2025年度企業(yè)內部培訓師選拔與管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企業(yè)內部培訓師選拔與管理合同本合同目錄一覽第一條合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期1.6合同主體1.7合同目的第二條培訓師選拔標準2.1培訓師資格要求2.2培訓師技能要求2.3培訓師素質要求2.4培訓師選拔流程2.5培訓師選拔方式第三條培訓師管理3.1培訓師崗位職責3.2培訓師工作內容3.3培訓師考核標準3.4培訓師晉升機制3.5培訓師培訓與發(fā)展第四條培訓師薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3節(jié)假日及加班待遇4.4社會保險及公積金4.5其他福利待遇第五條培訓課程安排5.1培訓課程內容5.2培訓課程時間安排5.3培訓課程地點安排5.4培訓課程形式5.5培訓課程資料提供第六條培訓師考核與評估6.1考核內容與方法6.2評估指標與標準6.3考核周期與結果反饋6.4考核結果運用6.5申訴與處理第七條合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止流程7.4合同解除與終止后的處理第八條違約責任與賠償8.1違約行為8.2違約責任8.3違約賠償8.4違約爭議解決第九條保密條款9.1保密信息9.2保密義務9.3保密期限9.4違反保密義務的處理第十條合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序10.4爭議解決費用第十一條合同附件11.1培訓師選拔標準細則11.2培訓課程大綱11.3培訓師考核評估表11.4其他相關附件第十二條合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同修改效力12.4合同解除與終止后的修改第十三條合同解除與終止后的后續(xù)事宜13.1解除與終止后的培訓師待遇13.2解除與終止后的保密義務13.3解除與終止后的爭議解決13.4解除與終止后的其他事宜第十四條合同附件清單14.1附件一：培訓師選拔標準細則14.2附件二：培訓課程大綱14.3附件三：培訓師考核評估表14.4其他附件清單第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同名稱：2025年度企業(yè)內部培訓師選拔與管理合同1.2合同編號：2025INT0011.3合同簽訂日期：2025年1月15日1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同終止日期：2025年12月31日1.6合同主體：甲方：公司乙方：內部培訓師1.7合同目的：為提高公司內部培訓質量，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的內部培訓師，特訂立本合同。第二條培訓師選拔標準2.1培訓師資格要求：2.2培訓師技能要求：2.2.1熟練掌握培訓課程設計、開發(fā)和實施；2.2.2具備豐富的培訓技巧和教學方法；2.3培訓師素質要求：2.3.1具有高度的責任心和敬業(yè)精神；2.3.3具有較強的學習能力和適應能力。2.4培訓師選拔流程：2.4.1發(fā)布選拔公告；2.4.2報名及資格審查；2.4.3筆試或面試；2.4.4考核與選拔；2.4.5簽訂合同。2.5培訓師選拔方式：2.5.1內部推薦；2.5.2公開招聘；2.5.3特邀專家。第三條培訓師管理3.1培訓師崗位職責：3.1.1負責公司內部培訓課程的設計、開發(fā)和實施；3.1.2負責培訓師團隊的建設和管理；3.1.3參與公司培訓體系的建立和完善；3.1.4參與培訓效果評估和改進。3.2培訓師工作內容：3.2.2設計培訓課程內容；3.2.3實施培訓課程；3.2.4收集培訓反饋，改進培訓效果；3.2.5參與培訓師的培訓與發(fā)展。3.3培訓師考核標準：3.3.1培訓課程質量；3.3.2培訓效果；3.3.3培訓師個人素質；3.3.4團隊協作與溝通能力。3.4培訓師晉升機制：3.4.1根據考核結果，定期對培訓師進行晉升評定；3.4.2晉升評定包括培訓課程質量、培訓效果、個人素質等方面；3.4.3晉升后的培訓師享有相應的待遇和福利。3.5培訓師培訓與發(fā)展：3.5.1公司將為培訓師提供專業(yè)培訓和發(fā)展機會；3.5.2培訓師可根據自身需求，申請參加各類培訓課程；3.5.3公司將鼓勵培訓師參與外部培訓交流活動。第四條培訓師薪酬待遇4.1基本工資：根據培訓師資格、經驗和崗位確定；4.2績效獎金：根據培訓效果和公司業(yè)績進行評估，年終發(fā)放；4.3節(jié)假日及加班待遇：按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行；4.4社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納；4.5其他福利待遇：包括帶薪年假、體檢、員工活動等。第五條培訓課程安排5.1培訓課程內容：根據公司業(yè)務發(fā)展和員工需求，制定培訓課程內容；5.2培訓課程時間安排：根據培訓師和學員的時間，合理安排培訓時間；5.3培訓課程地點安排：在公司內部或外部場地進行；5.4培訓課程形式：包括面授、網絡培訓、實操等；5.5培訓課程資料提供：提供培訓課程大綱、教材、資料等。第六條培訓師考核與評估6.1考核內容與方法：6.1.1培訓課程質量評估；6.1.2培訓效果評估；6.1.3培訓師個人素質評估；6.1.4團隊協作與溝通能力評估。6.2評估指標與標準：6.2.1培訓課程內容是否符合實際需求；6.2.2培訓效果是否達到預期目標；6.2.3培訓師個人素質是否具備培訓師的基本條件；6.2.4培訓師團隊協作與溝通能力是否良好。6.3考核周期與結果反饋：6.3.1每半年進行一次考核；6.3.2考核結果將在考核結束后一周內反饋給培訓師；6.3.3考核結果將作為培訓師晉升和績效獎金發(fā)放的依據。6.4考核結果運用：6.4.1對考核優(yōu)秀的培訓師給予表彰和獎勵；6.4.2對考核不合格的培訓師進行培訓和指導；6.4.3對考核不通過的培訓師，公司有權解除合同。6.5申訴與處理：6.5.1培訓師對考核結果有異議，可在收到考核結果后一周內向公司提出申訴；6.5.2公司將在收到申訴后兩周內進行調查和處理；6.5.3申訴結果將通知培訓師。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1雙方協商一致解除合同；7.1.2培訓師嚴重違反合同約定；7.1.3公司因業(yè)務調整或戰(zhàn)略需要，決定解除合同；7.1.4培訓師因個人原因無法履行合同義務。7.2合同終止條件：7.2.1合同期滿；7.2.2雙方協商一致終止合同；7.2.3培訓師因個人原因無法履行合同義務；7.2.4公司因業(yè)務調整或戰(zhàn)略需要，決定終止合同。7.3合同解除與終止流程：7.3.1雙方協商一致，簽署解除或終止合同協議；7.3.2公司向培訓師支付剩余工資和福利；7.3.3培訓師辦理離職手續(xù)；7.3.4雙方簽署解除或終止合同確認書。7.4合同解除與終止后的處理：7.4.1合同解除或終止后，雙方應妥善處理培訓師檔案、培訓資料等事宜；7.4.2雙方應相互尊重，保持友好關系，共同維護公司利益。第八條違約責任與賠償8.1違約行為：8.1.1甲方未按合同約定支付培訓師薪酬；8.1.2甲方未提供合同約定的培訓條件和資源；8.1.3乙方未按合同約定履行培訓師職責；8.1.4乙方泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協議；8.1.5任何一方違反合同約定的其他行為。8.2違約責任：8.2.1甲方違約，應向乙方支付違約金，違約金為未支付薪酬的1.5倍；8.2.2甲方違約，導致乙方遭受損失的，甲方應賠償乙方實際損失；8.2.3乙方違約，應向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的10%；8.2.4乙方違約，導致甲方遭受損失的，乙方應賠償甲方實際損失。8.3違約賠償：8.3.1違約賠償金額由雙方協商確定；8.3.2若協商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；8.3.3訴訟費用由敗訴方承擔。8.4違約爭議解決：8.4.1雙方應友好協商解決違約爭議；8.4.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密信息：9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等；9.1.2乙方在履行合同過程中知悉的甲方保密信息。9.2保密義務：9.2.1乙方應嚴格保守保密信息，不得向任何第三方泄露；9.2.2乙方不得利用保密信息進行不正當競爭或損害甲方利益。9.3保密期限：9.3.1本合同終止后，乙方仍應遵守保密義務，保密期限為合同終止后5年。9.4違反保密義務的處理：9.4.1乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方停止違法行為；9.4.2乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。第十條合同爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協商解決合同爭議；10.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：10.2.1雙方協商確定的第三方仲裁機構。10.3爭議解決程序：10.3.1雙方提交爭議材料；10.3.2爭議解決機構組織調解或仲裁；10.3.3爭議解決機構作出裁決或調解書。10.4爭議解決費用：10.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔；10.4.2雙方另有約定的，從其約定。第十一條合同附件11.1培訓師選拔標準細則11.2培訓課程大綱11.3培訓師考核評估表11.4其他相關附件第十二條合同生效與修改12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內容符合法律法規(guī)；12.1.3合同經雙方確認無誤。12.2合同修改程序：12.2.1雙方協商一致；12.2.2簽訂書面修改協議；12.2.3修改協議經雙方簽字蓋章后生效。12.3合同修改效力：12.3.1合同修改協議具有同等法律效力；12.3.2合同修改協議的生效日期為雙方簽字蓋章之日起。12.4合同解除與終止后的修改：12.4.1合同解除或終止后，雙方不得修改合同內容；12.4.2雙方可就解除或終止后的相關事宜另行簽訂協議。第十三條合同解除與終止后的后續(xù)事宜13.1解除與終止后的培訓師待遇：13.1.1甲方應按照合同約定支付乙方解除或終止合同后的剩余工資和福利；13.1.2乙方應按照合同約定辦理離職手續(xù)。13.2解除與終止后的保密義務：13.2.1雙方應繼續(xù)履行保密義務，直至保密期限屆滿；13.2.2合同解除或終止后，乙方不得泄露原公司的保密信息。13.3解除與終止后的爭議解決：13.3.1合同解除或終止后，雙方應友好協商解決可能出現的爭議；13.3.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.4解除與終止后的其他事宜：13.4.1雙方應妥善處理合同解除或終止后的培訓師檔案、培訓資料等事宜；13.4.2雙方應相互尊重，保持友好關系，共同維護公司利益。第十四條合同附件清單14.1附件一：培訓師選拔標準細則14.2附件二：培訓課程大綱14.3附件三：培訓師考核評估表14.4其他附件清單第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托的，參與合同相關活動的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同主體甲方和乙方及其直接關聯方。15.2第三方介入目的：15.2.1提高培訓師選拔與管理的效率；15.2.2確保培訓師選拔與管理的公正性；15.2.3提升培訓質量。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方作為中介方，協助甲方進行培訓師選拔；15.3.2第三方作為評估機構，對培訓師進行考核與評估；15.3.3第三方作為培訓機構，提供培訓師培訓與發(fā)展服務。15.4第三方介入程序：15.4.2第三方接受邀請或委托后，與甲方或乙方簽訂合作協議；15.4.3雙方根據合作協議，明確第三方的權利、義務和責任。第十六條甲乙方增加條款及說明16.1甲方增加條款：16.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質和經驗；16.1.2甲方應與第三方簽訂保密協議，確保第三方對培訓師信息保密；16.1.3甲方應承擔第三方因履行合同而產生的合理費用。16.2乙方增加條款：16.2.1乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協助；16.2.2乙方應遵守第三方的評估和考核標準；16.2.3乙方應承擔因自身原因導致第三方工作受阻而產生的責任。第十七條第三方責任限額17.1第三方責任限額定義：17.1.1第三方責任限額是指第三方因履行合同而產生的違約責任，對甲方或乙方應承擔的最高賠償金額。17.2第三方責任限額確定：17.2.1第三方責任限額由甲方或乙方與第三方在合作協議中約定；17.2.2第三方責任限額不得低于合同總金額的5%。17.3第三方責任限額執(zhí)行：17.3.1第三方在履行合同過程中，如發(fā)生違約行為，應按照合作協議中的約定承擔相應的違約責任；17.3.2若第三方違約責任超過責任限額，甲方或乙方有權要求第三方承擔超出責任限額的部分。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：18.1.1第三方作為甲方委托的第三方，應服從甲方的管理和監(jiān)督；18.1.2第三方應按照甲方的指示和要求履行合同。18.2第三方與乙方的關系：18.2.1第三方作為乙方參與合同履行的第三方，應尊重乙方的權益；18.3第三方與其他各方的責任劃分：18.3.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因導致合同無法履行，應承擔相應的責任；18.3.2甲方和乙方應各自承擔因自身原因導致的合同無法履行的責任；18.3.3第三方與其他各方之間的責任劃分，應按照合作協議中的約定執(zhí)行。第十九條第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件：19.1.1合同履行完畢；19.1.2第三方履行合同過程中出現重大違約行為；19.1.3甲方或乙方單方面解除合作協議。19.2第三方介入終止程序：19.2.1甲方或乙方向第三方發(fā)出終止介入的通知；19.2.2第三方收到通知后，應立即停止介入行為；19.2.3雙方根據合作協議，妥善處理合同終止后的相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓師選拔標準細則詳細要求：包括選拔標準的具體內容，如學歷、工作經驗、技能要求等。說明：用于指導培訓師選拔的具體操作，確保選拔過程的公平性和準確性。2.培訓課程大綱詳細要求：包括課程名稱、目標、內容、教學方法、評估方式等。說明：用于規(guī)劃和管理培訓課程，確保課程內容與公司需求相匹配。3.培訓師考核評估表詳細要求：包括考核項目、評分標準、評估周期等。說明：用于對培訓師的工作表現進行評估，為晉升和獎懲提供依據。4.培訓師培訓與發(fā)展計劃詳細要求：包括培訓內容、時間、地點、形式等。說明：用于制定培訓師個人發(fā)展計劃，提升其專業(yè)能力和綜合素質。5.培訓師薪酬待遇明細表詳細要求：包括基本工資、獎金、福利等。說明：用于明確培訓師的薪酬待遇，確保合同的履行。6.第三方合作協議詳細要求：包括第三方介入的目的、職責、權利、義務、責任限額等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，保障各方的權益。7.保密協議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密和隱私，防止信息泄露。8.合同解除與終止協議詳細要求：包括解除或終止合同的條件、程序、責任等。說明：用于明確合同解除或終止的規(guī)則，保障各方的合法權益。9.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、機構、程序、費用等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現的爭議，維護合同的執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：1.1未按時支付培訓師薪酬責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金為未支付薪酬的1.5倍。示例：若甲方應于每月15日支付工資，但未在規(guī)定時間內支付，則構成違約。1.2未提供合同約定的培訓條件和資源責任認定：甲方應賠償乙方因此遭受的損失。示例：若甲方未提供必要的培訓場地和設備，導致培訓無法進行，則構成違約。2.乙方違約行為及責任認定：2.1未按合同約定履行培訓師職責責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的10%。示例：若乙方未按時完成培訓課程，則構成違約。2.2泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協議責任認定：乙方應賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方將公司商業(yè)秘密泄露給第三方，則構成違約。3.第三方違約行為及責任認定：3.1第三方未履行合作協議中的義務責任認定：第三方應按照合作協議中的約定承擔相應的違約責任。示例：若第三方未按時完成培訓任務，則構成違約。全文完。2025年度企業(yè)內部培訓師選拔與管理合同1合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方企業(yè)內部培訓需求的日益增長，為提高員工綜合素質，提升企業(yè)競爭力，甲方決定選拔和培養(yǎng)一批優(yōu)秀的企業(yè)內部培訓師。為明確雙方權利、義務和責任，特制定本合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，結合甲乙雙方實際情況，經雙方友好協商一致，簽訂本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所提及的專業(yè)屬于，是指甲方企業(yè)內部培訓師所從事的培訓專業(yè)領域，包括但不限于：管理、技術、營銷、人力資源、財務等。3.2關鍵詞解釋1.培訓師：指甲方企業(yè)內部具備豐富專業(yè)知識、實踐經驗，能夠獨立完成企業(yè)內部培訓任務的人員。2.培訓課程：指甲方企業(yè)內部培訓師為提高員工綜合素質，提升企業(yè)競爭力，所開設的各類培訓課程。3.培訓時間：指甲方企業(yè)內部培訓師開展培訓活動的起止時間。4.培訓費用：指甲方企業(yè)為支持內部培訓師開展培訓活動所發(fā)生的各項費用。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權對乙方選拔的內部培訓師進行考核、培訓和監(jiān)督。2.甲方有義務為乙方提供必要的培訓資源，包括場地、設備、資料等。3.甲方有義務對內部培訓師的工作成果進行評價，并給予相應的獎勵。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權參加甲方組織的內部培訓師選拔活動。2.乙方有義務按照甲方要求，參加培訓師的培訓、考核等活動。3.乙方有義務遵守甲方企業(yè)內部管理制度，確保培訓工作的順利進行。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點甲方企業(yè)內部。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，開展內部培訓工作，包括但不限于：課程開發(fā)、授課、學員管理、培訓效果評估等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本合同到期；2.雙方協商一致，終止合同；3.乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。6.3終止程序1.雙方協商一致終止合同，應簽訂書面協議；2.乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并書面通知乙方。6.4終止后果1.本合同終止后，乙方應按照甲方要求，結清培訓費用；2.雙方應按照約定，處理合同終止后的相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成本合同項下的費用構成如下：1.培訓師選拔費用：包括選拔活動的組織費用、評審費用等。2.培訓師培訓費用：包括培訓課程開發(fā)費用、講師授課費用、培訓材料費用等。3.培訓實施費用：包括培訓場地租賃費用、設備使用費用、培訓資料印刷費用等。4.培訓效果評估費用：包括評估工具費用、評估人員費用等。7.2支付方式1.甲方應在合同簽訂后，按照費用構成向乙方支付培訓師選拔費用。2.甲方應在培訓課程開發(fā)完成后，按照約定的比例向乙方支付培訓課程開發(fā)費用。3.甲方應在培訓實施前，按照約定的比例向乙方支付培訓實施費用。4.甲方應在培訓結束后，按照約定的比例向乙方支付培訓效果評估費用。7.3支付時間1.培訓師選拔費用應在合同簽訂后十個工作日內支付。2.培訓課程開發(fā)費用應在培訓課程開發(fā)完成后十五個工作日內支付。3.培訓實施費用應在培訓實施前十個工作日內支付。4.培訓效果評估費用應在培訓結束后十五個工作日內支付。7.4支付條款1.甲方應按照約定的支付方式，將費用支付至乙方指定的銀行賬戶。2.乙方應在收到費用后，提供相應的發(fā)票或收據。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的千分之五。2.若甲方未按約定提供培訓資源，導致培訓活動無法正常進行，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約1.若乙方未按時完成培訓課程開發(fā)，應向甲方支付違約金，違約金為應開發(fā)課程價值的千分之五。2.若乙方提供的培訓質量不符合約定標準，應重新進行培訓或退還部分培訓費用。8.3賠償金額和方式違約方應按照實際損失承擔賠償責任，賠償金額應以雙方協商確定或通過法定程序確定。九、保密條款9.1保密內容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內容。9.2保密期限本合同項下的保密期限為自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1.雙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性。2.雙方不得以任何形式泄露保密內容，不得將其用于合同目的之外。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同，直至不可抗力事件消除。10.4不可抗力實例地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形包括但不限于涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊事項。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對內部培訓師選拔與管理過程的最終決定權。2.乙方保留對其提供的服務和成果的所有權。13.2特殊權力保留1.甲方保留對內部培訓師培訓內容的審核權。2.乙方保留對其培訓師個人品牌的保護權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，均需以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力修改或補充的條款與本合同原有條款具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互提供必要的協助，確保培訓活動的順利進行。2.雙方應共同解決培訓過程中出現的問題。15.2協作與配合方式1.雙方應定期召開會議，討論培訓工作進展和問題。2.雙方應通過電子郵件、電話等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于2025年度企業(yè)內部培訓師選拔與管理的完整協議，取代了之前所有口頭或書面協議。16.3增減條款任何增減條款均需以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表簽字：（簽名）日期：（年月日）乙方（蓋章）：代表簽字：（簽名）日期：（年月日）甲方（蓋章）：代表簽字：（簽名）日期：（年月日）乙方（蓋章）：代表簽字：（簽名）日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.培訓師選拔標準及流程2.培訓課程大綱及內容3.培訓師資格認證文件4.培訓效果評估報告5.費用支付明細表6.保密協議7.爭議解決機制說明8.不可抗力事件證明文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付費用：認定標準為逾期未支付超過三天。未按約定提供培訓資源：認定標準為培訓活動因甲方原因無法正常進行。2.乙方違約行為及認定：未按時完成培訓課程開發(fā)：認定標準為超過約定完成時間三天。提供的培訓質量不符合約定標準：認定標準為學員滿意度調查結果低于80%。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調整平等主體之間因合同關系而產生的民事權利義務關系的法律。2.勞動法：調整勞動關系，保護勞動者合法權益的法律。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.爭議解決：指通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決合同履行過程中產生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓師選拔過程中，出現不符合選拔標準的情況。解決辦法：重新進行選拔流程，確保選拔出的培訓師符合標準。2.問題：培訓過程中，學員反映培訓內容與實際需求不符。解決辦法：及時調整培訓內容，確保培訓與實際需求相符。3.問題：費用支付過程中，出現支付錯誤或延遲支付的情況。解決辦法：建立健全的財務管理制度，確保費用支付準確及時。4.問題：保密內容泄露，可能對甲方造成損失。解決辦法：加強保密意識培訓，嚴格保密措施，對泄密行為進行追責。5.問題：發(fā)生不可抗力事件，影響培訓活動的正常進行。解決辦法：根據不可抗力事件的性質和影響，采取相應的應急措施，確保培訓活動盡快恢復正常。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體：2.第三方責任：第三方應按照合同約定，提供合格的培訓師。第三方應保證培訓師具備相應的資質和經驗。3.第三方權利：第三方有權獲得合同約定的報酬。第三方有權要求甲方和乙方履行合同約定的義務。4.第三方義務：第三方應確保培訓師的合法權益。第三方應協助甲方和乙方解決培訓過程中出現的問題。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方按照合同約定支付培訓費用。乙方有權要求甲方提供必要的培訓資源。乙方有權對培訓師進行培訓和考核。2.乙方利益條款：乙方有權獲得甲方提供的培訓師選拔和管理服務。乙方有權獲得甲方提供的培訓效果評估報告。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時支付培訓費用，乙方有權暫停培訓服務。若甲方未提供必要的培訓資源，乙方有權要求甲方承擔相應責任。甲方不得將乙方的服務內容泄露給第三方。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方可對乙方提供的培訓師進行考核和評價。甲方可要求乙方按照合同約定提供培訓服務。2.甲方的利益條款：甲方可通過乙方提供的培訓服務提高員工素質。甲方可通過乙方提供的培訓服務提升企業(yè)競爭力。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按時完成培訓課程開發(fā)，甲方有權要求乙方承擔違約責任。若乙方提供的培訓質量不符合約定標準，甲方有權要求乙方進行整改或賠償損失。乙方不得利用甲方提供的培訓資源從事與合同無關的活動。全文完。2025年度企業(yè)內部培訓師選拔與管理合同2合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同目的第二章培訓師選拔2.1選拔原則2.2選拔條件2.3選拔流程2.4選拔方式2.5選拔結果公示第三章培訓師資質要求3.1教育背景3.2工作經驗3.3專業(yè)技能3.4個人素質3.5培訓師等級第四章培訓師培訓4.1培訓內容4.2培訓方式4.3培訓時間4.4培訓考核4.5培訓費用第五章培訓師職責5.1培訓課程開發(fā)5.2培訓課程實施5.3培訓效果評估5.4培訓資料整理5.5培訓師團隊建設第六章培訓師考核與評價6.1考核內容6.2考核方式6.3評價標準6.4考核結果應用6.5考核結果公示第七章培訓師待遇7.1基本工資7.2獎金制度7.3社會保險7.4休假制度7.5其他福利第八章培訓師管理8.1管理制度8.2管理流程8.3管理權限8.4管理責任8.5管理考核第九章合同變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更程序9.4解除程序9.5解除后的處理第十章合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限10.4爭議解決費用10.5爭議解決結果第十一章合同終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后的處理第十二章合同附件12.1培訓師選拔報名表12.2培訓師培訓計劃12.3培訓師考核評價表12.4培訓師合同12.5其他相關文件第十三章合同簽訂雙方簽字13.1企業(yè)方簽字13.2培訓師簽字13.3證人簽字第十四章合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案14.3合同生效日期14.4合同備案機構合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025年度企業(yè)內部培訓師選拔與管理合同”。1.2合同簽訂雙方甲方：企業(yè)名稱乙方：培訓師姓名1.3合同簽訂日期本合同于2025年1月1日簽訂。1.4合同有效期本合同自簽訂之日起至2025年12月31日止。1.5合同目的本合同旨在規(guī)范企業(yè)內部培訓師的選拔、培訓、考核和管理，提高企業(yè)內部培訓質量。第二章培訓師選拔2.1選拔原則2.1.1公平、公正、公開2.1.2選拔與崗位需求相結合2.1.3重視個人能力與團隊協作2.2選拔條件2.2.1具備相關領域的專業(yè)知識和技能2.2.3具備一定的教學經驗2.3選拔流程2.3.1發(fā)布選拔公告2.3.2收集報名材料2.3.3審核報名材料2.3.4組織面試2.3.5確定入選培訓師2.4選拔方式2.4.1筆試2.4.2面試2.4.3實踐考核2.5選拔結果公示2.5.1選拔結果在規(guī)定時間內公示2.5.2公示內容包括入選培訓師姓名、崗位等信息第三章培訓師資質要求3.1教育背景3.1.2相關專業(yè)背景優(yōu)先3.2工作經驗3.3專業(yè)技能3.3.1熟練掌握相關領域技能3.3.2具備一定的培訓技巧3.4個人素質3.4.2具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識3.5培訓師等級3.5.1根據培訓師資質和工作表現，劃分為初級、中級、高級三個等級第四章培訓師培訓4.1培訓內容4.1.1專業(yè)技能培訓4.1.2教學技巧培訓4.1.3團隊管理培訓4.2培訓方式4.2.1內部培訓4.2.2外部培訓4.2.3在線培訓4.3培訓時間4.3.1每年至少組織兩次集中培訓4.3.2根據實際情況調整培訓時間4.4培訓考核4.4.1考核方式：筆試、實操、演講等4.4.2考核結果：合格、不合格4.5培訓費用4.5.1甲方承擔培訓師培訓費用4.5.2培訓費用包含培訓資料、場地、師資等第五章培訓師職責5.1培訓課程開發(fā)5.1.1根據企業(yè)需求，開發(fā)相關培訓課程5.1.2確保課程內容符合實際需求5.2培訓課程實施5.2.1按照培訓計劃，組織實施培訓課程5.2.2確保培訓效果5.3培訓效果評估5.3.1對培訓效果進行評估5.3.2根據評估結果，調整培訓方案5.4培訓資料整理5.4.1整理培訓資料，形成培訓檔案5.4.2確保資料完整、準確5.5培訓師團隊建設5.5.1帶領團隊，共同提高5.5.2定期組織團隊活動，增強團隊凝聚力第六章培訓師考核與評價6.1考核內容6.1.1培訓課程開發(fā)與實施6.1.2培訓效果6.1.3團隊協作與溝通6.2考核方式6.2.1定期考核6.2.2隨機抽查6.3評價標準6.3.1培訓課程質量6.3.2培訓效果6.3.3團隊協作與溝通能力6.4考核結果應用6.4.1根據考核結果，對培訓師進行獎懲6.4.2對培訓師進行培訓和指導6.5考核結果公示6.5.1考核結果在規(guī)定時間內公示6.5.2公示內容包括考核結果、獎懲措施等信息第七章培訓師待遇7.1基本工資7.1.1培訓師的基本工資為每月人民幣元7.2獎金制度7.2.1根據培訓效果和考核結果，給予獎金7.3社會保險7.3.1甲方按照國家規(guī)定，為培訓師繳納社會保險7.4休假制度7.4.1培訓師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等休假待遇7.5其他福利7.5.1提供工作餐7.5.2提供交通補貼7.5.3定期體檢第八章合同變更與解除8.1變更條件8.1.1雙方協商一致，可對合同內容進行變更。8.2解除條件8.2.1培訓師因健康原因無法履行合同；8.2.2培訓師違反合同約定，經教育無效；8.2.3甲方因經營狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行合同；8.2.4法律法規(guī)變更導致合同無法繼續(xù)履行。8.3變更程序8.3.1雙方協商一致后，簽訂書面變更協議；8.3.2變更協議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。8.4解除程序8.4.1一方提出解除合同，應提前一個月書面通知對方；8.4.2雙方協商一致后，簽訂書面解除協議；8.4.3解除協議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。8.5解除后的處理8.5.1甲方應支付培訓師解除合同期間的工資和補償；8.5.2雙方應妥善處理合同解除后的遺留問題。第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協商解決爭議；9.1.2若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1雙方協商確定的仲裁機構。9.3爭議解決期限9.3.1自爭議發(fā)生之日起六十日內解決。9.4爭議解決費用9.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔。9.5爭議解決結果9.5.1爭議解決結果作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。第十章合同終止10.1終止條件10.1.1合同期限屆滿；10.1.2雙方協商一致解除合同；10.1.3合同約定的終止條件成就。10.2終止程序10.2.1雙方簽訂書面終止協議；10.2.2協議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。10.3終止后的處理10.3.1雙方應妥善處理合同終止后的遺留問題；10.3.2甲方應支付培訓師合同終止期間的工資和補償。第十一章合同附件11.1培訓師選拔報名表11.2培訓師培訓計劃11.3培訓師考核評價表11.4培訓師合同11.5其他相關文件第十二章合同簽訂雙方簽字12.1企業(yè)方簽字12.2培訓師簽字第十三章合同生效與備案13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內容合法有效。13.2合同備案13.2.1雙方應將合同報相關主管部門備案。13.3合同生效日期13.3.1合同經雙方簽字蓋章之日起生效。13.4合同備案機構13.4.1合同備案機構為當地人力資源和社會保障部門。第十四章合同解除與終止14.1合同解除14.1.1雙方協商一致解除合同；14.1.2培訓師違反合同約定，經教育無效；14.1.3甲方因經營狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行合同；14.1.4法律法規(guī)變更導致合同無法繼續(xù)履行。14.2合同終止14.2.1合同期限屆滿；14.2.2雙方協商一致終止合同；14.2.3合同約定的終止條件成就。合同簽訂雙方簽字：甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________日期：______________________多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：附件一：甲方主導條款1.1甲方責任1.1.1甲方負責制定培訓師選拔和管理制度，確保制度