新聞出版單位干部管理辦法

新聞出版單位干部管理辦法合同編號：__________根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方的就業(yè)崗位、勞動報酬、工作條件、勞動保護、社會保險等事項，達成如下協議：一、乙方的崗位及職責1.1乙方擔任甲方新聞出版單位干部，負責__________工作。1.2乙方應履行__________職責，包括但不限于__________。二、乙方的勞動報酬2.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、津貼等待遇。2.3乙方加班工資、特殊崗位補貼等，按照國家相關法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。三、乙方的勞動條件3.1乙方的工作時間為__________，甲方保證乙方每周至少休息一天。3.2乙方的工作地點為__________。3.3甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動保護用品。四、乙方的人事管理4.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。4.2乙方應按照甲方的要求，參加各類培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。4.3乙方的人事檔案由甲方統(tǒng)一管理。五、乙方的社會保險和福利5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的年假、婚假、產假、喪假等休假待遇。5.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于__________。六、勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，均應提前一個月通知對方。6.2乙方解除或終止合同，應交還甲方提供的所有證件和資料。七、違約責任7.1雙方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。7.2因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方新聞出版單位干部崗位職責說明3.甲方獎金、津貼發(fā)放辦法4.甲方勞動保護設施和勞動保護用品清單5.乙方社會保險參保證明6.甲方福利待遇規(guī)定7.甲方規(guī)章制度8.乙方培訓和學習計劃二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，或低于當地最低工資標準的，視為違約。2.乙方未按甲方要求履行崗位職責，或違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為違約。4.雙方未按約定提前通知解除或終止合同的，視為違約。5.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.工資：勞動者提供勞動所得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。4.加班工資：勞動者在法定工作時間以外提供勞動所得的報酬。5.休假待遇：勞動者依法享受的休息日和法定節(jié)假日。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方立即支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方工作條件不符合約定。解決辦法：乙方有權要求甲方改善工作條件，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法參加社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并向社會保險行政部門投訴。4.問題：合同解除或終止糾紛。解決辦法：雙方可協商解決，協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的新聞出版單位干部與乙方簽訂