企業(yè)集體合同12篇

企業(yè)集體合同12篇

企業(yè)集體合同1

集裝箱碼頭有限公司（以下簡稱公司）和員工方代表集裝箱

碼頭有限公司工會（以下簡稱工會）為了鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的

勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，本著雙方積極合作共事、

共謀企業(yè)發(fā)展的宗旨，經(jīng)過充分醞釀和平等協(xié)商，按照法律、法

規(guī)規(guī)定的原則和程序，達成一致意見，簽訂本合同，以資共同履

行合作。

第一章總則

第一條為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，維護公司正常的生產(chǎn)秩序，

穩(wěn)定良好的勞動關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)我國《勞動法》、

《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《上海市勞

動合同條例》、《集體合同規(guī)定》和國家勞動和社會保障部“關(guān)于

進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知”（勞社部發(fā)

[20xx]17號），結(jié)合公司有關(guān)章程，簽訂本合同。

第二條本合同旨在協(xié)調(diào)公司與全體員工之間的權(quán)利和義務(wù)

關(guān)系，雙方在國家有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)

濟效益的前提下，通過集體協(xié)商就勞動合同、工作時間、勞動安

全衛(wèi)生、工資、福利和社會保險及各種假期待遇等方面達成一致,

制定有關(guān)規(guī)定，以利于充分調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，共

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謀公司的發(fā)展。

第三條簽訂本合同必須遵循的原則：合法，平等合作，協(xié)商

一致，維護正常的生產(chǎn)秩序，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益。

工會作為員工整體利益的代表，依據(jù)本合同規(guī)定，指導(dǎo)員工正確

處理與公司的勞動關(guān)系，維護員工合法權(quán)益、共謀企業(yè)健康發(fā)展。

第二章勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)

第六條公司實行勞動合同制，公司與員工以書面訂立勞動合

同的形式確定勞動關(guān)系，按照《上海市勞動合同條例》和《上海

集裝箱碼頭有限公司勞動合同管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行，明確雙方

的權(quán)利和義務(wù)。

第七條勞動合同的文本征求工會意見后由公司提供，并于簽

訂前一星期交給員工，允許員工就合同的條款進行了解和咨詢。

第八條勞動合同當事人雙方依法可以就公司商、業(yè)秘密的

有關(guān)事項簽訂特殊勞動合同條款，公司對員工出資外出培訓(xùn)、出

國學(xué)習(xí)深造等原因，可以在合同或者有關(guān)協(xié)議及公司規(guī)定中約定

雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第九條工會依法指導(dǎo)員工與公司簽訂勞動合同，合同中應(yīng)具

備：

①用人單位的名稱、住所和法定代表人：②勞動者的姓名、

居民身份證號碼;③勞動合同期限或者終止條件;④工作內(nèi)容和

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工作地點；⑨工作時間和休息休假;⑥勞動報酬、社會保險、勞動

保護；⑦）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

第十條工會代表員工有權(quán)依法監(jiān)督勞動合同的履行，維護員

工的合法權(quán)益。根據(jù)我國《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《上海市勞

動合同條例》和《上海市企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則》，

工會有義務(wù)接受員工勞動爭議的投訴，并與公司協(xié)商，組織勞動

爭議的調(diào)解。如公司違反勞動法律法規(guī)時，工會有權(quán)提出重新處

理的意見，在協(xié)商調(diào)解不成的情況下，工會依法給員工以法律上

的支持和援助。

第十一條公司修改勞動合同文本、修改員工獎懲條例時，應(yīng)

征求工會意見，聽取員工代表建議。公司在員工勞動合同期滿時

根據(jù)其工作業(yè)績和表現(xiàn)，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合

同，也可以根據(jù)《勞動法》規(guī)定終止勞動合同C

第三章勞動報酬

第十二條本合同的勞動報酬是指員工按照公司勞動合同規(guī)

定，正常出勤、遵章守紀，履行勞動義務(wù)后，公司應(yīng)當支付的崗

位工資、獎金和補貼。

公司全體員工為爭取工資的增長和福利待遇的改善，應(yīng)該建

立在各自的工作崗位上認真工作，保證質(zhì)量、提高效率，確保安

全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量基礎(chǔ)上，努力完成公司年度各項生產(chǎn)任務(wù)，實

現(xiàn)利潤目標。

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公司在實現(xiàn)企業(yè)利益的同時應(yīng)努力提高全體員工的利益。

第十三條公司根據(jù)崗位責任大小、職業(yè)技能、學(xué)歷及按勞分

配的原則實行崗位等級工資制，也可依據(jù)崗位職責、工作質(zhì)量、

勞動強度、技能水平以及專業(yè)知識、勞動素質(zhì)等綜合因素對員工

進行考核評估后決定員工的工資。

第十四條公司員工正常出勤，其最低工資收入不低于本市最

低工資標準的120幻員工受到行政處分的，工資待遇另按公司獎

懲條例規(guī)定執(zhí)行，但是不低于本市最低工資標準。

第十五條公司根據(jù)年生產(chǎn)效益、勞動生產(chǎn)率的變動以及上海

市職工平均收入水平和物價指數(shù)上漲因素等實際情況，在有利潤

的年份應(yīng)視員工對公司的工作實績和貢獻以及員工的工作表現(xiàn)，

對員工工資進行增資和調(diào)整。

第十六條公司按照上海市有關(guān)規(guī)定支付各類津貼和退休工

人的補貼。

第四章工作時間和假期

第十七條公司根據(jù)《勞動法》規(guī)定的工時制度，實行每周四

十小時工作制。

第十八條公司因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后

可以延長工作時間，安排員工延長工作時間或休息日法定節(jié)假日

加班、加點的，依照《勞動法》和《公司員工加班暫行規(guī)定》辦

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理。

第十九條公司實行帶薪年休假制度，員工按國家規(guī)定享有法

定、節(jié)假日以及探親、婚、喪和計劃生育等有薪假期，每年還可

享受為期

十二天的帶薪年休假期。在生產(chǎn)繁忙時公司按照生產(chǎn)實際需

要采用輪休制，安排員工休息休假。

第二十條員工如在工作時間需要參加國家、社會團體組織的

有關(guān)活動，須事先征得公司領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理同意方能離崗，離崗

期間工咨照發(fā)。

第五章勞動保護

第二十一條公司根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)勞動保護

等法律法規(guī)，制訂有關(guān)勞動安全的操作規(guī)則和規(guī)章制度。采取切

實有效的措施，不斷完善和改進勞動安全、勞動保護條件，以保

障員工在勞動過程中的安全和健康。

第二十二條公司對從事特種作業(yè)的員工必須提供專門培訓(xùn)

并經(jīng)過技術(shù)考核，取得崗位操作證書后方能單獨操作。

第二十三條工會支持公司對員工開展教育培訓(xùn)，教育員工嚴

格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及操作規(guī)程。工會支持和配

合公司進行安全生產(chǎn)、勞動保護方面的檢查、整改活動，督促勞

動保護措施的貫徹執(zhí)行。

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第二十四條公司根據(jù)安全生產(chǎn)的實際需要，制定勞動保護

用品發(fā)放細則和使用年限，根據(jù)各工種崗位需要，向員工發(fā)放勞

動防護用品，工會應(yīng)積極配合公司督促員工正確使用和愛護勞動

防護用品。

第二十五條公司在每年夏、冬兩季對員工采取相應(yīng)的保護

措施。夏季采取防暑降溫措施，提供必要的清涼飲料和鹽味湯補

貼，氣溫超過35度高溫時，現(xiàn)場工人適當延長工間休息，改善

勞動條件。冬季采取防凍保暖措施，發(fā)放御寒姜茶和冬季防護用

品O

第二十六條公司每年為員工安排一次體檢，為女員工每年組

織一次婦科病防治檢查。女員工計劃生育假期工資待遇按上海市

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條公司按《勞動法》和國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞

動保護規(guī)定》以及《上海市女職工勞動保護辦法》對女員工采取

必要的勞動保護措施，不安排女員工從事禁忌的勞動。

第二十八條根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工傷亡事故

報告和處理規(guī)定》和《上海市勞動保護監(jiān)察暫行條例》規(guī)定，如

發(fā)生危及員工生命安全的重大工傷事故，工會必須參加事故調(diào)

查、提出處理意見和建議。

第六章員工福利和社會保險

第二十九條公司為了關(guān)心員工身心健康，陶冶員工情操，調(diào)

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動員工生產(chǎn)積極性，實行年一次帶薪療休養(yǎng)（具體細則見公司療

休養(yǎng)有關(guān)規(guī)定）。

第三十條公司為員工提供食堂就餐和浴室，按照有關(guān)規(guī)定

發(fā)放員工各類津貼。公司根據(jù)員工上、下班的路程情況提供部分

交通車輛，并按實際情況向市交通管理部門申請調(diào)整或增加班車

停點線路，盡可能改善路途較遠的員工上、下班困難。

第三十一條公司按照《勞動法》及國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦

理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金，并按時交納社會保險費。

在公司經(jīng)營利潤允許的年份，努力為員工辦理社會保險以外的補

充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險。

第三十二條公司對在職員工患病和非因工負傷，根據(jù)《勞動

法》和《上海市勞動合同條例》：視員二本企業(yè)工齡的長短，給

予一定的醫(yī)療期、醫(yī)療補助及工資待遇3對員工在生產(chǎn)經(jīng)營中表

現(xiàn)卓著、作出突出貢獻的醫(yī)療期還可適當延長。

第三十三條公司從稅后利潤中提取的員工獎勵基金和福利

基金，用于對員工的獎勵和集體福利，工會根據(jù)我國《工會法》

和《上海市工會條例》規(guī)定監(jiān)督公司對福利基金的使用，并協(xié)助

公司辦好員工集體福利。

第七章合作與聯(lián)系

第三十四條公司尊重工會代表和維護員工合法利益的權(quán)

利，支持工會依法開展工作，在研究和制定各項涉及員工切身利

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益的問題和規(guī)章制度時，必須依法通知工會代表參加。工會遵照

《工會法》有關(guān)規(guī)定，采用與合資企業(yè)相適應(yīng)的形式組織員工積

極參與企業(yè)民主管理。

第三十五條工會主席依法列席董事會會議，代表員工發(fā)言，

反映員工利益和要求。

第三十六條公司領(lǐng)導(dǎo)參加員工代表大會，應(yīng)向大會傳達董事

會有關(guān)精神，通報上年度生產(chǎn)經(jīng)營和員工福利情況以及本年度生

產(chǎn)計劃。

第三十七條工會應(yīng)支持公司依法行使職權(quán)，進行有效管理。

工會應(yīng)教育員工愛護公司財物和國家財產(chǎn)，認真履行勞動合同，

努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。在管理上，工會發(fā)動員工開展雙增雙

節(jié)、技術(shù)改

進和群眾性的合理化建議活動，經(jīng)常收集員工的合理意見和

對公司有利的建議，反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門，改善公司的企業(yè)

管理。

第八章精神文明和企業(yè)文化建設(shè)

第三十八條公司和工會按照《中坐人民共和國工會法》有

關(guān)規(guī)定，結(jié)合合資企業(yè)特點，采用靈活多樣的教育形式，宣傳改

革開放的政策，加強員工思想工作。要運用多種形式開展員工精

神文明教育和企業(yè)文化建設(shè)活動，以激勵員工愛崗敬業(yè)、崗位成

才，為公司發(fā)展作出貢獻。

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第三十九條公司應(yīng)支持工會開展以金柜獎、巾幗獎、優(yōu)秀服

務(wù)員、創(chuàng)文明行業(yè)示范窗口的先進評選活動，組織和鼓勵員工崗

位三學(xué)，學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)電腦，提高員工科學(xué)文化素質(zhì)，繼

續(xù)開展以安全、優(yōu)質(zhì)、信譽、服務(wù)為內(nèi)容的勞動競賽和文明行業(yè)

示范窗口競賽活動，鼓勵員工學(xué)習(xí)先進，爭創(chuàng)一流，創(chuàng)造公司良

好社會信譽。

第四十條公司和工會共同合作，完善工會俱樂部文化、娛樂

設(shè)施，開展具有企業(yè)凝聚力的各項群體活動，豐富員工的精神文

化生活。組織員工開展喜聞樂見、有益于身心健康的文娛、體育

活動，通過宣

傳創(chuàng)作、文藝演唱、書畫攝影、藝術(shù)展覽多方位反映公司發(fā)

展新貌，加強企業(yè)文化建設(shè)。

第九章合同保障與中途管理

第四十一條雙方對本合同的履行具有同等法律責任。為保證

合同的全面執(zhí)行，雙方應(yīng)對集體合同的履行情況進行定期檢查。

本合同執(zhí)行情況，每半年雙方各自查一次，檢查結(jié)果以書面

的形式提交雙方簽約代表，并召開集體協(xié)商會議，研究和處理檢

查結(jié)果。凡涉及企業(yè)裁員或下崗分流等重大事項，公司應(yīng)事先通

知工會，召開

集體協(xié)商會議共同協(xié)商。對裁減人員公司無法安置再就業(yè)

的、自謀就業(yè)出路的、符合《上海市勞動合同條例》第四十二條

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規(guī)定的，企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定，提供適當?shù)慕?jīng)濟補償。

第四十二條出席協(xié)商的代表要遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，經(jīng)

法定程序集體協(xié)商決定的事項，出席協(xié)商的代表，在未達成協(xié)議

前不得泄露談判中的內(nèi)容，在經(jīng)協(xié)商雙方確認達成一致、形成書

面決定的文件，

與本合同具有同等的效力。

第四十三條當公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，本合同內(nèi)容無

法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商可對本合同進行變更和解除，并按簽訂程

序?qū)徸h、簽字，報上海市勞動局備案。

第四十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙

方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按《勞動法》和勞動部《集體合

同規(guī)定》，通過調(diào)解、仲裁或訴訟予以解決。

第十章附則

第四十五條本合同一經(jīng)雙方正式授權(quán)代表簽字并報請勞動

保障行政部門審查核準后，即行生效，有效期為一年。合同到期

前雙方就新合同進行協(xié)商，

在新合同未產(chǎn)生前，本合同繼續(xù)有效。'

第四十六條本合同如有未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國有關(guān)

法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。合同有效

期內(nèi)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變更，依照新頒發(fā)的法律、

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法規(guī)執(zhí)行。

第四十七條本合同簽署正本二份，副本三份，雙方各執(zhí)正本

壹份，叁份副本分別在合同簽訂后十天內(nèi)報勞動保障行政部門審

查，并報集團公司工會和集團人事組織部備案。

上海集裝箱碼頭有限公司上海集裝箱碼頭有限公司工會

首席代表：首席代表：

總經(jīng)理：工會主席：

簽字目期：20xx年8月6日簽字日期：20xx年8月6日

企業(yè)集體合同2

外商投資企業(yè)集體合同書

本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡

稱工會）簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中

華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管

理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整

雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依

據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督

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和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不

得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積

極性應(yīng)遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不

低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬勞動保險、勞動保護、生活福利、

退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水

平和標準。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制

訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并

應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法

權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)

章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展。工會主扉或

其代表依法列席公司董事會會議（包括預(yù)備會議）。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有

權(quán)招聘職工。

公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞

動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)

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及違約的責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工

會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調(diào)解

程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標

準，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工

的工作時間，遲可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加

點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給

職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。嚴重有損

職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

甲方：____________

乙方:____________

年月日

企業(yè)集體合同3

甲方（企業(yè)名稱）：乙方（工會或職工代表）：

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法定代表人：職工人數(shù)：人

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

職務(wù)：職務(wù)：

協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）:協(xié)商代表（姓名及

職務(wù)）：_______________

協(xié)商代表人數(shù)：人協(xié)商代表人數(shù)：

_______________人

第一章總則

第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護甲乙雙方

的合法權(quán)益，促進甲方經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》

（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡

稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、

《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國家和我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)

甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動報酬、工

作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)及其他

有關(guān)事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當遵循

合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方

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合法權(quán)益。

第二章勞動報酬

第四條甲方實行二資制度，職工工資由

_____________________________________________組成。

第五條甲方每月日以貨幣形式支付當月/上月職工工

資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當提

前在最近的工作日支付職工工資。

第六條甲方支付給職工的正常工作時間工資不低于

元/月，且不得低于當?shù)卣C布的最低工資標準（其中

崗位（工種）實行計件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計件單價

為，計件定額為）o

第七條甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，

本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當?shù)厝肆Y源

社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)

價位，當?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指

數(shù)，當?shù)刈畹凸べY標準和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行

業(yè)的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情

況，協(xié)商達成以下一致意見：

（一）本年度全體職工平均工資同比增（或減）%;

（二）今后如企業(yè)上年度凈利潤超過萬（或增長超過%）,則

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當年度全體職工平均工資同比增長％;如企業(yè)上年度凈利潤為

萬至萬（或增長％至%）,則當年度全體職工平均工資同比增

長％;如企業(yè)上年度凈利潤不足萬（或增幅低于%）,則當年度全

體職工平均工資不增長；如企業(yè)上年度嚴重虧損超過萬，則當年

度全體職工平均工資減%o

第八條職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資

的％（或者按職工本人勞動合同約定工資的％），且不得低于甲方

所在地的最低工資標準。

第九條職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國

家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為元/月（或者按職工本人勞動合同約定

工資的%）,且不得低于甲方所在地最低工資標準的百分之八十。

第十條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)

與乙方和職工協(xié)商，并根據(jù)《勞動法》和《廣東省工資支付條例》

的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點工資。

第三章工作時間和休息休假

第十一條職工的工作時間和休息休假如下：

（一）每日工作小時，每周工作日，每周休息日；

（二）勞動定額：;

（三）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，經(jīng)

人力資源社會保障部門批準后的崗位實行不定時工作制，崗位

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實行綜合計算工時工作制。

第十二條職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期:

第四章勞動安全與衛(wèi)生

第十三條甲方依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行

國家勞動安全衛(wèi)生標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事

有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。

甲方與職工訂立勞動合同時應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的

職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，

并在勞動合同中列明，不得隱瞞和欺騙。

第十四條職工對企業(yè)管理人員違意指揮、強令冒險作業(yè)，

有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批

評、檢舉和控告。

第十五條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于

每年6-10月按相關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。

第五章保險和福利

第十六條甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保

險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，按照國家、省

和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時足額繳納各項社會保險費。

甲方根據(jù)經(jīng)濟效益情況，為職工參加的其他補充保險包括:

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第十七條甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休

假、休閑設(shè)施等福利包括：O

第十八條甲方積極支持工會開展的各項活動，逐步改善優(yōu)

化職工活動場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧

勞動關(guān)系企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力。

第六章女職工與未成年工特殊保護

第十九條甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動保護特別

規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當將本單位

屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第二十條甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞

動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，甲方應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的

證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7

個月以上的女職工，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，

并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時

間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第二十一條女職工產(chǎn)假期間照發(fā)二資，不影響原有福利待

遇和全勤評獎。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照《勞動合

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同法》第四十、第四十一條與其解除勞動合同。

第二十二條甲方依法定期對未成年工進行健康檢查，嚴格

執(zhí)行國家《未成年工特殊保護規(guī)定》。

第七章雙方約定的其他內(nèi)容

第八章期限、履行、違約責任及爭議處理

第二十三條本合同有效期自年月日起至年月日止。

第二十四條協(xié)商代表應(yīng)當保守企業(yè)商業(yè)秘密。

協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護，其履行協(xié)商職責，視為提

供正常勞動，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資

及各項福利待遇。協(xié)商代表在履行職責期間勞動合同期滿的，勞

動合同期限自動延長至完成履行職責時止。協(xié)商代表履行職責期

間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

第二十五條有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：

（一）雙方協(xié)商一致；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能

履行；

（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)

定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。

第二十六條本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ?/p>

提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。

第二十七條甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔違約責

任：O

第二十八條因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，

乙方或者甲方可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第九章附則

第二十九條本合同未盡事宜，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在本合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按

國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當?shù)厝肆Y

源社會保障行政部門備案。人力資源社會保障行政部門自收到本

合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙

方應(yīng)當嚴格履行。

甲方應(yīng)當自本合同生效之日起五日內(nèi)將本合同向全體職工

公布。

第三十一條本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，另一

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份由人力資源社會保障行政部門存檔。

甲方：____________

乙方:____________

年月日

企業(yè)集體合同4

第一條為維護企業(yè)與職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動

關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、

《山西省企業(yè)集體合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市

實際，制定本條例。

第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事

業(yè)單位，應(yīng)當建立平等協(xié)商機制和集體合同

第三條簽訂集體合同應(yīng)遵循合法、平等、協(xié)商一致和維護國

家、企業(yè)、職工利益的原則。

第四條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約

束力，企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。

企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同約定的勞動報酬等標準不

得低于集體合同的規(guī)定。集體合同規(guī)定的勞動報酬不得低于國家

或者省、市人民政府規(guī)定的最低標準。

第五條市、縣（區(qū)）勞動和社會保障行政部門依法監(jiān)督集體合

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同的履行。

市、縣（區(qū)）勞動和社會保障行政部門會同同級工會幫助、指

導(dǎo)職工方、企業(yè)方簽訂集體合同，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，

共同協(xié)商、調(diào)解有關(guān)集體合同涉及的重大問題。

第六條集體合同的內(nèi)容應(yīng)當包括：

（一）勞動報酬：包括工資分配方式，工資支付辦法，工資增

減幅度，最低工資，計件工資，延長工作時間付酬標準，特殊情

況下工資標準等；

（二）工作時間：包括日工作時間，周工作時間，延長工作時

間和夜班工作時間，勞動定額的確定，輪班崗位的輪班形式及時

間等；

（三）休息休假：包括法定休假日，年休假標準，不能實行標

準工作時的休息休假等；

（四）社會保險：包括職工工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等

依法參加社會保險，企業(yè)補充保險的設(shè)立項目，資金來源及享受

的條件和標準，職工死亡后遺屬的待遇和企業(yè)補貼救濟等；

（五）福利待遇：包括企業(yè)集體福利設(shè)施的修建，職工文億和

體育活動的經(jīng)費來源，職工補貼的津貼標準，困難職工救濟，職

工療養(yǎng)、休養(yǎng)等；

（六）錄用、培訓(xùn)：包括錄用職工備案審核、職工上崗前和工

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作中的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的時間及培訓(xùn)期間的工資及福利待

遇等；

（七）勞動安全衛(wèi)生：包括勞動安全衛(wèi)生的目標，勞動保護的

具體措施，勞動條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標準和實施項目，新

建、改建、擴建工程的設(shè)計，施工中的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體

工程配套的內(nèi)容，有職業(yè)危害作業(yè)勞動者的健康檢查，勞動保護

用品發(fā)放，特殊作業(yè)的保險救護辦法，女職工和未成年工的特殊

保護以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；

（八）裁減人員的條件和程序；

（九）集體合同的期限：集體全同的期限為1至3年；

（十）違約責任；

（十一）其他權(quán)利和義務(wù)。

職工與企業(yè)雙方可以就上述部分內(nèi)容專項簽訂集體合同。

第七條企業(yè)推行工資集體協(xié)商，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的工資關(guān)系。

工資集體協(xié)商一般每年進行一次。

第八條簽訂集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商。

集體協(xié)商代表每方為3至10人，候補協(xié)商代表1至2人，

職工與企業(yè)雙方的協(xié)商人數(shù)對等，并各自確定一名首席代表。企

業(yè)有女職工的，協(xié)商代表中應(yīng)有女代表。

協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。

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第九條建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由工會確定，并

經(jīng)職工代表大會或代表團、組長聯(lián)席會議確認，首席代表由工會

主席擔任或由工會主席委托職工協(xié)商代表擔任。委托他人的，應(yīng)

簽署委托書。

未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或上一級工會

組織、指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生，并須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意。

企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)從經(jīng)營管理人員中確定，其首席代

表由企業(yè)法定代表人擔任或者委托其他管理人員擔任。委托他人

的，應(yīng)簽署委托書。

協(xié)商雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加集體協(xié)商。

第十條協(xié)商代表應(yīng)當真實反映本方意愿，維護本方合法權(quán)

益，接受本方人員的詢問和監(jiān)督。

第十一條企業(yè)應(yīng)當保證協(xié)商代表履行職責的必要條件，協(xié)商

代表因履行代表職責而占用工作時間，其工資和其他待遇不受影

響。

職工協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除具有《勞動法》規(guī)定的有

關(guān)情形外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

企業(yè)裁減人員，協(xié)商代表有保留工作的優(yōu)先權(quán)。

企業(yè)不得打擊報復(fù)協(xié)商代表。

第十二條集體協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料。

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涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，雙方負有保密責任。

第十三條集體協(xié)商未達成一致或出現(xiàn)未預(yù)料的情況時，經(jīng)雙

方協(xié)商代表同意可以中止協(xié)商，但同時應(yīng)確定恢復(fù)協(xié)商的時間、

地點和內(nèi)容。

第十四條經(jīng)協(xié)商達成一致的集體合同草案應(yīng)提交職工代表

大會或全體職工討論，必須經(jīng)全體代表半數(shù)以上同意方為通過。

未獲通過的草案，經(jīng)雙方協(xié)商代表重新協(xié)商修改，提交職工代表

大會或全體職工再次討論表決。

集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過后，應(yīng)由協(xié)商

雙方的首席代表簽字。

第十五條市、縣（區(qū)）勞動和社會保障行政部門負責集體合同

審核管理工作。

企業(yè)應(yīng)當在集體合同簽訂后7日內(nèi)，將集體合同正式文本及

附件一式三份報送企業(yè)所在地市、縣（區(qū)）勞動和社會保障行政部

門進行審核。

勞動和社會保障行政部門收到集體合同文本后，應(yīng)依據(jù)法

律、法規(guī)的規(guī)定，對集體協(xié)商雙方代表資格、集體協(xié)商程序、集

體合同內(nèi)容進行審核。

勞動和社會保障部門須在15日內(nèi)將集體合同的審核結(jié)果告

知申報雙方，未提出異議的，該合同即行生效;提出異議的，合

25/107

同雙方應(yīng)進行修改，重新報送。

第十六條企業(yè)應(yīng)當自集體合同生效之日起10日內(nèi)，向全體

職工公布生效的集體合同正式文本。同時將生效后的集體合同正

式文本及說明及時報送企業(yè)所在地的市、縣（區(qū)）工會備案，同時

企業(yè)工會報上一級工會。

第十七條在集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，任何一

方有權(quán)要求變更或解除集體合同：

（一）集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止；

（二）不可抗力，導(dǎo)致集體合同部分或者全部不能履行的；

（三）企業(yè)合并、分立、解散、破產(chǎn)、停產(chǎn)等產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重

大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；

（四）約定的變更或者解除條件出現(xiàn)C

變更、解除集體合同，按照本條例規(guī)定簽訂集體合同的程序

辦理。

第十八條集體合同期滿或雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)，該

集體合同即行終止。

集體合同期滿前，雙方應(yīng)提前3個月進行協(xié)商，重新簽訂集

體合同。

第十九條因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達

成一致的，任何一方可以向所在地市、縣（區(qū)）勞動和社會保障行

26/107

政部門提出處理申請。收到處理申請后，勞動和社會保障行政部

門應(yīng)當會同同級工會、企業(yè)方面的代表協(xié)調(diào)處理。協(xié)調(diào)期限自決

定受理之日起30日內(nèi)辦結(jié)。需要延期時，不得超過15日。

第二十條因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商不能解決的，集體

合同雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服

的，可依法向人民法院起訴。

第二十一條集體合同雙方應(yīng)對合同的履行進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)的

問題應(yīng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)認真研究和協(xié)商處

理。

第二十二條雙方首席代表應(yīng)至少每年一次向職工代表大會

或全體職工報告集體合同的履行情況。

第二十三條企業(yè)所在地的市、縣（區(qū)）工會可以對集體合同履

行情況進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題可以向勞動和社會保障行政部門

提出處理建議。市、縣（區(qū)）勞動和社會保障行政部門對處理建議

應(yīng)予以答復(fù)，并作出處理。

企業(yè)方和職工方就集體合同履行情況發(fā)生爭議，企業(yè)工會或

者企業(yè)所在地的市、縣（區(qū)）工會應(yīng)當幫助職工方向勞動爭議仲裁

機構(gòu)申請仲裁或向人民法院起訴。

第二十四條企業(yè)違反本條例，有下列情形之一的，由市、縣

（區(qū)）勞動和社會保障行政部門給予警告，并責令限期改正：

27/107

（一）拒不簽訂集體合同，故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的；

（二）簽訂和履行集體合同過程中，不提供或不如實提供所需

資料的；

（三）企業(yè)違法變更或解除協(xié)商代表的勞動合同的；

（四）企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的；

（五）企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中有關(guān)勞動報酬等標

準低于集體合同約定的；

（六）違法裁減人員的。

第二十五條市、縣（區(qū)）勞動和社會保障行政部門或有關(guān)部門

的工作人員在協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生爭議或?qū)徍思w合

同中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或上級

主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任C

第二十六條本條例具體應(yīng)用中的問題由市人民政府負責解

釋。

第二十七條本條例自公布之日起施行。

企業(yè)集體合同5

甲方（用人單位）名稱：______________________

地址：______________________

28/107

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：_____________

年齡：_____________

現(xiàn)住址：_____________

身份證號碼：_____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從年月日起至年月日

止，期限為年。其中試用期從年月日起至年

月日止，共個月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

在崗位，為工種。

乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：

第三條勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的

29/107

有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施,并發(fā)給乙方勞動保護用

品,保健食品費元。

第四條勞動紀律

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：

o乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管

理，積極做好工作。

第五條工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方

同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。

2?合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)

量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：

1)________________

2)________________

3)o

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國

家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應(yīng)給予個月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長個月。

30/107

2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔%,乙方負擔%,病

假工資為元。

3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)

發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。

4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費

元，撫恤費元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，

協(xié)商約定如下：

1）醫(yī)療期為個月（年），期滿未治愈的延長個月。

2）乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。

3）因工負傷致殘的，甲方應(yīng)o

4）因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費元，直系親屬撫恤費

元，其他費用元。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假一天;婚假

天，喪假天,女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)

院《女取工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第⑵項規(guī)定和第4款規(guī)定的

情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿1年（滿半年不滿1年按1

年計算）發(fā)給乙