2024年規(guī)范化勞務派遣協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年規(guī)范化勞務派遣協(xié)議版B版本合同目錄一覽第一條：定義與術語解釋1.1勞務派遣1.2派遣單位1.3接受單位1.4派遣員工1.5合同期限1.6派遣崗位1.7派遣任務第二條：合同主體資格2.1派遣單位的資格要求2.2接受單位的資格要求2.3派遣員工的資格要求第三條：派遣員工的基本條件3.1年齡要求3.2學歷要求3.3技能要求3.4身體條件第四條：派遣期限4.1合同開始日期4.2合同結束日期4.3延長合同的條件第五條：派遣員工的職責與任務5.1派遣員工的職責5.2派遣員工的任務第六條：派遣單位的義務6.1提供派遣員工6.2培訓派遣員工6.3支付派遣員工工資和福利第七條：接受單位的義務7.1提供工作環(huán)境7.2提供培訓機會7.3支付加班費和其他額外費用第八條：派遣員工的工資和福利8.1基本工資8.2加班費8.3社會保險8.4福利待遇第九條：合同的解除和終止9.1派遣單位解除合同的條件9.2接受單位解除合同的條件9.3派遣員工解除合同的條件9.4合同終止的程序第十條：違約責任10.1派遣單位的違約責任10.2接受單位的違約責任10.3派遣員工的違約責任第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑第十二條：適用法律12.1合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十三條：其他條款13.1保密條款13.2知識產權保護13.3信息共享13.4通知機制第十四條：附件14.1派遣員工名單14.2派遣崗位說明14.3培訓計劃14.4社會保險繳納證明14.5其他相關文件第一部分：合同如下：第一條：定義與術語解釋1.1勞務派遣本合同中的“勞務派遣”是指派遣單位根據接受單位的需求，向其派遣員工，由員工在接受單位的工作場所按照接受單位的工作要求和指示提供勞務，并由派遣單位支付工資和福利的一種人力資源管理方式。1.2派遣單位本合同中的“派遣單位”是指根據本合同約定，負責向接受單位派遣員工，并承擔員工工資、福利及管理等義務的法人或其他組織。1.3接受單位本合同中的“接受單位”是指根據本合同約定，接受派遣單位派遣員工，并按照約定向派遣單位支付派遣費用的法人或其他組織。1.4派遣員工本合同中的“派遣員工”是指根據本合同約定，由派遣單位派遣至接受單位工作，并接受派遣單位管理和支付工資的勞動者。1.5合同期限本合同的“合同期限”是指本合同自簽訂之日起至約定派遣員工到達接受單位并開始工作之日起至合同結束日期止的期間。1.6派遣崗位本合同中的“派遣崗位”是指接受單位根據自身業(yè)務需要，向派遣單位提出的，由派遣員工在約定期間內承擔的工作崗位。1.7派遣任務本合同中的“派遣任務”是指接受單位根據自身業(yè)務需要，向派遣單位提出的，由派遣員工在約定期間內承擔的工作任務。第二條：合同主體資格2.1派遣單位的資格要求（1）依法成立并有效存在的法人或其他組織；（2）具備相應的注冊資本、經營場所和必要的經營管理能力；（3）具備國家規(guī)定的開展勞務派遣業(yè)務所需的許可和資質；2.2接受單位的資格要求（1）依法成立并有效存在的法人或其他組織；（2）具備開展經營活動的合法資質；（3）具備提供工作環(huán)境、培訓機會和支付加班費及其他額外費用的能力；2.3派遣員工的資格要求（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）具備與派遣崗位相適應的教育背景、技能和工作經驗；（4）符合國家規(guī)定的其他條件。第三條：派遣員工的基本條件3.1年齡要求派遣員工應年滿18周歲，具有完全民事行為能力。3.2學歷要求派遣員工應具備與派遣崗位相適應的教育背景，具體要求由派遣單位和接受單位根據實際需求確定。3.3技能要求派遣員工應具備與派遣崗位相適應的技能和工作經驗，具體要求由派遣單位和接受單位根據實際需求確定。3.4身體條件第四條：派遣期限4.1合同開始日期本合同自雙方簽訂之日起生效。4.2合同結束日期本合同的合同結束日期為____年__月__日。4.3延長合同的條件如雙方同意延長合同，應簽訂書面延長協(xié)議，并明確延長后的合同期限。第五條：派遣員工的職責與任務5.1派遣員工的職責派遣員工應按照接受單位的工作要求和指示，在約定的期間內完成派遣任務，并接受派遣單位的管理和監(jiān)督。5.2派遣員工的任務派遣員工應承擔派遣崗位的工作任務，具體任務內容由接受單位根據實際需求確定。第六條：派遣單位的義務6.1提供派遣員工派遣單位應按照本合同約定，向接受單位提供符合本合同第三條要求的派遣員工。6.2培訓派遣員工派遣單位應根據接受單位的要求，對派遣員工進行必要的培訓，確保其能夠勝任派遣崗位的工作。6.3支付派遣員工工資和福利派遣單位應按照本合同約定，按時足額支付派遣員工的工資、加班費、社會保險和福利待遇。第八條：派遣員工的工資和福利8.1基本工資派遣員工的基本工資根據派遣崗位的市場薪酬水平、員工的工作年限、技能等因素確定，由派遣單位按月支付。8.2加班費派遣員工加班費按照國家和地方規(guī)定的標準支付，由派遣單位按月支付。8.3社會保險派遣單位應依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.4福利待遇派遣員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等福利待遇。具體待遇由派遣單位根據實際情況確定。第九條：合同的解除和終止9.1派遣單位解除合同的條件（1）接受單位提出解除合同的請求，并符合本合同約定的解除條件；（2）派遣員工嚴重違反本合同約定或國家法律法規(guī)規(guī)定；（3）派遣員工因患病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事派遣崗位工作，且不符合社會保險規(guī)定的病退條件；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2接受單位解除合同的條件（1）派遣員工嚴重違反接受單位的工作紀律或規(guī)章制度；（2）派遣員工因患病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事派遣崗位工作，且不符合社會保險規(guī)定的病退條件；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3派遣員工解除合同的條件（1）派遣單位未按照本合同約定支付工資、加班費和社會保險等；（2）派遣單位違反國家法律法規(guī)，損害派遣員工合法權益；（3）派遣員工因個人原因需要解除合同，且符合國家法律法規(guī)規(guī)定的解除條件；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4合同終止的程序合同終止前，雙方應提前三十日書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。合同終止后，派遣單位應按照本合同約定，向派遣員工支付經濟補償或其他相關費用。第十條：違約責任10.1派遣單位的違約責任派遣單位違反本合同約定，導致接受單位或派遣員工遭受損失的，應承擔相應的違約責任。10.2接受單位的違約責任接受單位違反本合同約定，導致派遣員工遭受損失的，應承擔相應的違約責任。10.3派遣員工的違約責任派遣員工違反本合同約定，導致派遣單位或接受單位遭受損失的，應承擔相應的違約責任。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決本合同履行過程中的爭議。11.2調解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地勞動爭議調解委員會申請調解。11.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑如仲裁裁決不服，可以向所在地人民法院提起訴訟。第十二條：適用法律本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條：其他條款13.1保密條款雙方應對在合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經對方同意，不得向第三方泄露。13.2知識產權保護雙方應尊重對方的知識產權，不得侵犯對方的專利、商標、著作權等合法權益。13.3信息共享雙方應在合同履行過程中，及時互相提供與派遣員工相關的信息，確保合同的順利履行。13.4通知機制雙方應建立有效的通知機制，確保在合同履行過程中，雙方能夠及時就相關事項進行溝通和協(xié)商。第十四條：附件14.1派遣員工名單14.2派遣崗位說明14.3培訓計劃14.4社會保險繳納證明14.5其他相關文件本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后，本合同立即生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：14.1派遣員工名單附件說明：派遣員工名單應詳細列出派遣至接受單位的員工信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、派遣崗位、派遣期限等。14.2派遣崗位說明附件說明：派遣崗位說明應詳細描述派遣員工的崗位職責、工作內容、工作地點、工作時間等。14.3培訓計劃附件說明：培訓計劃應列出派遣員工在合同期間接受培訓的時間、內容、地點等信息。14.4社會保險繳納證明附件說明：社會保險繳納證明應證明派遣單位為派遣員工依法繳納了社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。14.5其他相關文件附件說明：其他相關文件包括但不限于派遣員工的勞動合同、派遣協(xié)議、身份證明、學歷證明、技能證明等。說明二：違約行為及責任認定：10.1派遣單位的違約行為及責任認定違約行為示例：派遣單位未按照合同約定提供符合要求的派遣員工。責任認定標準：派遣單位應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償接受單位的損失等。示例說明：如果派遣單位未能按照合同約定提供符合要求的派遣員工，接受單位有權要求派遣單位支付違約金，并賠償因未能及時提供員工而導致的損失。10.2接受單位的違約行為及責任認定違約行為示例：接受單位未按照合同約定支付加班費和其他額外費用。責任認定標準：接受單位應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償派遣員工的損失等。示例說明：如果接受單位未能按照合同約定支付派遣員工的加班費和其他額外費用，派遣單位有權要求接受單位支付違約金，并賠償因未支付費用而導致的派遣員工損失。10.3派遣員工的違約行為及責任認定違約行為示例：派遣員工嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度。責任認定標準：派遣員工應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償接受單位的損失等。示例說明：如果派遣員工嚴重違反接受單位的工作紀律或規(guī)章制度，接受單位有權要求派遣員工支付違約金，并賠償因違反規(guī)定而導致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.1勞務派遣法律名詞解釋：勞務派遣是指派遣單位根據接受單位的需求，向其派遣員工，由員工在接受單位的