私營企業(yè)員工績效評估

私營企業(yè)員工績效評估合同編號：__________合同各方：甲方（評估方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（被評估方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家依法成立的私營企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，為了明確雙方在員工績效評估過程中的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條績效評估的目的和原則1.1績效評估的目的：（1）確保乙方能夠更好地了解自己在崗位上的工作表現(xiàn)；（2）促進乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升；（3）為乙方提供職業(yè)發(fā)展和薪酬調(diào)整的依據(jù)；（4）提高甲方的人力資源管理水平，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。1.2績效評估的原則：（1）公平、公正、公開；（2）客觀、合理、科學；（3）全面、綜合性；（4）注重實際效果和結果。第二條績效評估的內(nèi)容和標準2.1績效評估的內(nèi)容：（1）工作業(yè)績：完成工作任務的數(shù)量、質量、效率；（2）工作能力：業(yè)務知識、技能水平、解決問題能力；（3）工作態(tài)度：職業(yè)道德、團隊協(xié)作、敬業(yè)精神；（4）工作成長：學習進步、能力提升、潛力發(fā)揮。2.2績效評估的標準：（1）優(yōu)秀：全面完成工作任務，工作質量高，業(yè)績顯著，能力卓越，態(tài)度端正，成長迅速；（2）良好：完成工作任務，工作質量較高，業(yè)績穩(wěn)定，能力較強，態(tài)度端正，有一定成長；（3）合格：基本完成工作任務，工作質量一般，業(yè)績一般，能力基本滿足要求，態(tài)度端正；第三條績效評估的程序和時間3.1績效評估的程序：（1）甲方制定績效評估方案，明確評估指標、方法和周期；（3）甲方組成評估小組，對乙方進行綜合評估；（4）評估小組向乙方反饋評估結果，共同分析存在的問題，制定改進措施；（5）甲方根據(jù)評估結果，對乙方進行薪酬、晉升、培訓等方面的調(diào)整。3.2績效評估的時間：（1）年度評估：每年年底進行一次；（2）半年度評估：每半年進行一次；（3）季度評估：每個季度進行一次；（4）月度評估：每月進行一次。第四條績效評估的獎懲措施4.1獎勵措施：（2）對于評估結果為優(yōu)秀的乙方，甲方優(yōu)先考慮晉升、加薪等激勵措施。4.2懲罰措施：（1）對于評估結果為不合格的乙方，甲方給予警告、調(diào)崗、降薪等處理；（2）對于連續(xù)兩次評估結果為不合格的乙方，甲方有權解除勞動合同。第五條合同的履行、變更和解除5.1合同的履行：（1）甲乙雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的義務；（2）甲方應按照法律規(guī)定和合同約定，保障乙方的合法權益；（3）乙方應認真參加甲方組織的績效評估，積極配合評估工作。5.2合同的變更：（1）本合同的變更應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認；（2）變更后的合同內(nèi)容取代原合同相關內(nèi)容，原合同相應失效。5.3合同的解除：（1）本合同解除的條件和程序按照法律規(guī)定執(zhí)行；（2）合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后自行終止；7.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（評估方）：__________乙方（被評估方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（評估方）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（被評估方）的身份證復印件3.績效評估方案4.績效評估表格6.甲方對乙方評估結果的反饋意見7.獎懲措施的具體實施細則8.勞動合同復印件9.法律法規(guī)規(guī)定的其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定時間進行績效評估，或評估結果不公正、不合理2.甲方未按照評估結果給予乙方相應的獎懲措施4.乙方未按照評估結果改進工作，連續(xù)兩次評估結果為不合格5.甲乙雙方未按照合同約定履行各自的義務，導致合同無法繼續(xù)履行三、法律名詞及解釋：1.私營企業(yè)：指依法成立，由自然人、法人或其他組織投資設立的企業(yè)2.員工績效評估：對員工在工作中所取得的業(yè)績、能力、態(tài)度等方面進行綜合評價的過程3.違約行為：指合同各方未按照合同約定履行義務的行為4.獎懲措施：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工采取懲罰措施5.勞動合同：甲乙雙方約定勞動條件和勞動報酬等事項的書面協(xié)議四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定時間進行績效評估解決辦法：乙方應及時提醒甲方，要求甲方按照約定時間進行評估，必要時可尋求法律途徑維護權益2.問題：評估結果不公正、不合理解決辦法：乙方可以要求甲方重新進行評估，或向第三方專業(yè)機構尋求評估服務3.問題：甲方未按照評估結果給予乙方相應的獎懲措施解決辦法：乙方可以要求甲方按照評估結果履行獎懲義務，必要時可尋求法律途徑維護權益5.問題：乙方未按照評估結果改進工作，連續(xù)兩次評估結果為不合格解決辦法：甲方有權對乙方采取調(diào)崗、降薪等處理措施，直至解除勞動合同