簽署附件二由原用人單位代表和離職員工代表共同簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本條款中所指的第三方，包括但不限于中介機構、律師、評估機構、仲裁機構等，在履行本協(xié)議過程中提供專業(yè)服務的主體。15.2第三方介入情形（1）爭議解決：雙方就本協(xié)議的履行或解釋產(chǎn)生爭議，無法通過協(xié)商解決時；（2）保密信息評估：需要對保密信息進行專業(yè)評估時；（3）競業(yè)禁止評估：需要對離職員工的競業(yè)行為進行專業(yè)評估時；（4）其他需要第三方介入的情形。16.第三方選擇與授權16.1第三方選擇（1）原用人單位有權選擇第三方；（2）離職員工有權對原用人單位選擇的第三方提出異議，并在收到異議后的[天數(shù)]日內(nèi)提出；（3）若雙方對第三方選擇無法達成一致，可由[仲裁機構或法院]指定第三方。16.2第三方授權（1）原用人單位和離職員工應向第三方授權，授權范圍包括但不限于：查閱協(xié)議、提供必要的信息、進行專業(yè)評估等；（2）第三方應遵守保密義務，不得泄露任何一方提供的信息。17.第三方責任17.1責任限額（1）第三方在履行本協(xié)議過程中因故意或重大過失造成一方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額為[金額]人民幣，超過部分由責任方自行承擔。17.2責任免除（1）若第三方因不可抗力原因?qū)е侣男斜緟f(xié)議受到影響，免除其責任；（2）第三方在履行本協(xié)議過程中，若因原用人單位或離職員工的過錯導致?lián)p失的，免除其責任。18.第三方與其他方的劃分18.1第三方與原用人單位的關系（1）第三方作為原用人單位的服務提供者，其行為視為原用人單位的行為；（2）第三方在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的法律責任，由原用人單位承擔。18.2第三方與離職員工的關系（1）第三方作為離職員工的服務提供者，其行為視為離職員工的行為；（2）第三方在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的法律責任，由離職員工承擔。19.第三方變更與終止19.1第三方變更（1）若第三方因故無法履行本協(xié)議，需提前[天數(shù)]日通知雙方；（2）雙方可協(xié)商更換第三方，并重新簽署授權協(xié)議。19.2第三方終止（1）若第三方違反本協(xié)議約定，雙方有權終止其服務；（2）第三方在終止服務前，應完成已接受任務的剩余工作。20.第三方費用20.1費用承擔第三方在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的費用，由原用人單位和離職員工按比例承擔。20.2費用支付第三方費用應在提供服務后[天數(shù)]日內(nèi)支付，逾期未支付，第三方有權終止服務。21.第三方爭議解決21.1爭議解決方式第三方與其他方就本協(xié)議履行產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機構或法院]仲裁。21.2爭議解決程序第三方爭議解決程序按照[仲裁機構或法院]的有關規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密信息清單要求：詳細列明所有保密信息的分類、內(nèi)容、獲取途徑等。說明：本附件旨在明確保密信息的范圍，以便離職員工在離職后遵守保密義務。2.附件二：競業(yè)禁止協(xié)議范本3.附件三：第三方授權書要求：明確授權第三方在本協(xié)議項下進行的具體行為和范圍。說明：本附件用于授權第三方在本協(xié)議項下進行必要的操作，確保協(xié)議的履行。4.附件四：爭議解決程序指引要求：詳細說明爭議解決的流程、方式及所需文件。說明：本附件為雙方在發(fā)生爭議時提供指引，以便及時有效地解決問題。5.附件五：第三方費用清單要求：列明第三方在履行本協(xié)議過程中可能產(chǎn)生的各項費用。說明：本附件有助于雙方了解第三方費用，確保費用支付的透明度。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：離職員工泄露保密信息責任認定：離職員工泄露保密信息，給原用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。示例：離職員工在離職后，將原用人單位的商業(yè)計劃泄露給競爭對手，導致原用人單位損失500萬元。2.違約行為：離職員工違反競業(yè)禁止條款責任認定：離職員工違反競業(yè)禁止條款，給原用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。示例：離職員工在離職后加入與原用人單位業(yè)務相競爭的公司，導致原用人單位損失100萬元。3.違約行為：原用人單位未履行保密義務責任認定：原用人單位未履行保密義務，導致保密信息泄露，應承擔相應的賠償責任。示例：原用人單位未對保密信息采取有效措施，導致保密信息被泄露，給離職員工造成10萬元損失。4.違約行為：原用人單位未履行競業(yè)禁止條款責任認定：原用人單位未履行競業(yè)禁止條款，導致離職員工違反競業(yè)禁止義務，應承擔相應的賠償責任。示例：原用人單位未對離職員工的競業(yè)行為進行監(jiān)管，導致離職員工違反競業(yè)禁止條款，給原用人單位造成20萬元損失。5.違約行為：第三方未履行職責責任認定：第三方在履行本協(xié)議過程中未履行職責，給一方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。示例：第三方在爭議解決過程中未盡到專業(yè)義務，導致爭議無法得到妥善解決，給一方造成5萬元損失。全文完。2024年版離職員工保密和競業(yè)禁止協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1保密信息的定義1.2競業(yè)禁止的定義1.3保密期限1.4競業(yè)禁止期限2.保密義務2.1保密信息的范圍2.2保密義務的具體內(nèi)容2.3違反保密義務的法律責任3.競業(yè)禁止義務3.1競業(yè)禁止的范圍3.2競業(yè)禁止的具體內(nèi)容3.3違反競業(yè)禁止義務的法律責任4.保密措施4.1保密措施的要求4.2保密措施的具體內(nèi)容4.3違反保密措施的法律責任5.競業(yè)禁止措施5.1競業(yè)禁止措施的要求5.2競業(yè)禁止措施的具體內(nèi)容5.3違反競業(yè)禁止措施的法律責任6.保密信息的處理6.1保密信息的歸檔與保管6.2保密信息的銷毀6.3違反保密信息處理的法律責任7.競業(yè)禁止期間的權益保障7.1離職員工在競業(yè)禁止期間的權益7.2離職員工在競業(yè)禁止期間的補償7.3違反權益保障的法律責任8.競業(yè)禁止期間的工作安排8.1離職員工在競業(yè)禁止期間的工作安排8.2離職員工在競業(yè)禁止期間的薪酬待遇8.3違反工作安排的法律責任9.違約金與賠償9.1違約金的計算與支付9.2違約金的上限9.3賠償?shù)姆秶c計算10.爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的機構10.3爭議解決的法律適用11.合同的生效與解除11.1合同的生效條件11.2合同的解除條件11.3合同解除的程序12.合同的修改與補充12.1合同修改的程序12.2合同補充的內(nèi)容12.3合同修改與補充的法律效力13.通知與送達13.1通知的形式13.2通知的送達方式13.3送達地址的變更14.其他約定14.1不可抗力條款14.2合同份數(shù)與生效日期14.3合同附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1保密信息的定義本合同中，“保密信息”是指離職員工在任職期間因工作關系獲得的、不屬于公開信息的各種商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、市場信息、財務信息、經(jīng)營策略等。1.2競業(yè)禁止的定義本合同中，“競業(yè)禁止”是指離職員工在離職后一定期限內(nèi)不得自行或與他人合作，從事與原單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)或業(yè)務。1.3保密期限保密期限自離職之日起計算，除非雙方另有約定，保密期限為兩年。1.4競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限自離職之日起計算，除非雙方另有約定，競業(yè)禁止期限為一年。2.保密義務2.1保密信息的范圍離職員工應保密的信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、市場信息、財務信息、經(jīng)營策略等。2.2保密義務的具體內(nèi)容離職員工不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用本合同約定的保密信息。2.3違反保密義務的法律責任離職員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。3.競業(yè)禁止義務3.1競業(yè)禁止的范圍離職員工在競業(yè)禁止期間不得在原單位所在行業(yè)或領域內(nèi)工作，包括但不限于擔任任何競爭對手的職務。3.2競業(yè)禁止的具體內(nèi)容離職員工不得自行或與他人合作，從事與原單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)或業(yè)務。3.3違反競業(yè)禁止義務的法律責任離職員工違反競業(yè)禁止義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。4.保密措施4.1保密措施的要求離職員工應采取合理的措施保護保密信息，包括但不限于限制信息訪問、使用加密技術、設置密碼保護等。4.2保密措施的具體內(nèi)容離職員工在離職后應將保密信息存儲在安全的地方，不得將保密信息帶出原單位。4.3違反保密措施的法律責任離職員工違反保密措施，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。5.競業(yè)禁止措施5.1競業(yè)禁止措施的要求離職員工應遵守競業(yè)禁止規(guī)定，不得從事與原單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)或業(yè)務。5.2競業(yè)禁止措施的具體內(nèi)容離職員工在競業(yè)禁止期間不得在原單位所在行業(yè)或領域內(nèi)擔任任何職務，包括但不限于擔任董事、監(jiān)事、高級管理人員等。5.3違反競業(yè)禁止措施的法律責任離職員工違反競業(yè)禁止措施，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。6.保密信息的處理6.1保密信息的歸檔與保管離職員工應將保密信息歸檔，并妥善保管，不得隨意丟棄或泄露。6.2保密信息的銷毀離職員工在保密期限屆滿后，應按照公司規(guī)定銷毀保密信息。6.3違反保密信息處理的法律責任離職員工違反保密信息處理規(guī)定，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。7.競業(yè)禁止期間的權益保障7.1離職員工在競業(yè)禁止期間的權益離職員工在競業(yè)禁止期間享有合法權益，包括但不限于獲得競業(yè)禁止補償。7.2離職員工在競業(yè)禁止期間的補償離職員工在競業(yè)禁止期間，公司應按照約定支付競業(yè)禁止補償。7.3違反權益保障的法律責任公司違反離職員工權益保障規(guī)定，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償離職員工因此遭受的損失。8.競業(yè)禁止期間的工作安排8.1離職員工在競業(yè)禁止期間的工作安排離職員工在競業(yè)禁止期間，公司應提供適當?shù)墓ぷ靼才?，包括但不限于提供培訓、咨詢或其他形式的工作機會。8.2離職員工在競業(yè)禁止期間的薪酬待遇離職員工在競業(yè)禁止期間的薪酬待遇應與原薪酬相當，包括基本工資、獎金和福利等。8.3違反工作安排的法律責任公司如未按照約定提供工作安排或薪酬待遇，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金。9.違約金與賠償9.1違約金的計算與支付違約金按離職員工離職前十二個月的平均月薪的百分之三十計算，自違約行為發(fā)生之日起支付。9.2違約金的上限違約金總額不超過離職員工離職前十二個月的總薪酬。9.3賠償?shù)姆秶c計算如違約行為導致公司遭受損失，離職員工應承擔相應的賠償責任，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和合理的調(diào)查費用。10.爭議解決10.1爭議解決的方式雙方應通過友好協(xié)商解決合同產(chǎn)生的爭議；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至勞動合同履行地人民法院解決。10.2爭議解決的機構如雙方同意仲裁，爭議應提交至雙方約定的仲裁委員會進行仲裁。10.3爭議解決的法律適用本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。11.合同的生效與解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的解除條件本合同在任何一方違反合同約定的情況下均可被解除。11.3合同解除的程序合同解除應提前三十日書面通知對方，并說明解除合同的原因。12.合同的修改與補充12.1合同修改的程序合同的修改應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.2合同補充的內(nèi)容補充協(xié)議應與本合同具有同等法律效力，并作為本合同的一部分。12.3合同修改與補充的法律效力合同的修改與補充應遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.通知與送達13.1通知的形式通知應以書面形式發(fā)送，包括但不限于電子郵件、快遞等。13.2通知的送達方式通知應送達至對方指定的地址，或雙方約定的其他方式。13.3送達地址的變更任何一方地址變更，應提前通知對方，否則因地址變更導致的通知未送達，不影響通知的法律效力。14.其他約定14.1不可抗力條款如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方應相互理解，并協(xié)商解決。14.2合同份數(shù)與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件與補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務、監(jiān)督、調(diào)解或其他協(xié)助的獨立第三方機構或個人。1.2第三方不包括甲乙雙方的雇員、代理人或與合同直接相關的合同方。2.第三方的選擇與介入2.1第三方的選擇甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并確保第三方具備相應的資質(zhì)和獨立性。2.2第三方的介入第三方介入合同履行，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。3.第三方的職責3.1第三方的職責a.提供專業(yè)服務，如法律咨詢、財務審計、技術評估等；b.監(jiān)督合同履行，確保甲乙雙方遵守合同約定；c.調(diào)解合同履行中的爭議；d.其他甲乙雙方約定的職責。4.第三方的權利4.1第三方的權利a.獲得甲乙雙方提供的相關信息和資料；b.要求甲乙雙方履行合同約定的義務；c.對甲乙雙方的違約行為提出異議；d.其他甲乙雙方約定的權利。5.第三方的責任5.1第三方的責任a.對其提供的服務質(zhì)量負責；b.對其提供的咨詢意見或建議的合理性負責；c.對其調(diào)解結果負責；d.對其違反保密義務的行為負責。6.第三方的責任限額6.1責任限額的設定第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務的性質(zhì)、難度和風險等因素確定。6.2責任限額的約定第三方責任限額應在第三方協(xié)議中明確約定，并在合同中予以確認。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1甲乙雙方與第三方的劃分a.第三方不參與甲乙雙方的權利義務關系；b.第三方不對甲乙雙方的違約行為承擔責任；c.第三方的職責范圍僅限于合同約定的內(nèi)容。7.2第三方與合同方的劃分a.第三方不參與合同方的權利義務關系；b.第三方不對合同方的違約行為承擔責任；c.第三方的職責范圍僅限于合同約定的內(nèi)容。8.第三方介入后的合同變更8.1合同變更的申請如第三方介入導致合同需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。8.2合同變更的生效合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。9.第三方介入后的合同解除9.1合同解除的條件如第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方有權解除合同。9.2合同解除的程序甲乙雙方應書面通知對方解除合同，并說明解除原因。10.第三方介入后的爭議解決10.1爭議解決的方式第三方介入后的爭議解決方式應遵循原合同約定的爭議解決方式。10.2爭議解決的機構如原合同約定仲裁，第三方介入后的爭議應提交至約定的仲裁委員會仲裁。11.第三方介入后的通知與送達11.1通知的形式第三方介入后的通知應以書面形式發(fā)送，包括但不限于電子郵件、快遞等。11.2通知的送達方式通知應送達至第三方指定的地址，或雙方約定的其他方式。11.3送達地址的變更第三方地址變更，應提前通知甲乙雙方，否則因地址變更導致的通知未送達，不影響通知的法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單詳細列出合同中約定的保密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。要求：清單應明確、具體，便于雙方識別和遵守保密義務。2.競業(yè)禁止清單列出競業(yè)禁止期間，離職員工不得從事的業(yè)務范圍。要求：清單應詳細、具體，避免歧義，確保離職員工明確競業(yè)禁止的范圍。3.第三方協(xié)議第三方介入合同履行時，雙方與第三方簽訂的協(xié)議。要求：協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額等。4.補充協(xié)議合同簽訂后，雙方就合同內(nèi)容進行的任何修改或補充。要求：補充協(xié)議應經(jīng)雙方簽字蓋章，作為合同的一部分。5.通知與送達憑證證明通知已送達對方的文件，如快遞單、電子郵件發(fā)送記錄等。要求：憑證應完整、有效，便于證明通知的送達。6.違約金支付憑證證明違約金已支付的文件，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等。要求：憑證應完整、有效，便于證明違約金的支付。7.賠償金支付憑證證明賠償金已支付的文件，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等。要求：憑證應完整、有效，便于證明賠償金的支付。8.爭議解決文件證明爭議已解決的文件，如仲裁裁決書、法院判決書等。要求：文件應完整、有效，便于證明爭議的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.保密信息泄露責任認定：離職員工泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。示例：離職員工在離職后，將公司客戶信息透露給競爭對手，導致公司利益受損。2.競業(yè)禁止期間從事競業(yè)活動責任認定：離職員工在競業(yè)禁止期間從事競業(yè)活動，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。示例：離職員工在競業(yè)禁止期間，加入與原單位業(yè)務相同或相近的公司，導致公司利益受損。3.違反保密措施責任認定：離職員工違反保密措施，導致保密信息泄露，應承擔相應的法律責任。示例：離職員工在離職前，未將保密信息歸檔，導致保密信息泄露。4.違反競業(yè)禁止措施責任認定：離職員工違反競業(yè)禁止措施，應承擔相應的法律責任。示例：離職員工在競業(yè)禁止期間，擔任與原單位業(yè)務相同或相近的公司的職務。5.違反合同約定責任認定：甲乙雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。示例：公司未按照約定支付離職員工的競業(yè)禁止補償。6.第三方違約責任認定：第三方違反與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，應承擔相應的法律責任。示例：第三方在提供咨詢服務時，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密。全文完。2024年版離職員工保密和競業(yè)禁止協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.保密條款2.1保密信息的定義2.2保密義務2.3保密信息的保護措施2.4保密信息的披露3.競業(yè)禁止條款3.1競業(yè)禁止的定義3.2競業(yè)禁止的范圍3.3競業(yè)禁止的時間3.4競業(yè)禁止的地域4.競業(yè)禁止的補償4.1競業(yè)禁止補償金的支付4.2補償金的計算方法4.3補償金的支付方式5.違約責任5.1違約行為的定義5.2違約責任的承擔5.3違約金的計算方法5.4違約金的具體金額6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構的選定6.3爭議解決程序7.合同解除7.1合同解除的條件7.2合同解除的程序7.3合同解除后的處理8.合同變更8.1合同變更的條件8.2合同變更的程序8.3合同變更后的生效9.通知和通訊9.1通知的方式9.2通知的送達9.3通訊地址的變更10.合同的生效和終止10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件10.3合同終止后的處理11.合同的解除和終止11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同解除后的處理12.合同的轉(zhuǎn)讓和繼承12.1合同轉(zhuǎn)讓的條件12.2合同轉(zhuǎn)讓的程序12.3合同繼承的條件12.4合同繼承的程序13.合同的不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力事件的處理13.3不可抗力事件的通知14.其他條款14.1不可爭議條款14.2法律適用和管轄14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1定義1.1.1“保密信息”是指在本合同簽訂之前和之后，乙方（離職員工）在甲方（公司）任職期間知悉的、屬于甲方所有或控制的，且未公開的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。1.1.2“競業(yè)禁止”是指在本合同簽訂之后，乙方在一定期限內(nèi)不得從事與甲方同業(yè)競爭的業(yè)務活動。1.2解釋1.2.1本合同中的“同業(yè)競爭業(yè)務”是指與甲方從事相同或相似業(yè)務活動，可能對甲方構成競爭的業(yè)務。1.2.2本合同中的“業(yè)務活動”是指乙方在甲方任職期間或離職后從事的任何形式的工作或經(jīng)營活動。第二條保密條款2.1保密信息的定義2.1.1甲方公司的經(jīng)營計劃、財務數(shù)據(jù)、市場分析報告、客戶名單、產(chǎn)品配方、技術圖紙等。2.1.2甲方公司的專利、商標、著作權、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權。2.2保密義務乙方承諾在離職后繼續(xù)履行保密義務，不得以任何方式泄露、披露或使用保密信息。2.3保密信息的保護措施乙方應采取合理措施，確保保密信息的保密性，包括但不限于：2.3.1不得向任何第三方泄露保密信息。2.3.2在工作場所和私人場所均應妥善保管保密信息。2.3.3不得使用保密信息從事任何違法、違規(guī)行為。2.4保密信息的披露2.4.1法律、法規(guī)或政府機關要求披露。2.4.2在甲方授權的情況下披露。第三條競業(yè)禁止條款3.1競業(yè)禁止的定義競業(yè)禁止是指乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得在甲方所在行業(yè)從事與甲方具有競爭關系的業(yè)務活動。3.2競業(yè)禁止的范圍競業(yè)禁止的范圍包括但不限于：3.2.1從事與甲方相同或相似的業(yè)務活動。3.2.2在與甲方存在競爭關系的公司擔任任何職務。3.3競業(yè)禁止的時間競業(yè)禁止的時間自乙方離職之日起計算，為期一年。3.4競業(yè)禁止的地域競業(yè)禁止的地域為乙方離職時甲方所在地的行政區(qū)域。第四條競業(yè)禁止的補償4.1競業(yè)禁止補償金的支付甲方應向乙方支付競業(yè)禁止補償金，金額為乙方離職前一個月的工資。4.2補償金的計算方法競業(yè)禁止補償金的計算方法如下：4.2.1按照乙方離職前一個月的工資計算。4.2.2每月支付一次，支付日期為每月的一個工作日。4.3補償金的支付方式競業(yè)禁止補償金以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。第五條違約責任5.1違約行為的定義5.1.1乙方違反保密義務，泄露、披露或使用保密信息。5.1.2乙方違反競業(yè)禁止條款，從事與甲方具有競爭關系的業(yè)務活動。5.2違約責任的承擔乙方違反保密義務或競業(yè)禁止條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：5.2.1支付違約金。5.2.2恢復因違約行為造成的損失。5.3違約金的計算方法違約金的計算方法如下：5.3.1保密信息泄露或使用：按照保密信息的價值計算。5.3.2競業(yè)禁止違約：按照競業(yè)禁止補償金的數(shù)額計算。5.4違約金的具體金額違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，并在本合同中明確。第六條爭議解決6.1爭議解決方式本合同的爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決。6.2爭議解決機構的選定爭議解決機構為甲方所在地的人民法院。6.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序進行。第七條合同解除7.1合同解除的條件7.1.1乙方違反本合同的保密義務或競業(yè)禁止條款。7.1.2甲方根據(jù)法律規(guī)定或本合同的約定，有權解除本合同。7.2合同解除的程序7.2.1甲方應書面通知乙方解除合同。7.2.2乙方應在收到甲方解除合同的通知之日起五日內(nèi)，辦理離職手續(xù)。7.3合同解除后的處理7.3.1合同解除后，乙方應立即停止從事與甲方具有競爭關系的業(yè)務活動。7.3.2甲方應向乙方支付已約定的競業(yè)禁止補償金。7.3.3雙方應妥善處理合同解除后的其他事宜。第八條合同變更8.1合同變更的條件8.1.1甲方或乙方認為合同內(nèi)容與實際情況不符，需要變更。8.1.2法律、法規(guī)或政策發(fā)生變化，導致合同內(nèi)容需要調(diào)整。8.2合同變更的程序8.2.1雙方應就合同變更事項進行協(xié)商。8.2.2協(xié)商一致后，雙方應簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。8.3合同變更后的生效合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。第九條通知和通訊9.1通知的方式9.1.1通知應以書面形式發(fā)送。9.1.2通知可以通過電子郵件、掛號信、快遞等方式發(fā)送。9.2通知的送達9.2.1通知自發(fā)送之日起視為送達。9.2.2如以電子郵件方式發(fā)送，發(fā)送成功并收到收件人確認的回執(zhí)視為送達。9.3通訊地址的變更9.3.1雙方應及時更新通訊地址，確保通知的送達。9.3.2任何一方未及時更新通訊地址導致的損失由該方自行承擔。第十條合同的生效和終止10.1合同的生效條件10.1.1雙方簽字蓋章。10.1.2合同經(jīng)甲方審核批準。10.2合同的終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3出現(xiàn)本合同約定的解除合同情形。10.3合同終止后的處理10.3.2合同終止后，甲方應向乙方支付剩余的競業(yè)禁止補償金。第十一條合同的解除和終止11.1合同解除的條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2出現(xiàn)本合同約定的解除合同情形。11.2合同解除的程序11.2.1提出解除合同的一方應書面通知另一方。11.2.2收到通知的一方應在七日內(nèi)作出答復。11.3合同解除后的處理11.3.1合同解除后，雙方應立即停止履行合同義務。第十二條合同的轉(zhuǎn)讓和繼承12.1合同轉(zhuǎn)讓的條件12.1.1甲方或乙方發(fā)生合并、分立等情況。12.1.2雙方協(xié)商一致同意轉(zhuǎn)讓合同。12.2合同轉(zhuǎn)讓的程序12.2.1轉(zhuǎn)讓方應書面通知另一方。12.2.2受讓方應在收到通知之日起七日內(nèi)確認接受轉(zhuǎn)讓。12.3合同繼承的條件12.3.1乙方去世或喪失民事行為能力。12.3.2乙方家屬或法定繼承人同意繼承合同。12.4合同繼承的程序12.4.1繼承人或家屬應書面通知甲方。12.4.2甲方應在收到通知之日起七日內(nèi)確認接受繼承。第十三條合同的不可抗力13.1不可抗力的定義不可抗力是指因自然現(xiàn)象、社會事件或其他不可預見、不可避免且無法克服的因素導致的不能履行合同的情況。13.2不可抗力事件的處理13.2.1當事人應立即通知對方，并提供不可抗力事件的相關證明。13.2.2在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同義務。13.3不可抗力事件的通知13.3.1通知應通過書面形式發(fā)送，并保留好發(fā)送記錄。第十四條其他條款14.1不可爭議條款本合同簽訂后，雙方對本合同條款的任何爭議，均應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均不得以任何方式提出爭議或訴訟。14.2法律適用和管轄本合同的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系，提供咨詢、中介、代理、評估、審計等服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的目的在于協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同履行的效率，確保合同條款的準確執(zhí)行。第二條第三方責任限額2.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的性質(zhì)、風險程度和合同約定來確定。2.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并在提供服務前由第三方提供相應的保險或擔保。2.3如第三方在提供服務過程中發(fā)生違約行為，其責任限額應按照合同約定執(zhí)行。第三條第三方責權利3.1第三方的權利3.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，獨立開展其服務，并要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。3.1.2第三方有權獲得甲乙雙方支付的合理費用。3.2第三方的義務3.2.1第三方應遵守合同約定，保證提供的服務符合甲乙雙方的要求。3.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.3第三方的責任3.3.1第三方在提供服務過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應承擔相應的違約責任。3.3.2第三方在提供服務過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。4.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。4.3第三方介入后，甲乙雙方應將第三方作為合同的一方，參與合同履行過程中的相關活動。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為合同的一方，其權利、義務和責任僅限于與甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議內(nèi)容。5.2第三方與甲乙雙方的權利、義務和責任劃分如下：5.2.1第三方對甲乙雙方的權利、義務和責任，僅限于合作協(xié)議的約定。5.2.2第三方對甲乙雙方的權利、義務和責任，不得影響甲乙雙方根據(jù)本合同應承擔的責任。5.2.3第三方在提供服務過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方仍有權根據(jù)本合同追究對方的責任。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，共同確保合同的履行。6.2第三方介入后