酒店前臺(tái)接待員聘用合同范本

酒店前臺(tái)接待員聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。2.雙方同意在合同到期前____個(gè)月內(nèi)，就合同續(xù)簽事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。如雙方未能就續(xù)簽事項(xiàng)達(dá)成一致，本合同到期后自動(dòng)終止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事酒店前臺(tái)接待員工作，乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資待遇為每月人民幣_(tái)___元（稅前），甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)，如有特殊情況，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。六、保密條款1.乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，保守甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等機(jī)密資料，不得以任何形式泄露給第三方。2.乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）乙方因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，甲方隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的。3.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議6.勞動(dòng)合同解除協(xié)議7.保密協(xié)議8.勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書9.勞動(dòng)仲裁申請書10.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，如故意泄露客戶信息、財(cái)務(wù)造假等。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能提供有效證明。4.乙方在合同期限內(nèi)未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)或福利待遇。6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.試用期限：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作或用人單位安排的工作。6.保密協(xié)議：雙方約定勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)及合同終止后，保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致客人投訴。解決辦法：及時(shí)向客人道歉，加強(qiáng)乙方培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量。2.乙方因家庭原因需要請假。解決辦法：根據(jù)公司規(guī)定，提前提交請假申請，如遇緊急情況，及時(shí)與上級(jí)溝通。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資，如甲方仍不支付，可向勞動(dòng)部門投訴。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：提醒甲方及時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如甲方仍不繳納，可向社保部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的前臺(tái)接待員與乙方簽訂首次勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同期限。3.甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度