二零二五年佛山企業(yè)員工績(jī)效獎(jiǎng)金勞動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年佛山企業(yè)員工績(jī)效獎(jiǎng)金勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2.1績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件2.2績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法2.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效考核指標(biāo)3.2績(jī)效考核周期3.3績(jī)效考核方法4.獎(jiǎng)金發(fā)放程序4.1獎(jiǎng)金申請(qǐng)4.2獎(jiǎng)金審批4.3獎(jiǎng)金發(fā)放5.獎(jiǎng)金調(diào)整5.1獎(jiǎng)金調(diào)整原因5.2獎(jiǎng)金調(diào)整程序5.3獎(jiǎng)金調(diào)整時(shí)間6.獎(jiǎng)金支付方式6.1銀行轉(zhuǎn)賬6.2現(xiàn)金支付6.3其他支付方式7.獎(jiǎng)金領(lǐng)取7.1領(lǐng)取時(shí)間7.2領(lǐng)取地點(diǎn)7.3領(lǐng)取手續(xù)8.獎(jiǎng)金爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決期限9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任賠償11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密期限11.3保密責(zé)任12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同附件13.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.2附件二：獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：佛山市科技有限公司1.1.2甲方（用人單位）住所：廣東省佛山市順德區(qū)路號(hào)1.1.3乙方（員工）姓名：1.1.4乙方（員工）身份證號(hào)碼：440102199003011.2合同簽訂日期：2024年4月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2.1績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件2.1.1乙方在考核周期內(nèi)完成或超額完成公司規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)2.1.2乙方在考核周期內(nèi)無重大違紀(jì)行為2.2績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法2.2.1獎(jiǎng)金計(jì)算公式：績(jī)效獎(jiǎng)金=基本工資×績(jī)效系數(shù)2.2.2績(jī)效系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定，最高為1.5，最低為0.52.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間2.3.1每季度末發(fā)放上季度績(jī)效獎(jiǎng)金3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效考核指標(biāo)3.1.1工作完成度3.1.2工作質(zhì)量3.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.1.4個(gè)人能力提升3.2績(jī)效考核周期3.2.1每季度為一個(gè)考核周期3.3績(jī)效考核方法3.3.1甲方將設(shè)立專門的績(jī)效考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行考核3.3.2績(jī)效考核小組由部門主管、同事代表等組成4.獎(jiǎng)金發(fā)放程序4.1獎(jiǎng)金申請(qǐng)4.1.1乙方應(yīng)在考核周期結(jié)束后，向甲方提出獎(jiǎng)金申請(qǐng)4.2獎(jiǎng)金審批4.2.1甲方績(jī)效考核小組對(duì)乙方的獎(jiǎng)金申請(qǐng)進(jìn)行審核4.2.2審核通過后，由甲方財(cái)務(wù)部門進(jìn)行審批4.3獎(jiǎng)金發(fā)放4.3.1獎(jiǎng)金發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬4.3.2獎(jiǎng)金發(fā)放日期為考核周期結(jié)束后次月5日前5.獎(jiǎng)金調(diào)整5.1獎(jiǎng)金調(diào)整原因5.1.1公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要5.1.2乙方績(jī)效考核結(jié)果發(fā)生變化5.2獎(jiǎng)金調(diào)整程序5.2.1甲方績(jī)效考核小組提出獎(jiǎng)金調(diào)整建議5.2.2經(jīng)甲方審批后，通知乙方5.3獎(jiǎng)金調(diào)整時(shí)間5.3.1獎(jiǎng)金調(diào)整時(shí)間為考核周期結(jié)束后次月5日前6.獎(jiǎng)金支付方式6.1銀行轉(zhuǎn)賬6.1.1乙方需提供本人銀行賬戶信息6.1.2甲方將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶6.2現(xiàn)金支付6.2.1乙方如需現(xiàn)金支付，需提前向甲方提出申請(qǐng)6.2.2甲方將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付現(xiàn)金6.3其他支付方式6.3.1如有其他支付方式，雙方另行協(xié)商確定7.獎(jiǎng)金領(lǐng)取7.1領(lǐng)取時(shí)間7.1.1乙方應(yīng)在考核周期結(jié)束后次月5日前領(lǐng)取獎(jiǎng)金7.2領(lǐng)取地點(diǎn)7.2.1領(lǐng)取地點(diǎn)為甲方財(cái)務(wù)部門7.3領(lǐng)取手續(xù)7.3.1乙方需出示本人身份證及甲方出具的獎(jiǎng)金領(lǐng)取證明8.獎(jiǎng)金爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決獎(jiǎng)金爭(zhēng)議8.1.2如協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁8.1.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)8.3爭(zhēng)議解決期限8.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決8.3.2如協(xié)商不成，應(yīng)在60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度9.1.2乙方因個(gè)人原因提出辭職9.1.3甲方因公司經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同9.2合同終止條件9.2.1乙方達(dá)到法定退休年齡9.2.2合同約定的終止條件成就9.3合同解除與終止程序9.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商9.3.2解除或終止合同后，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1甲方未按時(shí)足額支付獎(jiǎng)金10.1.2乙方未按合同規(guī)定完成工作10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1甲方違約的，應(yīng)向乙方支付違約金10.2.2乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任10.3違約責(zé)任賠償10.3.1違約金金額根據(jù)違約情況由雙方協(xié)商確定10.3.2賠償金額根據(jù)實(shí)際損失確定11.保密條款11.1保密信息范圍11.1.1公司的經(jīng)營(yíng)策略、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等11.2保密期限11.2.1乙方離職后仍需保密，保密期限為勞動(dòng)合同終止后兩年11.3保密責(zé)任11.3.1乙方未經(jīng)甲方同意，不得泄露或使用保密信息11.3.2如因乙方違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律12.2爭(zhēng)議解決方式12.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議12.2.2協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3.1佛山市人民法院13.合同附件13.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.1.1包括工作完成度、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人能力提升等方面的具體指標(biāo)13.2附件二：獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)表13.2.1詳細(xì)列出每個(gè)考核周期的獎(jiǎng)金發(fā)放情況13.3附件三：其他相關(guān)文件13.3.1包括但不限于公司規(guī)章制度、保密協(xié)議等14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、人力資源咨詢公司、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。15.2第三方介入的情形15.2.1.1需要第三方進(jìn)行專業(yè)評(píng)估或鑒定；15.2.1.2雙方對(duì)合同條款的理解存在分歧；15.2.1.3需要第三方提供咨詢或中介服務(wù)；15.2.1.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式協(xié)助時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保其服務(wù)的客觀、公正和獨(dú)立性。15.3.2第三方對(duì)因其服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。15.4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確列出，并在合同附件中詳細(xì)說明。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責(zé)。15.5.2第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)判斷，提出建議或意見。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)承擔(dān)責(zé)任。15.6.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。15.6.3第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出16.1.1甲乙雙方均可提出第三方介入的請(qǐng)求，并書面通知對(duì)方。16.1.2請(qǐng)求應(yīng)包括第三方介入的原因、目的、預(yù)期效果等內(nèi)容。16.2第三方介入的同意16.2.1對(duì)方應(yīng)在收到請(qǐng)求后5個(gè)工作日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.2.2如一方拒絕，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可按第8.1條爭(zhēng)議解決方式處理。16.3第三方介入的實(shí)施16.3.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的協(xié)助。16.3.2第三方應(yīng)根據(jù)其職責(zé)，獨(dú)立開展相關(guān)工作。16.4第三方介入的終止16.4.1第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)共同評(píng)估第三方介入的效果。16.4.2如第三方介入未能達(dá)到預(yù)期效果，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入。16.4.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求和說明：包含工作完成度、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人能力提升等方面的具體指標(biāo)。指標(biāo)應(yīng)具有可衡量性、合理性和客觀性。指標(biāo)體系應(yīng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門職責(zé)相一致。2.附件二：獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：列出每個(gè)考核周期的獎(jiǎng)金發(fā)放情況，包括員工姓名、考核結(jié)果、獎(jiǎng)金金額等。表格應(yīng)清晰、準(zhǔn)確，便于查閱和核對(duì)。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：包括但不限于公司規(guī)章制度、保密協(xié)議、勞動(dòng)合同、績(jī)效考核細(xì)則等。文件應(yīng)完整、合法，具有法律效力。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確第三方介入的目的、范圍、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限和費(fèi)用等。協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約行為：1.1未按時(shí)足額支付獎(jiǎng)金1.2未按合同規(guī)定提供工作條件1.3侵犯乙方合法權(quán)益乙方違約行為：2.1未按合同規(guī)定完成工作2.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度2.3泄露公司商業(yè)秘密2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1甲方未按時(shí)足額支付獎(jiǎng)金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額按未支付獎(jiǎng)金的千分之五計(jì)算。2.2甲方未按合同規(guī)定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3甲方侵犯乙方合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1乙方未按合同規(guī)定完成工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.3乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明示例一：甲方未按時(shí)支付獎(jiǎng)金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為未支付獎(jiǎng)金的千分之五。示例三：乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四年佛山企業(yè)員工績(jī)效獎(jiǎng)金勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工出生日期3.4員工身份證號(hào)碼3.5員工入職日期3.6員工離職日期4.員工崗位及職責(zé)4.1員工崗位名稱4.2員工崗位職責(zé)4.3員工工作地點(diǎn)4.4員工工作時(shí)長(zhǎng)5.員工薪酬待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績(jī)效獎(jiǎng)金5.4獎(jiǎng)金計(jì)算方法5.5薪酬發(fā)放時(shí)間5.6薪酬調(diào)整條件6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核周期6.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.3績(jī)效考核流程6.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用7.員工福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2工傷保險(xiǎn)7.3住房公積金7.4年假7.5產(chǎn)假7.6病假7.7喪假8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)費(fèi)用8.3培訓(xùn)考核8.4培訓(xùn)成果運(yùn)用9.員工紀(jì)律與行為規(guī)范9.1員工行為規(guī)范9.2員工紀(jì)律要求9.3違規(guī)處理10.員工離職與交接10.1離職流程10.2離職手續(xù)10.3離職交接10.4離職補(bǔ)償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同生效14.3合同變更與解除14.4合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：佛山市某科技有限公司乙方：1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方地址甲方地址：佛山市禪城區(qū)某路某號(hào)乙方地址：佛山市南海區(qū)某路某號(hào)1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同終止日期2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件如雙方同意，合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，可協(xié)商續(xù)簽。3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別男3.3員工出生日期1990年5月20日3.4員工身份證號(hào)碼4406031990052023183.5員工入職日期2024年1月2日3.6員工離職日期合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)生效。4.員工崗位及職責(zé)4.1員工崗位名稱市場(chǎng)營(yíng)銷專員4.2員工崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，收集市場(chǎng)信息；2.制定營(yíng)銷策略，策劃并執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng)；3.維護(hù)客戶關(guān)系，拓展新客戶；4.協(xié)助完成部門其他工作。4.3員工工作地點(diǎn)佛山市禪城區(qū)某路某號(hào)4.4員工工作時(shí)長(zhǎng)每周五天，每天8小時(shí)。5.員工薪酬待遇5.1基本工資人民幣8000元/月。5.2崗位工資根據(jù)崗位要求及市場(chǎng)行情確定。5.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，每月獎(jiǎng)金為基本工資的10%30%。5.4獎(jiǎng)金計(jì)算方法獎(jiǎng)金計(jì)算公式：獎(jiǎng)金=（績(jī)效考核得分÷滿分）×獎(jiǎng)金比例。5.5薪酬發(fā)放時(shí)間每月10日前發(fā)放上月工資。5.6薪酬調(diào)整條件根據(jù)公司薪酬政策及市場(chǎng)行情，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。6.員工福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。6.2工傷保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)。6.3住房公積金按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。6.4年假根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工享有帶薪年假。6.5產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家規(guī)定，女員工享有產(chǎn)假。6.6病假根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工享有病假。6.7喪假根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工享有喪假。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃公司將為員工提供入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，每年至少安排一次外出培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。8.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，員工需參加考核，考核合格者可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書。8.4培訓(xùn)成果運(yùn)用員工培訓(xùn)成果將作為晉升、調(diào)薪的依據(jù)之一。9.員工紀(jì)律與行為規(guī)范9.1員工行為規(guī)范員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象，保守公司秘密。9.2員工紀(jì)律要求員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。9.3違規(guī)處理違反上述規(guī)定的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處理。10.員工離職與交接10.1離職流程員工提出離職申請(qǐng)后，需完成工作交接，經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)后方可離職。10.2離職手續(xù)員工離職前需辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、結(jié)算工資等。10.3離職交接員工離職時(shí)，需將工作交接給接替其工作的人員，確保工作連續(xù)性。10.4離職補(bǔ)償員工正常離職，公司將按照國(guó)家規(guī)定和公司政策給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.合同解除與終止11.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3.員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。11.2合同終止條件1.合同期滿；2.公司因經(jīng)營(yíng)不善等原因決定終止合同；3.員工因個(gè)人原因提出終止合同。11.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。12.違約責(zé)任12.1違約情形1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；2.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；3.任何一方違反合同約定的其他義務(wù)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可依法訴訟解決。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院。13.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本合同附件包括但不限于員工手冊(cè)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同變更與解除本合同變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)事宜，包括但不限于工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第二部分：第三方介入后的修?.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所指的第三方是指任何非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)服務(wù)提供商等。1.2范圍甲方或乙方在履行合同過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；合同履行過程中涉及的法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等專項(xiàng)咨詢；甲方或乙方為提高合同履行效率而引入的第三方合作。2.第三方介入的程序與審批2.1程序甲方或乙方擬引入第三方時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并說明第三方介入的具體事項(xiàng)、目的、服務(wù)內(nèi)容等。2.2審批對(duì)方在收到書面通知后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)第三方介入的申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批通過后，雙方應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。3.第三方責(zé)任限額3.1明確第三方責(zé)任限額第三方的責(zé)任范圍；第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的賠償限額；第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的賠償責(zé)任。3.2賠償方式第三方因自身原因造成甲方或乙方損失時(shí)，應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方服務(wù)協(xié)議的約定進(jìn)行賠償。4.第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1甲乙雙方的責(zé)任甲乙雙方在合同履行過程中應(yīng)承擔(dān)各自的責(zé)任，不得因第三方介入而免除或減輕自己的責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和第三方服務(wù)協(xié)議的約定履行義務(wù)，如因自身原因造成甲方或乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3甲方、乙方與第三方之間的責(zé)任劃分第三方在提供服務(wù)過程中，甲方或乙方提供的資料、信息等存在錯(cuò)誤或遺漏，導(dǎo)致第三方無法正確履行職責(zé)，責(zé)任由甲方或乙方承擔(dān)；第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，責(zé)任由第三方承擔(dān)；第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力或意外事件導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不符合約定，責(zé)任由雙方協(xié)商解決。5.第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估5.1監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方介入的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定和第三方服務(wù)協(xié)議的約定履行職責(zé)。5.2評(píng)估甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方介入的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為合同續(xù)簽、調(diào)整或終止的依據(jù)。6.第三方介入的合同終止6.1條件當(dāng)?shù)谌揭蜃陨碓驘o法繼續(xù)履行合同約定的服務(wù)時(shí)，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入的合同。6.2程序甲乙雙方在終止第三方介入的合同前，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并按照合同約定和第三方服務(wù)協(xié)議的約定進(jìn)行結(jié)算。7.第三方介入的保密條款7.1保密內(nèi)容第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.2保密期限保密期限自合同終止之日起，不少于三年。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。8.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工手冊(cè)詳細(xì)說明公司規(guī)章制度、員工福利待遇、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)具體規(guī)定績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。3.培訓(xùn)計(jì)劃列出公司為員工提供的各類培訓(xùn)課程及培訓(xùn)時(shí)間安排。4.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任劃分等。5.離職交接清單詳細(xì)列出員工離職時(shí)需歸還的物品清單及交接流程。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)記錄甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。7.工傷保險(xiǎn)繳納明細(xì)記錄甲方為乙方繳納的工傷保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。8.住房公積金繳納明細(xì)記錄甲方為乙方繳納的住房公積金種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。9.合同簽訂證明文件包括但不限于身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同簽訂證明等。10.其他相關(guān)文件根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按時(shí)足額支付乙方工資；未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容；未按照合同約定提供工作條件；未經(jīng)乙方同意，擅自解除合同。1.2乙方違約行為未按時(shí)完成工作任務(wù)；違反公司規(guī)章制度；未履行保密義務(wù)；未經(jīng)甲方同意，擅自離職。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的每日千分之一計(jì)算；甲方擅自變更合同內(nèi)容，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失；甲方未按照合同約定提供工作條件，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失；甲方未經(jīng)乙方同意，擅自解除合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2乙方違約責(zé)任乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失；乙方違反公司規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于警告、記過、降職等；乙方未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失；乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職，應(yīng)支付甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.違約責(zé)任示例3.1甲方違約示例甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方因此遭受損失1000元，甲方應(yīng)支付乙方1000元違約金。3.2乙方違約示例乙方因違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司損失5000元，乙方應(yīng)賠償公司5000元。全文完。二零二四年佛山企業(yè)員工績(jī)效獎(jiǎng)金勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及地址1.2員工姓名及身份證號(hào)碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.員工職位及崗位3.1員工職位3.2崗位職責(zé)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3其他補(bǔ)貼及津貼6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核指標(biāo)6.2績(jī)效考核方式6.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用7.獎(jiǎng)金發(fā)放7.1獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間7.2獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)7.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效日期12.2合同終止日期13.其他約定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：佛山市科技有限公司1.2企業(yè)地址：廣東省佛山市南海區(qū)路號(hào)1.3員工姓名：1.4員工身份證號(hào)碼：440102199003072.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.員工職位及崗位3.1員工職位：市場(chǎng)營(yíng)銷專員3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研和推廣3.2.2制定并執(zhí)行市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃3.2.3維護(hù)客戶關(guān)系，拓展新客戶3.2.4參與市場(chǎng)活動(dòng)策劃與執(zhí)行4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：每周一至周五，每天8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)4.2休息時(shí)間：每周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日休息4.3休假制度：4.3.1帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.3.2事假、病假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：5.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，按基本工資的20%計(jì)算5.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：每年1月5.3其他補(bǔ)貼及津貼：5.3.1交通補(bǔ)貼：每月人民幣500元5.3.2餐飲補(bǔ)貼：每月人民幣300元6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核指標(biāo)：6.1.1銷售業(yè)績(jī)6.1.2客戶滿意度6.1.3市場(chǎng)活動(dòng)效果6.2績(jī)效考核方式：年度績(jī)效考核，由部門經(jīng)理及人力資源部共同評(píng)定6.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用：6.3.1績(jī)效考核結(jié)果作為獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)7.獎(jiǎng)金發(fā)放7.1獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：每年1月，與年度績(jī)效考核結(jié)果同時(shí)發(fā)放7.2獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按照績(jī)效考核結(jié)果，按基本工資的20%計(jì)算7.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件：?jiǎn)T工在合同有效期內(nèi)，無重大違紀(jì)行為8.違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失8.1.2員工擅自離職，未提前一個(gè)月通知公司8.1.3企業(yè)未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1員工違反合同約定，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失8.2.2企業(yè)違反合同約定，員工有權(quán)要求賠償損失，并可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟9.保密條款9.1保密信息范圍：9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等9.1.2有關(guān)客戶信息、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息等9.2保密義務(wù)：9.2.1員工在職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)9.2.2員工不得以任何形式泄露、披露保密信息9.3違約責(zé)任：9.3.1員工違反保密條款，企業(yè)有權(quán)要求賠償損失，并可追究法律責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2勞動(dòng)仲裁10.1.3訴訟10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1勞動(dòng)仲裁委員會(huì)10.2.2人民法院11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度11.1.2員工因個(gè)人原因提出辭職11.1.3企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工崗位11.2合同解除程序：11.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議11.2.2依法辦理相關(guān)手續(xù)12.合同生效及終止12.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2合同終止日期：按照合同約定或法定條件終止13.其他約定13.1通知方式：13.1.1以書面形式通知對(duì)方13.1.2通過電子郵件、短信等方式通知對(duì)方13.2合同附件：13.2.1員工入職登記表13.2.2員工崗位說明書13.3合同份數(shù)：13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.合同簽署日期14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱“第三方”是指除甲乙雙方以外的，提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方介入的情形2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并明確第三方的介入目的、職責(zé)和權(quán)限。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式等。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的相關(guān)工作，并確保第三方能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。4.第三方的責(zé)任4.1第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其提供的服務(wù)質(zhì)量。4.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方的權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其服務(wù)任務(wù)。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：6.2.1第三方因服務(wù)失誤給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失6.2.2第三方因服務(wù)失誤導(dǎo)致甲乙雙方無法履行合同而產(chǎn)生的間接經(jīng)濟(jì)損失7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。7.2第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。7.3第三方與其他各方（如員工、客戶等）的關(guān)系由甲乙雙方另行約定。8.第三方介入的終止8.1第三方介入服務(wù)完成后，甲乙雙