薪酬體系與企業(yè)文化

薪酬體系與企業(yè)文化合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、薪酬體系1.1乙方薪酬由基本工資、績效獎金、津補(bǔ)貼及福利等部分組成。1.2基本工資：乙方擔(dān)任職務(wù)級別的對應(yīng)基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣__________元。1.3績效獎金：乙方的績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核辦法及乙方當(dāng)月績效結(jié)果確定。1.4津補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。1.5福利：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體福利政策根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。二、企業(yè)文化2.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，尊重甲方企業(yè)文化，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守職業(yè)道德，共同努力實現(xiàn)甲方的發(fā)展目標(biāo)。2.3乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項企業(yè)文化活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，促進(jìn)甲方內(nèi)部溝通與協(xié)作。2.4乙方應(yīng)尊重甲方同事，維護(hù)甲方形象，不得有損害甲方利益的行為。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面協(xié)商一致。四、解除和終止4.1在合同有效期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。4.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除本合同。4.3甲方如因客觀原因?qū)е乱曳焦ぷ鲘徫幌Щ蚩陀^情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前終止本合同。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.甲方制定的績效考核辦法4.甲方福利政策文件5.甲方規(guī)章制度6.雙方簽訂的勞動合同紙質(zhì)版二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同3.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬4.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇5.甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)、晉升機(jī)會6.甲方未按照合同約定保障乙方合法權(quán)益三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定的一方行為。3.基本工資：勞動者在勞動合同約定的崗位上應(yīng)得的工資。4.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果支付的獎金。5.津補(bǔ)貼：除基本工資、績效獎金以外的各種補(bǔ)貼。6.休假待遇：勞動者依照國家法律規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度享有的休假權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)付薪酬；協(xié)商無果的可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理；如甲方處理不當(dāng)，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：合同期滿前，雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致。解決辦法：雙方可繼續(xù)協(xié)商，如協(xié)商無果，乙方可尋找其他就業(yè)機(jī)會。4.問題：甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求享受法定休假待遇；協(xié)商無果的可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方調(diào)整員工薪酬體系時，與